Cada país tiene su propia legislación laboral, con normativas y reglamentaciones que rigen los horarios de trabajo de sus empleados y empleadores.
Pero, ¿qué países latinos tienen mejores o peores jornadas laborales? En esta guía ahondaremos en el tema, para conocer las diferencias entre cada país en Latinoamérica.
Este artículo cubre:
- Introducción
- ¿Cuántas horas dura la jornada laboral en Latinoamérica?
- Países que están en transición para disminuir sus jornadas laborales
- ¿En qué países de Latinoamérica se trabajan más horas anuales?
- Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo
- Reflexiones finales
Introducción
Gran parte de los países de América Latina cuentan con jornadas laborales de 48 horas a la semana. Sin embargo, economías como la de Ecuador y algunas islas del Caribe cuentan con normativas más flexibles de 40 horas semanales, además de otras naciones que están reduciendo sus tiempos de trabajo, como Chile y Colombia, acercándose a las normativas que tienen otros países en Europa y el norte de Asia.
¿Cuántas horas dura la jornada laboral en Latinoamérica?
La mayoría de los países en Latinoamérica tienen jornadas de trabajo de 48 horas a la semana, como México, Argentina, Perú, Bolivia, Panamá, Paraguay y Costa Rica. Mientras que las más bajas son las de Guyana Francesa, Bahamas, Trinidad y Tobago, Ecuador, Chile y Colombia.
A continuación te dejamos una tabla, ordenada de menor a mayor jornada de trabajo, de los países de América Latina:
| País | Jornada de trabajo semanal legal (en horas) |
| Guyana Francesa | 35 |
| Bahamas | 40 |
| Trinidad y Tobago | 40 |
| Ecuador | 40 |
| Chile | 40* |
| Colombia | 42* |
| Venezuela | 44 |
| Brasil | 44 |
| República Dominicana | 44 |
| Cuba | 44 |
| Honduras | 44 |
| El Salvador | 44 |
| Guatemala | 44 |
| Belice | 45 |
| Nicaragua | 48 |
| Costa Rica | 48 |
| Perú | 48 |
| Argentina | 48 |
| México | 48 |
| Paraguay | 48 |
| Panamá | 48 |
| Bolivia | 48 |
| Uruguay | 48 en actividades industriales y 44 en el comercio y otros sectores |
En los casos de Chile y Colombia, ambos países realizaron reformas recientes sobre su jornada laboral, por lo cual se están implementando dichos horarios de trabajo de forma gradual.
Algunas especificaciones sobre las jornadas de trabajo de los países de Latinoamérica
Te dejamos algunos contextos para entender por qué ciertos países tienen dicha jornada laboral:
- Guyana Francesa: Si bien Guyana Francesa es una sorpresa al tener un límite de 35 horas semanales, esto se debe a su estatus de región de ultramar de Francia. Por ende, se rige bajo dicha legislación.
- Uruguay: La legislación uruguaya cuenta con un límite doble al definir las horas de trabajo de sus empleados, quedando así:
- 48 horas semanales para actividades industriales
- 44 horas semanales para el comercio y otros sectores
Países que están en transición para disminuir sus jornadas laborales
Hay dos países en Latinoamérica que están cambiando sus normativas para reducir los horarios de trabajo. A continuación te explicamos los detalles que se modificaron en ambas naciones y cómo quedarán los nuevos límites en sus jornadas laborales.
Chile
La discusión sobre la jornada laboral semanal es reciente en Chile, pues en 2023 se aprobó una modificación a los horarios de trabajo, para reducir la jornada ordinaria semanal de 45 a 40 horas. Este cambio se realizará de forma gradual en un plazo de cinco años, con disminuciones cada dos años, el cual se aplicará de la siguiente manera:
- A partir del 26 de abril de 2024: Se redujo de 45 a 44 horas semanales.
- A partir del 26 de abril de 2026: Pasará a 42 horas semanales.
- A partir del 26 de abril de 2028: Se llegará al nuevo límite, quedando en 40 horas semanales.
Cabe agregar que, dada la normativa impuesta en Chile, los empleadores pueden adelantarse a tener la jornada laboral de 40 horas semanales, sin la necesidad de esperar a que llegue la fecha estipulada para su implementación nacional. Además, la Ley de las 40 horas ofrece la posibilidad de que la empresa pueda escoger la modalidad 4×3 en su jornada laboral, es decir, distribuir las horas de trabajo en cuatro días y tener tres días de descanso.
Colombia
La transición de Colombia para tener una jornada laboral de 42 horas semanales se inició con la Ley 2101. Estos cambios a la legislación colombiana se realizarán de forma progresiva durante los próximos cinco años, reduciendo dos horas cada año hasta llegar al nuevo límite. De esta manera, las reducciones serán las siguientes:
- A partir del 16 de julio de 2023: Se redujo de 48 a 47 horas semanales.
- A partir del 16 de julio de 2024: Se redujo a 46 horas semanales.
- A partir del 16 de julio de 2025: Pasará a 44 horas semanales.
- A partir del 16 de julio de 2026: Se llegará al nuevo límite, quedando en 42 horas semanales máximas.
Otros países con iniciativas pero sin cambios
Aunque México aún no ha cambiado su jornada laboral de 48 horas semanales, sí han postulado una serie de proyectos de reforma que han sido presentados en el Congreso de la Unión para establecer un nuevo límite legal de entre 36 a 42 horas semanales. Sin embargo, el tema aún está en discusión.
Por otro lado, Argentina también ha tenido diferentes propuestas para reducir la jornada laboral, las cuales han sido tratadas en el Congreso desde 2023. Se evalúa pasar a 36 horas semanales o incluso tener jornadas de cuatro días de trabajo a la semana. Sin embargo, aún están en conversaciones.
¿En qué países de Latinoamérica se trabajan más horas anuales?
Según un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), los países de Latinoamérica pertenecientes a la OCDE trabajan las siguientes horas anuales por persona:
- México: 2.207 horas anuales, lo que equivale a 276 jornadas laborales de ocho horas.
- Costa Rica: 2.171 horas anuales, lo que equivale a 271 jornadas laborales de ocho horas.
- Chile: 1.953 horas anuales, lo que equivale a 244 jornadas laborales de ocho horas.
En lo que se refiere a estas estadísticas, y para poner en contexto con los índices en el resto del mundo, el promedio de los países de la OCDE es de 1.742 horas trabajadas al año.
Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) a través de su recomendación 116, sugiere a los países lo siguiente:
- Que la reducción de la jornada laboral se realice de manera progresiva y sin la disminución del salario de los trabajadores.
- Dicha reducción se puede realizar por vía legislativa, reglamentaria o por contrato.
- El proceso debe analizar la situación de cada país y de cada sector, entendiendo diferentes factores como el nivel de desarrollo de la nación, los progresos tecnológicos y el nivel de vida de la población.
- Que en caso de que la semana normal de trabajo exceda de 48 horas, se adopten medidas inmediatas para reducir la jornada laboral, al menos a dicha cantidad de horas y sin disminuir el salario de los trabajadores.
La OIT también cuenta con el Convenio 47, donde establece que el escenario ideal es la semana de 40 horas de trabajo
Reflexiones finales
En conclusión, en la mayoría de los países de Latinoamérica se trabajan 48 horas semanales. Si bien algunas nacionales como Chile y Colombia han logrado pasar de la discusión a la implementación de nuevos límites de horas de trabajo a la semana, el resto de los países aún están sin grandes cambios.
Para implementar jornadas menores o cercanas a las 40 horas que recomienda la Organización Internacional del Trabajo, es necesario asegurarse de mantener buenas prácticas salariales e incrementar la proactividad de los empleados; además de realizar disminuciones en la jornada de forma gradual.
