نظرة عامة
يُعد العمل الإضافي جانبًا مهمًا من جوانب التوظيف والذي غالبًا ما تحتاجه الشركات عندما تواجه مطالب متزايدة أو تحديات غير متوقعة. في الإمارات، حيث تساهم القوى العاملة الديناميكية في نمو الدولة، يُعد فهم لوائح ومبادئ حساب ساعات العمل الإضافية في الإمارات أمرًا بالغ الأهمية.
تهدف هذه المقالة إلى شرح طريقة حساب ساعات العمل الإضافية في الإمارات، واستكشاف معايير الأهلية، ومعدلات التعويض، والإطار القانوني الذي يحكم هذا الجانب من التوظيف. شاركنا في هذه الرحلة لتتعرف على الحقوق، والحسابات، واستراتيجيات الإدارة المتعلقة بالعمل الإضافي في الإمارات.
في هذا المقال:
- قوانين ساعات العمل الإضافية في الإمارات
- شروط تكليف الموظف بعمل إضافي في الإمارات
- الاستثناء من العمل الإضافي في الإمارات
- الحد الأقصى لساعات العمل في الإمارات
- طريقة حساب بدل ساعات العمل الإضافية في الإمارات
قوانين ساعات العمل الإضافية في الإمارات
وضَّح قانون العمل باستفاضة كل ما يتعلق بساعات العمل الإضافية في الإمارات، فيما يلي أحكام القانون الاتحادي رقم 33 بشأن العمل الإضافي في الإمارات:
- يُسمَح لصاحب العمل بتشغيل موظفيه وعماله ساعات عمل إضافية، على ألَّا تزيد عن ساعتين يوميًا، ولا يجوز أن تتخطى ساعات العمل الإضافية هذا الحد إلا وفقًا لشروط وضوابط اللائحة التنفيذية.
- يجب ألا يتخطى مجموع ساعات العمل الإضافية (144) ساعة كل ثلاثة أسابيع.
- يجب أن يتقاضى العامل الذي يعمل وقتًا إضافيًا في أيام العمل الأساسية أجره عن ساعات عمله الإضافية مع تعويضه بزيادة لا تقل عن 25% من ذلك الأجر.
- إذا تطلب الأمر تشغيل العامل بين الساعة العاشرة مساءً والساعة الرابعة صباحًا، فيجب أن يتقاضى أجره عن ساعات عمله الإضافية مع تعويضه بزيادة لا تقل عن 50% من ذلك الأجر، باستثناء من يعملون بنظام الورديات.
- إذا عمل العامل في يوم راحته المُحدد، فيجب أن يُعوَّض بيوم راحة آخر، أو أن يتقاضى أجره عن ذلك اليوم، مُضافًا إليه نسبة لا تقل عن 50% من أجره الأساسي لهذا اليوم.
- لا يُسمَح لأصحاب العمل بتشغيل عمالهم أكثر من يومي راحة متتاليين، باستثناء عمال المياومة (الذين يعملون بنظام اليومية).
شروط تكليف الموظف بعمل إضافي في الإمارات
توجد بضعة شروط لتكليف الموظف بعمل إضافي، وهي كالتالي:
- أن يُكلِّف الرئيس المباشر العامل بساعات العمل الإضافية خطيًا.
- أن يكون التكليف إما بعد انتهاء ساعات العمل الأساسية، أو في الإجازات الرسمية، أو العطلات الأسبوعية.
- أن تكون هناك ضرورة حقيقية لتكليف الموظف بعمل إضافي.
- أن تتوفر المخصصات المالية اللازمة لدفع أجر العمل الإضافي للموظفين.
- ألَّا تكون المهام التي ستُجرى أثناء ساعات العمل الإضافية نتيجةً لإهمال الموظف.
- ألَّا تتخطى مدة تكليف الموظف بالعمل الإضافي ثلاثة أشهر.
الاستثناء من العمل الإضافي في الإمارات
وضحت لائحة تنظيم العمل الإضافي لحكومة دبي الفئات المُستثناة من التكليف بالعمل الإضافي، وهي كالتالي:
- الموظفون ذوو الإعاقة الذين يتم تخفيض ساعات عملهم.
- الموظفة التي وضعت طفلًا وحصلت على حق ساعات الرضاعة.
- الموظف الذي تم تخفيض ساعات عمله بسبب حالته الصحية، وأثبت ذلك بتقرير صادر عن اللجنة الطبية المختصة.
- الموظف الذي يتم تخفيض ساعات عمله لحضور الفصول الدراسية، وذلك في الأيام التي يتم فيها تخفيض هذه الساعات.
الحد الأقصى لساعات العمل في الإمارات
الحد الأقصى لساعات العمل في قانون العمل الإماراتي هو 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا. كما سمح القانون بزيادة ساعات العمل إلى 9 ساعات يوميًا في بعض الأعمال مثل الأعمال التجارية، وأعمال الفنادق، والمقاصف، والحراسة، ويكون ذلك بقرار من الوزير.
وقد تختلف ساعات العمل الأساسية من شركة لأخرى، ويكون ذلك مُحددًا في العقود لتجنب أي سوء فهم بخصوص ساعات العمل الأساسية، وساعات العمل الإضافية.
طريقة حساب بدل ساعات العمل الإضافية في الإمارات
من الضروري أن يحصل كل موظف في الإمارات على فهم شامل لكيفية حساب بدل ساعات العمل الإضافية لضمان التعويض العادل عنها. العمل الإضافي هو الأجر الذي يتقاضاه الموظفون الذين يعملون وقتًا بعد ساعات عملهم العادية. حيث يتكون أسبوع العمل الأساسي في الإمارات عادةً من 48 ساعة (8 ساعات يوميًا)، وعند تخطي ساعات العمل الأساسية، تُطبَّق نسبة إضافية على الأجور.
إليكم آليات حساب بدل ساعات العمل الإضافية في الإمارات:
طريقة حساب معدل ساعات العمل في اليوم الواحد
لنفترض أننا نقوم بحساب معدل ساعات العمل اليومية للنظام الحكومي، فستكون طريقة الحساب كالتالي:
إجمالي عدد ساعات العمل الأسبوعية ÷ عدد أيام العمل في الأسبوع = معدل ساعات العمل في اليوم الواحد
36.5 ÷ 5 = 7.3 ساعات
ملحوظة: يختلف عدد ساعات العمل الأسبوعية من دائرة لأخرى
طريقة حساب الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي في السنة
حدد القانون الحد الأقصى لأيام العمل الإضافي ب90 يومًا في السنة، ولذلك يُحسَب الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي في الإمارات كالتالي:
الحد الأقصى لأيام العمل الإضافي x معدل ساعات العمل في اليوم الواحد = إجمالي عدد ساعات العمل الإضافي في السنة
مثال: 90 × 7.3 = 657 ساعة في السنة
طريقة حساب بدل العمل الإضافي في أيام العمل الرسمية
لفهم طريقة حساب بدل العمل الإضافي في أيام العمل الرسمية، إليكم هذا المثال:
لنفترض أن أجر الموظف هو 10000 درهم شهريًا، فإن أجره السنوي هو 10000 × 12 = 120000 درهم
لمعرفة أجر ساعة العمل، نستخدم هذا القانون:
الراتب السنوي ÷ (معدل ساعات العمل في اليوم الواحد × عدد أيام الأسبوع × عدد الأسابيع في السنة)
لذا سيكون أجر ساعة العمل = 120000 ÷ (7.3 × 5 × 52) = 63.22 درهم
وقد حدد القانون النسبة الإضافية للعمل الإضافي بـ 25%، لذا سيكون بدل ساعة العمل الإضافي كالتالي:
1.25 × 63.22 = 79 درهم
وإن عمل الموظف 10 ساعات عمل إضافية، سيكون بدل العمل الإضافي كالتالي:
79 × 10 = 790 درهم
طريقة حساب بدل العمل الإضافي في أيام الإجازات الرسمية والأسبوعية
تُطبَّق نسبة إضافية مختلفة لبدل العمل الإضافي في أيام الإجازات الرسمية والأسبوعية، وهي 50%.
لنفترض القيم التي ذكرناها سابقًا، بحيث يكون أجر ساعة العمل = 63.22 درهم
لذلك، يكون بدل ساعة العمل الإضافي في أيام الإجازات الرسمية والأسبوعية = 1.5 × 63.22 = 94.83 درهم
وبالتالي، عند عمل الموظف 10 ساعات عمل إضافية في أيام الإجازات الرسمية والأسبوعية، فإنه يتقاضى راتبًا قدره 94.83 × 10 = 948.3 درهم
الخاتمة
خلاصة القول، تتطلب إدارة العمل الإضافي في الإمارات إيجاد التوازن الصحيح بين الوفاء بالمتطلبات التشغيلية والاهتمام برفاهية الموظفين. من خلال استكشافنا لمعايير الأهلية، ومعدلات التعويض، واستراتيجيات الإدارة الفعالة، أصبح من الواضح أن الالتزام بالنهج العادل والشفاف يضمن حقوق أصحاب العمل والعمال.
ومن خلال الالتزام بالإطار القانوني، وتثقيف الموظفين حول العمل الإضافي، يمكن للشركات في الإمارات استخدام العمل الإضافي كأداة لتحقيق الإنتاجية دون المساس بصحة القوى العاملة ورضاها. مع استمرار دولة الإمارات في التطور، يظل فهم قواعد العمل الإضافي أمرًا بالغ الأهمية في تعزيز بيئة عمل منتجة ومتناغمة.
