تُعتبر ساعات العمل في المملكة العربية السعودية من القضايا الأساسية التي تحظى باهتمام كبير في نظام العمل، نظراً لتأثيرها المباشر على جودة الحياة والإنتاجية الاقتصادية. إذ يتمثل التحدي الرئيسي في خلق توازن بين ساعات العمل الطويلة ومتطلبات الحياة الشخصية للموظف، حيث تختلف ساعات العمل وفقاً لنوع الوظيفة وقطاع العمل ومجاله، سواء كان ذلك في القطاع الحكومي أو الخاص.
تعمل السعودية على دراسة السياسات المتعلقة بساعات العمل لتحسين الكفاءة والمُخرجات وتحقيق التوازن الأمثل في حياة الموظفين. ويأتي هذا ضمن رؤية المملكة الطموحة 2030 التي تركز على رفع إنتاجية القوى العاملة وتهيئة بيئة عمل مرنة وجذابة للموظفين، مع تحقيق أعلى مستويات الرضا الوظيفي.
في هذه المقالة:
- ساعات العمل الفعلية في السعودية
- استثناءات قانون ساعات العمل في السعودية
- ساعات العمل الإضافية في السعودية
- أيام الراحة الأسبوعية والإجازة السنوية في السعودية
- القيود المفروضة على ساعات العمل للنساء والأحداث في السعودية
- تقرير ساعات العمل في نظام العمل السعودي
- خاتمة
ساعات العمل الفعلية في السعودية
تعد ساعات العمل الفعلية مؤشراً هاماً لقياس المدة الزمنية التي يقضيها الموظف في أداء مهامه فعلياً، بعيداً عن الساعات المقررة نظرياً في عقود العمل. وفي السعودية، تختلف ساعات العمل الفعلية بين القطاعات، حيث تلتزم بعض الجهات بمواعيد عمل ثابتة، بينما قد يكون للقطاعات الخاصة والأعمال الحرة مرونة أكبر.
ويُعتبر فهم ساعات العمل الفعلية للموظف أمراً ضرورياً لتقييم الإنتاجية العامة للموظفين، وفيما يلي نتناول كافة القانون المتعلقة بساعات العمل الفعلية في السعودية:
- لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من (8) ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من (48) ساعة في الأسبوع في حال اعتمد المعيار الأسبوعي.
- تخفض ساعات العمل الفعلية للموظفين خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على (6) ساعات في اليوم، أو (36) ساعة في الأسبوع.
- لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سيطرة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يُلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل.
- تُنظمُ ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من (5) ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد.
اعرف المزيد عن: حقوقك كموظف في السعودية
استثناءات قانون ساعات العمل في السعودية
تخضع بعض الفئات لاستثناءات بحسب قانون العمل السعودي. ففي المادة (98) من القانون -والتي فُصلت في الفقرة السابقة- يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المادة (98) والمادة (101) والفقرة الأولى من المادة (104) في الحالات الآتية:
- أعمال الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات، والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة، والاستعداد للمواسم بشرط ألا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العمل عن (30) يوماً في السنة.
- إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي، أو خلال الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى. أو الأعمال الموسمية التي تُحدد بقرارٍ رسمي من الوزير.
- إذا كان العمل لمنع وقوع حادثٍ خطر، أو إصلاح ما نشأ عنه، أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف.
- يجوز لصاحب العمل زيادة ساعات العمل إلى (9) ساعاتٍ في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصورةٍ مستمرة.
- يجوز تخفيض ساعات العمل إلى (7) ساعاتٍ في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة. ويُحدد ذلك بقرارٍ رسمي من الوزير.
- لا يجوز في جميع الحالات السابقة الذِكر أن تزيد ساعات العمل الفعلية على (10) ساعاتِ في اليوم الواحد، أو (60) ساعة في الأسبوع.
- يجوز لصاحب العمل زيادة ساعات العمل على (8) ساعات في اليوم أو (48) ساعة في الأسبوع، وذلك في المنشآت التي تقتضي طبيعة العمل فيها أداء العمل بالتناوب حصراً. بشرط ألا يزيد متوسط ساعات العمل عند احتسابه لمدة ثلاثة أسابيع أو اقل على (8) ساعة يومياً أو (48) ساعة أسبوعياً.
إقرأ أيضاً: شروط وظروف العمل في السعودية
ساعات العمل الإضافية في السعودية
يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى طلب ساعات إضافية من الموظفين لضمان إنجاز المشاريع في مواعيدها أو لتعويض فترات الذروة. وتخضع ساعات العمل الإضافية لضوابط وقوانين واضحة تنظمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية.
بحيث تضمن حصول الموظفين على حقوقهم، وتعويضهم عن الساعات الزائدة بمعدل أجر أعلى من الأساسي. وفيما يلي نتناول القوانين الضابطة لساعات العمل الإضافية في السعودية:
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافا إليه (50%) من أجره الأساسي.
- تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية، في حال كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل.
- تعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات عملٍ إضافية.
- لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية خلال السنة على (720) ساعة، إلا في حالة موافقة العامل على العمل فوق ذلك.
أيام الراحة الأسبوعية والإجازة السنوية في السعودية
تعد أيام الراحة الأسبوعية والإجازة السنوية من الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل في السعودية، وفقاً لنوع القطاع وطبيعة العمل. وفيما يلي نتناول كافة القوانين المتعلقة بذلك في نظام العمل السعودي:
الراحة الأسبوعية
- يُعتبر يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العاملين. ويجوز لصاحب العمل استبدال هذا اليوم بيومٍ آخر من أيام الأسبوع لبعض عماله، ولكن بعد إبلاغ مكتب العمل المختص. على أن يُمكنهم من القيام بواجباتهم الدينية.
- لا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابلٍ نقدي. ولكن يحصل العاملون على الأجر الكامل عن هذا اليوم. على ألا يقل عن (24) ساعةٍ متتالية.
الإجازة السنوية
- يستحق العامل عن كل عام في العمل؛ إجازةً سنوية لا تقل مدتها عن (21) يوماً. تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل (5) سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجرٍ يدفع مقدماً.
- يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن (30) يوماً.
- يحق للعامل تأجيل إجازته السنوية أو أياماً منها إلى السنة التالية بالاتفاق مع صاحب العمل.
- يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك؛ لمدة لا تزيد على (90) يوماً. فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابةً، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
- لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.
- لكل عامل الحق في إجازة بأجر ٍ كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.
الزواج والوفاة والولادة
- يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة (5) أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، و(3) أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت؛ تحتسب جميعها من تاريخ الواقعة. و(3) أيام في حالة ولادة مولود له خلال (7) أيام من تاريخ الولادة. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات. مع مراعاة قانون الوضع للمرأة العاملة.
الحج
- يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن (10) أيام ولا تزيد على (15) يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل، ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل (2) سنتين متصلتين على الأقل، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل.
الدراسة
- يحق للعامل -إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قَبِل استمراره فيها– الحق في إجازة بأجرٍ كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية. أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.
- يحرم العامل من أجر الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤدِّ الامتحان، مع عدم الإخلال بحق صاحب العمل في مساءلته تأديبياً.
- إذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية، فله أن يحصل على إجازة لتأدية الامتحان بعدد أيام الامتحان الفعلية تُحتسب من إجازته السنوية في حال توافرها، وعند تعذر ذلك فللعامل أن يحصل على إجازة دون أجر ٍبعدد أيام الامتحان الفعلية.
- يجب على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة، وكذلك ما يدل على أدائه الامتحان.
إجازة بدون أجر
- يجوز للعامل الحصول على إجازة دون أجر بموافقة صاحب العمل. حيث يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على (20) يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
المرض
- يحق للعامل الذي يثبت مرضه الحصول على إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
اعرف المزيد عن: دليل الإجازات الشامل في السعودية
القيود المفروضة على ساعات العمل للنساء والأحداث في السعودية
تأتي القيود المفروضة على ساعات العمل للنساء والأحداث في السعودية ضمن جهود المملكة لحماية فئات معينة من العمالة وضمان حقوقهم وسلامتهم. وفيما يلي نتناول ما تضمنه قانون العمل السعودي حول ذلك:
النساء
- يحق للمرأة العاملة الحق في إجازة وضعٍ بأجر كامل لمدة (12) أسبوعاً، منها وجوبياً الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداءً من (4) أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
- في حال قل المتبقي من مدة الإجازة عن (6) أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن تاريخه المرجح، فتحتسب المدة المكملة للمرأة العاملة إجازةً دون أجر. وفي جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة (شهراً) دون أجر.
- يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حالٍ من الأحوال خلال (6) أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر.
- يحق للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها شهر بأجرٍ كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.
- يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتُحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.
الأحداث
- يُحظر تشغيل الأحداث أثناء فترة من الليل لا تقل عن اثنتي عشرة ساعة متتالية إلا في الحالات التي يحددها الوزير بقرار منه.
- لا يجوز تشغيل الأحداث تشغيلاً فعلياً أكثر من (6) ساعات في اليوم الواحد لسائر شهور السنة، عدا شهر رمضان، فيجب ألا تزيد ساعات العمل الفعلية فيه على (4) ساعات.
- تنظم ساعات العمل بحيث لا يعمل الحدث أكثر من (4) ساعات متصلة دون فترة أو أكثر للراحة والطعام والصلاة، لا تقل في المرة الواحدة عن نصف ساعة، وبحيث لا يبقى في مكان العمل أكثر من (7) ساعات.
- لا يجوز تشغيل الأحداث في أيام الراحة الأسبوعية أو في أيام الأعياد والعطلات الرسمية والإجازة السنوية. ولا تسري عليهم الاستثناءات التي نصت عليها المادة (106) من هذا النظام.
تقرير ساعات العمل في نظام العمل السعودي
هو تقرير يصدره المرصد الوطني للعمل في السعودية، ويقدم بيانات وإحصاءات دقيقة حول ساعات العمل الفعلية للموظفين في القطاعات المختلفة في المملكة. يغطي التقرير معلومات شاملة حول ساعات العمل الأسبوعية، والإضافية، ومتوسط ساعات العمل في القطاعات الحكومية والخاصة.
يهدف تقرير ساعات العمل إلى توفير قاعدة معلومات تساعد صُناع القرار على تطوير سياسات عمل متوازنة تعزز من الإنتاجية وتراعي ظروف الموظفين، كما يُعتبر مرجعاً رئيسياً لدراسة وتحليل واقع ساعات العمل، ويخدم جهود تحقيق الأهداف التنموية ضمن رؤية السعودية المستقبلية 2030، خاصةً في تحسين بيئة العمل وتوازن الحياة الوظيفية للعاملين.
يعتمد المحللون في كتابة تقرير ساعات العمل على عوامل ديموغرافية وقطاعية، بما يتواءم مع المعايير الدولية في هذا المجال؛ لتحسين ساعات العمل الأسبوعية للعاملين، وتوفير فرص عمل للذكور والإناث على حدٍ سواء. مما يساهم في تنمية الاقتصاد وتعزيز مكانة المملكة على المستوى الدولي.
خاتمة
تمثل ساعات العمل في السعودية جزءًا مهماً من بيئة العمل والتنمية الاقتصادية، حيث تؤثر على إنتاجية الموظفين وجودة حياتهم بصورةٍ مباشرة. ومع التطور النوعي الذي تشهده المملكة فإنها تتجه نحو تبني سياسات عمل متوازنة تعزز الكفاءة والمرونة وتراعي احتياجات الموظفين في القطاعات المختلفة.
ولا تزال الجهود مستمرة لتطوير القوانين المتعلقة بساعات العمل، ودراستها، وإعادة صياغتها، وتعديلها بما يتلاءم والتغيرات المستمرة في سوق العمل، مما يسهم في بناء بيئة عمل أكثر جذباً واستدامة، ويعزز من النمو الاقتصادي للمملكة.
