نظرة عامة
مرحبًا بكم في الدليل الشامل الذي يوضح أنواع الإجازات داخل نظام العمل السعودي. في المملكة العربية السعودية، تعد الإدارة الدقيقة لإجازات الموظفين أمرًا محوريًا لكل من أصحاب العمل والموظفين لضمان الامتثال للوائح العمل والحفاظ على بيئة عمل منظمة. يقدم نظام العمل السعودي أسلوبًا منظمًا للتعامل مع الإجازات، مما يسمح بالتوثيق الشفاف والعمليات المبسطة. يهدف هذا الدليل إلى توضيح أنواع الإجازات التي يضمها نظام العمل السعودي، مما يوفر لأصحاب العمل والموظفين الرؤى اللازمة لممارسات إدارة الإجازات الفعالة.
أنواع إجازات العمل:
- الإجازة السنوية
- الإجازة المرضية
- إجازة الوفيات
- إجازة الأعياد والمناسبات
- إجازة الامتحانات الدراسية
- إجازة المناسبات الشخصية
- إجازة الأمومة
- إجازة الأبوة
- إجازة الحج
- إجازة دون أجر
- إجازة العدَّة
- إجازة غسيل الكُلى لمرضى الفشل الكلوي
- إصابات العمل
الإجازة السنوية
وفقًا لنظام العمل السعودي، يستحق العامل إجازة سنوية ينبغي ألَّا تقل مدتها عن 21 يومًا، وتصل إلى 30 يومًا أو أكثر إذا أتم العامل 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل. يُدفع أجر الإجازة مقدّمًا، ويتمتع بها العامل في نفس سنة استحقاقها، فلا يمكنه النزول عنها، أو تقاضي بدلًا نقديًا عنها، كما يُسمح لصاحب العمل بتحديد موعد حصول العامل على إجازته بما لا يؤثر على سير عمله. كما يجب إبلاغ العامل بالموعد قبل 30 يومًا على الأقل من الإجازة. كما يحق للعامل الحصول على أجره عن أيام إجازته المُستحقة إن ترك العمل قبل أن يستعملها.
يُسمح للعامل، بعد الحصول على موافقة صاحب العمل، أن يؤجِّل إجازته السنوية أو بعضًا منها للسنة التالية.
كما يُسمح لصاحب العمل بتأجيل الإجازة السنوية إذا انتهت سنة استحقاقها واقتضت ظروف العمل لذلك، لمدة لا تتجاوز 70 يومًا. وإن اقتضت ظروف العمل للاستمرار في التأجيل، يجب الحصول على موافقة العامل على الاستمرار في التأجيل، بشرط ألَّا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لاستحقاق الإجازة.
الإجازة المرضية
هي الإجازة التي يحصل عليها العامل إذا ثبت مرضه، وتكون بأجر كامل خلال الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر للستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تليها – خلال السنة الأولى من تاريخ المرض. ويشترط طبعًا ألا يكون العامل قد عمل خلال تلك المدة لدى صاحب عملٍ آخر؛ وإلا فلصاحب العمل الحق في حرمانه من أجره أو استرداد ما دفعه إليه بالفعل. لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بسبب مرضه إلا بعد استنفاذه للمدد المحددة المنصوص عليها بالنظام.
إجازة الأعياد والمناسبات
لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة. كما حدد النظام الأعياد الرسمية كما يلي:
- إجازة عيد الفطر المبارك: مدّتها 4 أيام، وتبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، حسب تقويم أم القرى.
- إجازة عيد الأضحى المبارك: مدّتها 4 أيام، وتبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
- إجازة اليوم الوطني: يوم واحد، وهو أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى.
- إجازة يوم التأسيس: يوم 22 فبراير من كل عام.
إجازة الامتحانات الدراسية
إذا وافق صاحب العمل على انتساب العامل لمؤسسة تعليمية، أو قَبِلَ استمراره فيها، يصبح للعامل الحق في إجازة بأجرٍ كامل لتأدية امتحاناته المقررة. وتكون الإجازة بعدد أيام الامتحان الفعلية، كما يُشترط لها بعض الشروط، وفقًا للمادة 115 من نظام العمل السعودي.
- أن تكون السنة الدراسية غير مُعادة.
- أن يكون العامل قد حصل على موافقة صاحب العمل بشأن انتسابه للمؤسسة التعليمية.
- أن يتقدم بطلب الإجازة قبل خمسة عشر يومًا على الأقل من موعدها.
- لصاحب العمل أن يُطالب بالوثائق المؤيدة لطلب الإجازة، وما يدل كذلك على أداء الامتحان.
- لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره ومساءلته تأديبيًا في حال ثبوت عدم أدائه للامتحان.
إذا كان الامتحان عن سنة دراسية مُعادة، يجوز للعامل الحصول على إجازة بدون أجر عن مدة امتحانه، وإذا لم يحصل العامل من قبل على موافقة صاحب العمل على الانتساب لمؤسسة تعليمية؛ فبإمكانه الحصول على إجازة لأداء الامتحان تُحتسب من إجازته السنوية – إن كان رصيد إجازاته السنوية يسمح بذلك، وإلا فله الحق في إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.
إجازة الوفيات
للعامل أن يحصل على إجازة بأجرٍ كامل لمدة خمسة أيام في حال وفاة زوجه، أو أحد أصوله، أو فروعه، وثلاثة أيام في حال وفاة أخته أو أخوه، ويتم احتساب ذلك من تاريخ الوفاة. كما تُراعى أحكام إجازات المرأة العاملة في ذلك.
إجازة المناسبات الشخصية
وفقًا للمادة 113، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجرٍ كامل لمدة خمسة أيام عند زواجه، وثلاثة أيام عند ولادة مولود له (من تاريخ الولادة). ولصاحب العمل أن يُطالبه بالوثائق المؤيدة للحالات السابقة.
إجازة الأمومة
تستحق المرأة العاملة إجازة وضع بأجرٍ كامل مدتها اثني عشر أسبوعًا – حيث يجب استحقاق الستة أسابيع الاولى من تاريخ الوضع، ثم توزيع الستة أسابيع التالية كيفما تشاء؛ فلها أن تبدأها قبل تاريخ الولادة المرجّح بشهرٍ واحد (مع تقديم ما يفيد بذلك)، ولها أن تبدأها مع تاريخ الولادة نفسه. ولا يجوز – في أي حال من الأحوال – تشغيل المرأة العاملة في الستة أسابيع الأولى التي تلي الوضع. وعندما يقل المتبقي من إجازة الوضع بسبب تأخر الوضع، يُسمح لها باحتساب المدة المُكملة لها ولكن دون أجر. ويحق لها كذلك تمديد إجازتها لشهر إضافي دون أجر.
للمرأة العاملة كذلك أن تطلب إجازة لمدّة شهر إضافي بأجرٍ كامل (بعد انتهاء إجازة الوضع) في حال إنجابها لطفل مريض، أو من ذوي الاحتياجات الخاصة ويحتاج لمرافقة مستمرة. ويصبح لديها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي أيضًا دون أجر – بخلاف ما مضى. ومن أهم حقوق المرأة العاملة عند عودتها لمزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تحصل على فترة أو فترات استراحة لإرضاع مولودها – لا تزيد على الساعة في يوم العمل الواحد – بخلاف فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، مع احتساب هذه الفترات من ساعات العمل الفعلية ودون أي تخفيض في الأجر.
لا يُسمح لصاحب العمل أن يفصل العاملة أو يُنذرها بالفصل أثناء فترة حملها أو إجازتها، بما فيها فترة مرضها بسبب حملها، ولكن يجب تقديم ما يُفيد بذلك. كما يجب ألَّا تتجاوز فترة غيابها 180 يومًا في السنة. ويتم حرمان العاملة من مستحقاتها إذا ثبت أنها عملت لدى صاحب عمل آخر أثناء تلك الفترة.
إجازة الأبوة
يحق للعامل الذّكر الحصول على إجازة أبوّة بأجرٍ كامل مدّتها ثلاثة أيام صالحة خلال أسبوع من تاريخ وضع زوجته، وذلك لاستكمال الإجراءات الخاصّة بتسجيل المولود وغيرها.
إجازة الحج
هي الإجازة التي تُمنح للعامل لأداء فريضة الحج لمرّة واحدة طوال مدة خدمته ببعض الشروط:
- ألا يكون قد أدّى الفريضة من قبل.
- أن يكون قد أمضى في خدمة صاحب العمل مدّة سنتين متصلتين على الأقل.
- تُمنح الإجازة بأجرٍ كامل وتمتد من عشرة إلى خمسة عشر يومًا – شاملةً إجازة عيد الأضحى.
- لصاحب العمل الحق في تحديد عدد من يحصلون عليها سنويًا، وفقًا لمقتضيات العمل.
إجازة دون أجر
يستطيع العامل بموافقة صاحب العمل أن يحصل على إجازة دون أجر – تُعرف أيضًا بالإجازة الاستثنائية. وتكون إجازة غير محددة المدة – حسب ظُروف العامل. ولصاحب العمل الحق في وقف عقد العامل مؤقتًا إذا تعدّت الإجازة عشرين يومًا، وذلك لكي لا يتحمّل التبعات المادّية الخاصة بهذه الأيام عند تصفية حقوق العامل حال الاستقالة أو نهاية الخدمة – ما لم يُتّفق على غير ذلك.
إجازة العدَّة
تحصل المرأة العاملة المسلمة عند وفاة زوجها على إجازة كاملة الأجر مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاته، ولها الحق في تمديد إجازتها دون أجر – إن كانت حاملًا – حتى تضع حملها. كما لا يُسمح لها بالاستفادة مما تبقى من إجازة عدتها بعد الوضع. وتحصل المرأة العاملة غير المسلمة عند وفاة زوجها على إجازة كاملة الأجر مدّتها خمسة عشر يومًا. ولصاحب العمل أن يطالب بالوثائق التي تُشير إلى هذه الحالات، ولا يجوز أن تعمل المرأة لدى صاحب عمل آخر خلال هذه المدة.
إجازة غسيل الكُلى لمرضى الفشل الكلوي
يدعم صندوق تنمية الموارد البشرية مرضى الفشل الكُلوي في القطاع الخاص والقطاع غير الرّبحي بنيّة تحفيز المنشآت على تشغيلهم والاستثمار فيهم. ويتم ذلك عن طريق تعويض المنشآت عن الأيام التي يحتاجها العامل شهريًا للقيام بالغسيل الكُلوي بعدّة شروط:
- أن يكون العامل سعودي الجنسية
- أن يكون ممن يقومون بعملية الغسيل الكلوي
- أن يكون مسجّلًا لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
- أن يكون له رقم عضوية لدى المركز السعودي لزراعة الأعضاء (SCOT)
- أن تقوم المنشأة بدفع أجر العامل دون خصم أيام غيابه التي يقوم فيها بالغسيل الكُلوي
- أن تقوم المنشأة بإرفاق فاتورة الصرف الشهرية مع الوثائق التي يطلبها الصندوق
- ألا يزيد مقدار التعويض عن ثلاثة عشر يوم عمل خلال الشهر الواحد، وبحد أقصى 3466 ريال سعودي للموظف شهريًا.
إصابات العمل
للمصاب في حالة عجزه المؤقت عن العمل الناتج عن إصابة عمل الحق في معونة مالية تعادل أجره كاملاً لمدة ستين يوماً ثم يستحق مقابلاً مالياً يعادل (75%) من أجره طوال المدة التي يستغرقها علاجه. فإذا بلغت مدة العلاج سنة أو تقرر طبياً عدم احتمال شفائه وحالته الصحية لا تمكنه من العمل، تُعتبر الإصابة عجزاً كلياً وينتهي العقد ويُعوَّض عن الإصابة. ولا يكون لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه إلى المصاب خلال تلك السنة.
كيف يتم احتساب الإجازات عند التقاعد أو الاستقالة؟
يلتزم صاحب العمل بتعويض العامل عن رصيد إجازاته السنوية التي لم يحصل عليها في سنتها المستحقة في حالتين: بعد انتهاء الخدمة، أو عند الاستقالة. ويتم ذلك عن طريق حساب أجر العامل اليومي – تبعًا لآخر راتب تقاضاه – وضربِه في عدد أيام الإجازات التي لم يحصل عليها في كل سنة من سنوات الخدمة، مع مراعاة أن عدد أيام الإجازة السنوية هو 21 يومًا يُزاد إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات من تاريخ بداية العمل.
