كل ما تحتاج معرفته عن الإجازات الرسمية في الإمارات

نظرة عامة

للحصول على فهم أفضل على مدى توازن العمل والحياة في سوق العمل الإماراتي، من المهم النظر في أهمية العطلات والإجازات الرسمية. يحدد قانون العمل الإماراتي بوضوح القواعد المتعلقة بالإجازات السنوية، والإجازات الرسمية، وغيرها من الإجازات التي تضمن حصول العمال على الوقت الكافي للاحتفالات الشخصية، والثقافية، والدينية، وغير ذلك.

يتناول هذا المقال الإطار القانوني الذي يحكم الإجازات الرسمية، والإجازات الشخصية، ويوفر معلومات قيِّمة لكل من أصحاب العمل والعمال فيما يتعلق باستحقاقاتهم والتزاماتهم.

في هذا المقال:

• أنواع الإجازات في الإمارات
• الإجازات الرسمية في الإمارات
• ما هي إجازات عمال الخدمة المساعدة في الإمارات؟

أنواع الإجازات في الإمارات

يعد فهم أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي أمرًا ضروريًا لكل من الموظفين وأصحاب العمل لضمان الامتثال والمعاملة العادلة للموظفين. فيما يلي مختلف أنواع الإجازات في الإمارات.

1. عطلة نهاية الأسبوع (الراحة الأسبوعية)

يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على يوم راحة مدفوع الأجر أسبوعيًا، ويمكن تمديد الراحة الأسبوعية لأكثر من يوم وفقًا لقانون العمل الإماراتي.

2. الإجازة السنوية

تختلف مدة الإجازة السنوية في الإمارات وفقًا لفترة خدمة العامل، فتكون كما يلي:

• ثلاثون يومًا مقابل كل سنة من الخدمة.
• يومان مقابل كل شهر إذا كانت مدة الخدمة تزيد عن ستة أشهر وتقل عن سنة.
• إجازة عن ما أمضاه من السنة الأخيرة لعمله، وهذا في حال إنهاء عمله قبل استخدام رصيد الإجازة السنوية.
• بالنسبة للعمل بدوام جزئي، فيستحق العامل إجازة سنوية وفقًا لساعات عمله الفعلية، ويكون ذلك مُحددًا في عقد العمل.

كما ينص قانون العمل الإماراتي على بعض الشروط فيما يخص الإجازات السنوية:

• السماح للعمال بترحيل إجازاتهم السنوية غير المُستخدَمة أو جزء منها بناء على الاتفاق مع صاحب العمل.
• يجب أن يتمتع العامل بإجازته السنوية في سنة استحقاقها، ويجوز لصاحب العمل تحديد موعد الإجازات وفقًا لما يقتضيه العمل وبالاتفاق مع العامل لتأمين سير العمل.
• يجب على صاحب العمل أن يُبلِغ العامل بموعد تمتعه بإجازاته قبلها بوقتٍ كافٍ يزيد عن شهر، وألَّا يؤجل إجازته السنوية أكثر من سنتين إلا بموافقة العامل أو حصوله على تعويض مالي عنها.
• يستحق العامل أن يحصل على جزء من إجازته السنوية خلال فترة التجربة، بموافقة صاحب العمل. كما أن العامل لديه الحق في الحصول على تعويض عمَّا تبقى منها إن لم يجتاز فترة التجربة.

3. الإجازة المرضية

يحفظ قانون العمل الإماراتي حقوق العاملين عند مرضهم، حيث يستحق العامل المُصاب بمرض غير ناشئ عن إصابة عمل أن يحصل على إجازة مرضية، على أن يُبلِغ صاحب العمل أو من يمثله عن مرضه خلال 3 أيام عمل على الأكثر، بشرط أن يُقدِّم تقريرًا طبيًا من الجهة الطبية عن الحالة.

خلال فترة التجربة، لا يُسمَح للعامل بالحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، ولكن يُسمَح لصاحب العمل بمنحه إجازة مرضية بدون أجر إن قدَّم تقريرًا طبيًا صادرًا عن الجهة الطبية يُشير لضرورة منح الإجازة. ولكن عند انتهاء فترة التجربة، يُسمَح بإعطائه إجازات مرضية لا تزيد عن 90 يومًا، حيث يكون بعضها مدفوع الأجر كالتالي:

• الخمسة عشر يومًا الأولى بأجر كامل.
• الثلاثون يومًا التالية بنصف الأجر.
• المدة المتبقية تكون بدون أجر.

وإن لم يستطع العامل العودة لعمله، يُسمَح لصاحب العمل بإنهاء خدمته بعد استنفاذ إجازته المرضية بشرط أن يدفع له جميع مستحقاته المالية حسب القانون.

4. إجازة الحداد

يُمنَح العامل إجازة الحداد في حال وفاة أحد أقاربه، وتكون كالتالي:

• خمسة أيام عند وفاة الزوج أو الزوجة.
• ثلاثة أيام عند وفاة الأم، أو الأب، أو الابن، أو الابنة، أو الأخ، أو الأخت، أو أحد الأحفاد، أو أحد الأجداد (بدءًا من تاريخ الوفاة).

5. إجازة الوضع

تُمنَح المرأة العاملة إجازة وضع تحمي صحتها هي وطفلها، إليك أهم القواعد التي ذُكِرَت بخصوص إجازة الوضع في الإمارات:

• المدة والأجر: تستحق العاملة إجازة وضع مدتها ستين يومًًا مُقسَّمة إلى فترتين، خمسة وأربعين يومًا بأجر كامل، وخمسة عشر يومًا بنصف الأجر.
• الإجازة المرضية بعد الوضع: بعد انتهاء إجازة الوضع، يحق للعاملة الانقطاع عن العمل بدون أجر لمدة لا تتجاوز خمسة وأربعين يومًا متصلة أو متقطعة، بشرط أن يكون هذا الانقطاع بسبب مرض أصابها أو أصاب طفلها بسبب الحمل أو الوضع، ويُشترط تقديم شهادة طبية تثبت ذلك.
• شروط الاستحقاق: تستحق العاملة إجازة الوضع إذا وضعت طفلها بعد ستة أشهر على الأقل من الحمل، سواءً وُلِد الجنين ميتًا أو وُلِد حيًا ثم مات بعد ذلك.
• إجازة رعاية الطفل المريض: في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الهمم، تستحق العاملة إجازة إضافية مدتها ثلاثين يومًا بأجر كامل، كما يمكن تمديدها ثلاثين يومًا أخرى بدون أجر، وذلك بناءً على تقرير طبي.
• موعد بدء الإجازة: يجب على صاحب العمل منح العاملة إجازة الوضع بناءً على طلبها في أي وقت، بدءًا من اليوم الأخير للشهر الذي يسبق الشهر المتوقع للوضع، بشرط تقديم شهادة طبية.
• الإجازات الأخرى: لا يؤثر حصول العاملة على إجازة الوضع أو الانقطاع المرضي على حقها في الحصول على الإجازات الأخرى المنصوصة في القانون.
• العمل لدى صاحب عمل آخر: إذا عملت العاملة لدى صاحب عمل آخر أثناء إجازتها، يحق لصاحب العمل الأصلي حرمانها من أجر الإجازة أو استرداد ما دفعه لها.
• حماية الوظيفة: لا يجوز إنهاء خدمة العاملة أو إنذارها بسبب الحمل، أو حصولها على إجازة الوضع، أو انقطاعها المرضي.
• راحة الإرضاع: تستحق العاملة بعد عودتها من إجازة الوضع، ولفترة لا تتجاوز ستة أشهر في معظم الإمارات، فترة أو فترتين راحة يوميًا لإرضاع طفلها، على ألا تزيد المدة الإجمالية لفترات الراحة عن ساعتين.

6. إجازة الأمومة والأبوة

يستحق كلا الأبوين إجازة والدية براتب لمدة 5 أيام لرعاية مولودهما، ويجوز لهما الحصول عليها بصورة متصلة أو متقطعة خلال 6 أشهر من ولادة الطفل.

7. إجازة الحج والعمرة

• يمكن للمسلمين أن يطلبوا إجازة لقضاء فريضة الحج بموجب شروط محددة، وعادةً ما تكون بدون أجر وتقتصر على 30 يومًا.
• يجوز منح أو رفض إجازة العمرة حسب تقدير صاحب العمل، أو خصمها من الإجازة السنوية، أو اعتبارها غير مدفوعة الأجر.

8. الإجازة غير مدفوعة الأجر

يجوز الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل، مما يستلزم الإخطار المسبق.

9. الإجازة الدراسية

يحق للعامل الذي لا تقل مدة خدمته لدى صاحب العمل عن سنتين، والذي يدرس في إحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة، الحصول على إجازة دراسية مدتها عشرة أيام عمل سنويًا لأداء الاختبارات.

10. إجازة أداء الخدمة الوطنية

يحق للمواطنين الحصول على إجازة تفرغ بأجر لأداء الخدمة الوطنية والاحتياطية، وذلك وفقًا لأحكام التشريعات السارية في الدولة.

الإجازات الرسمية في الإمارات

يحصل العمال على إجازات مدفوعة الأجر في أيام الإجازات الرسمية في الإمارات. وإذا استدعت الظروف العمل خلال العطلات الرسمية، يتم تعويضهم بأيام إجازة بعدد أيام الإجازة الرسمية التي عملوا فيها، أو بأجر إضافي يعادل 50% من الراتب الأساسي.

إليك الإجازات الرسمية المذكورة في قانون العمل الإماراتي:

ما هي إجازات عمال الخدمة المساعدة في الإمارات؟

في دولة الإمارات العربية المتحدة، يتم الاحتفال بالعديد من العطلات الرسمية على مدار العام، لإحياء ذكرى الأحداث والأعياد الهامة مثل عيد الفطر، ويوم عرفات، واليوم الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة. عندما يتعلق الأمر بعمال الخدمة المساعدة مثل المربيات، أو مدبرات، المنزل، أو الخادمات بدوام كامل، غالبًا ما تُطرَح أسئلة حول استحقاقهن للعطلات الرسمية.

وفقًا لقانون العمالة المنزلية في الإمارات، وتحديدًا المرسوم الاتحادي رقم 9 لعام 2022، لا يحق لهم الحصول على إجازة في أيام العطل الرسمية، ولكن القانون يمنحهم إجازات أخرى:

1. يوم راحة مدفوع الأجر في الأسبوع.
2. إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها عن 30 يومًا.
3. 30 يومًا إجازة مرضية مدفوعة الأجر سنويًا.

من المهم ملاحظة أن العطلات الرسمية ليست مدرجة في هذه الاستحقاقات. أصحاب العمل غير ملزمين بمنح أيام إجازة في أيام العطل الرسمية. إذا اختار العامل أخذ إجازة رسمية، فسيتم خصمها من إجازته السنوية البالغة 30 يومًا.

الخاتمة

يساهم الوعي بالعطلات والإجازات الرسمية للعاملين في الإمارات في خلق بيئة عمل صحية ومنتجة. فمعرفة الآليات والقوانين المتعلقة بالإجازات تساعد على تجنب أي سوء تفاهم وتضمن استفادة جميع الأطراف من حقوقهم كاملة، وبالتالي تحقيق رحلة مهنية متوازنة ومُثمرة.

ملاحظة: على الرغم من أن هذا المقال يقدم لمحة عامة عن الإجازات في قانون العمل الإماراتي، إلا أنه للحصول على مشورة أو معلومات قانونية محددة، يجب على الأفراد والشركات الرجوع إلى مصادر حكومية رسمية أو طلب الاستشارة من المتخصصين القانونيين المطلعين على لوائح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. كما نود أن نُنوِّه أنه قد يتم إجراء تعديلات على القانون بعد تاريخ النشر.