نظراً لكون المملكة العربية السعودية وجهة جاذبة للعمالة، فقد تم وضع نظام عمل يتماشى مع المعايير العالمية. لذلك، اهتم نظام العمل السعودي بتفاصيل الأجور، وساعات العمل، وفترات الراحة، والراحة الأسبوعية، وكذلك الإجازات. وقام بتفصيل كل منها في عدة نقاط، وفي هذا المقال سنذكر ما ورد في نظام العمل بخصوص شروط وظروف العمل في السعودية.
يُغطِّي هذا المقال:
الأجور
تعد الأجور من أهم النقاط التي تهم العامل أثناء بحثه عن شروط وظروف العمل في السعودية، كما تهم صاحب العمل أيضًا. لذلك أصدر نظام العمل السعودي برنامج حماية الأجور لضمان التطبيق الأمثل لنظام الأجور. سنتعرف معًا على أهم ما ورد بخصوص الأجور في نظام العمل السعودي.
اقرأ أيضا: برنامج حماية الأجور في النظام السعودي
أجر العامل
يتم دفع أجر العامل بالعملة الرسمية وفقًا للأحكام التالية:
• العامل باليومية: يصرف أجره مرةً كل أسبوع على الأقل.
• العامل ذو الأجر الشهري: يصرف أجره مرةً واحدةً في الشهر.
• العامل بالقطعة: إذا كان عمله لمدة تزيد على أسبوعين، يُصرف له بعد أول أسبوع دفعةً تتناسب مع ما أتمه من عمل، ويُصرف باقي أجره كاملًا خلال أسبوع من تاريخ تسليمه للعمل.
إذا كان العامل يعمل بشكل غير ما سبق ذكره، يُدفع أجره مرة واحدة أسبوعيًا على الأقل.
تلتزم المنشأة بدفع الأجور في حسابات العمال البنكية المعتمدة في المملكة، بشرط ألا يتجاوز تاريخ استحقاقها المواعيد المحددة فيما سبق ذكره.
تحديد الأجر العادل
إذا كان عقد العمل لا ينص على الأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه، يتم تحديد الأجر على أساس نفس نوعية العمل في المنشأة إن وُجِد. أو يتم تقديره طبقًا لعُرف المهنة، وفي حال عدم وجود عرف للمهنة، تتولى هيئة تسوية الخلافات العمالية تقدير الأجر.
اقرأ أيضا الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية
احتساب حقوق العامل
إذا كان الأجر محددًا على أساس القطعة أو الإنتاج، يتم اعتماد متوسط الأجر عن الأيام الفعلية في السنة الأخيرة لعمله لحساب الحقوق المقررة للعامل. أما إذا كان الأجر بالكامل على أساس عمولات، أو نسب مئوية من المبيعات، أو ما شابه ذلك، يتم حساب متوسط الأجر اليومي على أساس ما تقاضاه العامل مقسومًا على عدد الأيام.
الفقد والإتلاف
إذا كان العامل المتسبب -عن طريق الخطأ- أو بسبب مخالفته لتعليمات صاحب العمل في فقد، أو إتلاف، أو تدمير، آلات أو منتجات يملكها صاحب العمل، أو إن كانت في عهدته، ولم يكن ذلك بسبب خطأ الغير أو قوة قاهرة، يصبح من حق صاحب العمل اقتطاع المبلغ اللازم من أجر العامل (بحد أقصى 5 أيام من راتبه الشهري)؛ لإصلاح أو إعادة الوضع إلى ما كان عليه. ويحدد النظام لصاحب العمل والعامل شروط التظلم، والجهة التي يتم تقديم التظلم لها.
الخصم أو الحسم من أجر العامل
اهتم نظام العمل السعودي بتحديد شروط، وحالات، ونِسَب الخصم من أجر العامل. ومما ذُكِر، لا يجوز خصم أي مبلغ من أجر العامل دون موافقة كتابية منه، إلا في الحالات التالية:
• استرداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا تزيد نسبة الخصم عن 10% من أجر العامل.
• قيمة اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وأي اشتراكات أخرى مقررة على العامل ومُستحقة حسب النظام.
• قيمة اشتراكات صندوق الادخار، وأي قروض أخرى مستحقة للصندوق.
• الغرامات أو الخصومات التي يتم توقيعها على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها.
• أقساط المشاريع التي يقوم بها صاحب العمل لبناء مساكن ليمتلكها العمال أو لتوفير مزايا أخرى.
• استيفاء دين لتطبيق أي حكم قضائي، بشرط ألَّا يتجاوز ما يُحسَم شهريًا ربع أجر العامل المستحق.
ولا يجوز بأي حال أن تزيد نسب المبالغ المخصومة من العامل عن نصف أجره المستحق، إلا إذا قررت المحكمة العمالية غير ذلك.
توقيف العامل
إذا تم توقيف العامل بسبب العمل، فعلى صاحب العمل الاستمرار في دفع 50% من أجر العامل حتى يتم الفصل في القضية. وإذا زادت مدة التوقيف عن 180 يومًا فلا يلتزم صاحب العمل بدفع أي جزء من الأجر عن المدة الزائدة. فإذا قضي ببراءة العامل أو تم حفظ التحقيق بعدم ثبوت المنسوب للعامل، يُلزم صاحب العمل برد ما سبق خصمه من أجر العامل. أما إذا قضي بإدانته فلا يرد ما صرف له إلا إذا نص حكم المحكمة بغير ذلك.
حقوق العامل
من حق العامل أو من يمثله من مكتب العمل المختص التقدم بطلب للمحكمة العمالية في حال قيام صاحب العمل بخصم مبالغ مالية غير المنصوص عليها في نظام العمل وبدون موافقة كتابية من العامل، أو إذا تأخر في دفع أجر العامل في موعد استحقاقه المنصوص عليه في نظام العمل. ويحق للمحاكم العمالية إذا ثبتت صحة الواقعة أن توقع على صاحب العمل غرامةً لا تتجاوز ضعف المبلغ المخصوم، أو ضعف قيمة الأجر المتأخر للعامل.
شروط مكان عمل النساء
يُلزِم نظام العمل صاحب العمل بتوفير مقاعد للنساء لتأمين استراحتهن في جميع أماكن العمل. كما يجب على صاحب العمل الذي يُشغِّل 50 عاملةً فأكثر، بشرط أن يكون لديهم أكثر من 10 أطفال، أن يوفر مكانًا مناسبًا بعدد كافي من المربيات لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن 6 سنوات.
ساعات العمل
حدد نظام العمل شروط وظروف العمل في السعودية، ومنها ساعات العمل التي لا يجب أن يتخطاها العامل. كما لم يغفل عن تحديد عدد ساعات العمل في شهر رمضان المبارك، ويهدف هذا التحديد إلى تحقيق التوازن بين احتياجات العمل وراحة العمال. وهذا يرفع مستويات الأداء ويحسن إنتاجية العمال. وفيما يلي أهم ما ورد في نظام العمل السعودي بخصوص ساعات العمل.
عدد ساعات العمل
عدد ساعات العمل اليومية الفعلية هو 8 ساعات، وإذا كان معيار العمل أسبوعيًّا فإن عدد ساعات العمل هو 48 ساعةً. وتخفض عدد ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تزيد عن 6 ساعات في اليوم، أو 36 ساعةً في الأسبوع. ويجوز زيادة أو إنقاص عدد ساعات العمل ساعةً واحدةً فقط يوميًّا، لبعض العمال أو الصناعات والأعمال، فتكون 9 ساعات، أو 7 ساعات يوميًّا.
فترات وأيام الراحة
اهتم نظام العمل بشروط وظروف العمل في السعودية، خاصةً فترات الراحة وأيام الراحة الأسبوعية. وحدد لها ضوابط واستثناءات، ومن هذه الاستثناءات:
- أعمال الجرد السنوي، وأعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات، والاستعداد لفترات ومواسم التخفيضات. بشرط ألا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العمال عن 30 يومًا في السنة.
• إذا كان العمل لمنع حدوث خطر، أو إصلاح ما نشأ عنه، أو تلافي خسارة محققة.
• إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي.
• الأعياد، والمواسم، والمناسبات التي يحددها الوزير بقرار.
ولا يجوز في الحالات السابقة أن تزيد ساعات العمل الفعلية عن 10 ساعات في اليوم، أو 60 ساعةً في الأسبوع.
فترات الراحة
لا يجب أن يعمل العامل لأكثر من 5 ساعات متواصلة دون فترة للراحة، أو الصلاة، أو تناول الطعام. وحدد النظام مدة الراحة بنصف ساعة في المرة الواحدة خلال ساعات عمل اليوم. بحيث لا يبقى العامل في مكان العمل لأكثر من 12 ساعةً في اليوم. ولا تحسب فترات الراحة ضمن ساعات العمل الفعلية للعامل، ولا يحق لصاحب العمل إلزام العامل بالبقاء في مكان العمل خلال فترة الراحة.
ولكن يستثنى بعض الأشخاص الذين يعملون في بعض الوظائف، وهم:
- الأشخاص العاملون في مناصب عالية ذات مسئولية، كأن يتمتع شاغل المنصب بسلطات صاحب العمل على العمال.
• القائمون بالأعمال التجهيزية والتكميلية التي يجب إنجازها قبل بدء ساعات العمل أو بعده.
• العاملون في عمل يكون متقطعًا بالضرورة.
• العاملون في الحراسة والنظافة، باستثناء عمال الحراسة الأمنية المدنية.
فترات الراحة للمرأة المرضعة
من حق المرأة المرضعة الحصول على فترات للإرضاع أو الراحة، بحيث لا تزيد عن ساعة محسوبة من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض في الأجر. ذلك بالإضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع العاملين.
أيام الراحة الأسبوعية
يوم الراحة الأسبوعية لا يقل عن 24 ساعةً متتاليةً، وحدد نظام العمل الجمعة كيوم الراحة الأسبوعي لجميع العمال. ويحق لصاحب العمل أن يستبدل هذا اليوم لبعض العمال بأي يوم آخر من أيام الأسبوع، ولكن على أن يسمح للعامل بالقيام بواجباته الدينية. ويحسب يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل، ولا يحق لصاحب العمل تعويض العامل ماديًّا عن يوم الراحة الأسبوعي.
تجميع أيام الراحة الأسبوعية
أعطى النظام الحق لصاحب العمل والعامل في تجميع أيام الراحة الأسبوعية المستحقة، ويكون ذلك في حالة إذا كان العمل في الأماكن البعيدة عن العمران، أو كانت طبيعة العمل تتطلب استمراره، على ألا تتجاوز المدة 8 أسابيع عمل، وعلى أن تبدأ مدة الراحة الأسبوعية المُجمَّعة من ساعة وصول العامل إلى أقرب مدينة تتوفر فيها وسائل النقل، وتنتهي عند عودته إليها.
الإجازات
تعد الإجازات جزءًا أساسيًّا في كل أنظمة وقوانين العمل حول العالم، ونظام العمل السعودي ليس استثناءً. فقد أقر نظام العمل السعودي عددًا من القواعد والشروط لتحديد الإجازات. وهذا يزيد من رفاهية العمال، ويحقق التوازن الصحي بين العمل والحياة الشخصية للعامل. وفيما يلي أهم ما ورد في هذا السياق.
مدة الإجازة السنوية
حدد نظام العمل الإجازة السنوية للعامل بمدة لا تقل عن 21 يومًا، وللعاملين لدى نفس صاحب العمل بشكل متصل لأكثر من خمس سنوات 30 يومًا سنويًّا، وتكون الإجازة بأجر يُدفَع مقدمًا. ويحق للعامل التمتع بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز التنازل عنها، أو تقاضي بدل نقدي عوضًا لها. ويحق لصاحب العمل أن يحدد موعد هذه الإجازة وفقًا لمقتضيات العمل، وعليه إشعار العامل قبلها بمدة لا تقل عن 30 يومًا.
حقوق العامل فيما يخص الإجازات
العامل هو الضلع الرئيسي في نظام العمل السعودي، ولا بد مراعاة حقوقه، كما يجب مراعاة حقوق صاحب العمل. لذلك، منح نظام العمل العديد من الحقوق للعاملين في السعودية فيما يخص الإجازات. حيث يحق للعامل فيما يتعلق بالإجازات ما يلي:
- تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها إلى السنة التالية، بموافقة صاحب العمل.
- الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وعن المدة التي يستحقها عن السنة الأخيرة.
- إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات الرسمية.
- الحصول على 5 أيام إجازة في حالة وفاة الزوجة، أو أحد أصوله أو فروعه، و3 أيام إجازة في حالة ولادة مولود له. بعد تقديم الوثائق المؤيدة للحالات المشار لها إلى صاحب العمل.
- إجازة للحج بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام، ولا تزيد عن 15 يومًا بما فيها عيد الأضحى.
- إجازة بعدد أيام الامتحانات لتأديتها (إذا وافق صاحب العمل على انتساب العامل للدراسة أو الاستمرار بها). وإن لم يوافق صاحب العمل على انتسابه، فيحق له الحصول على إجازة بعدد أيام الاختبارات تُحتسَب من الإجازة السنوية، وإن لم تتوفر، يحق له الحصول على إجازة بدون أجر.
- إجازة بدون أجر يتفق الطرفان على مدتها.
- إجازة مرضية بأجر كامل عن أول 30 يومًا، وبثلاثة أرباع الأجر للـ60 يومًا التالية، وبدون أجر لمدة 30 يومًا بعد ذلك، ويكون ذلك سواء كانت متصلةً أم منفصلةً خلال السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، حيث يجب تقديم تقرير طبي للحصول على الإجازة المرضية.
حقوق صاحب العمل فيما يخص الإجازات
أعطى نظام العمل بعض الحقوق لصاحب العمل فيما يتعلق بإجازات العمال، لكي يضمن سير العمل في المنشأة، وعدم التأثير على مستويات الإنتاجية بإجازة أحد العاملين. ويحق لصاحب العمل فيما يتعلق بإجازات العامل ما يلي:
- تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضى العمل ذلك، ولمدة لا تزيد عن 90 يومًا. وإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب على صاحب العمل الحصول على موافقة كتابية من العامل، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
• خصم مدة الإجازة، أو حرمان العامل منها، أو استرداد ما أداه له من أجر عن الإجازة إذا ثبت أن العامل يعمل لدى صاحب عمل آخر خلال مدة الإجازة.
إجازات خاصة بالنساء
راعى نظام العمل السعودي خصوصية المرأة، والحالات التي قد تحتاج بها إلى إجازات تختلف عن أقرانها من الرجال. وكذلك، اهتم النظام بما نص عليه الدين فيما يخص المرأة في بعض الحالات. وفيما يلي أهم ما ورد بخصوص إجازات المرأة في نظام العمل السعودي.
إجازة الوضع
أعطى نظام العمل الحق للمرأة في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كاملًا لمدة 12 أسبوعًا، حيث يجب أن تحصل على أول 6 أسابيع بعد الولادة، ثم توزع ال6 المتبقية منها كما ترى، ويكون ذلك ابتداءً من ال4 أسابيع التي تسبق تاريخ الوضع المتوقع. وفي حال قلت المدة المتبقية من الإجازة عن 6 أسابيع بسبب تأخر الوضع، تُحتَسب المدة المكملة لإجازتها ولكن دون أجر. كما أن للمرأة الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي دون أجر. وفي حال كان المولود مريضًا، يكون من حق المرأة أخذ شهر إضافي بأجر كامل، وذلك بعد انتهاء مدة إجازة الوضع.
وفاة الزوج
يحق للمرأة المسلمة التي يتوفى زوجها الحصول على إجازة “عدة”، بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة. وللمرأة غير المسلمة التي يتوفى زوجها، الحق في إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 15 يومًا.
اقرأ أيضا: حقوقك كموظف بالمملكة العربية السعودية في 2023
نود أن نُنوِّه على أن محتوى هذا المقال كُتِب وفقًا للتعديلات الأخيرة التي نُشِرَت عام 2024، وأنه قد يتم إجراء المزيد من التعديلات بعد تاريخ النشر.
