Wie erkläre ich meinen Mitarbeitern die Einführung der Zeiterfassung?

Die Kommunikation ist wirklich wichtig, ebenso wie das Festlegen von Erwartungshaltungen. Bei Mitarbeitern, die auf Stundenbasis bezahlt werden, solltest du erklären, dass die Zeiterfassung sowohl dem Schutz der Mitarbeiter als auch dem des Unternehmens dient. Zeiterfassung bedeutet, dass Mitarbeiter fair bezahlt werden und Arbeitgeber fair bezahlen. Bei Mitarbeitern mit Festgehalt solltest du die Notwendigkeit der Rechenschaftspflicht erklären. Führungskräfte, die nicht wissen, woran ihre Mitarbeiter arbeiten, kommen in der Regel nicht sehr weit.

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