Freizeitrichtlinien: Rückstellungsplan mit der Option „Keiner“

Erfahre, wie du Freizeitrichtlinien mit einem Rückstellungsplan mit der Option „Keiner“ konfigurierst

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Article written by Melissa Spillett
Geschrieben von Melissa Spillett
Zuletzt aktualisiert am

12. Dezember 2024

Bei dem Rückstellungsplan mit der Option „Keiner“ werden Freizeitansprüche sofort als Pauschalbetrag ohne Anrechnung erworben. Der Rückstellungszyklus läuft vom 1. Januar bis zum 31. Dezember und wird am 1. Januar des folgenden Jahres aktualisiert. Dieser Artikel führt dich durch den Prozess der Einrichtung eines Rückstellungsplans mit der Option Keiner in Jibble.

In diesem Artikel geht es um die folgenden Themen:

Einrichten eines Rückstellungsplans mit der Option „Keiner“

  1. Melde dich bei deinem Jibble-Konto an.
  2. Navigiere im Hauptmenü zum Abschnitt Freizeit & Urlaub.
  3. Klicke auf Freizeitrichtlinien, um deine Freizeitrichtlinien zu erstellen oder zu verwalten.
  4. Klicke auf Freizeitrichtlinie hinzufügen, um eine neue Freizeitrichtlinie zu erstellen.Adding time off policy
  5. Benenne deine Richtlinie (z. B. „Jahresurlaub“, „Krankheitsurlaub“).
  6. Weise der Richtlinie Mitglieder und/oder Gruppen zu.
  7. Wähle im Feld Rückstellungsplan die Option Keiner aus.Selecting an accrual schedule of none
  8. Gib die Anzahl der Urlaubstage ein, auf die die Mitarbeiter pro Jahr Anspruch haben (z. B. 2 Tage oder 16 Stunden).
    Setting up entitlements of leave for no accrual scheudule
  9. Wenn du nicht möchtest, dass Feiertage als Urlaubstage gelten, aktiviere das Kontrollkästchen Feiertage ausschließen.
  10. Wenn du nicht möchtest, dass Ruhetage als Urlaubstage gelten, aktiviere das Kontrollkästchen Nicht-Arbeitstage ausschließen.Exclude public holidays and rest days for accrual schedule of none
  11. Aktiviere das Kontrollkästchen für Urlaubsguthaben können auf den nächsten Zyklus übertragen werden, wenn du möchtest, dass Urlaubsguthaben auf das nächste Jahr übertragen werden können.
  12. Gib die Gesamtzahl der Tage oder Stunden ein, die übertragen werden dürfen, zusammen mit der Ablauffrist (1-12 Monate).Carry forward leave for accrual schedule of none
  13. Klicke auf Speichern, um den neuen Rückstellungsplan zu implementieren.

Beispiele

Beispiel 1:

Ein Marketingunternehmen gewährt jedem Mitarbeiter zu Beginn eines jeden Jahres 12 Tage Urlaub, wobei der Rückstellungsplan „Keiner“ lautet. Am 1. Januar des laufenden Jahres erhalten alle Mitarbeiter ihren vollen Anspruch von 12 Tagen für das Jahr. Am 1. Januar des folgenden Jahres werden die Urlaubsansprüche aktualisiert.

Beispiel 2: 

Ein Beratungsunternehmen gewährt jedem Mitarbeiter zu Beginn des Jahres zehn Tage Jahresurlaub, wobei der Rückstellungsplan „Keiner“ lautet. Das bedeutet, dass alle Mitarbeiter ihren vollen Anspruch von zehn Tagen am 1. Januar erhalten.

Nehmen wir an, Sarah tritt dem Unternehmen am 15. Juli bei. Obwohl sie erst zur Jahresmitte hin beitritt, erhält Sarah ab ihrem Eintrittsdatum sofort den vollen Anspruch auf zehn Tage Jahresurlaub.

Erklärung:

Da das Unternehmen den Rückstellungsplan „Keiner“ verwendet, ist eine Aufteilung nicht anwendbar. Sarah erhält den gleichen Anspruch auf 10 Tage wie Mitarbeiter, die zu Beginn des Jahres eingetreten sind. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Eintrittsdatum, den gleichen Anspruch auf ihren vollen Urlaubsanspruch haben.

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