US-amerikanische Gehaltsschwelle für die Befreiung von Überstunden 2024

Ausnahmeregelungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung, welche Mitarbeiter von bestimmten Bestimmungen des FLSA, wie z. B. Mindestlohn und Überstundenvergütung, ausgenommen sind.

Das Arbeitsministerium (DOL) hat Richtlinien zur Bestimmung der Anspruchsberechtigung auf Überstundenvergütung festgelegt. Damit Mitarbeiter als von der Regelung ausgenommen gelten, müssen sie ein Gehalt von mindestens 844 $ pro Woche oder 43.888 $ pro Jahr erhalten und Aufgaben ausführen, die unter einen der ausgenommenen Berufe fallen. Hoch bezahlte Angestellte, die 107.432 $ oder mehr pro Jahr verdienen, sind ebenfalls von der Überstundenvergütung ausgenommen.

Darüber hinaus sollten Arbeitgeber nicht davon ausgehen, dass Angestellte automatisch von der FLSA ausgenommen sind, nur weil sie ein Gehalt beziehen. Wenn Angestellte die Anforderungen eines entsprechenden Pflichten-Tests nicht erfüllen, weniger als 844 $ pro Woche oder 43.888 $ pro Jahr verdienen oder bestimmte Abzüge von ihrem Gehalt haben, haben sie möglicherweise Anspruch auf Überstundenvergütung.

In bestimmten Branchen, wie z. B. in der Landwirtschaft, in Kinos und bei der Eisenbahn, können Angestellte mit Stundenlohn von der Überstundenvergütung ausgenommen sein. Diese umfassende Tabelle bietet eine detaillierte Aufschlüsselung der jährlichen und wöchentlichen Gehaltsätze für alle 50 Bundesstaaten der Vereinigten Staaten, gemäß der Aktualisierung des FLSA vom 1. Juli 2024.