تساعد قوانين العمل على معرفة ساعات العمل الفعلية وساعات العمل الإضافي (الاوفر تايم)، ويمكن حساب الاوفر تايم في الكويت من خلال اتباع اللوائح المفصلة للأجور في قانون العمل الكويتي.
تضمن تلك القوانين أداء حقوق العاملين مقابل الساعات الإضافية التي يقضونها بعيداً عن أُسرهم. تُعتبر تلك الأنظمة مهمة جداً وخاصة مع تزايد اعتماد العديد من الموظفين على الاوفر تايم لكسب المزيد من المال، وتحسين الظروف المعيشية العامة.
في هذا المقال:
- ما هو الاوفر تايم؟
- طريقة حساب الاوفر تايم في الكويت
- أمثلة على حساب الاوفر تايم في الكويت
- الحد الأقصى لتعويض الاوفر تايم في الكويت
- قوانين ساعات العمل الأساسي والإضافي في الكويت
ما هو الاوفر تايم؟
وضعت منظمة العمل الدولية تعريفاً معيارياً للاوفر تايم، ينص على أن ساعات العمل الإضافية هي ساعات العمل التي يؤديها العامل بالإضافة إلى ساعات العمل العادية (الأساسية) خلال اليوم أو الأسبوع، ويتلقى العامل تعويضاً مقابل ذلك المجهود المبذول تبعاً لأحكام الدولة التي يعمل فيها، وقد يكون الدفع على شكل دفعات أقساط متتابعة.
تلعب أجور الاوفر تايم دوراً هاماً في تمكين العامل من تلبية احتياجاته المتزايدة، وتحسين الأوضاع الاقتصادية للعائلة. لكن منظمة العمل أبدت مخاوفاً حقيقية من جانبٍ آخر تتعلق في العمل المفرط لساعات طويلة، قد تُلحق أضراراً صحية وجسدية بالعمال، وتحد من رفاهيتهم العامة. لذلك كانت قوانين العمل الحاسمة فاصلاً هاماً للحيلولة دون ذلك.
تسهم البنية المؤسسية في الدولة ممثلةً بوزارة العمل، والجهات الحكومية، والمنظمات النقابية على تحسين ظروف ساعات الاوفر تايم، والتأكد من ضبطها على خير وجه.
طريقة حساب الاوفر تايم في الكويت
نظم قانون العمل الكويتي ساعات الاوفر تايم للعاملين. إذ تتضمن الفصول مجموعة من المواد التي تبين أقصى حد لساعات العمل الإضافي، وقيمة الأجر، وظروف العمل. وذلك على النحو الآتي:
- يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات إضافية بأمرٍ كتابي فقط، في حال كان ذلك لازماً لمنع حدوث حادثٍ خطر، أو تفادي خسارةٍ محققة، أو إصلاح خلل ناشئٍ عنه، أو مواجهة أعمال تزيد عن الحد اليومي.
- يعتبر الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي ساعتين يومياً، وبحدٍ أقصى قدره (180) ساعة سنوياً.
- لا يجوز أن تزيد مدد ساعات العمل الإضافي عن ثلاثة أيام في الأسبوع الواحد، و90 يوماً في السنة.
- يحق للعامل إثبات تشغيل صاحب العمل له لساعاتٍ إضافية بكافة طرق الإثبات، وبحقه في الحصول على الأجر الإضافي عن الفترة الإضافية التي عمل بها.
- يحصل العامل على أجر إضافي بقيمة 25% زيادة عن الأجر الأساسي، عند عمله لساعاتٍ إضافية.
- يجب على صاحب العمل أن يحتفظ بسجلٍ خاص يتضمن تواريخ الأيام، وعدد الساعات الإضافية، والأجور المقابلة للعمل الإضافي الذي قام به العامل.
- يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل لساعات عمل إضافية عند الحاجة في أيام الراحة الأسبوعية، على أن يحصل العامل على ما نسبته 50% من أجره الأساسي كأجرٍ إضافي، ويعوض عن هذا اليوم بيوم راحةٍ آخر.
اقرأ أيضاً: حساب ساعات العمل الإضافية في الإمارات
أمثلة على حساب الاوفر تايم في الكويت
متى ما فهم العامل قانون العمل، وحظي باطلاعٍ واسعٍ عليه، سيصبح بإمكانه معرفة كافة حقوقه وواجباته. يجنب ذلك الفهم الشركات والمؤسسات الوقوع بخلاف مع الموظفين حول ساعات الاوفر تايم والأجور. فيما يلي نتناول مثالين نستعرض فيها كيفية حساب أجر العامل لساعات الاوفر تايم في الكويت:
المثال (1)
إذا كان الأجر الأساسي للعامل (الراتب الشهري) 300 دينار كويتي، وعدد ساعات العمل الشهري هي 208 ساعة، وعمل العامل لمدة 10 ساعات إضافية، فكم يتلقى أجراً عليها؟
الخطوات:
- حساب الأجر الأساسي لكل ساعة = الأجر الشهري / عدد ساعات العمل الشهري الأساسي
= 300 / 208 = 1.44 دينار كويتي لكل ساعة.
- حساب الأجر الإضافي لكل ساعة = الأجر الأساسي للساعة × (1 + 25%)
= 1.44 × 1.25 = 1.8 دينار لكل ساعة
- حساب الأجر الإضافي الإجمالي= الأجر الإضافي لكل ساعة × ساعات العمل الإضافي
1.8 × 10 = 18 دينار كويتي.
المثال (2)
إذا كان الأجر الأساسي للعامل (الراتب الشهري) 400 دينار كويتي، وعدد ساعات العمل الشهري تساوي 208 ساعة، وتطلب العمل حضوره للعمل في أيام الجُمع لمدة 12 ساعة، فكم يتلقى العامل كأجرٍ إضافي؟
الخطوات:
- حساب الأجر الأساسي لكل ساعة= الأجر الشهري / عدد ساعات العمل الشهري الأساسي
= 400 / 208 = 1.92 دينار لكل ساعة.
- حساب الأجر الإضافي لكل ساعة= الأجر الأساسي لكل ساعة × (1 + 50%)
= 1.92 × 1.50 = 2.88 دينار لكل ساعة.
- حساب إجمالي أجر الساعات الإضافية = الأجر الإضافي لكل ساعة × عدد ساعات العمل الإضافي
= 2.88 × 12 = 34.56 دينار كويتي
الحد الأقصى لتعويض الاوفر تايم في الكويت
كما عرفت للتو، فلقد حدد القانون الكويتي حداً أقصى لساعات الاوفر تايم اليومية للعمال، بحيث لا يُسمح بتشغيلهم أكثر من ساعتين في اليوم، لكن ماذا عن الحد الأقصى للتعويض والمقابل المادي لتلك الساعات؟.
لم يتضمن القانون الكويتي حداً أقصى لا يُسمح للمؤسسات وأصحاب العمل بتخطيه عند دفع أجور الساعات الإضافية للعاملين، ولكنه سمح للشركات تحديد ذلك القدر، ووضعِ هيكلٍ نقدي يتناسب وقدراتها وإنجازات الموظفين.
على سبيل المثال قامت بلدية الكويت بوضع منحٍ بدل الأعمال الإضافية في حال دعت الحاجة إلى إنجاز بعض الأعمال التي لا يمكن إنجازها خلال ساعات الدوام الاعتيادية الرسمية، على أن لا تتعدى المدة الزمنية 40 يوماً لإنجاز تلك المهمة بعد انتهاء ساعات الدوام الرسمي، من دون حساب أيام الجُمع والأعياد والعطلات الرسمية، وذلك على النحو الآتي:
- يتقاضى أصحاب الدرجة الثالثة معاونة 60 ديناراً كويتياً كتعويض أقصى عن ساعات الاوفر تايم.
- يتقاضى أصحاب الدرجة الثانية معاونة 100 دينارٍ كويتي كتعويض أقصى عن ساعات الاوفر تايم.
- يتقاضى أصحاب الدرجة الأولى معاونة 140 ديناراً كويتياً كتعويض أقصى عن ساعات الاوفر تايم.
- يتقاضى أصحاب الدرجة الثامنة عامة 100 دينار كويتي كتعويض أقصى عن ساعات الاوفر تايم.
- يتقاضى أصحاب الدرجة السابعة عامة 140 ديناراً كويتياً كتعويض أقصى عن ساعات الاوفر تايم.
- يتقاضى أصحاب الدرجة السادسة عامة 160 ديناراً كويتياً كتعويض أقصى عن ساعات الاوفر تايم.
- يتقاضى أصحاب الدرجة الخامسة عامة 200 دينارٍ كويتي كتعويض أقصى عن ساعات الاوفر تايم.
- يتقاضى أصحاب الدرجة الرابعة عامة 240 دينارٍ كويتي كتعويض أقصى عن ساعات الاوفر تايم.
اعرف المزيد عن ساعات العمل الإضافي في الكويت
قوانين ساعات العمل الأساسي والإضافي في الكويت
تساعد معرفة قوانين الأجور في قانون العمل على ضبط ساعات الاوفر تايم بالنسبة للمؤسسة والعامل على حدٍ سواء، وفيما يلي نتناول أبرز القوانين المرتبطة بذلك:
- يجب أن تُحدد قيمة أجر العامل بشكلٍ واضحٍ في عقد العمل، ولا يجوز تخفيض الأجر ما دام عقد العمل سارياً. يساعد هذا القانون في حساب قيمة أجر الاوفر تايم لأنها تعتمد على قيمة الأجر الأساسي.
- يشمل الأجر الأساسي الذي يتقاضاه العامل ما يحصل عليه من العمل بصفةٍ دورية من علاوات، أو مكافآت، أو بدلات، أو هبات، أو منح، أو مزايا نقدية.
- تؤدى أجور العاملين بالعملة المتداولة مع مراعاة حصول العمال بأجر شهري على أجرهم مرة كل شهر، والعمال الآخرين مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين.
- لا يجوز لصاحب العمل نقل عاملٍ من فئة الأجر الشهري إلى فئةٍ أخرى بغير موافقته الكتابية، على أن لا تُمس الحقوق التي اكتسبها العامل أثناء فترة عمله بالأجر الشهري.
- يجب على الوزير تحديد الحد الأدنى للأجور كل خمس سنوات، بحيث يأخذ بعين الاعتبار طبيعة المهن والصناعات، ونسبة التضخم، وذلك بعد التشاور مع اللجنة الاستشارية لشؤون العمل وسائر المنظمات المختصة.
- يُعتبر الحد الأقصى لتشغيل العامل أسبوعياً 48 ساعة، أو ثماني ساعاتٍ يومياً، ما عدا الحالات التي بينها القانون. ويمكن إنقاصها كما في شهر رمضان المبارك.
- يحسب أجر العامل اليومي بقسمة أجره على عدد أيام العمل الفعلية، ولا تُحسب من ضمنها أيام الراحة الأسبوعية.
تساعد القوانين السابقة على تحديد القدر القانوني للأجر الأساسي، والذي يُحدد من خلال قيمة أجر الاوفر تايم ونسبته المئوية.
خاتمة
يُمثل الاقتصاد القوي والتنافسي حجر الأساس في رؤية الكويت المستقبلية 2035، وتحقيقاً لهذه الغاية تسعى الدولة إلى إنشاء المزيد من المشاريع التنموية الكبيرة، والأعمال الرائدة في شتى المجالات والقطاعات.
تتطلب تلك المشاريع المزيد من القوى العاملة والطاقات، بالإضافة إلى تعزيز وجود الكفاءات والعاملين من خلال ساعات الاوفر تايم. يعتبر هذا النهج فوزاً محققاً لكافة الأطراف، فإلى جانب الارتقاء بالدولة وتحقيق نهضتها، يتمكن العامل من زيادة أجره، وتوفير حاجياتها الأساسية والثانوية أيضاً.
ملاحظة تحذيرية هامة
إنّ هذا المحتوى مقدم لأغراض تثقيفية فقط. بينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المُقدَّمَة، إلا أنه لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. لذا يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد على المحتوى المقدم وحسب
