الرواتب في الكويت

في إطار خطتها التنموية الطموحة 2035، تسعى دولة الكويت إلى تعزيز مكانتها كمركزٍ مالي جاذبٍ للاستثمار بعيداً عن الاعتماد على النفط. تتضمن التنمية الجديدة زيادة فرص العمل، وإنشاء العديد من المشاريع الواعدة، وزيادة الرواتب في الكويت.

إذ تحظى الدولة بسمعةٍ جيدة من حيث سلم الرواتب، فالكويت إحدى دول مجلس التعاون الخليجي التي تُعتبر الأكثر استقراراً في المنطقة، وسنتحدث بالتفصيل عن رواتب العاملين في الكويت في السطور الآتية.

 في هذا المقال:

• مفهوم الرواتب في الكويت
• معدل الرواتب في الكويت
• القوانين المتعلقة بالرواتب في الكويت
• الحد الأدنى للأجور في الكويت

مفهوم الرواتب في الكويت

يسمى الراتب في الكويت بالمعاش، فهو الاسم الأكثر تداولاً واستخداماً بين السكان، بينما يرد في القانون الكويتي باسم الأجر. إذ عَرّفت المادة (55) ذلك المفهوم بأنه ما يتقاضاه العامل من أجرٍ أساسي، أو ما ينبغي له أن يتقاضاه لقاء عمله وبسببه.

يضاف إلى الراتب أيضاً كافة العناصر المنصوص عليها في العقد أو لوائح صاحب العمل، ودون الإخلال بالعلاوة الاجتماعية وعلاوة الأولاد المقررتين وفقاً للقانون رقم (19) لسنة 2000، إذ يدخل في حساب الراتب ما يتقاضاه العامل بصفةٍ دورية من علاوات، أو مكافآت، أو منح، أو هبات، أو أي مزايا أخرى.

معدل الرواتب في الكويت

يحدد ديوان الخدمة المدنية الكويتي استراتيجيات التوظيف، والسياسات الخاصة بالإجازات، وواجبات الموظف، والرواتب، والعلاوات، والمكافآت، والبدلات، وغيرها من الأحكام. وفيما يلي نتناول معدل الرواتب في قانون العمل الكويتي بحسب الوظيفة أو الدرجة (بالدينار الكويتي):

• معدل رواتب الوظائف القيادية في الكويت

يُقصد بأول المربوط الراتب الذي يتقاضاه الموظف في بداية التعيين، ويعني مربوط الوظيفة المعين عليها، وأما الخانات الفارغة في الدرجة الممتازة فتعني أن الراتب ثابت ولا يتغير أو يزيد عن 790 ديناراً كويتياً.

بينما تشير الأرقام (1، 2، 3،4، 5) في الجدول إلى الراتب في مراحل زياداتٍ مختلفة، فعلى سبيل المثال يصبح راتب وكيل الوزارة 716 ديناراً بعد أول ترقية، وهكذا.

• معدل رواتب الوظائف العامة

يشغل الوظائف العامة في الدولة حملة الشهادات المتوسطة فما أعلى، وتكون رواتبهم على النحو الآتي:

حيث تُعتبر الدرجة (أ) هي الأعلى رتبةً والأعلى أجراً، بينما تُعتبر الدرجة الثامنة أقل الدرجات أجراً. كما يُلاحظ من الجدول أن العلاوة التي يحصل عليها المتزوج في جميع الدرجات أكبر من علاوة الأعزب، نظراً لما على الأول من مسؤوليات ومتطلبات معيشية أكبر.

• معدل الرواتب للوظائف المعاونة

يشغل هذه الوظائف العمال الأقل درجة تعليمية من حملة الشهادة المتوسطة، وتسمى بالوظائف الخدماتية مثل السائق والحارس والحفار والمُغسِل، وتكون الرواتب على النحو الآتي:

• معدل الرواتب للوظائف الفنية

حيث يُعين في هذه الوظائف أصحاب الخبرة في المجال الفني، ولا يشترط الحصول على مؤهل فيها، وتسمى أيضاً بالوظائف المساندة مثل فني التجارة، ويكون معدل الرواتب هنا:

• معدل الرواتب للوظائف التعليمية

تشمل هذه الفئة المعلمين من مختلف الفئات الوظيفية، سواء أكانوا متخصصين في المواد التعليمية أو معلمي صفوف عامة، وتكون رواتبهم على النحو الآتي:

• معدل الرواتب للوظائف المالية

تتضمن الوظائف المالية أصحاب الشهادات من حملة الدكتوراه، ما عدا المحاسب المبتدئ الذي يكفي حمله لشهادة جامعية، ورواتبهم كما يلي:

• معدل الرواتب للوظائف القانونية

تتضمن الوظائف القانونية أصحاب الشهادات من حملة الدكتوراه في الاختصاص القانوني، ما عدا باحث مبتدئ قانوني فيكفي حمله لمؤهلٍ جامعي تخصصي، ورواتبهم كما يلي:

• معدل الرواتب لوظائف البحوث والدراسات الإسلامية

تتضمن الوظائف البحثية في المجالات الإسلامية أصحاب الشهادات من حملة الدكتوراه، ما عدا باحث مبتدئ في الدراسات الإسلامية فيكفي حمله لمؤهلٍ جامعي تخصصي، ورواتبهم كما يلي:

• معدل رواتب وظائف الإمامة والخطابة

تتضمن شروط وظيفتي الإمامة والخطابة حمل مؤهلٍ جامعي بغض النظر عن الدرجة، وتمنح الرواتب تبعاً للدرجة على الشكل الآتي:

• معدل رواتب الوظائف الهندسية

يُقبل في الوظائف الهندسية حملة الشهادات العليا فقط، إذ لا يكفي المؤهل الجامعي لدرجة البكالوريوس لشَغل هذه الوظيفي، وتكو الرواتب على النحو الآتي:

اقرأ أيضاً: متوسط الرواتب في دول الخليج

القوانين المتعلقة بالرواتب في الكويت

يتضمن الباب الرابع من قانون العمل الكويتي فصلاً كاملاً للحديث عن الرواتب تحت عنوان (الأجور). يعكس ذلك أهمية هذا الموضوع في نظام وظروف العمل، وكذلك حفظ الحقوق وحمايتها لكل من الطرفين -العامل وصاحب العمل-، وفيما يلي نتناول تلك الأحكام والقوانين:

1. تُؤدى أجور العمال المعينين بأجر شهري مرة على الأقل في كل شهر.
2. تُؤدي أجور العمال المعينين بطريقةٍ أخرى غير الأجر الشهري مرةً على الأقل كل أسبوعين.
3. لا يجوز لصاحب العمل تأخير دفع الأجور عن اليوم السابع من تاريخ الاستحقاق.
4. يجب على صاحب العمل دفع مستحقات العاملين لديه من العمالة الوافدة في حساباتهم لدى المؤسسات المالية المحلية، وأن تُرسل صورة من الكشوف المرسلة لتلك المؤسسات إلى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.
5. لا يجوز لصاحب العمل نقل عاملٍ من الأجر الشهري إلى فئةٍ أخرى من دون موافقته الكتابية، دون الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل خلال فترة عمله بالأجر الشهري.
6. لا يجوز اقتطاع أكثر من 10% من راتب العامل لقضاء الديون المستحقة لصاحب العمل، ولا يضاف عليها أي فائدة.
7. لا يجوز الحجز على راتب العامل أو النزول عنه أو خصم أكثر من 25% لأي من ديون المأكل والملبس والنفقة وأي ديونٍ أخرى، بما فيها دين صاحب العمل، وعند التزاحم تُعطى الأولوية لدين النفقة.
8. لا يجوز إلزام العامل بشراء أغذية أو سلع من محال معينة أو مما ينتجه صاحب العمل.
9. عند حساب مستحقات العامل يُراعى آخر أجرٍ تقاضاه، فإذا كان يتقاضى أجره بالقطعة يُحدد أجره بمتوسط ما تقاضاه خلال أيام العمل الفعلية في الشهور الثلاثة الأخيرة.
10. يكون تقدير المزايا النقدية والعينية للعامل بتقسيم متوسط ما تقاضاه خلال 12 شهراً الأخيرة على قيمة الاستحقاق، فإذا قلت مدة خدمته عن سنة حُسِبَ المتوسط على نسبة ما أمضاه منها في الخدمة، ولا يجوز تخفيض أجر العامل خلال مدة عمله لأي سبب من الأسباب.

اقرأ أيضاً: تعرف على أنواع وقوانين عقد العمل في الكويت

الحد الأدنى للأجور في الكويت

يعتمد تحديد معدل الرواتب في الكويت على ما يسمى بالحد الأدنى للأجور، ويبلغ 75 ديناراً كويتياً، ويسري ذلك وجوباً على عقود العمل وأذون العمل التي يتم إبرامها أو تجديدها اعتباراً من تاريخ العمل به، كما يسري على العقود والمشاريع الحكومية التي تُبرم بعد العمل بأحكام هذا القانون.

كما ينص القانون على إلغاء كل حكم أو اتفاق يتعارض أو يخالف أحكامه، ويجب على الجهات المعنية الإلمام بهذا القرار والعمل به. ويتم إعادة النظر في الحد الأدنى للأجور في الدولة كل خمس سنوات لا أكثر.

وتعود مهمة دراسة الحد الأدنى للأجور وإصدار قرارٍ حوله إلى الوزير، وذلك وفقاً لطبيعة المهن والصناعات، ومستهدياً في ذلك بنسبة التضخم التي تشهدها البلاد، وذلك بعد التشاور مع اللجنة الاستشارية لشؤون العمل والمنظمات المختصة.

اعرف المزيد عن الحد الأدنى للأجور في الكويت

خاتمة

تعتبر الرواتب في الكويت من المؤشرات الرئيسية التي تعكس قوة الاقتصاد واستقرار سوق العمل. ومع وجود هيكل رواتب متنوع يُراعي الفروقات بين مختلف القطاعات، ومستويات التعليم والخبرة، تظل الدولة ملتزمة بتحقيق التوازن بين تحسين مستوى المعيشة للمواطنين ودعم النمو الاقتصادي. 

وعلى الرغم من التحديات العالمية والمحلية التي تؤثر على الاقتصاد، تظل الدولة ملتزمة بتطوير بيئة العمل وتوفير الحوافز المالية كركيزة أساسية لتعزيز الإنتاجية وجذب الكفاءات. لذلك، تُعد الرواتب في الكويت محوراً مهماً للنقاش والتطوير لتحقيق التنمية المستدامة والرفاهية لجميع العاملين.

 ملاحظة تحذيرية هامة

إنّ هذا المحتوى مقدم لأغراض تثقيفية فقط. بينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المُقدَّمَة، إلا أنه لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. لذا يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد على المحتوى المقدم وحسب.