نظرة عامة
حساب ساعات الاوفر تايم هو جزء هامٌ للغاية من قوانين العمل وحماية الأجور. خاصةً في دول مجلس التعاون الخليجي التي تعتمد في معظمها على القوى العاملة الأجنبية من مختلف أنحاء العالم. لذلك فإن معرفة القواعد واللوائح المتعلِّقة بالعمل الإضافي أمرٌ ضروري لكل من أصحاب العمل والموظفين على حد سواء.
يهدف هذا الدليل إلى توفير شرح مفصل عن كيفية حساب الاوفر تايم بشكل عام، وفي دول الخليج بشكل خاص. وذلك من خلال الاطلاع على قوانين العمل ذات الصلة، وأنواع العمل الإضافي، وشرح بعض الأمثلة العملية. دعنا نبدأ
في هذا المقال
- ما هو الاوفر تايم؟
- ساعات العمل الرسمية في دول مجلس التعاون الخليجي
- الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي
- طريقة حساب الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي
- أمثلة على حساب الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي
- خاتمة
ما هو الاوفر تايم؟
يُعرف الاوفر تايم بأنه الوقت الإضافي الذي يعمل فيه الموظف خارج ساعات العمل الرسمية المحددة في قانون العمل للدولة. تتطلب ساعات العمل الإضافية تلك دفع أجرٍ إضافي للموظف يعادل أجر الساعة العادي مضافًا إلى نسبةٍ معينةٍ من الأجر الأساسي يُحددها القانون.
تُعد الساعات الزائدة عن الحد اليومي أو الأسبوعي المحدد قانونياً ساعات عمل إضافية، كما تُحسب جميع الساعات التي يعمل فيها الموظف خلال أيام العطل والأعياد كأوقات إضافية. وغالباً لا يُسمح بتجاوز عددٍ معين من ساعات الاوفر تايم سنوياً إلا بموافقة الموظف. حيث يمكن للموظف وصاحب العمل التفاوض على عدد الساعات الإضافية، ولكن وفقاً للحدود المقررة.
اعرف المزيد عن: العمل الإضافي في السعودية
ساعات العمل الرسمية في دول مجلس التعاون الخليجي
يختلف عدد ساعات العمل الرسمية عالمياً بين البلدان، حيث تُحدد عادةً بمتوسط 40 ساعة في الأسبوع، مقسمة على خمسة أو ستة أيام. يبلغ متوسط ساعات العمل الأسبوعية في الدول الأوروبية، مثل فرنسا وألمانيا، حوالي (35-40) ساعة، بينما قد يصل في بلدان أخرى إلى 48 ساعة أسبوعياً، خصوصاً في بعض الدول النامية التي تتبع أنظمة عملٍ أكثر كثافة.
بينما تتمتع الدول الأكثر تقدماً اقتصادياً بمرونة أكبر فيما يتعلق بساعات العمل، مما يسمح بتقليل ساعات العمل الرسمية مقارنة بالدول ذات الدخل المنخفض، ويعكس هذا التحول أهمية تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية للموظف.
بالانتقال إلى دول مجلس التعاون الخليجي، فإن ساعات العمل الرسمية تختلف بحسب سياسات وقوانين العمل الخاصة بكل دولة، مع التزام جميع الدول بمعايير دولية للعمل والأجور. وفيما يلي نلقي الضوء على ذلك:
- المملكة العربية السعودية: تبلغ ساعات العمل الفعلية 48 ساعة أسبوعياً كحدٍ أقصى، وتُخفض إلى 36 ساعة خلال رمضان.
- قطر: تتبع قطر نظاماً مشابهاً للسعودية حيث يبلغ متوسط ساعات العمل 48 ساعة أسبوعياً مع إمكانية العمل الإضافي بحد أقصى لمدة ساعتين يومياً وفقاً لقوانين العمل.
- الإمارات العربية المتحدة: تكون ساعات العمل الرسمية من يوم الاثنين إلى الخميس هي 8 ساعات يومياً (من 7:30 صباحاً حتى 3:30 بعد الظهر)، ونصف يوم عمل يوم الجمعة، بينما تعتمد حكومة الشارقة أسبوع عمل مكونٍ من أربعة أيام (من الاثنين إلى الخميس). يتم منح عطلة نهاية الأسبوع في معظم دول الخليج يومي الجمعة والسبت أو السبت والأحد، وتقل ساعات العمل خلال شهر رمضان.
- عُمان والكويت: تحدد ساعات العمل في كلا الدولتين بحد أقصى 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، ويتم تقليصها إلى 6 ساعات في رمضان.
إقرأ أيضاً: ساعات العمل الإضافي في قانون العمل الكويتي
الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي
يختلف تنظيم ساعات الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي من دولة لأخرى، لكنها تتفق في الأساس على توفير حماية حقوق الموظفين وتحديد نسب إضافية للأجر حسب وقت وظروف العمل الإضافي. وفيما يلي نبين ذلك لكل دولة:
المملكة العربية السعودية
- يحق للعامل الحصول على أجر إضافي نسبته 50% من الأجر الساسي، مقابل ساعات العمل الإضافية التي قضاها، ويعتبر دفعها واجباً على صاحب العمل.
- إذا تم تشغيل الموظف في الشركة بشكل أسبوعي، فإن الساعات التي تزيد على الساعات المتبعة لهذا المعيار تُعتبر ساعات عملٍ إضافية.
- يعتبر الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال السنة مساوياً لِـ (720) ساعة.
الإمارات العربية المتحدة
- يستطيع صاحب العمل تشغيل العامل لساعات عمل إضافية على ساعات عمله الفعلية، شريطة ألا تزيد عن ساعتين يومياً، ويمكن زيادة ذلك الحد لكن ضمن حالات ضبطتها القانون وحددها.
- يعتبر الحد الأقصى لمجموع ساعات العمل الكلية المسموح به (144 ) ساعة كل ثلاث ( 3) أسابيع، ولا يجوز تجاوز ذلك.
قطر
- عندما تزيد ساعات العمل الفعلية على عدد ساعات العمل العادية المبينة في المادة (35) والتي تساوي 8 ساعات يومية، تُعتبر هذه الزيادة وقتاً إضافياً.
الكويت
- تُعتبر أي ساعات عمل إضافية عن 8 ساعاتٍ يومية بمثابة ساعات عمل إضافية.
- يجب ألا تزيد ساعات العمل عن 180 ساعةٍ سنوية، ولا أن تزيد عن 90 يوماً في السنة، أو ثلاثة أيام في الأسبوع الواحد.
- قد يُطلب من الموظف العمل لساعات إضافية شريطة أن يكون ذلك ضرورياً وأن يكون طلب صاحب العمل كتابياً. وتشمل أسباب العمل الإضافي تفادي وقوع حادث خطير، وإصلاح الأضرار الناشئة عن هذا الحادث، وتجنب الخسارة أو مواجهة عبء عمل غير اعتيادي.
إقرأ أيضاً: حساب ساعات العمل الإضافي في قطر
طريقة حساب الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي
كما قرأت، فإن لكل دولةٍ من دول مجلس التعاون الخليجي قوانين مختلفة للتعامل مع آلية حساب ساعات الاوفر تايم. وفيما يلي نوضح ذلك:
المملكة العربية السعودية
- يتم احتساب ساعات العمل الإضافية وفقاً للمادة (107) من نظام العمل السعودي، حيث يحصل العامل على أجر الساعة الأساسية مضافاً إليها (50%) كتعويض عن العمل الإضافي.
الإمارات العربية المتحدة
- إذا احتاج صاحب العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل الاعتيادية تبعاً لظروف العمل، فإن تلك الساعات تُعتبر وقتاً إضافياً يستحق العامل عليه زيادةً على الأجر الأساسي لا تقل عن 25% من راتبه.
- إذا احتاج صاحب العمل تشغيل العامل فترة إضافية ما بين الساعة العاشرة مساء والرابعة صباحاً، فإن تلك الساعات تُعتبر وقتاً إضافياُ يستحق العامل عليها زيادة على الأجر الأساسي لا تقل عن 50% من راتبه، ويستثنى من ذلك العمال بنظام الورديات.
- إذا احتاج صاحب العمل تشغيل العامل في يوم راحته القانوني، أو المستحق بحسب اللائحة التنظيمية للعمل، فإن عليه تعويضه بيوم راحةٍ آخر، أو أن يدفع إليه أجر يوم عمل عادي بالإضافة إلى زيادة لا تقل عن 50% من أجره الأساسي. على ألا يتم تشغيل العامل لأكثر من يومي راحة متتاليين، ويستثنى من ذلك عمال المياومة.
قطر
- يتقاضى العامل عن ساعات العمل الإضافية زيادة على الأجر الأساسي لا تقل عن ما نسبته (25%) من راتبه.
- يحصل العمال الذين يعملون ليلاً بين (9 مساءً – 3 صباحاً) راتباً أساسياً عن ساعات العمل الاعتيادية مضافاً إليه زيادة لا تقل عن ما نسبته (50%) من الأجر، ويستثنى من ذلك عمال المناوبة.
الكويت
- يتقاضى الموظف ما نسبته (25%) من معدل الأجر الأساسي عن ساعات العمل الإضافي بحسب القانون الكويتي.
أمثلة على حساب الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي
بناءً على ما سبق من قوانين، فإنه يمكننا بسهولة حساب الاوفر تايم للعامل بناءً على أجره الأساسي وعدد الساعات الإضافية. إليكَ أمثلة مختارة من دول مجلس التعاون الخليجي على ذلك:
حساب الاوفر تايم في المملكة العربية السعودية
- لحساب الأوفر تايم لعامل راتبه الأساسي 8,000 ريال سعودي شهرياً، نبدأ بحساب أجر الساعة الأساسي ثم نحسب الأجر الإضافي (الاوفر تايم) باستخدام نسبة الزيادة 50% وفقاً لنظام العمل السعودي.
- بما أن الشهر يحتوي على 30 يوماً والعمل الرسمي الأسبوعي هو 48 ساعة (8 ساعات يومياً × 6 أيام)، فإن عدد ساعات العمل الشهري هو 208 ساعات.
- أجر الساعة الأساسي = 8000 \ 208 = 38.46 ريال سعودي.
- حساب أجر الأوفر تايم = أجر الساعة الأساسي × 1.5 = 38.46 × 1.5 = 57.69 ريال سعودي.
- مجموع الأجر عن 10 ساعات إضافية = أجر الساعة الإضافية × عدد الساعات الإضافية
57.69 × 10 = 576.9 ريال سعودي.
سيحصل العامل على 576.9 ريال سعودي كأجر مقابل 10 ساعات من العمل الإضافي.
حساب الاوفر تايم في الكويت
لحساب الاوفر تايم لعامل في الكويت راتبه الأساسي 1000 دينار كويتي وفقاً لقانون العمل الذي ينص على دفع علاوة عمل إضافي بنسبة 25% من معدل الأجر الأساسي للساعة العمل الإضافية، يمكننا اتباع الخطوات التالية:
- بما أن العامل يتقاضى راتباً شهرياً قدره 1000 دينار كويتي، يجب أولاً حساب أجر الساعة الأساسي. فإذا كان العامل يعمل 6 أيام في الأسبوع (أي 48 ساعة في الأسبوع)، فهذا يعني أن عدد ساعات العمل في الشهر هو 48 ساعة × 4.33 (عدد الأسابيع في الشهر) = 208 ساعة.
- أجر الساعة الأساسي = 1000\ 208 = 4.81 دينار كويتي
- علاوة العمل الإضافي = 25% من أجر الساعة الأساسي.
- أجر الساعة الإضافية = 4.81 × 1.25 = 6.01 دينار كويتي
مجموع الأجر عن 5 ساعات إضافية = 6.01 × 5 = 30.05 دينار كويتي
سيحصل العامل على 30.05 دينار كويتي مقابل 5 ساعات من العمل الإضافي.
خاتمة
يتطلب حساب الاوفر تايم معرفةً شاملةً لقوانين العمل واللوائح الخاصة بالعمل الإضافي، وحماية الأجور. بالإضافة إلى الأمثلة العملية التي تسهل فهم الخطوات. حيث يمكن لأصحاب العمل ومديري إدارة الموارد البشرية ضمان الامتثال لقوانين العمل المنصوص عليها في دول مجلس التعاون الخليجي التي تناولنا الحديث عنها في هذا المقال.
يسهم الاطلاع على قوانين الاوفر تايم والإلمام بها في خلق بيئة عمل إيجابية تقل فيها النزاعات القانونية، والعقوبات والغرامات، وتزيد فيها الإنتاجية، مما يحفظ للمنشآت والمؤسسات سمعتها، ويساعدها على جذب الكفاءات والمواهب.
ملحوظة تحذيرية مهمة
عند إعداد هذا الدليل حاولنا جعله دقيقاً، ولكننا لا نضمن أن المعلومات المقدمة صحيحة أو حديثة. لذا، ننصحك بشدة أن تطلب استشارة المتخصصين المؤهلين قبل اتخاذ أي إجراء بناءً على أي معلومات مقدمة في هذا الدليل. نحن لا نتحمل أي مسؤولية عن أي أضرار أو مخاطر تنجم عن استخدام هذا الدليل.
