نظرة عامة
أصبحت دولة الإمارات العربية المتحدة مركزًا عالميًّا مهمًّا للأعمال في كافة المجالات. وبفضل اقتصادها سريع النمو وموقعها الاستراتيجي، فإنها تجذب القوى العاملة من جميع أنحاء العالم، حيث تتصدر الإمارات أسواق العمل العالمية مع قدوم نحو 200 جنسية للعمل فيها.
أحد الجوانب الأساسية للحفاظ على بيئة العمل متوازنة ومُنتِجة هو تنظيم ساعات العمل. ستتعرف في هذا المقال على ما ذُكِر في قانون العمل الإماراتي، واللوائح، والشروط بخصوص ساعات العمل في الإمارات.
في هذا المقال:
- ساعات العمل في الإمارات
- ساعات العمل المتتالية وفترات الراحة في الإمارات
- ساعات العمل الإضافية في الإمارات
- ساعات العمل في رمضان في الإمارات
- ساعات العمل وقت الظهيرة في الإمارات
- الختام
ساعات العمل في الإمارات
تخضع ساعات العمل في الإمارات في المقام الأول لقانون العمل الإماراتي، والذي يحدد مبادئ توجيهية واضحة لضمان رفاهية الموظفين وتعزيز الإنتاجية. تنطبق هذه المبادئ على معظم الموظفين والعاملين في القطاع الخاص، وذلك لضمان ظروف عمل عادلة وإنسانية.
الحد الأقصى لساعات العمل في قانون العمل الإماراتي هو 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا. كما سمح القانون بزيادة ساعات العمل إلى 9 ساعات يوميًا في بعض الأعمال مثل الأعمال التجارية، وأعمال الفنادق، والمقاصف، والحراسة، ويكون ذلك بقرار من الوزير.
ويستثنى من الأحكام الخاصة بالحد الأقصى لساعات العمل كل من:
- أصحاب المناصب العُليا الإدارية، والذين يتمتعون بسلطات صاحب العمل على العمال.
- طاقم عمل السفن والعاملون في البحر الذين يتمتعون بشروط خاصة بسبب ظروف عملهم.
- القائمون بالأعمال التي تحتم ظروفها الفنية الاستمرار في العمل خلال مناوبات أو ورديات متتالية.
بينما تبنى النظام الحكومي/العام نظامًا جديدًا لساعات العمل في الإمارات بدءًا من أول يناير 2022، حيث يداوم الموظفون لمدة 4 أيام ونصف فقط، وتُوزَّع ساعات عملهم كالتالي:
- 8 ساعات عمل من السابعة والنصف صباحًا إلى الثالثة والنصف بعد الظهر (من الاثنين إلى الخميس).
- 4 ساعات ونصف عمل من السابعة والنصف صباحًا إلى الثانية عشر ظهرًا (يوم الجمعة).
وتُستثنى من هذا النظام إمارة الشارقة، حيث يعمل موظفوها 3 أيام فقط، من الاثنين إلى الخميس.
ساعات العمل المتتالية وفترات الراحة في الإمارات
يمنع قانون العمل الإماراتي أن يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية لا يتخللها فترات راحة للطعام أو الصلاة، ويجب ألَّا يقل مجموع فترات الراحة عن ساعة، كما لا تُحتسَب ضمن ساعات العمل.
أمَّا بخصوص المصانع أو المعامل التي يكون نظام العمل فيها على شكل أفواج متعاقبة ليلًا ونهارًا، أو الأعمال التي يتحتم فيها استمرار العمل دون انقطاع، فيُنظم الوزير كيفية منح العمال فترات الراحة.
وبالنسبة للعاملة المُرضعة أو العائدة للعمل بعد إجازة الوضع، فلها الحق في أخذ فترة أو فترتين راحة لإرضاع طفلها على ألا تزيد مدة الفترتين معًا عن ساعة واحدة، وتكون استراحة الرضاعة مدفوعة الأجر.
ساعات العمل الإضافية في الإمارات
اهتم قانون العمل الإماراتي بتفصيل ساعات العمل الإضافية، وذلك لحماية حقوق الموظفين وتلبية احتياجات أصحاب الأعمال. وفيما يلي ما ورد بخصوص ساعات العمل الإضافية في الإمارات:
- يمكن لصاحب العمل تكليف العامل بالعمل لساعات عمل إضافية تتعدى ساعات العمل العادية، بشرط ألا تتجاوز ساعتين في اليوم الواحد. كما يجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع.
- إذا تطلب الأمر تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية، تعتبر الفترة الزائدة وقتًا إضافيًّا يستحق العامل عنه أجرًا زائدًا عن الأجر الأساسي بنسبة لا تقل عن 25%.
- إذا تطلب الأمر تشغيل العامل ساعات إضافية بين الساعة العاشرة مساءً والرابعة صباحًا، يستحق العامل أجر العمل الإضافي، حيث يُحسَب بزيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي. يُستثنى من هذا البند العاملون بنظام المناوبات.
- إذا تطلب الأمر تشغيل العامل في يوم الراحة المحدد في عقد العمل أو اللائحة التنظيمية، يجب تعويضه بيوم راحة آخر أو دفع أجر ذلك اليوم محسوبًا وفق الأجر الأساسي لأيام العمل العادية، مضافًا إليه زيادة لا تقل عن 50%.
- لا يجوز تشغيل العامل لأكثر من يومي راحة متتاليين، باستثناء عمال المياومة (اليومية).
ملحوظة: لا تخضع الجهات الحكومية لقانون العمل السابق ذكره، حيث تتبنى نظامًا آخر لساعات العمل في الإمارات.
ساعات العمل في رمضان في الإمارات
قررت وزارة الموارد البشرية والتوطين خفض ساعات العمل في رمضان بمقدار ساعتين يوميًا. حيث يبدأ الدوام الرسمي للقطاع العام والاتحادي من التاسعة صباحًا، وينتهي عند الثانية والنصف مساءً (من يوم الخميس إلى الجمعة). بينما يكون الدوام يوم الجمعة من التاسعة صباحًا إلى الثانية عشر ظهرًا، ويُستثنى من ذلك من تقتضي طبيعة عملهم غير ذلك.
أما بالنسبة للقطاع الخاص، فيجوز تطبيق أنماط العمل المرن والعمل عن بُعد، ضمن حدود الساعات المُحددة لشهر رمضان.
ساعات العمل وقت الظهيرة في الإمارات
تم تحديد ساعات العمل وقت الظهيرة في الإمارات لحماية العمال من أشعة الشمس، حيث يُحظَر تواجد العمال في الأماكن المكشوفة أو تحت الشمس بين الساعتين 12:30 ظهرًا و3:00 بعد الظهر، ويكون ذلك في الفترة من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر.
وبالنسبة للأعمال التي يتوجب فيها استمرار العمل دون توقف مثل أعمال صب الخرسانات، والأعمال اللازمة لتجنب المخاطر أو إصلاح الأعطال، فتُستثنى من تطبيق الحظر مع توفير صاحب العمل ما يلي:
- ماء الشرب الكافي بما يتناسب مع عدد العاملين وشروط السلامة المفروضة.
- وسائل ومواد الإرواء كالأملاح، والليمون، وغير ذلك مما اعتمدته سلطات الدولة الصحية.
- وسائل ومواد الإسعافات الأولية في مكان العمل للتدخل سريعًا عند الحاجة.
- وسائل التبريد الصناعية الأساسية.
- المظلات التي تقي من أشعة الشمس المباشرة.
الختام
يُعد فهم اللوائح والأحكام الواردة بخصوص ساعات العمل في قانون العمل الإماراتي أمرًا ضروريًّا للغاية. حيث يضمن ذلك التزام أصحاب الأعمال بتطبيق ما يحافظ على سلامة وصحة العمال، ويخلق بيئة عمل عادلة ومشجعة على الإنتاج.
كما تستمر الإمارات في تطوير قوانين العمل بشكل دائم لاستيعاب التغيرات السريعة في سوق العمل المحلي والعالمي. ولكي تحافظ على ريادتها في هذا المجال، فهي تركز على الحفاظ على التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية لكل المواطنين والمقيمين على أرض الدولة، وتحمي حقوق الجميع بشكل عادل ودون تمييز، وهذا يجعلها وجهة جذابة للمواهب من جميع أنحاء العالم.
ملاحظة تحذيرية هامة
يتم تقديم هذا المحتوى لأغراض تثقيفية فقط. على الرغم من أننا نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المقدمة، إلا أنه لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. لذا ننصح المستخدمين بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومة مهمة، كما يجب ألا يعتمدوا على المحتوى المقدم وحسب.
