يعد قطاع البناء من القطاعات الأساسية في المملكة العربية السعودية، إذ تشهد المملكة نموًا عمرانيًا واسعًا ضمن جهودها لتحقيق رؤية المملكة 2030. التي تتضمن بناء مدن جديدة وتطوير البنية التحتية، ما يتطلب وجود آلاف العمال في مجال البناء. ولضمان خلق بيئة عمل آمنة ومناسبة لهؤلاء العمال، وضعت المملكة نظمًا ولوائح تحدد شروط العمل في قطاعات الإنشاءات والبناء. في هذا المقال، سنتعرف على الشروط المطلوبة لعمل عمال البناء في السعودية.
في هذا المقال
- شروط التوظيف في السعودية
- شروط عمل عمال البناء في السعودية
- إصابات عمل عمال البناء في السعودية
- محظورات على عامل البناء غير السعودي
- حقوق عمال البناء في السعودية
- واجبات عمال البناء في السعودية
- حقوق عمال البناء بعد انتهاء الخدمة في السعودية
- خاتمة
شروط التوظيف في السعودية
بموجب نظام العمل السعودي فإن العمل حقٌ للمواطن ولا يجوز ممارسته إلا بوجود مجموعة من الشروط التي نص عليها القانون. ويجب على كلا الطرفين؛ العامل وصاحب العمل أن يكونا ملمين بأحكام القانون السعودي وبنوده عند توقيع عقد العمل.
يُلزم القانون السعودي صاحب العمل في مختلف المجالات ومنها البناء بإبلاغ مكتب العمل بمجموعةٍ من البيانات الأساسية، وهي:
- اسم المنشأة ونوعها ومركزها، والعنوان الذي توجه إليه المراسلات، وأي معلومة يكون من شأنها تسهيل الاتصال بالمنشأة.
- ترخيص العمل في مجال البناء مع ذِكر رقم السجل التجاري أو الترخيص وتاريخه، وجهة إصداره، وإرفاق صورة منه.
- عدد عمال البناء المراد تشغيلهم في المنشأة.
- اسم مدير المنشأة المسؤول.
- أي بيانات أخرى تطلبها الوزارة.
اعرف المزيد عن: التوظيف في السعودية
شروط عمل عمال البناء في السعودية
حدد نظام العمل السعودي عدداً من الضوابط والمعايير المتعلقة بعقود عمال البناء في السعودية، والأجور، وعدد ساعات العمل، وأيام العطل، والسلامة المهنية، وغيرها. وسنتعرف الآن على أهم هذه الشروط:
- عقد العمل: هو عقدٌ بين عامل البناء وصاحب العمل، ويتعهد عامل البناء فيه بالعمل تحت إدارة وإشراف صاحب العمل. وذلك مقابل أجر ٍمالي، ويجب أن يكون هذا العقد من نسختين، لكل من الطرفين نسخة. أما عمال الحكومة السعودية والمؤسسات العامة في السعودية، فيحل لهم قرار التعيين محل العقد.
- الأجر: اشترط نظام العمل السعودي أن يُدفع أجر عامل البناء بالريال السعودي، طبقاً للقواعد التالية:
- عامل البناء اليومي: يُصرف له أجره مرة أسبوعياً على الأقل.
- عامل البناء براتب شهري: يُصرف له راتبه مرة واحدة شهرياً.
- العامل بالإنتاج (القطعة): إذا كان العمل المكلف به لمدة أسبوعين؛ فيصرف له دفعة تتناسب مع ما قام به من عمل بعد أول أسبوع. وتصرف باقي مستحقاته بالكامل خلال أسبوع من تسليمه للعمل.
- غير ذلك: إذا كانت مهام عامل البناء غير ما سبق ذكره، يصرف له أجره مرة أسبوعياً على الأقل.
- قيمة الأجر: يحدد الأجر العادل على أساس نوعية العمل، ويتم تقديره طبقاً لعرف المهنة، أو تتولى الوزارة تحديد الحد الأدنى لأجر عامل البناء.
اقرأ أيضاً: الحد الأدنى للأجور في السعودية
- عدد ساعات العمل: يجوز العمل لتسع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة، كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة ومنها البناء والإنشاءات.
- أيام العطل: يُعد يوم الجمعة يوم عطلة لجميع العمال، وكذلك أيام العطل والمناسبات الرسمية في الدولة. لكن يجوز لصاحب العمل بعد إبلاغ مكتب العمل المختص- أن يستبدل بهذا اليوم لبعض عماله أي يوم من أيام الأسبوع، في بعض الحالات على أن يُدفع لهم أجر نقدي بالمقابل.
- السلامة المهنية: يجب على كل صاحب العمل أن يتخذ الاحتياطات اللازمة لحماية عمال البناء من الأخطار والأمراض الناجمة عن العمل، والآلات المستعملة. وعليه أن يعلن في مكان ظاهر في المنشأة التعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال، وذلك باللغة العربية وبأي لغة أخرى يفهمها العمال عند الاقتضاء، ولا يجوز لصاحب العمل أن يحمّل العمال أو يقتطع من أجورهم أي مبلغ لقاء توفير هذه الحماية.
إصابات عمل عمال البناء في السعودية
يولي قانون العمل السعودي اهتماماً خاصاً بسلامة العمال في قطاع البناء، ويشمل هذا أحكاماً تتعلق بإصابات العمل وحقوق العمال المصابين. وفيما يلي أبرز ما ينص عليه القانون بشأن إصابات العمل لعامل البناء:
- يجب على صاحب العمل حفظ المنشأة في حالة صحية ونظيفة، وإنارتها وتأمين المياه الصالحة للشرب والاغتسال، وغير ذلك من قواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية وإجراءاتها ومستوياتها وفقاً لما يحدده الوزير بقرار منه.
- يجب على صاحب العمل إحاطة عامل البناء قبل مزاولة العمل بمخاطر مهنته، وإلزامه باستعمال وسائل الوقاية المقررة لها، وعليه أن يوفر أدوات الوقاية الشخصية المناسبة للعمال، وتدريبهم على استخدامها.
- يجب على عامل البناء أن يستعمل الوسائل الوقائية المخصصة لعمله، وأن يحافظ عليها، وأن ينفذ التعليمات الموضوعة للمحافظة على صحته ووقايته من الإصابات والأمراض. وعليه أن يمتنع عن ارتكاب أي فعل أو تقصير يتسبب عنه عدم تنفيذ التعليمات، أو إساءة استعمال الوسائل المعدة لحماية مقر العمل وصحة العمال المشتغلين معه وسلامتهم أو تعطيلها.
- إذا أصيب عامل البناء بإصابة عمل، أو بمرض مهني، فإن صاحب العمل يلتزم بعلاجه، ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، بما فيها الإقامة في المستشفى، والفحوص والتحاليل الطبية، والأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج.
- تعد إصابة عامل البناء إصابة عمل وفق ما هو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية، وتعد الأمراض المهنية في حكم إصابات العمل، كما يعد تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض في حكم تاريخ الإصابة.
- تعد إصابة عامل البناء في حكم حالة الانتكاس أو أي مضاعفة تنشأ عنها، ويسري عليها بالنسبة للمعونة والعلاج ما يسري على الإصابة الأصلية.
- تُحدد الأمراض المهنية التي قد يُصاب بها عامل البناء وفق جدول الأمراض المهنية المنصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية. وتحدد درجات العجز الدائم الكلي أو الجزئي وفق جدول دليل نسب العجز المنصوص عليه في النظام المذكور.
- يحق لعامل البناء – في حالة عجزه المؤقت عن العمل الناتج من إصابة عمل – الحصول على معونة مالية تعادل أجره كاملاً لمدة ستين يوماً، ثم يستحق مقابلاً ماليًا يعادل (75%) من أجره طوال المدة التي يستغرقها علاجه.
- إذا بلغت مدة العلاج سنة أو تقرر طبيًا عدم احتمال شفاء عامل البناء، وكانت حالته الصحية لا تمكنه من العمل، عُدت الإصابة عجزاً كليًا، وعليه ينهي العقد ويعوض عن الإصابة. ولا يكون لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه إلى المصاب خلال تلك السنة.
- إذا نتج عن الإصابة عجز دائم كلي، أو أدت الإصابة إلى وفاة عامل البناء، فله أو المستحقين عنه الحق في تعويض يقدر بما يعادل أجره عن مدة ثلاث سنوات بحدٍ أدنى قدره (54) ألف ريال.
- إذا نتج عن الإصابة عجز دائم جزئي، فإن عامل البناء يستحق تعويضًا معادلًا لنسبة ذلك العجز المقدر، وفقًا لجدول دليل نسب العجز المعتمد مضروبة في قيمة تعويض العجز الدائم الكلي.
- يُعتبر صاحب العمل غير ملزمٍ بعلاج عامل البناء أو تعويضه بأي شكلٍ من الأشكال في حال تعمد العالم إصابة نفسه، أو إذا حدثت الإصابة بسبب سوء سلوك مقصود من جانب العامل، أو إذا امتنع عامل البناء عن عرض نفسه على طبيب، أو امتنع عن قبول معالجة الطبيب المكلف بعلاجه من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع.
محظورات على عامل البناء غير السعودي
ضم نظام العمل السعودي بعض المحظورات على عامل البناء غير السعودي، وتهدف هذه المحظورات إلى الحفاظ على حقوق العاملين. والتأكد من استقدام العمالة وتشغيلها بما يتفق مع القواعد والمعايير، ومنها:
- لا يجوز لعامل البناء غير السعودي أن يمارس عملًا، ولا يجوز أن يسمح له بمزاولته، إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة وفق النموذج الذي تعده لهذا الغرض.
- لا يحصل عامل البناء غير السعودي على الرخصة إلا في حال دخوله للبلاد بطريقةٍ مشروعة، وأن يكون مصرحٌ له بالعمل، وأن يكون من ذوي الكفايات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد، أو أن يكون من فئة العمال العاديين الذين تحتاج إليهم البلاد، أو أن يكون متعاقدًا مع صاحب عمل وتحت مسؤوليته.
- يجب أن يكون عقد عمل عامل البناء غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان المدة تعد مدته (سنة) من تاريخ مباشرة العامل الفعلية، وإذا استمر العمل بعد انتهاء هذه المدة، عُدَّ متجدداً لمدة مماثلة بشكل تلقائي.
- لا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله، ويحظر على العامل الاشتغال في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة.
- لايجوز -بغير اتباع القواعد والإجراءات النظامية المقررة- أن يترك صاحب العمل عامل البناء يعمل لدى الغير أو يعمل لحسابه الخاص، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر أو لحسابه الخاص، ولا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره.
حقوق عمال البناء في السعودية
يضمن قانون العمل السعودي لجميع الموظفين على أراضي المملكة حقوقهم، إذ يلزم القانون صاحب العمل بتحمل عدد من النفقات والمصاريف، وفيما يلي نوضح ذلك بالتفصيل:
- يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات يتسبب بها صاحب العمل.
- يتحمل صاحب العمل رسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.
- تبين اللائحة الإجراءات التي تكفل عدم تأثر عامل البناء من عدم تجديد رخصة العمل، بما في ذلك إمكانية نقل خدمة العامل إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل في حال مخالفته.
- يحق لعامل البناء العمل في الوظيفة المدونة في رخصة عمله، ولا يستطيع صاحب العمل إجباره على ممارسة غيرها.
- يجب تسجيل عمال البناء في قنوات التوظيف بالشروط والأوضاع التي يحددها الوزير بقرار منه، ويحق لهم ألا يباشروا العمل إلا بعد إتمام عملية التسجيل.
- أن يعطي العامل – بناءً على طلبه – شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير.
- لا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
- يجب على صاحب العمل أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق.
اعرف المزيد عن: حقوق العامل في السعودية
واجبات عمال البناء في السعودية
حدد نظام العمل السعودي العديد من الواجبات التي يجب أن يلتزم بها عامل البناء، ومنها:
- يجب على عامل البناء أن يقوم بعمله وفقا لأصول المهنة وتعليمات صاحب العمل.
- يلتزم عامل البناء بالحفاظ على ممتلكات صاحب العمل من الآلات، والأدوات، والخامات. وأن يعيد ما لم يتم استعماله لصاحب العمل.
- يلتزم عامل البناء بحسن السلوك والأخلاق أثناء العمل.
- يجب على عامل البناء في حالات الكوارث والأخطار، أن يقدم المساعدة دون أن يشترط أجرًا إضافيًا لذلك.
- يجب على عامل البناء أن يخضع للفحوص الطبية التي تؤكد خلوه من الأمراض المهنية والسارية.
- يجب على عامل البناء أن يحفظ جميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة صاحب العمل.
حقوق عمال البناء بعد انتهاء الخدمة في السعودية
يحتوي قانون العمل السعودي على بنودٍ عدة تضمن حقوق عامل البناء بعد انتهاء خدمته ومن ذلك:
- إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
- إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
- يستحق العامل المكافأة كاملة في حالة تركه العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته.
- إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
اعرف المزيد عن نهاية خدمة العامل
خاتمة
يغطي قانون العمل السعودي كافة الجوانب المتعلقة بظروف وحيثيات عمال البناء في السعودية، من الواجبات والحقوق، والمحظورات في العمل، وشروط السلامة المهنية والوقاية العامة، وكذلك مكافأة نهاية الخدمة.
تضمن لوائح العمل والأنظمة الواردة فيها إيجاد بيئة عمل آمنة ومناسبة لعمال البناء، وذلك من أجل تحقيق الانتاجية والكفاءة المطلوبة. وتعيد السعودية النظر في قوانينها بين الحين والآخر لمواكبة المستجدات، وتحقيق المعايير الدولية في أنظمة العمل بما يساهم في تحسين الظروف المعيشية للعاملين، وتلبية احتياجاتهم.
