Ist die Zeiterfassung nicht eine Form von Mikromanagement?

Das kann sein, muss aber nicht. Wenn du die Anwesenheitszeiten erfassst, musst du sicherstellen, dass die Mitarbeiter pünktlich sind, oder die Gehaltsabrechnung korrekt ist. Wenn du die Bildschirme von Schreibtischmitarbeitern zur Zeiterfassung verfolgst, grenzt das an Mikromanagement. Die Erfassung breit angelegter Aktivitäten dient lediglich dazu, sich darüber im Klaren zu sein, wo deine Personalressourcen eingesetzt werden, und ist in der Regel für die Geschäftsführung unerlässlich.

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