في معظم المجالات، يُعد العمل الإضافي ممارسة عادية، ويتجاوز العديد من الموظفين الذين يتقاضون راتبًا ساعات العمل المُجدوَلة التي تبلغ 8 ساعات يوميًا أو 40 ساعة أسبوعيًا على الأقل من حينٍ لآخر.
حتى العمل بضع ساعات إضافية فقط في الأسبوع يمكن أن يتراكم إلى كمية كبيرة من العمل الإضافي على مدار العام، ويتعين على أصحاب العمل تعويض موظفيهم عن الوقت الإضافي الذي عملوا فيه وفقًا لقانون ساعات العمل الإضافي.
لفهم كيفية عمل الأجور الإضافية كليًا، من الضروري معرفة معايير الأهلية، وعواقب عدم الامتثال، ومعدلات التعويض المناسبة عن العمل الإضافي. يقدم هذا الدليل إجابات لهذه الأسئلة ويقترح أفضل الممارسات التي يمكن للمنظمات السعودية تنفيذها عندما يتعلق الأمر بدفع ساعات العمل الإضافي.
تُغطِّي هذه المقالة:
- ماذا يعني بالضبط دفع ساعات العمل الإضافي في السعودية؟
- تاريخ تشريعات العمل الإضافي في السعودية
- كيف يمكن تحديد التزامات صاحب العمل بأجور ساعات العمل الإضافي في السعودية؟
- كيف يمكن تحديد أهلية وإعفاء الموظفين من العمل الإضافي في السعودية؟
- متى يتم دفع ساعات العمل الإضافية في السعودية؟
- ما هي ساعات العمل الإضافي في السعودية؟
- ما هي الجهة المسؤولة عن تطبيق قوانين العمل الإضافي في السعودية؟
- ما هي عقوبات عدم دفع ساعات العمل الإضافي في السعودية؟
- كيف يمكنني حساب أجر العمل الإضافي في السعودية؟
ماذا يعني بالضبط دفع ساعات العمل الإضافي في السعودية؟
ينص قانون ساعات العمل الإضافي السعودي على وجوب دفع صاحب العمل للعامل أجرًا إضافيًا مقابل عمله الإضافي بما يعادل أجر الساعة بالإضافة إلى 50% من الأجر العادي. كما تتضمن ساعات العمل الإضافي الساعات التى تؤدَّى في أيام العُطَل والأعياد أيضًا. كما أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي هو 27 ساعة في السنة، ويمكن زيادتها عن ذلك إن وافق العامل.
تاريخ تشريعات العمل الإضافي في السعودية
أول نظام عمل وضع تشريعات حول العمل الإضافي أُصدِر عام 2005، حيث ذكر أنه لا يُسمَح بزيادة ساعات العمل عن عشر ساعات يوميًا، أو 60 ساعة أسبوعيًا. كما وضَّح طريقة حساب أجر العمل الإضافي، حيث يكون أجر العمل العادي مُضافًا عليه 50% منه. كما اعتبر النظام ساعات العمل في الإجازات والعُطَل الرسمية من ضمن ساعات العمل الإضافي.
وصدَر مؤخرًا تعديلًا على المادة 107 المختصة بقانون ساعات العمل الإضافي السعودي ينص على أنه يُسمَح لصحاب العمل، مع الحصول على إذن العامل، بأن يحتسب أيام إجازة مدفوعة الأجر تعويضًا عن ساعات عمله الإضافي.
كيف يمكن تحديد التزامات صاحب العمل بأجور ساعات العمل الإضافي في السعودية؟
يُمكن تحديد التزامات صاحب العمل بأجور ساعات العمل الإضافي في السعودية عن طريق الرجوع إلى المادة 107 من نظام العمل السعودي والتي تذكر كل ما يخص العمل الإضافي.
كيف يمكن تحديد أهلية وإعفاء الموظفين من العمل الإضافي في السعودية؟
يُشير القانون السعودي إلى أنه يجب الحصول على إذن العامل من أجل منحه ساعات عمل إضافية عن الحد الذي يسمح الوزير به (27 ساعة حاليًا). كما لا يُسمح بزيادة ساعات العمل الفعلية عن 10 ساعات يوميًا، أو 60 ساعة أسبوعيًا. لا يوجد قانون واضح بخصوص إعفاء الموظفين من العمل الإضافي، ولكن ينص القانون على أنه يُسمَح بخفض ساعات العمل إلى 7 ساعات يوميًا لبعض فئات العمال الذين يعملون في أعمال خطرة أو ضارة.
متى يتم دفع ساعات العمل الإضافية في السعودية؟
لا يوجد نص صريح عن موعد دفع ساعات العمل الإضافية في السعودية، ولكن ساعات العمل الإضافية يتم حسابها بعد تخطي 8 ساعات عمل يوميًا، أو 40 ساعة في الأسبوع المكوَّن من 5 أيام عمل، أو 48 ساعة في الأسبوع المُكوَّن من 6 أيام عمل.
ما هي ساعات العمل الإضافي في السعودية؟
في السعودية، توجد بعض المنظمات التي تعمل 5 أيام في الأسبوع، وأخرى تعمل 6 أيام في الأسبوع، وبالتالي فإن ساعات العمل الإضافي تبدأ عند تخطي 40 ساعة أسبوعيًا في الأولى، و48 ساعة في الثانية.
ما هي الجهة المسؤولة عن تطبيق قوانين العمل الإضافي في السعودية؟
الجهة المسؤولة عن تطبيق قوانين العمل الإضافي السعودية هي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تم تأسيسها عام 1380 هـ، وهي وزارة تقوم بالإشراف على شؤون العمل والعمل.
ما هي عقوبات عدم دفع ساعات العمل الإضافي في السعودية؟
يجب أن يدفع أصحاب العمل لموظيفهم مقابل ساعات عملهم الإضافي، وإن لم يلتزموا بدفع أجور العمل الإضافي، فستُطبَّق عليهم غرامات مالية وقانونية كبيرة، كما يجب أن يقوموا بدفع هذه الغرامات خلال 60 يومًا من تاريخ إبلاغهم بالغرامة.
كيف يمكنني حساب أجر ساعات العمل الإضافي في السعودية؟
أولًا، لنكتب معادلة حساب ساعات العمل الإضافي:
- قيمة الساعة الإضافية = الأجر الأساسي للساعة × 1.5.
الساعة الإضافية قيمتها 150% من الأجر الأساسي.
- عدد ساعات العمل العادية:
الحد الأقصى لساعات العمل العادية يوميًا هو 8 ساعات أو 48 ساعة أسبوعيًا.
لنذكر مثالًا على ذلك:
لنفترض أن العامل يتقاضى أجرًا قدره 25 ريالًا في الساعة.
لذا، تكون قيمة الساعة الإضافية = 25 ريال × 1.5 = 37.5 ريال لكل ساعة إضافية.
إذا عمل العامل 10 ساعات في يومٍ ما، فهذا يعني أنه عمل ساعتين إضافيتين.
عدد الساعات الإضافية = ساعتان.
الأجر الإضافي = 2 × 37.5 = 75 ريال.
لذا، سيحصل العامل على 75 ريال إضافي مقابل ساعتين من العمل الإضافي.
اكتشف المزيد حول تشريعات نظام العمل السعودي لفهم قوانينه بشكلٍ أوضح.
ملاحظة تحذيرية مهمة
عند إعداد هذا الدليل، حاولنا أن نجعله دقيقًا، ولكننا لا نقدم أي ضمان عن صحته أو كونه مُحدثًا. لذلك، ننصحك بشدة باستشارة متخصصين مؤهلين قبل اتخاذ أي إجراء بناءً على المعلومات المُقدَّمة في هذا الدليل. نحن لا نقبل أي مسؤولية عن أي أضرار أو مخاطر تكتبدها لاستخدام هذا الدليل.
