نظرة عامة
تنظم وزارة العمل القطرية عقود العمل من خلال وضع إطارٍ قانوني محدد وواضح يهدف إلى حماية حقوق كلٍ من العمال وأصحاب العمل. تشمل هذه التنظيمات الالتزام بتقديم عقد عمل مكتوب يحدد بوضوح كافة البنود الأساسية، مثل نوع العقد (محدد المدة أو غير محدد)، والأجر، وساعات العمل، والإجازات الرسمية، والإجازات المرضية، وتعويضات العمل الإضافي، وأي مزايا إضافية يتم الاتفاق عليها.
تقدم الوزارة مجموعةً من الإجراءات الحيوية اليومية مثل؛ تقديم طلبات استقدام العمل، وطلب ترخيص العمل، وتجديده، وتعديل المهن لترخيص العمل، وتسجيل إجراءات توظيف القوى العاملة بالقطاع الخاص، وتصديق العقود من داخل دولة قطر وغيرها. وفي هذا المقال نتعرف على عقود العمل في قطر بشيءٍ من التفصيل.
في هذا المقال:
- عقد العمل الأساسي في قطر
- تصديق عقد العمل في قطر
- أنواع عقود العمل في قطر
- أهمية عقد العمل في قطر
- واجبات العامل في عقد العمل القطري
- مبطلات عقد العمل في قطر
- انتهاء عقد العمل في قطر
- خاتمة
عقد العمل الأساسي في قطر
تضمن الفصل الرابع من قانون العمل القطري علاقة العمل الفردية التي تجمع بين العامل من جهة، وصاحب العمل من جهة أخرى، حيث احتوى الفصل على مجموعة من المواد من شأنها تنظيم سير العمل.
يُعرف عقد العمل في القانون على أنه اتفاق بين العامل وصاحب العمل، ويكون على نوعين محدد أو غير محدد المدة، يتعهد بموجبه العامل بتؤدية عمل معين لصاحب العمل، وتحت إدارته أو إشرافه، مقابل الحصول على الأجر الأساسي مضافاً إليه كافة العلاوات والبدلات والمكافآت الإضافية، التي تدفع للعامل لقاء العمل أو بمناسبته، بغض النظر عن نوعها وطريقة حسابها.
يجب أن يتضمن عقد العمل البنود التي تحكم علاقة العمل بين الطرفين، وأن يحتوي على المعلومات الأساسية التالية:
- اسم صاحب العمل وعنوان العمل.
- اسم العامل، ومؤهلاته، وحرفته، وجنسيته، ومكان إقامته وأي وسيلة تثبت هويته.
- تاريخ توقيع العقد.
- نوع العمل وطبيعته، ومحل التعاقد.
- تاريخ البدء بالعمل.
- مدة العقد في حال كانت مدة محددة
- الأجر الأساسي المتفق عليه، وطريقة وموعد الدفع من حيث (أسبوعي أو شهري) أو غيره.
يجوز أن يوضع العامل تحت الاختبار للمدة التي يتفق عليها الطرفين، على ألا تتجاوز المدة (6) أشهر من تاريخ مباشرة العمل. ولا يحق لصاحب العمل نفسه وضع العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة.
يقوم البعض باعتماد العقود الشفهية غير المكتوبة مع الطرف الآخر، وتعترف قطر بهذا النوع مع العقود على أن يتمكن العامل من إثبات علاقة العمل، والعلاقة الناشئة بينه وصاحب العمل بجميع طرق الإثبات الممكنة. مثل الشهود أو إيصالات الدفع البنكية وغيرها.
إقرأ أيضاً: قانون العمل الإماراتي
تصديق عقد العمل في قطر
أطلقت وزارة العمل القطرية نظام التوثيق الرقمي لعقد العمل متعدد اللغات في قطر، والذي يهدف إلى تقديم بديل رقمي متكامل لتوثيق عقود العمل في الشركات بسهولة وسرعة، بحيث يوفر على كافة الأطراف الوقت والجهد والمال.
يمكن لأصحاب العمل تسجيل مؤسساتهم من خلال نظام التطبيق الرقمي لعقد العمل، وكذلك الاطلاع على البيانات الهامة للشركة مثل اسمها، والبريد الإلكتروني، والأشخاص المخول لهم بالتوقيع. إلى جانب إمكانية إنشاء عقود جديدة للعاملين عند إدخال البيانات الأساسية للعقد مثل رقم التأشيرة، وبلد الموظف وعنوانه، وتاريخ مباشرة العمل، ومدة العقد، وفترة الاختبار، واأجر الأساسي، والبدلات.
بالإضافة إلى إمكانية الحصول على نسخة من عقد العمل القطري الخاص بك من صاحب العمل. وطباعته أو تحميله في صيغة ملفات PDF، ويكون العقد مقسم إلى قسمين؛ القسم الأول خاص باللغة العربية، أما الثاني خاص بلغة الموظف.
يمكن لصاحب العمل عرض جميع العقود الخاصة بالموظفين في الشركة في أي وقت وإعادة طباعتها أو تنزيلها. وبعد توقيع العقد من قِبل طرفيه يتم اضافته مع باقي المستندات المطلوبة وإرساله عبر الخدمة الإلكترونية من أجل التدقيق. ثم تقوم الوزارة بمطابقة معلومات العقد مع المستدات، ولا يتبقى سوى دفع رسوم التصديق للحصول على العقد المصدق رقمياً.
أنواع عقود العمل في قطر
هناك عدة أنواع من عقود العمل في قطر تختلف وفقاً لطبيعة العمل ومدته. تتضمن هذه الأنواع:
- عقد العمل الدائم (غير محدد المدة): يتيح للعامل العمل بشكل مستمر ودون تاريخ انتهاء محدد. يوفر هذا العقد أماناً وظيفياً أعلى للموظف، إذ يجوز أن يتضمن نصاً يعطي لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد دون إبداء أية أسباب. وفي هذه الحالة يجوز للعامل أن ينهي عقد العمل قبل انتهاء مدته دون إعلام صاحب العمل والعودة إليه، مع احتفاظه بحقه كاملاً في مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات، ومنها الإخلال بالالتزامات، أو التعرض الجسدي، أو صدور فعل مخل بالآداب والأخلاق، أو التهديد بخطر كبير، أو إصدار قرار رسمي من لجان فض المنازعات العمالية.
- عقد العمل المحدد المدة: يتضمن هذا العقد مدة زمنية محددة تنتهي تلقائياً عند انتهائها. يُستخدم غالباً في المشاريع المؤقتة أو الوظائف ذات المدة الزمنية المحددة، ويحتاج إلى تجديد إذا كان الطرفان يرغبان في الاستمرار. وينص قانون العمل القطري على أن أقصى مدة لهذا النوع من العقود هي (5) سنوات فحسب. ويجوز تجديده لذات المدة أو لأقل منها حسب الاتفاق. وإذا استمر الطرفان في العمل وتنفيذ بنود العقد بعد انتهاء مدته دون اتفاق صريح بينهما يعتبر العقد مجدداً لمدة غير محددة وبنفس الشروط الواردة فيه. وتعتبر مدة التجديد امتداداً للفترة السابقة، كما تُحسب مجمل خدمة العامل اعتباراً من تاريخ البدء في خدمة صاحب العمل لأول مرة.
اعرف المزيد عن: أنواع العقود في نظام العمل السعودي
أهمية عقد العمل في قطر
تلعب عقود العمل دوراً مهماً في تنظيم العلاقات المهنية في دولة قطر، ويشمل ذلك عدة جوانب رئيسية، منها:
- وضوح شروط العمل: يحدد عقد العمل جميع شروط وأحكام العمل بشكل واضح، مثل عدد ساعات العمل، والواجبات الوظيفية، والأجر، بما يضمن معرفة الموظف وصاحب العمل بجميع الجوانب المتعلقة بالعلاقة التعاقدية منذ البداية.
- توفير الحماية القانونية: يضمن عقد العمل توفير حماية قانونية لكل من العامل وصاحب العمل في حال نشوء أي خلافات. إذ يُلزم الطرفان من خلال العقد بالشروط المكتوبة، مما يسهل حل النزاعات في إطار قانوني منظم وجوٍ ودي رشيد.
- ضمان حقوق العمل الأساسية: يوفر عقد العمل حقوق العمل الأساسية، بما في ذلك الإجازات المدفوعة، والأجور المرضية، وحق الحصول على بيئة عمل آمنة. كما يضمن للموظف الحماية من التمييز بناءً على اللون، أو الدين، أو العرق، أو الخلفية الاجتماعية، إلى جانب ضمانات الحصول على الحد الأدنى للأجر.
- التوازن بين الحقوق والمسؤوليات: يساعد عقد العمل في تحديد حقوق وواجبات كل طرف من الأطراف، مما يضمن التزام الموظف بواجباته الوظيفية، وفي نفس الوقت يلتزم صاحب العمل بتقديم المزايا والامتيازات المتفق عليها دون تلاعب أو غِش.
- التوافق مع القوانين واللوائح: يضمن عقد العمل الامتثال لقوانين العمل المحلية، مما يوفر بيئة عمل تتماشى مع معايير السلامة والحقوق المعتمدة دولياً، ويضمن للعامل الأمان والاستقرار الوظيفي.
اعرف المزيد عن: نظام حماية الأجور في قطر
واجبات العامل في عقد العمل القطري
يُلزم عقد العمل القطري العامل بمجموعة من الواجبات التي تضمن حق صاحب العامل، وهي:
- القيام بالعمل بنفسه، وبذل الجهد المطلوب في أدائه.
- تطبيق تعليمات السلامة والصحة المهنية المقررة في المؤسسة.
- عدم إفشاء أسرار العمل خلال وبعد انتهاء العقد بين الطرفين.
- عدم العمل لدىجهة أخرة سواء براتب أو بدون راتب.
- تقديم المساعدة للحيلولة دون وقوع الكوارث في محل العمل، أو ما يتطلبه الأمر للتخلص مما ينشأ عنه من آثار.
- تطبيق أوامر صاحب العمل الخاصة بتنفيذ العمل، شريطة ألا تكون مخالفة للقانون أو العقد، ولم يكن في تطبيقها ما يعرضه للخطر.
- الحفاظ على أدوات العمل الموجودة في عهدته، أو تحت تصرفه، أو أي وسائل إنتاج أو منتجات أخرى، وأن يقوم بالإجراءات اللازمة لتأمينها وصيانتها.
- العمل على تنمية مهارات العامل وخبراته مهنياً وثقافياً بصورة مستمرة، وفقاً للنظم والإجراءات التي يوجهه إليها صاحب العمل، وذلك بالاشتراك مع الجهات المختصة وضمن الإمكانيات المتاحة.
- عدم استخدام أغراض العمل خارج مقر العمل إلا بترخيص واستئذان من صاحب العمل، وأن يتعهد العامل بحفظ تلك الأدوات في الأماكن المخصصة لذلك.
- عدم قبول هدايا أو مكافآت أو عمولات أو نقود لقاء قيامه بواجباته المفروضة عليه من غير علم صاحب العمل.
- أن يعيد العامل الأدوات في عهدته أو أي مواد غير مستهلكة عند انتهاء العقد.
مبطلات عقد العمل في قطر
يحفظ عقد العمل حقوق العاملين وأصحاب العمل في قطر. وكما كان القانون واضحاً بشأن كافة أركان العقد وشروطه وأنواعه، فإن هناك مجموعة من البنود التي تجعل العقد باطلاً ولاغياً، وهي:
- إذا تضمن عقد العمل تعهداً من العامل بالعمل لدى صاحب العمل طوال حياته، حتى وإن كان العقد قد وُقع قبل تاريخ العمل بهذا القانون.
- إذا تضمن عقد العمل تعهداً من العامل بالتوقف عن القيام بأي حرفة أو مهنة بعد ترك العمل لدى صاحب العمل.
- إذا اشترط صاحب العمل على العامل في عقد العمل بألا يقوم بمنافسته أو بالاشتراك بالعمل في أي مشروع منافس في المجال ذاته، بعد تركه العمل، وذلك لمدة تزيد عن سنة واحدة. هذا في حال كان منصب العامل يتيح له التعرف على عملاء صاحب العمل والاطلاع على أسرار المؤسسة.
- يعتبر الشرط السابق باطلاً إذا انتهى العقد بين الطرفين بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل، أو صدر منه فعلٌ أو قول مخالف للقانون، أو إذا غش العامل بأيٍ من بنود التعاقد، أو في حالة حدوث أي فعلٍ خطير يهدد سلامة العامل.
إقرأ أيضاً: قانون العمل الكويتي
انتهاء عقد العمل في قطر
حدد قانون العمل القطري طريقة انتهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، ونظمها في العديد من مواد قانون العمل على النحو الآتي:
- يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار إذا وجد أن العامل غير قادر على أداء العمل، شريطة أن يخبر العامل بذلك قبل شهر واحدٍ على الأقل من تاريخ إنهاء العقد.
- يحق للعامل إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار بشرط الإبلاغ كتابياً عن ذلك قبل شهر واحدٍ على الأقل من تاريخ إنهاء العقد، وعلى صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل السابق عن قيمة تذكرة سفر العامل ورسوم استقدامه إن وجدت، على ألا تزيد قيمة التعويض عن الأجر الأساسي للعامل عن شهرين.
- يحق للعامل إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار إذا أراد مغادرة البلاد شريطة إخبار صاحب العمل بذلك كتابةً، وبحسب مدة الإخطار المتفق عليها، على ألا تتجاوز شهرين.
- إذا أنهي أي من الطرفين العقد دون مراعاة مده الإخطار، أُلزِمَ بمنح الطرف الآخر تعويضاً مساوياً للراتب الأساسي للعامل عن مدة الإخبار أو المدة المتبقية منها.
- ينتهي العقد بين الطرفين بالانتهاء من القيام بعمل ما إذا كان ورد ذلك في بنود العقد.
- يحق لكلا الطرفين -العامل وصاحب العمل- إنهاء العقد دون إبداء الأسباب بعد انتهاء فترة الاختبار، أو إذا لم يتم ذِكر فترة الاختبار في عقد العمل، شريطة أن يراعي الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر برغبته بذلك كتابياً وفقاً لفترات الإخطار المبينة.
- إذا أنهي العقد دون مراعاة فترة الإخطار للنقطة السابقة (وهي شهر بعد السنة الأولى والثانية، وشهرين فوق ذلك)؛ فإن القانون يلزم من أنهى العقد على منح الطرف الآخر تعويضاً مساوياً للراتب الأساسي للعامل عن فترة الإخطار أو المدة المتبقية منها.
- ينتهي عقد العمل في حالة وفاة صاحب العمل، إذا كان العقد مرتبطاً في الأساس باعتبارات تتعلق بشخص صاحب العمل أو بنشاطه المهني الذي يتوقف بوفاته.
اعرف المزيد عن: أنواع عقود العمل في الإمارات
خاتمة
يتطلب التعامل مع عقود العمل في قطر الاهتمام بالتفاصيل وفهم الأطر والأحكام القانونية المحلية بدقة. ومن خلال الالتزام بمبادئ الشريعة الإسلامية ومراعاة الحساسيات الثقافية، يمكن للشركات صياغة اتفاقيات قوية تمهد الطريق لمشاريع ناجحة في المنطقة.
سواء كانت العقود محددة المدة أو غير محددة المدة، فإن قانون العمل القطري يتضمن مجموعة من الفصول التي تتناول كافة الجوانب؛ من الواجبات، والحقوق، وانتهاء فترة العمل وغيرها. بما يوفر الحماية لكافة الأطراف ويخلق جواً مريحاً في العمل ومختلف خطوط الإنتاج.
ملاحظة تحذيرية هامة
إنّ هذا المحتوى مقدم لأغراض تثقيفية فقط. بينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المُقدَّمَة، إلا أنه لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. لذا يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد على المحتوى المقدم وحسب.
