تعد علاقات العمل من أهم الجوانب التي يغطيها نظام العمل السعودي، حيث تشمل عقد العمل وواجبات كل من العامل وصاحب العمل. ذلك بالإضافة إلى المكافآت ومستحقات نهاية الخدمة. وغيرها من البنود المهمة والأساسية التي تجمع بين الطرفين. وفي هذا المقال سنتعرف على أهم ما ورد في نظام العمل السعودي بخصوص علاقات العمل.
في هذا المقال
عقد العمل
عقد العمل هو اتفاق بين العامل وصاحب العمل، يتعهد فيه العامل بالعمل تحت إشراف أو إدارة صاحب العمل مقابل أجر مادي. يجب أن يُحرر العقد في نسختين، بحيث يحتفظ كل طرف بنسخة. أما بالنسبة للعمال في القطاع الحكومي والمؤسسات العامة، فإن القرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة يُعتبر بمثابة العقد
هناك العديد من المصطلحات والتفاصيل المرتبطة بعقد العمل، نوضحها فيما يلي:
1. نموذج عقد العمل الموحد
يتضمن نموذج عقد العمل الموحد عدة بيانات أساسية، مثل اسم صاحب العمل وموقعه، واسم العامل وجنسيته مع إثبات بياناته الشخصية وعنوان سكنه، بالإضافة إلى الأجر المتفق عليه. يشمل العقد أيضاً أي مزايا أو بدلات، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ بدء العمل، وكذلك مدة العقد إذا كانت محددة. يمكن للطرفين إضافة بنود أخرى، بشرط ألا تتعارض مع أحكام نظام العمل واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له.
اقرأ أيضاً: شروط وظروف العمل في نظام العمل السعودي
2. مدة تجربة العامل
إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، يجب أن تُحدد هذه المدة بشكل واضح في عقد العمل. ولا يجوز أن تتجاوز مدتها 90 يوماً، إلا إذا تم الاتفاق كتابياً بين العامل وصاحب العمل على مدة أطول. كما لا تُحتسب فترات الأعياد والإجازات المرضية ضمن فترة التجربة.
3. تجديد عقد العمل
إذا استمرت علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد، يُعتبر العقد مُجدداً لمدة غير محددة (ويشمل ذلك العاملين السعوديين فقط). وإذا كان العقد المحدد المدة يتضمن بنداً ينص على تجديده لفترة معينة، يتم تجديد العقد وفقاً للمدة المتفق عليها.
4. نقل العامل
منح نظام العمل العامل الحق في إعطاء موافقته الكتابية على نقل مكان عمله الأصلي إذا استدعى ذلك تغيير محل إقامته. كما يحق لصاحب العمل، في حالات الطوارئ وظروف العمل العارضة، تكليف العامل بالعمل في مكان آخر غير المتفق عليه، وذلك لمدة لا تتجاوز 30 يوماً في السنة، دون الحاجة لموافقة العامل. على أن يتحمل صاحب العمل جميع تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال هذه الفترة.
اقرأ أيضاً تنظيم التوظيف والتدريب في نظام العمل السعودي
5. تغيير فئة العامل
لا يجوز لصاحب العمل تحويل العامل الذي يتقاضى أجراً شهرياً إلى عامل يومي أو أسبوعي أو بنظام القطعة أو بالساعة إلا بموافقة كتابية من العامل. ويجب أن يتم ذلك دون المساس بالحقوق التي اكتسبها العامل خلال فترة عمله بنظام الأجر الشهري
6. تغيير وظيفة العامل
لا يحق لصاحب العمل تغيير وظيفة العامل، أو تكليفه بمهام تخالف ما تم الاتفاق عليه عند التعاقد إلا بموافقة كتابية. وفقط في حالات الضرورة، ولمدة لا تتعدى 30 يوماً في السنة.
اعرف المزيد عن: إدارة المهن في السعودية
الواجبات وقواعد التأديب
يُعدَ كلٌ من العامل وصاحب العمل من أهم عناصر العمل. لذلك أفردَ نظام العمل السعودي مجموعةً من المواد فيما يختص بواجبات كلٍ منهما إلى جانب قواعد التأديب، وذلك لضمان بيئة عمل صحية خالية من أي خلافات. وفيما يلي أهم ما ورد في نظام العمل السعودي بهذا الشأن.
أولًا: واجبات صاحب العمل
حدد نظام العمل العديد من الواجبات التي يجب على صاحب العمل اتباعها، ومنها:
- يُحظر على صاحب العمل احتجاز أجر العامل أو جزء منه، أو استغلاله للعمل بالسخرة. كما يجب عليه معاملة العامل باحترام، ومنع أي قول أو فعل يمس بكرامته أو دينه.
- يتعين على صاحب العمل تمكين العامل من ممارسة حقوقه المنصوص عليها في نظام العمل دون أي خصم أو تخفيض من أجره، ولديه الحق في تنظيم هذه الممارسة بشكل لا يؤثر على سير العمل.
- يجب على صاحب العمل تسهيل عمل موظفي الجهات المختصة في تنفيذ مهامهم المتعلقة بتطبيق أحكام نظام العمل.
- يحظر على صاحب العمل خصم أجر العامل إذا كان تعطل العمل أو توقفه ناتجاً عن خطأ من صاحب العمل، ويحق للعامل الحصول على أجره عن الفترة التي تعذر عليه العمل فيها بشرط أن يكون قد حضر إلى مكان العمل وكان جاهزاً للعمل في الوقت المحدد.
- يحق لصاحب العمل أو من ينوب عنه منع دخول أي مواد محظورة شرعاً إلى موقع العمل. كما يُعاقب كل من حاز أو استخدم أو تعاطى هذه المواد بالعقوبات المنصوص عليها في نظام العمل، مع عدم الإخلال بالعقوبات الشرعية المقررة.
اعرف المزيد عن: حقوقك كموظف في السعودية
ثانيًا: واجبات العامل
حدد نظام العمل العديد من الواجبات التي يجب على العامل القيام بها، ومنها:
- يتعين على العامل أداء مهامه وفقاً لأصول المهنة وتعليمات صاحب العمل.
- يلتزم العامل بالحفاظ على الآلات والأدوات والخامات المملوكة لصاحب العمل، وإعادتها إليه بعد الاستخدام ما لم يتم استهلاكها بالكامل.
- يتوجب على العامل التصرف بحسن سلوك وأخلاق أثناء تأدية عمله.
- في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل والعاملين، يجب على العامل تقديم العون والمساعدة اللازمة دون المطالبة بأجر إضافي.
- يجب على العامل الخضوع للفحوص الطبية للتأكد من خلوه من الأمراض المهنية أو السارية.
- على العامل الحفاظ على سرية المعلومات المهنية والفنية والتجارية والصناعية، وأي أسرار أخرى قد تضر بمصلحة صاحب العمل.
اقرأ أيضاً: شروط وظروف العمل في السعودية
ثالثًا: قواعد التأديب
حدد نظام العمل عددًا من الجزاءات التأديبية التي يحق لصاحب العمل توقيعها على العامل، وهي:
- الإنذار.
- الغرامة.
- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها.
- تأجيل الترقية.
- إيقاف العامل وحرمانه من الأجر.
- الفصل من العمل.
رابعًا: حالات لا يجوز فيها توقيع جزاء تأديبي على العامل
- لا يجوز توقيع جزاء على العامل في حال كان الفعل غير وارد في نظام العمل، أو لوائح تنظيم العمل.
- لا يمكن تشديد الجزاء التأديبي في حال تكرار المخالفة بعد مرور 180 يوماً على المخالفة السابقة.
- لا يمكن توقيع جزاء تأديبي على العامل في شأن ارتكبه خارج مكان العمل، إلا إذا كان له علاقة بالعمل أو صاحبه أو المدير المسؤول.
- لا يجوز أن توقع على العامل مخالفة تزيد قيمتها عن 5 أيام من أجره.
- لا يمكن توقيع أكثر من جزاء تأديبي على المخالفة الواحدة.
- لا يجوز أن تزيد مدة إيقاف العامل عن العمل دون أجر عن 5 أيام في الشهر.
- لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد التحقيق معه، وتحقيق دفاعه عن نفسه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص به، وإبلاغه بذلك كتابياً.
انتهاء عقد العمل
من المراحل المهمة في مسيرة أي عامل هي انتهاء عقد العمل. لذلك اهتم نظام العمل السعودي بذكر الحالات التي يتم فيها انتهاء عقد العامل، وفيما يلي أهم ما ذكره نظام العمل فيما يختص بهذا الشأن.
1. الحالات التي يتم فيها انتهاء عقد العمل
- يمكن إنهاء عقد العمل بشرط موافقة كتابية من الطرفين.
- ينتهي عقد العمل بانتهاء المدة الزمنية المحددة للعقد، ما لم يجدد العقد وفقًا لأحكام نظام العمل.
- ينتهي عقد العمل عند بلوغ العامل سن التقاعد، إلا إذا تم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين بالاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- القوة القاهرة.
- إغلاق المنشأة نهائيًا.
- إنهاء الوظيفة التي يشغلها العامل.
- وفاة العامل.
اعرف المزيد عن: التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي
2. حالات فسخ عقد العامل دون أي حقوق
- إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد زملائه أثناء العمل أو نتيجة له.
- إذا تقاعس العامل عن أداء التزاماته أو تعمد عدم تنفيذ الأوامر المشروعة.
- إذا ارتكب العامل فعلاً يتنافى مع الشرف أو الأمانة.
- إذا تعمد العامل إحداث خسارة مادية لصاحب العمل.
- إذا ثبت أن العامل قام بتزوير للحصول على العمل.
- إذا تغيب العامل عن العمل بدون سبب مشروع لأكثر من 15 يوماً متتالية أو 30 يوماً متقطعة خلال سنة التعاقد.
- إذا ثبت استغلال العامل لمنصبه بطرق غير قانونية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى أسراراً صناعية أو تجارية تضر بمصلحة صاحب العمل.
3. حالات تسمح للعامل بترك العمل والاحتفاظ بحقوقه
- إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته التعاقدية تجاه العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد خدع العامل بشأن شروط العمل وظروفه.
- إذا كلف صاحب العمل العامل بأداء عمل مختلف عن ما تم الاتفاق عليه أو يتعارض مع أحكام نظام العمل.
- إذا قام صاحب العمل أو أحد أفراد عائلته أو من يمثله بالاعتداء الجسدي على العامل، أو بتصرفات غير لائقة تجاه العامل أو أسرته.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل أو من يمثله تعكس قسوة أو إهانة تجاه العامل.
- إذا كان هناك تهديد على السلامة في مكان العمل.
4. التزامات العامل بعد تركه للعمل
يحق لصاحب العمل أن يشترط على العامل عدم العمل لدى منافسيه لمدة لا تتجاوز سنتين من تاريخ مغادرته للعمل، شريطة أن يكون الشرط مكتوباً ويحدد فيه الزمان والمكان ونوع العمل. كما يمكن لصاحب العمل أن يشترط على العامل عدم إفشاء أسرار العمل، على أن يكون الشرط أيضاً مكتوباً ويحدد فيه الزمان والمكان ونوع العمل.
إقرأ أيضاً: الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية
مكافأة نهاية الخدمة
عند انتهاء علاقة العمل، يتعين على صاحب العمل دفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته. وتُحسب المكافأة بمقدار نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل من الأجر عن كل سنة بعد ذلك. ويُحسب الأجر بناءً على آخر راتب تقاضاه العامل.
- المكافأة في حال الاستقالة: إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل، يحق له الحصول على ثلث المكافأة في حال كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تتجاوز 5 سنوات. أما إذا كانت مدة خدمته تتجاوز 5 سنوات وتقل عن 10 سنوات، فيحق له الحصول على ثلثي المكافأة. وإذا بلغت مدة خدمته 10 سنوات أو أكثر، يستحق المكافأة بالكامل.
- استثناءات مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل المكافأة كاملة إذا انتهت خدمته بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته. كما يحق للعاملة الحصول على المكافأة بالكامل إذا أنهت عقد العمل خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ ولادتها.
- مستحقات نهاية الخدمة: يتعين على صاحب العمل دفع الأجر الكامل المستحق للعامل عند انتهاء فترة خدمته، كما يجب عليه تسوية حقوقه خلال أسبوع من تاريخ انتهاء علاقة العمل. أما إذا كان العامل هو من أنهى العقد، فيجب على صاحب العمل تسوية حقوقه بالكامل في غضون أسبوعين. ويحق لصاحب العمل خصم أي مستحقات مالية عليه من المبالغ المستحقة للعامل بسبب العمل.
