Ich bin seit über 15 Jahren in der Baubranche tätig und habe in verschiedenen globalen Funktionen gearbeitet, von der Arbeit vor Ort bis hin zu Führungspositionen. Dank dieser Erfahrungen verfüge ich über ein umfassendes Verständnis in Bezug auf die Belegschaft im Baugewerbe und deren Vergütungsstrukturen.
Dieser Bereich kann selbst für den erfahrensten Bauarbeiter ein Minenfeld sein. In diesem Artikel erläutere ich die verschiedenen Arten der Bezahlung von Bauarbeitern sowie die verschiedenen Beschäftigungsvereinbarungen, Stundenzettel für das Bauwesen, Zahlungspläne, Steuern und typische Abzüge.
Übersicht
- Welche Arten von Beschäftigung gibt es im Baugewerbe?
- Wie oft werden Bauarbeiter bezahlt?
- Welche Steuern und Abzüge werden von Bauarbeitern einbehalten?
- Abschließende Gedanken
Welche Arten von Beschäftigung gibt es im Baugewerbe?
Im Baugewerbe gibt es eine Vielzahl von Beschäftigungsformen, die sich in der Art und Weise unterscheiden, wie Bauarbeiter bezahlt werden. Jeder, der in dieser Branche arbeitet, muss zumindest ein grundlegendes Verständnis für die Unterschiede sowie die Vor- und Nachteile haben.
Es ist wichtig zu wissen, dass es bei der Arbeit im Baugewerbe keinen „richtigen“ Vertrag gibt und dass die Entscheidung vielmehr sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer auf der Grundlage der individuellen Umstände und der Art der Arbeit getroffen werden muss.
Nr. 1 Direkte Beschäftigung
Die häufigste und traditionellste Art der Beschäftigung im Baugewerbe ist die direkte Anstellung bei einem Bauunternehmen.
Eine direkte Anstellung bietet ein gewisses Maß an Beschäftigungssicherheit und in der Regel gesetzliche Leistungen, die je nach Standort eine Form der Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Rentenbeiträge und bezahlten Urlaub umfassen können.
Direkt angestellte Arbeitnehmer sollten auch grundlegende Sicherheitsvorkehrungen erhalten, wie z. B. Schutzhelme, Schutzbrillen und Warnkleidung.
Direkt angestellte Arbeitnehmer erhalten in der Regel ein Gehalt oder einen Stundensatz. Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise einen höheren Stundensatz für Überstunden oder Arbeit an Feiertagen an.
Diese Form der Beschäftigung wird in der Regel als sicherer angesehen und bietet eine engere Beziehung zum Arbeitgeber, wodurch sich eine längerfristige Arbeitsbeziehung entwickeln kann, in der Beförderungs- und Karrierechancen klarer sind.
Nr. 2 Selbstständige Bauarbeiter
Selbstständigkeit ist auch in der Baubranche weit verbreitet. In der Regel sind Selbstständige für die Verwaltung ihrer eigenen Arbeitszeitnachweise verantwortlich, verfügen über eigene Werkzeuge und Geräte und müssen manchmal auch die für den Auftrag erforderlichen Materialien bereitstellen (Zeit- und Materialverträge).
Selbstständige erhalten nicht die gleichen Leistungen wie direkt angestellte Arbeitnehmer, wie z. B. bezahlten Urlaub, Krankenversicherung, Rentenbeiträge und Krankengeld. Es ist auch weniger wahrscheinlich, dass sie Firmenvermögen wie ein Arbeitsfahrzeug erhalten.
Einer der Hauptgründe für die Entscheidung für eine Selbstständigkeit ist, dass der Arbeitnehmer für die Verwaltung und Abgabe seiner selbstständigen Steuererklärungen verantwortlich ist, was für diejenigen, die mit den verschiedenen Steuervorschriften und Freibeträgen nicht vertraut sind, ein komplizierter Prozess sein kann. Diese Aufgabe kann jedoch an einen Steuerberater ausgelagert werden.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass Selbstständige nicht das gleiche Maß an Arbeitsplatzsicherheit haben wie direkte Angestellte und dass ihnen theoretisch fristlos und ohne Abfindung gekündigt werden kann (was häufiger vorkommt, als man erwarten würde).
Selbstständige Auftragnehmer werden in der Regel entweder auf Stundenbasis oder nach Akkord bezahlt, wobei sie einen festen Satz pro wiederholbarer Aufgabe erhalten, z. B. 5 € pro installiertem Meter Verkleidung.
Nr. 3 Subunternehmer
Subunternehmer sind in vielerlei Hinsicht mit selbstständigen Auftragnehmern vergleichbar, da sie nicht direkt als Angestellte des Hauptunternehmers beschäftigt sind.
Subunternehmer sind in der Regel ein eingetragenes Unternehmen und können aus einem oder mehreren Arbeitnehmern bestehen, die unter derselben Einheit arbeiten.
Subunternehmer fungieren im Wesentlichen als Vermittler für den Hauptunternehmer und können entweder bestimmte Gewerke wie Zimmermannsarbeiten oder Elektroinstallationen oder in einigen Fällen ein ganzes Bauprojekt ausführen.
Subunternehmer werden in der Regel im Rahmen eines ausgehandelten Vertrags mit einem Hauptunternehmer zu einem festen Satz eingestellt. Subunternehmer können jedoch auch zu vereinbarten Stundensätzen arbeiten, wenn dies angemessen ist.
Obwohl die Arbeit als Subunternehmer lukrativer sein kann als die eines direkten Mitarbeiters, da die zusätzliche Verantwortung in der Regel eine höhere Gewinnspanne mit sich bringt, gibt es auch Risiken. Das Hauptproblem, mit dem die Bauindustrie in Bezug auf Subunternehmer konfrontiert ist, besteht darin, dass es nur wenige Schutzmaßnahmen für Subunternehmer gibt, die in Wirklichkeit ungesicherte Gläubiger ihres Arbeitgebers sind, wenn ein Hauptunternehmer in Verzug gerät oder in Konkurs geht.
Das bedeutet, dass Subunternehmer bei einer Insolvenz des Hauptunternehmers oft auf den Kosten für geleistete Arbeit sitzen bleiben, die noch nicht in Rechnung gestellt oder bezahlt wurde.
Nr. 4 Lehrlinge/Auszubildende
Lehrlinge arbeiten während ihrer Ausbildung unter fachkundigen Handwerkern. Wenn sie eine anerkannte Lehre absolvieren, müssen sie in der Regel auch an Blockunterricht an einer Berufsschule teilnehmen und mehrere praktische und theoretische Prüfungen bestehen, um sich als Handwerker zu qualifizieren, die Lehre abzuschließen und die entsprechenden Qualifikationen zu erhalten.
Ausbildungsprogramme dauern in der Regel drei bis vier Jahre und werden für diese Zeit bezahlt. Dies bietet die Möglichkeit, gleichzeitig zu studieren und ein Gehalt zu verdienen, ohne sich als Student zu verschulden. Einige
Ausbildungsplätze werden auch über Gewerkschaften angeboten, was das Wohlergehen der Arbeitnehmer zusätzlich fördert. Auszubildende sollten von ihrem Arbeitgeber die gleichen Leistungen erhalten wie andere direkte Mitarbeiter.
Nr. 5 Gewerkschaftlich organisierte vs. nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer
Zwischen Arbeitnehmern (oder Gewerkschaften) und nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern in der Baubranche bestehen erhebliche Unterschiede, und es wird oft über die Vor- und Nachteile von Leistungen, Schutzmaßnahmen und Arbeitsbedingungen diskutiert. Gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer unterliegen im Wesentlichen einem Tarifvertrag, der einheitliche Lohnskalen, Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge und sichere Arbeitsbedingungen gewährleistet.
Diese Vereinbarungen sehen auch ein strukturiertes Beschwerdeverfahren zur Beilegung von Streitigkeiten am Arbeitsplatz vor und garantieren oft Schulungsprogramme durch von der Gewerkschaft geförderte berufliche Weiterbildung. Infolgedessen erhalten gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer in der Regel höhere Löhne und eine größere Arbeitsplatzsicherheit als ihre nicht gewerkschaftlich organisierten Kollegen.
Sie profitieren auch von der Fürsprache ihrer Gewerkschaften bei Vertragsverhandlungen, der Sicherung besserer Arbeitsbedingungen und dem Schutz vor unfairen Praktiken.
Im Gegensatz dazu verhandeln nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer oft individuell über ihre Löhne und Leistungen, was zu größeren Schwankungen bei der Vergütung und weniger garantierten Leistungen führen kann. Einige nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitgeber bieten zwar wettbewerbsfähige Löhne und Leistungen, um Talente anzuziehen, aber viele bieten nicht das gleiche Maß an Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten oder Beschäftigungsschutz.
Nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer haben jedoch möglicherweise mehr Flexibilität bei ihren Arbeitsvereinbarungen und sind bei Aufgaben und Beförderungen weniger auf ihr Dienstalter angewiesen. Arbeitgeber von nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern haben in der Regel auch mehr Freiheit bei der Einstellung, Entlassung und Festlegung von Arbeitsrichtlinien, was zu einem weniger regulierten, wenn auch potenziell weniger vorhersehbaren Arbeitsumfeld führen kann.
Letztendlich hängt die Entscheidung zwischen gewerkschaftlich organisierter und nicht gewerkschaftlich organisierter Arbeit oft von den Prioritäten des Arbeitnehmers ab, wie z. B. Stabilität versus Flexibilität, und von der Art des Arbeitgebers, für den er arbeitet.
Wie oft werden Bauarbeiter bezahlt?
Die Zahlungshäufigkeit im Baugewerbe variiert je nach Beschäftigungsart und Unternehmensrichtlinien. Traditionell wurde in der Baubranche wöchentlich bezahlt, doch größere Bauunternehmen gehen nun zu einer monatlichen Bezahlung über, um sich an andere Wirtschaftszweige anzupassen:
- Direkt angestellte Arbeitnehmer erhalten in der Regel ein Gehalt oder einen Stundenlohn. Die meisten Arbeitgeber im Baugewerbe bezahlen Handwerker und Arbeiter auf der Baustelle immer noch wöchentlich, doch größere Firmen gehen zu einer monatlichen Bezahlung über. Für Arbeitnehmer, die einen Stundenlohn beziehen und wöchentlich bezahlt werden, ist es üblich, eine „Woche im Voraus“ bezahlt zu werden. Das bedeutet, dass sie eine Woche rückwirkend bezahlt werden, d. h. sie erhalten ihren ersten Wochenlohn erst am Ende der zweiten Woche. Dies gibt den Arbeitgebern genügend Zeit, die Lohnabrechnung effektiv zu bearbeiten und gleichzeitig einen wöchentlichen Zeitplan einzuhalten.
- Selbstständige Arbeitnehmer folgen in der Regel dem gleichen Lohnplan wie direkt angestellte Arbeitnehmer, da dies die Lohnabrechnung für die Arbeitgeber vereinfacht. Selbstständige erhalten jedoch nicht wie direkt angestellte Arbeitnehmer eine Gehaltsabrechnung, sondern müssen in der Regel eine Rechnung oder einen Stundenzettel für ihre Arbeit einreichen.
- Subunternehmer verhandeln ihre Zahlungsbedingungen während ihres Angebots, jedoch legen branchenübliche Verträge anerkannte Praktiken fest.
- In der Regel wird von Subunternehmern erwartet, dass sie monatliche Bewertungen der von ihnen geleisteten Arbeit vorlegen. Diese werden dann in der Regel innerhalb von 14 Tagen vom Vertreter des Hauptauftragnehmers geprüft und verifiziert. Während dieses Zeitraums kann der Hauptauftragnehmer Abzüge vornehmen, wenn er der Meinung ist, dass die vor Ort geleistete Arbeit nicht der vom Subunternehmer vorgelegten Bewertung entspricht.
- Sobald die Arbeit vereinbart und abgenommen wurde, kann der Subunternehmer eine Rechnung einreichen, die innerhalb der ausgehandelten Bedingungen bezahlt wird. In der Regel beträgt diese Frist 30 Tage, allerdings ist es nicht ungewöhnlich, dass Hauptunternehmer auf längeren Fristen bestehen. Das bedeutet, dass Subunternehmer sich damit zufrieden geben müssen, dass sie ihre Unternehmen über lange Zeiträume zwischen den Zahlungsterminen finanzieren können.
- Auszubildende werden in der Regel direkt von Auftragnehmern oder Subunternehmern beschäftigt und nach dem gleichen Schema wie andere direkt beschäftigte Arbeitnehmer bezahlt. Auszubildende erhalten deutlich niedrigere Löhne als qualifizierte Arbeitnehmer, da ihr Arbeitgeber andere Kosten wie die Ausbildungsgebühren übernimmt.
Welche Steuern und Abzüge werden von Bauarbeitern bezahlt?
Abzüge für Arbeitnehmer
Die Abzüge variieren je nach Standort, jedoch gelten in den meisten Ländern einige allgemeine Abzüge:
- Einkommenssteuern: In den meisten Ländern wird das Einkommen besteuert und die Abzüge werden vom Arbeitgeber direkt von der Gehaltsabrechnung des Arbeitnehmers vorgenommen. Die Einkommenssteuersätze variieren je nach Standort. Du kannst deinen lokalen Einkommenssteuersatz im Internet nachschlagen.
- Sozialversicherung, Krankenversicherung oder staatliche Versicherung: Es ist auch üblich, dass Abzüge zur Deckung der staatlichen Gesundheitsversorgung und der staatlichen Renten vorgenommen werden. In der Regel leisten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer einen Beitrag. Auch dies ist je nach Ort unterschiedlich, daher ist es wichtig, sich über die in deiner Region geltenden Sätze zu informieren.
- Gewerkschaftsbeiträge: Wenn du gewerkschaftlich organisiert bist, werden möglicherweise Beiträge zur Deckung der Kosten für Unterstützungsleistungen und Leistungen einbehalten.
- Beitragszahlungen für Leistungen: Auch Beiträge für die Krankenversicherung, private Rentenversicherungen und andere vom Arbeitgeber bereitgestellte Leistungen können von der Gehaltsabrechnung eines Arbeitnehmers abgezogen werden.
Steuern für Selbständige
Selbstständige Bauarbeiter sind für die Einreichung und Zahlung ihrer eigenen Einkommenssteuer (bei Arbeit als Einzelperson) oder Körperschaftssteuer (bei Arbeit als Unternehmen) verantwortlich. Diese Steuersätze variieren von Land zu Land, daher ist es wichtig, sich an einen qualifizierten Steuerberater zu wenden, um die korrekten Steuerabzüge zu ermitteln, die angewendet werden sollten.
Abschließende Gedanken
Die Vergütung von Bauarbeitern spiegelt die Vielfalt der Aufgaben und Beschäftigungsverhältnisse in der Branche wider. Ein Verständnis der Vergütungsstrukturen, Abzüge und Steuerpflichten stellt sicher, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen die finanziellen Aspekte des Baugewerbes mit Zuversicht bewältigen können.
Für diejenigen, die in diesen etwas verwirrenden Bereich der Branche einsteigen oder darin tätig sind, ist es wichtig, sich weiterzubilden und eine Entscheidung auf der Grundlage ihrer persönlichen Umstände und Ziele zu treffen.
