مقدمة
يشكل قانون العمل الكويتي إطاراً قانونياً مهماً في الدولة. بحيث ينظم حقوق وواجبات الموظفين وأصحاب العمل على حدٍ سواء، ويشمل ذلك مجموعة من الأحكام المتعلقة بالإجازات. في الكويت تُحدد الإجازات وفقاً لمجموعة من القوانين واللوائح التي تراعي التوازن بين احتياجات العمل وحقوق الموظفين في الراحة والتعافي والترفيه عن النفس.
يُمثل هذا الدليل الشامل مرجعاً لكلٍ من العاملين وأصحاب الأعمال لفهم حقوقهم والتزاماتهم فيما يتعلق بالإجازات السنوية والرسمية والمرضية وغيرها من الإجازات الخاصة. ويهدف إلى تسليط الضوء على أنواع الإجازات المختلفة، شروط الحصول عليها، والفروقات بين القطاعين الخاص والعام، بما يسهم في تعزيز الوعي القانوني وتحقيق التوازن في بيئة العمل الكويتية.
في هذا المقال:
- الإجازات الرسمية في الكويت
- قوانين الإجازات السنوية مدفوعة الأجر في الكويت
- قوانين ساعات العمل والراحة الأسبوعية في الكويت
- إجازة مقدمة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في الكويت
- إجازة مقدمة من الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة في الكويت
- خاتمة
الإجازات الرسمية في الكويت
تتنوع الإجازات في الكويت على مدار السنة، فهناك الإجازات الدينية؛ وهي الإجازات التي تتزامن مع مناسبات دينية، ويُحتفل بها بناءً على التقاليد الدينية في البلد. وكذلك الإجازات الوطنية ويُقصد بها الإجازات المرتبطة بأحداث أو مناسبات وطنية مرت في تاريخ البلاد. وفيما يلي نتناول الإجازات الرسمية في الكويت لكل منهما:
- 01 يناير: عطلة رأس السنة الميلادية.
- 25 فبراير: العيد الوطني لدولة الكويت.
- 26 فبراير: عيد التحرير لدولة الكويت.
- عطلة الإسراء والمعراج.
- عطلة عيد الفطر السعيد.
- عطلة الوقوف بعرفات.
- عطلة عيد الأضحى المبارك.
- الأول من محرم: عطلة رأس السنة الهجرية.
- 12 ربيع الأول: عطلة المولد النبوي الشريف.
اعرف المزيد عن: قانون العمل الكويتي الجديد
وقد كفل قانون العمل الكويتي للمواطنين والمقيمين الحصول على الإجازات في تلك العطل الرسمية، وذلك في كلا القطاعين؛ العام والخاص. إذ يتغيب العاملون في تلك الأيام عن العمل ويحصلون على أجرهم كاملاً دون نقصان
اقرأ أيضاً: الحد الأدنى للأجور في الكويت
قوانين الإجازات السنوية مدفوعة الأجر في الكويت
تعتمد الكويت قانون العمل رقم 6 لعام 2010 كنسخةٍ أخيرة ساريةٍ في الدولة، إذ يستمد الجميع منها كافة الأحكام واللوائح المتعلقة بمختلف القضايا. مثل؛ ساعات العمل، والتقاعد ونهاية الخدمة، وشروط عقد العمل، وقواعد السلامة والصحة المهنية، والعقد الفردي، والعقد الجماعي وغيرها.
بالإضافة إلى قوانين متعلقة بالإجازات السنوية للموظفين، وهي فترة راحة مدفوعة الأجر تُمنح للعامل أو الموظف بشكل سنوي، وفقاً لقوانين العمل المنظمة في الكويت. تهدف هذه الإجازة إلى توفير فرصة للموظف للراحة والاستجمام بعيداً عن العمل، مما يساعد على تجديد نشاطه وزيادة إنتاجيته عند العودة.
يُحدد قانون العمل مدة الإجازة السنوية بناءً على فترة خدمة الموظف، إذ يحصل الموظف على إجازة أطول مع زيادة سنوات خدمته. مع إمكانية تراكم الإجازة أو ترحيلها في بعض الحالات، حسب الأنظمة المتبعة في جهة العمل.
وفيما يلي نتناول كافة الأحكام لقوانين الإجازات السنوية مدفوعة الأجر في الكويت:
- يُسمح للعامل بالحصول على إجازته السنوية خلال السنة الأولى من عمله، بشرط أن يكون قد أكمل ما لا يقل عن تسعة أشهر في وظيفته. ولا تُدرج أيام العطل الرسمية والإجازات المرضية التي تقع خلالها ضمن الإجازة السنوية.
- يحق للعامل الحصول على إجازة تتناسب مع الفترة التي عملها خلال السنة، حتى لو كانت السنة الأولى له في الخدمة.
- يمكن للعامل ترحيل إجازاته السنوية، على أن لا يتجاوز مجموعها إجازة سنتين، وله الحق في أخذها كاملةً دفعة واحدة بموافقة صاحب العمل. كما يُسمح بترحيل الإجازات لأكثر من سنتين إذا تم الاتفاق بين الطرفين.
- عند انتهاء عقد العمل، يستحق العامل تعويضًا ماليًا عن أيام إجازاته السنوية غير المستخدمة، بشرط أن يكون ذلك متوافقًا مع أحكام قانون العمل.
- لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية سواء بمقابل مالي أو دون مقابل. كما يحق لصاحب العمل استرداد الأجر المدفوع عن الإجازة إذا ثبت أن العامل قد عمل خلالها لدى جهة أخرى، دون الإخلال بأحكام قانون العمل.
- يمكن لصاحب العمل منح العامل إجازة دراسية مدفوعة الأجر للحصول على مؤهل علمي أعلى في مجال تخصصه، على أن يلتزم العامل بالعمل لدى نفس الجهة لفترة تعادل مدة الإجازة الدراسية، وبحد أقصى خمس سنوات. وإذا لم يلتزم العامل بهذا الشرط، يكون ملزمًا برد الأجور التي حصل عليها أثناء الإجازة بنسبة المدة المتبقية التي كان يجب أن يقضيها في العمل.
- يحق للعامل الذي أمضى عامين متواصلين في خدمة صاحب العمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا لأداء فريضة الحج، بشرط ألا يكون قد أداها من قبل.
- في حال وفاة أحد أقارب العامل من الدرجة الأولى أو الثانية، يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام.
- تحصل المرأة المسلمة العاملة على إجازة مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام بأجر كامل عند وفاة زوجها (عدة الوفاة)، تُحتسب من تاريخ الوفاة، على ألا تعمل لدى أي جهة أخرى خلال هذه الفترة. وتُنظَّم شروط منح الإجازة بقرار وزاري. أما المرأة غير المسلمة التي يتوفى عنها زوجها، فيحق لها إجازة مدفوعة لمدة 21 يوماً.
- يمكن لصاحب العمل منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات والاجتماعات ذات الطابع العمالي والاجتماعي.
- يحق للعامل طلب إجازة خاصة بدون أجر، وذلك خلافًا للإجازات المنصوص عليها في قانون العمل.
- يملك صاحب العمل صلاحية تحديد مواعيد الإجازة السنوية، كما يمكنه تقسيمها بموافقة العامل، بشرط أن لا تقل الفترة الأولى عن 14 يوماً.
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا، ويجب دفع أجره كاملاً عن هذه الإجازة قبل بدئها.
اعرف المزيد عن: الإجازات الرسمية في الإمارات
قوانين ساعات العمل والراحة الأسبوعية في الكويت
ينظم قانون العمل الكويتي أيضاً ساعات العمل والراحة الأسبوعية في الدولة. إذ يتضمن مجموعة من اللوائح التي توضح للعاملين وأصحاب العمل كيفية التعامل مع إجازات نهاية الأسبوع وأوقات الراحة. وذلك على النحو الآتي:
- لا يجوز لصاحب العمل أن يفرض على العامل العمل لأكثر من 48 ساعة أسبوعياً أو 8 ساعات يومياً، إلا في الحالات المحددة بالقانون. أما خلال شهر رمضان، فتُحدد ساعات العمل بـ 36 ساعة أسبوعياً. كما يمكن تقليل عدد الساعات في الأعمال الشاقة أو الضارة بالصحة في ظل ظروف استثنائية، وذلك وفقًا لقرار يصدر عن الوزير.
- لا يُسمح للعامل بالعمل لأكثر من 5 ساعات متواصلة يومياً دون الحصول على استراحة لا تقل مدتها عن ساعة، ولا تُحتسب هذه الاستراحة ضمن ساعات العمل الفعلية. يُستثنى من ذلك العاملون في القطاعات المصرفية والمالية والاستثمارية، حيث يُلزمون بالعمل لمدة 8 ساعات متواصلة.
- يمكن تشغيل العمال دون فترات راحة في حالات فنية أو طارئة أو في الأعمال المكتبية، بشرط صدور قرار من الوزير، مع تقليل إجمالي ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة واحدة على الأقل وفقًا لما تنص عليه المادة 64 من هذا القانون.
- يُسمح بتكليف العامل بساعات عمل إضافية بموجب أمر كتابي من صاحب العمل، في حال دعت الحاجة إلى ذلك لتجنب وقوع حادث خطير، أو لإصلاح الأضرار الناتجة عنه، أو لتفادي خسائر مؤكدة، أو للتعامل مع أعمال تفوق الحجم الاعتيادي اليومي.
- لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافي ساعتين يومياً، على أن لا يتعدى مجموعها 180 ساعة في السنة، كما يُسمح بالعمل الإضافي لثلاثة أيام في الأسبوع كحد أقصى، على ألا يتجاوز عدد الأيام السنوية للعمل الإضافي 90 يوماً.
- يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجل خاص بساعات العمل الإضافية، يتضمن التواريخ، وساعات العمل الفعلية، والأجور المستحقة للعامل عن تلك الساعات.
- يحق للعامل الحصول على يوم راحة أسبوعية مدفوع الأجر لمدة 24 ساعة متواصلة بعد ستة أيام من العمل. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من العامل العمل خلال يوم راحته إذا استدعت الظروف ذلك، على أن يحصل العامل على تعويض مالي لا يقل عن 50% من أجره الأساسي، بالإضافة إلى تعويضه بيوم راحة آخر.
- يتطلب الحصول على إجازة مرضية تقديم تقرير طبي صادر عن الطبيب المعتمد من قبل صاحب العمل أو الجهة الصحية الحكومية المختصة.
- يحق للعامل الاستفادة من إجازة مرضية سنوية وفقاً للتالي:
- 15 يوماً: بأجر كامل
- 10 أيام: بثلاثة أرباع الأجر
- 10 أيام: بنصف الأجر
- 10 أيام: بربع الأجر
- 30 يوماً: دون أجر
اعرف المزيد عن: دليل الإجازات الشامل في قطر
إجازة مقدمة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في الكويت
تُمكّن هذه الخدمة المواطنين من ضم فترات الإجازة غير مدفوعة الأجر إلى سجل خدماتهم الأخرى، مثل إجازة الأمومة (بدون راتب) للنساء، أو الإجازات الخاصة (بدون راتب) للذكور والإناث. ونظرًا لعدم حصول الموظف على راتب خلال هذه الفترات، فإنها لا تُدرج ضمن التأمين.
يحق للموظف التقدم بطلب لضم هذه الإجازة إلى خدمته، ولكن يشترط أن يتم ذلك بعد عودته إلى العمل، مع استيفاء الشروط التالية:
- أن يكون الموظف قد حصل بالفعل على إجازة بدون راتب.
- أن يتم تقديم طلب الضم عبر جهة العمل المختصة.
لإتمام إجراءات طلب الضم، يتعين على الموظف تقديم مجموعة من الوثائق المطلوبة، والتي تشمل:
- القرار الرسمي بمنحه الإجازة بدون راتب.
- قرار مباشرته للعمل بعد انتهاء الإجازة.
- نسخة سارية المفعول من البطاقة المدنية.
- خطاب صادر من جهة العمل يطلب ضم الإجازة غير مدفوعة الأجر.
إجازة مقدمة من الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة في الكويت
يحق للموظف أو الموظفة الذين يتولون رعاية ابن أو زوج من ذوي الإعاقة الحصول على إجازة خاصة مدفوعة الأجر بالكامل، دون أن تؤثر على رصيد إجازاتهم الأخرى. وتُمنح هذه الإجازة في حال مرافقتهم للشخص المكلف برعايته أثناء تلقي العلاج داخل الكويت أو خارجها، وذلك بناءً على ما تقرره اللجنة الفنية المختصة.
يحق للموظف الحصول على هذه الإجازة في حال تحقق مجموعة من الشروط، هي:
- أن تكون درجة الإعاقة متوسطة أو شديدة.
- أن تُعطى الإجازة للأم أو الأب، للزوج أو الزوجة؛ أي الشخص المكلف بالرعاية بحسب القانون.
- أن يكون طالب الإجازة مرافق مع المعاق داخل المستشفى أو أن يكون المعاق داخل المنزل ولكن يوجد توصية من الطبيب المعالج أو من المجلس الطبي العام يفيد بعلاجه في المنزل.
وللتقديم للإجازة فإن هناك مجموعة من المستندات والأوراق المطلوبة من الموظف، وهي:
- نسخة من شهادة إثبات الإعاقة صادرة عن الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة.
- في حال كان المعاق هو الابن، يجب تقديم شهادة ميلاده.
- البطاقة المدنية الذكية الأصلية ونسخة منها لكل من المعاق، والأب، والأم، إذا كان المعاق هو الابن.
- إذا كانت الإعاقة تخص أحد الزوجين، فيُشترط تقديم البطاقة المدنية الذكية لكلا الزوجين مع نسخة منها.
- نسخة من عقد الزواج.
- البطاقة المدنية الذكية الأصلية ونسخة منها للشخص المكلف بالرعاية.
- كتاب صادر عن إدارة العلاج بالخارج، في حال كان العلاج يتم خارج الكويت، موضحاً فيه مدة الإجازة المطلوبة.
- تقرير من المستشفى يوضح تاريخ دخول المريض إليها وتاريخ خروجه منها.
- خطاب توصية من الطبيب المعالج أو المجلس الطبي العام، يؤكد حاجة المعاق للعلاج المنزلي.
خاتمة
. يعكس التزام الكويت بهذا القانون رغبتها في توفير بيئة عمل عادلة تتماشى مع المعايير الدولية، مع مراعاة الخصوصيات الثقافية والاجتماعية لدى المواطنين والمقيمين الأجانب على حدٍ سواء.
من الضروري لكلٍ من أصحاب العمل والموظفين فهم حقوقهم وواجباتهم لضمان تطبيق القانون بشكل سليم يعزز من الأداء الوظيفي ويضمن استمرارية التنمية الاقتصادية والاجتماعية في الدولة. ولهذا يمنح القانون العاملين الحق في الحصول على الإجازات السنوية المدفوعة، إلى جانب العطل الأسبوعية وفترات الراحة.
