تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل السعودي للموظفين عند انتهاء فترة عملهم، سواء أكان ذلك بسبب انتهاء عقد العمل أم الاستقالة. حيث تهدف هذه المكافأة إلى تقدير جهود الموظفين وتعويضهم عن سنوات عملهم.
لذلك، أصدرت الدولة قوانين تساعد الموظف على حساب مكافأة نهاية الخدمة، ومعرفة متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة، ومتى يستحقها. كما أطلقت أيضًا حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التي تُسهِّل عليه العمليات الحسابية.
وفي هذه المقالة، سنوضِّح كل ما يخص مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.
تُغطِّي هذه المقالة:
- ما هي مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
- متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
- متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
- طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يلتزم صاحب العمل بدفعه للموظف وفقًا لنظام العمل، حيث يتم حسابها حسب مدة عمل الموظف وآخر أجر تقاضاه.
تُعتبر تلك المكافأة بمثابة التأمين المناسب الذي تمنحه جهة العمل للموظف تقديرًا لجهوده. إذ تحميه عند عدم إيجاد عمل آخر والتعرض للبطالة، وتساعده عند التقدم في العمر، وتُقدِّم عونًا لأسرته.
كما سنَّت الدولة التشريعات المناسبة لحماية حق الموظفين في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. حيث منعت أصحاب العمل من تقسيمها ودفع أجزاء منها بشكلٍ سنوي، كما حظرت وجود أي اتفاقات بالتنازل عنها.
متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
حرص نظام العمل على ضمان حصول جميع الموظفين على مكافأة نهاية الخدمة، سواء أكانوا مواطنين أم أجانب.
لذلك، فإن جميع الموظفين يستحقون هذه المكافأة عند انتهاء خدمتهم. كما لا يُشترَط أن ينتهي عقد العمل بشكلٍ طبيعي ليحصل الموظف على تلك المكافأة، حيث يحصل عليها عند الاستقالة أيضًا، ولكن تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بين الحالتين.
تلخيصًا للإجابة عن سؤال متى تستحق مكافأة نهاية الخدمة:
- عند انتهاء عقد العمل.
- عند الاستقالة.
- عند انتقال ملكية المنشأة (حيث يكون كل من الخلف والسلف مسؤولًا عن دفعها).
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
يتساءل البعض متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة، وللإجابة على ذلك، يجب معرفة أنه في الظروف العادية، لا يُسمَح بحرمان الموظف منها.
ولكن وضَّح نظام العمل بعض الحالات التي يُحرم فيها العامل أو الموظف من مكافأة نهاية الخدمة عند فسخ العقد (بشرط السماح للموظف بإبداء أسباب معارضته للفسخ)، وهي الحالات التالية:
- عند تعدي العامل على صاحب العمل، أو مديره، أو أحد رؤسائه خلال العمل أو بسببه.
- عند عدم قيام الموظف بتأدية التزاماته المترتبة على العقد، أو عدم الالتزام بالأوامر، أو عدم اتباع تعليمات السلامة والأمان المُعلقة في مكانٍ واضح في موقع العمل.
- عند سوء السلوك أو ارتكاب أعمال مخلة بالأمانة أو الشرف.
- عند إلحاق العامل ضرر مادي مقصود بصاحب العمل أو حدوث ذلك بسبب تقصيره، شريطة إبلاغ صاحب العمل الجهات المسؤولة عن هذه الحادثة في غضون 24 ساعة من علمه بحدوثها.
- عند ثبوت تزوير العامل للحصول على العمل.
- عند انتهاء فترة التجربة.
- عند تغيب العامل دون سبب منطقي لأكثر من 20 يومًا في السنة، أو لأكثر من 10 أيام متصلة (بشرط إنذار العامل كتابةً عند تغيبه بعد 10 أيام في الوضع الأول، أو بعد 5 أيام في الوضع الثاني).
- عند استغلال العامل منصبه بطريقة غير مشروعة للحصول على منافع شخصية.
- عند ثبوت إفشاء العامل أسرار صناعية أو تجارية خاصة بعمله.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب حالة انتهاء عقد العمل، سواء أكان الانتهاء طبيعيًا بانتهاء فترة العقد أو باستقالة الموظف. وسنوضِّح الطريقتين بالتفصيل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل
عند انتهاء عقد العمل بشكلٍ طبيعي، يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة حسب آخر أجر تقاضاه على النحو التالي:
- نصف شهر مقابل كل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
- شهر مقابل كل سنة تليها.
- نسبة ما قضاه في عمله عن أجزاء السنة المتبقية.
حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة عن الأوضاع الطبيعية، حيث لا يحصل عليها إلا عند عمله في المنشأة لأكثر من سنتين، وتكون كالتالي:
- يستحق ثلث المكافأة عند العمل من سنتين إلى خمس سنوات متتالية.
- يستحق ثُلثَي المكافأة عند العمل من خمس سنوات إلى عشر سنوات متتالية.
- يستحق المكافأة كاملة عند العمل لأكثر من عشر سنوات.
كما سهَّلت الدولة هذه العملية الحسابية بإطلاقها حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والتي توفِّر على الموظفين الوقت والمجهود.
خاتمة
في الختام، تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي تفهم الدولة قيمتها بالنسبة للموظفين، حيث أنها بمثابة تقدير من صاحب العمل لجهودهم وإخلاصهم طوال فترة العمل.
وقد حرص نظام العمل السعودي على ضمان هذا الحق وحمايته من أي تعسف من قِبل أصحاب العمل. كما أن الدولة قد وضعت التشريعات اللازمة لمساعدة الموظفين على حساب مكافأة نهاية الخدمة.
ملاحظة تحذيرية هامة
إن هذا المحتوى مُقدَّم لأغراض تثقيفية فقط. بينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المُقدَّمَة، إلا أنه لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. لذا يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد على المحتوى المقدم وحسب.
