دليل الإجازات الشامل في قطر

تشهد قطر تطورًا سريعًا وملحوظًا في مختلف المجالات، بما في ذلك سوق العمل والتشريعات المرتبطة به. ومع سعي الدولة لتعزيز مركزها العالمي في الاستثمار والأعمال، أصبح فهم تفاصيل قانون العمل القطري ضرورة لكل من العاملين وأصحاب العمل.

يُعد قانون العمل القطري شاملاً ومُنظمًا، خاصة فيما يتعلق بالإجازات التي تعتبر جزءًا أساسيًا من حقوق الموظفين والعمال. في هذا المقال، نستعرض أهم الأحكام والأنظمة المتعلقة بالإجازات بجميع أنواعها وفقًا لقانون العمل القطري.

في هذا المقال:

• العطلات الرسمية في قطر
• الإجازة السنوية في قطر
• الإجازة المرضية في قطر
• إجازة الحج في قطر
• إجازة الوضع في قطر
• إجازة الحدَث في قطر
• خاتمة

العطلات الرسمية في قطر

تعتبر العطلات الرسمية في قطر جزءًا مهمًا من الحياة الاجتماعية والثقافية، حيث تمنح فرصة للمواطنين والمقيمين للاستراحة والاستمتاع بالأوقات مع العائلة والأصدقاء. تشمل هذه العطلات عشرة أيام مدفوعة الأجر بالكامل، وهي على النحو الآتي:

 الإجازة السنوية في قطر

حدد قانون العمل القطري مدة الإجازة السنوية للموظف والعامل بناءً على المدة التي أمضاها في خدمة صاحب العمل، وهي كالتالي:

أحكام تنظيم الإجازة السنوية في قطر

حدد قانون العمل القطري قواعد تنظم سير عمل الإجازات السنوية، ومن أهم هذه القواعد:

• يستحق العامل إجازة عن كسور السنة، بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة.
• يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية للموظف أو العامل حسب مقتضيات العمل.
• يحق لصاحب العمل تقسيم الإجازة السنوية، بشرط موافقة الموظف أو العامل، وبما لا يزيد عن فترتين.
• يحق لصاحب العمل بناءً على طلب كتابي من الموظف أو العامل، تأجيل ما لا يزيد عن نصف مدة الإجازة السنوية، وترحل المدة إلى السنة التالية لسنة الاستحقاق.
• لا يحق للموظف أو العامل التنازل عن الإجازة السنوية، ويحق له الحصول على بدل مالي في حال انتهاء عقد عمله قبل استخدام رصيد الإجازات المستحقة له.
• لا يجوز للعامل أثناء أي من إجازاته أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، وإذا ثبت لصاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك، فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة، وأن يسترد ما سبق له أن أداه من ذلك الأجر.
• لا يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل، أو أن يُخطِر العامل بإنهائه أثناء أي من إجازاته المنصوص عليها في هذا القانون. كما لا يجوز له أن يخطر العامل بإنهاء العقد، إذا كانت مهلة الإخطار تنتهي أثناء أي من تلك الإجازة.

اقرأ أيضًا: كل ما تحتاج معرفته عن قانون العمل القطري

الإجازة المرضية في قطر

اهتم القانون القطري بالإجازات المرضية لضمان حماية حقوق العمال وتعزيز بيئة عمل صحية ومريحة. يهدف هذا الاهتمام إلى تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل من خلال توفير الوقت اللازم للعامل للتعافي من المرض دون القلق بشأن فقدان الدخل أو الوظيفة.

يتيح القانون القطري للعامل فرصة الراحة والعلاج، مما يعزز إنتاجيته على المدى الطويل، وقد حدد القانون عددًا من الضوابط والأحكام الخاصة بالإجازة المرضية، وفيما يلي نبينها بالتفصيل:

• للموظف أو العامل الحق في إجازة مرضية في كل سنة من سنوات خدمته.
• يستحق الموظف أو العامل الإجازة المرضية بعد إتمامه ثلاثة أشهر في خدمة صاحب العمل.
• يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف أو العامل في نهاية الأسبوع (12) من إجازته المرضية، في حال ثبت بتقرير صادر عن طبيب مختص أن الموظف أو العامل غير قادر على مواصلة عمله في ذلك الوقت.
• يلتزم الموظف أو العامل بإثبات مرضه من خلال شهادة من طبيب يوافق عليه صاحب العمل.
• إذا استقال أو توفي الموظف أو العامل المصاب قبل نهاية الأسابيع الست الأولى يستحق أجره عن تلك الفترة، ويجب على صاحب العمل دفع المبلغ المتبقي من أجر الإجازة.
• يحق للموظف أو العامل الحصول على إجازة مرضية مدتها أسبوعان ويحصل خلالها على أجره كاملاً، ويحصل على نصف أجره إذا استمرت الإجازة المرضية لأربعة أسابيع، ولا يحصل على أي أجر لقاء الستة أسابيع الأخيرة منها. ويكون أي امتداد للإجازة بعد ذلك بدون أجر، وذلك إلى أن يستأنف العمل او يستقيل أو تنتهي خدمته لأسبابٍ صحية.

 إجازة الحج في قطر

اهتم القانون القطري بحق العاملين في أداء الشعائر الدينية، بحيث وضع مادةً تتناول حق الموظف في أداء فريضة الحج على النحو الآتي:

• يحق لكل موظف أو عامل مسلم الحصول على إجازة الحج في قطر بدون أجر، ولمدة لا تزيد عن 20 يومًا، وتحق للموظف أو العامل مرة واحدة أثناء مدة خدمته.
• يحق لصاحب العمل تحديد عدد الموظفين أو العاملين الذين سيمنحهم هذه الإجازة سنويًّا، مع إعطاء الأولوية لمن أمضى أطول فترة مستمرة في الخدمة.

إجازة الوضع في قطر

راعى القانون القطري حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة الوضع، لما لذلك من أهمية في دعم صحتها الجسدية والنفسية، وضمان قدرتها على التوفيق بين متطلبات العمل ومسؤوليات الأمومة. إذ منح القانون المرأة العاملة سنة كاملة لإجازة الوضع. وحدد أحكامًا واضحةً لهذه الإجازة وهي كالتالي

• تُمنح المرأة العاملة في قطر مدة إجازة وضع قدرها 50 يومًا بأجر كامل، بشرط ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 35 يومًا.
• تُقدم المرأة العاملة شهادة طبية صادرةً عن طبيب مرخص، يبين بها التاريخ المرجح للوضع.
• إذا كانت المدة المتبقية من الإجازة بعد الوضع أقل من 30 يومًا، يتم منح الموظفة أو العاملة إجازة متممة من رصيدها السنوي، أو تكون بدون أجر.
• إذا كانت حالة الموظفة أو العاملة الصحية بعد إجازة الوضع تمنع عودها إلى العمل، يتم اعتبارها في إجازة بدون أجر، لمدة لا تزيد عن 60 يومًا متصلة أو منفصلة. ويلزم تقديم شهادة طبية تفيد بحالتها الصحية صادرة عن طبيب مرخص.
• لا ينتقص حصول المرأة العاملة على إجازة الوضع في قطر، من حقها في أي من إجازاتها الأخرى.

اقرأ أيضًا: تعرف علي أنواع وقوانين عقد العمل في قطر

إجازة الحدَث في قطر

أبدت قطر اهتمامًا كبيرًا بحقوق الحَدث في قانون العمل، إذ يضمن القانون منحهم إجازات تتناسب مع احتياجاتهم التعليمية والنفسية، بما في ذلك منع تشغيل الحدَث بين غروب الشمس وشروقها أو في أيام الراحة أو في الإجازات الرسمية أو أكثر من ساعات العمل العادية. ولا يجوز إبقاء الحدَث في مكان العمل أكثر من سبع ساعات متصلة.

حيث وضعت الدولة تشريعات تضمن حمايته ورعايته بما يتماشى مع المعايير الدولية لحقوق الطفل. بحيث يمنع القانون تشغيل الأحداث في أعمال قد تضر بصحتهم أو سلامتهم، مع تحديد ساعات عمل ملائمة تضمن التوازن بين العمل والدراسة أو التكوين المهني.

خاتمة

يُعد التعرف على أنواع الإجازات واستحقاقات العمال والموظفين في قطر أمرًا ضروريًا للحفاظ على التوازن الصحي بين العمل والحياة الشخصية. كما يستفيد كل من أصحاب العمل من جانب، والعمال والموظفين في قطر من جانب آخر بالسياسات الواضحة والمعلنة للإجازات.

تعزز لوائح القوانين في قطر من الامتثال لقانون العمل، وتزيد من الإنتاجية والرضا الوظيفي. وتستمر الدولة في تطوير أنظمتها وقوانينها، بما من شأنه جذب المزيد من القوى العاملة المؤهلة للدولة، وتحفيزهم على الاستقرار والعمل الدائم بها.

ملاحظة تحذيرية هامة

إنّ هذا المحتوى مقدم لأغراض تثقيفية فقط. بينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المُقدَّمَة، إلا أنه لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. لذا يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد على المحتوى المقدم وحسب