يشير مصطلح خارج الدوام في الخليج إلى الوقت الإضافي أو الاوفر تايم، ويعني الساعات التي يقضيها الموظف فوق ساعات العمل المحددة له في عقد العمل، أي أنها الساعات التي يعملها الموظف خارج نطاق ساعات العمل الرسمية المحددة في عقده.
يختار العديد من الموظفين العمل خارج الدوام لتحسين دخلهم المادي وتلبية احتياجاتهم المعيشية، وتأمين الاحتياجات الأساسية والثانوية التي يسعون لتوفيرها لعائلاتهم.
نلقي الضوء في هذا المقال على طريقة حساب خارج الدوام في الخليج، وكافة القوانين المتعلقة بذلك، وأمثلة عملية تبين طريقة حساب مستحقات العامل. لنبدأ.
في هذا المقال:
- نظرة عامة
- حساب خارج الدوام في السعودية
- حساب خارج الدوام في الإمارات
- حساب خارج الدوام في الكويت
- حساب خارج الدوام في قطر
- أمثلة على حساب خارج الدوام في الخليج
- أدوات حساب خارج الدوام في الخليج
نظرة عامة
تتبع قوانين العمل في دول الخليج أنظمة صارمة، تضمن للعاملين تحصيل حقوقهم وحمايتها، ومنها خارج الدوام، وبخاصة أنها ساعاتٌ إضافية غير إلزامية في معظم الحالات، ونتناول في الفقرات الآتية كافة القوانين المتعلقة بأسس حساب خارج الدوام في الخليج.
حساب خارج الدوام في السعودية
وضعت المملكة العربية السعودية أطراً واضحة لتنظيم علاقات العمل كافة، إذ يتضمن قانون العمل السعودي مجموعة من المواد المنظمة لساعات العمل الإضافية، وهي على النحو الآتي:
- يدفع صاحب العمل للعامل أجر ساعة بالإضافة إلى 50% من أجره الأساسي عن كل ساعة من ساعات خارج الدوام (العمل الإضافي).
- إذا كان الموظف يعمل على أساس المعيار الأسبوعي في الشركة، فإن جميع الساعات الزائدة عن هذا المعيار تُعتبر ساعاتٍ خارج الدوام.
- تُعتبر جميع ساعات العمل التي يقضيها العامل في الأعياد وأيام العطل ساعاتٍ خارج الدوام.
- يعتبر الحد الأقصى لساعات خارج الدوام 720 ساعة سنوياً وحسب، ويمكن أن يزيد العامل عن تلك الساعات لكن في حال موافقته فقط.
اقرأ أيضاً: العمل الإضافي في السعودية
حساب خارج الدوام في الإمارات
ينظم مرسوم القانون الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 في الإمارات العربية المتحدة علاقات العمل. وفيما يتعلق بساعات العمل الإضافي فإن مواد قانون العمل الإماراتي الآتية تبين طريقة حساب خارج الدوام بالتفصيل:
- يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل ساعاتٍ خارج الدوام لمدة ساعتين وحسب فوق ساعات عمله الفعلية في اليوم الواحد.
- يُعتبر الحد الأقصى لمجموع ساعات العمل الكلية هو 144 ساعة في كل ثلاثة أسابيع عمل.
- تُعتبر الساعات التي يقضيها العامل فوق ساعات عمله الفعلية ساعاتٍ خارج الدوام، ويتقاضى العامل عليها أجراً مساوياً لأجره في ساعات العمل الاعتيادية مع زيادة لا تقل عن 25% من أجره.
- يتقاضى العامل لعمله خارج الدوام أجراً مساوياً لأجره في ساعات العمل الاعتيادية مع زيادة لا تقل عن 50% من أجره، وذلك إذا اقتضت ظروف العمل تشغيله في الوقت ما بين (10 مساءً – 4 صباحاً)، باستثناء العمال بنظام الورديات.
- يتقاضى العامل أجراً مساوياً لأجره في ساعات العمل الاعتيادية مع زيادة لا تقل عن 50% من أجره، أو أن يُعوض بيوم راحةٍ آخر، وذلك إذا اقتضت ظروف العمل تشغيله في يوم الراحة المقرر في عقد العمل أو بحسب اللائحة التنظيمية.
- لا يجوز لصاحب العمل استدعاء العامل خارج الدوام لأكثر من يومي راحة متتاليين، ويستثنى من هذا القانون عمال المياومة.
حساب خارج الدوام في الكويت
في الكويت، يستند الجميع لقانون العمل رقم (6) لسنة 2010 لمعرفة الحقوق والواجبات المنوطة بكلٍ من صاحب العمل والعامل، وفيما يلي نتناول أبرز المواد لحساب خارج الدوام في قانون العمل الكويتي:
- يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل لأكثر من 8 ساعاتٍ باليوم، بحيث تُعتبر كل ساعة إضافية من ساعات خارج الدوام، ويشترط توقيع أمرٍ كتابي من صاحب العمل بذلك.
- تُحدد الحالات التي يحق لصاحب العمل تشغيل العامل فيها بوقوع حادثٍ خطير في العمل، أو الحاجة لإصلاح شيء نتج عن ذلك الحادث، أو لتجنب خسارة محققة للشركة، أو لإنجاز أعمال إضافية تزيد عن القدر اليومي.
- يعتبر الحد الأقصى لساعات خارج الدوام 180 ساعة سنوياً، بمعدل ساعتين يومياً، على ألا تزيد فترات العمل الإضافي عن ثلاثة أيام في الأسبوع الواحد، وتسعين يوماً خلال السنة.
- يتقاضى العامل لعمله خارج الدوام أجراً مساوياً لأجره في ساعات العمل الاعتيادية مع زيادة قدرها 25% من أجره الأساسي.
- يراعى معيار العمل في منح أجر ساعات خارج الدوام للعامل، بحيث يحصل على أجر الساعات الإضافية مرة واحدة في الشهر إذا كان عقد العمل شهرياً، ومرة كل أسبوعين إذا كان المعيار دون ذلك.
- يحق للعامل تقديم أي إثباتات تؤكد على عمله لحساب صاحب العمل ساعات خارج الدوام بكافة طرق الإثبات المعتمدة.
- يجب أن يحتفظ صاحب العمل بسجل خاص يبين عدد ساعات عمل الموظفين خارج الدوام، وتواريخ تلك الأيام، والأجر المقابل للعمل الإضافي الذي تكلف به.
- يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خارج الدوام في أيام راحته الأسبوعية، على أن يتقاضى العامل أجراً مساوياً لأجره في ساعات العمل الاعتيادية مع زيادة قدرها 50% من أجره الأساسي، ويعوض بيوم راحة آخر، وذلك عندما تقتضي ظروف العمل هذا الإجراء.
- يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خارج الدوام في أيام الإجازات الرسمية المقررة، مثل عيد الفطر أو عيد الأضحى أو اليوم الوطني وغيرها، عندما تقتضي ظروف العمل ذلك، على أن يحصل العامل على أجرٍ إضافي مضاعف في هذا اليوم، بالإضافة إلى تعويضه بيوم راحةٍ بديل.
اعرف المزيد عن ساعات العمل الإضافي في قانون العمل الكويتي
حساب خارج الدوام في قطر
يمكن التعرف على المواد المبينة لطريقة حساب خارج الدوام في قطر من خلال قانون العمل القطري رقم (14) لسنة 2004، وهي على النحو الآتي:
- يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات خارج الدوام زيادةً عن ساعات العمل الرسمية المقررة، وهي ثماني ساعات يومية، شريطة ألا يتجاوز عدد الساعات الجملي عشر ساعاتٍ يومياً، وتستثنى من ذلك بعض الحالات مثل ضرورة العمل لمنع حدوث خسارةٍ محققة في العمل، أو وقوع حادثٍ خطير، أو ضرورة إصلاح الضرر الناجم عن الحادث، أو تخفيف أثره.
- يتقاضى العامل لعمله خارج الدوام أجراً مساوياً لأجره في ساعات العمل الاعتيادية مع زيادة لا تقل عن 25% من أجره الأساسي.
- يتقاضى العامل لعمله خارج الدوام أجراً مساوياً لأجره في ساعات العمل الاعتيادية مع زيادة لا تقل عن 50% من أجره الأساسي، في حال عمله بين الساعة (9 مساءً- 3 صباحاً).
- يتقاضى العامل لعمله خارج الدوام أجراً مساوياً لأجره في ساعات العمل الاعتيادية مع زيادة لا تقل عن 150% من أجره الأساسي، في حال تشغيله في يوم راحته الأسبوعية، أو أن يتقاضى عن هذا اليوم ما يتقاضاه عن يوم الراحة العادي مع تعويضه بيوم راحة آخر.
- لا يجوز تشغيل العامل خارج الدوام ليومي راحة أسبوعية متتالية، ويستثنى من هذا عمال المناوبة بحسب قانون العمل القطري.
- لا تسري كل الأحكام السابقة لساعات خارج الدوام، والمذكورة في النقاط من (1 -5) على الموظفين الذين يعملون في وظائف رئيسية، إذا كانت طبيعة عملهم تجعلهم يتمتعون بسلطة صاحب العمل على عماله.
أمثلة على حساب خارج الدوام في الخليج
فيما يلي نتناول أمثلة مختلفة على طريقة حساب خارج الدوام في الخليج، لكلٍ من السعودية، والإمارات، والكويت، وقطر:
مثال على حساب خارج الدوام في السعودية
لنفترض أن موظفاً في شركة سعودية يتقاضى أجراً أساسياً قدره 10,000 ريال سعودي شهرياً، ويعمل 8 ساعات يومياً وفقاً لعقده، وإذا طُلب منه العمل ساعتين إضافيتين بعد الدوام الرسمي، فإن حساب أجره عن كل ساعة إضافية سيكون كالتالي:
- حساب أجر الساعة العادي (بافتراض 8 ساعات يومياً × 30 يوماً): 240 ساعة = 10,000 ÷ 240 = 41.67 ريال
- حساب أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة العادي + (50% من أجر الساعة العادي)= 41.67 + (41.67 × 0.5) = 62.50 ريال
- حساب إجمالي أجر الساعتين الإضافيتين = 62.50 × 2 = 125 ريال
بالتالي، سيحصل الموظف على 125 ريالاً إضافية مقابل العمل ساعتين إضافيتين بعد الدوام الرسمي.
مثال على حساب خارج الدوام في الإمارات
لنفترض أن موظفةً في شركة بالإمارات تتقاضى أجراً أساسياً قدره 8,000 درهم إماراتي شهرياً، وتعمل 8 ساعات يومياً، وطلب منها العمل 3 ساعات إضافية بعد الدوام الرسمي، فإن حساب أجرها عن كل ساعة إضافية سيكون كالتالي:
- حساب أجر الساعة العادي (بافتراض 8 ساعات يومياً × 30 يوماً): 240 ساعة = 8,000 ÷ 240 = 33.33 درهم
- حساب أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة العادي + (25% من أجر الساعة العادي) = 33.33 + (33.33 × 0.25) = 41.67 درهم
- حساب إجمالي أجر الساعات الإضافية= 41.67 × 3 = 125 درهم
بالتالي، ستحصل الموظفة على 125 درهماً إضافية مقابل العمل 3 ساعات إضافية بعد الدوام الرسمي.
اقرأ أيضاً: حساب ساعات العمل الإضافية في الإمارات
مثال على حساب خارج الدوام في الكويت
يعمل أحمد في إحدى الشركات التقنية في الكويت، ويتقاضى أجراً شهرياً قدره 600 دينار كويتي، بحيث يعمل 8 ساعات يومياً لمدة 6 أيام في الأسبوع، بينما يحصل على يوم راحة أسبوعي. وطُلب منه العمل في يوم راحته الأسبوعي لمدة 5 ساعات بسبب ضغط العمل، وبالتالي سيتم احتساب أجره كالتالي:
- حساب أجر الساعة العادي (بافتراض 8 ساعات × 26 يوماً): 208 ساعات = 600 ÷ 208 = 2.88 دينار
- حساب أجر الساعة في يوم الراحة = أجر الساعة العادي + (50% من أجر الساعة العادي) = 2.88 + (2.88 × 0.5) = 4.32 دينار
- حساب إجمالي أجر الساعات الخمس الإضافية = 4.32 × 5 = 21.6 دينار
بالإضافة إلى ذلك، سيحصل أحمد على يوم راحة آخر تعويضاً عن عمله في يوم إجازته الأسبوعية، وفقاً لما ينص عليه القانون.
مثال على حساب خارج الدوام في قطر
تعمل فاطمة كمحاسبة في إحدى الشركات في قطر، وتتقاضى أجراً شهرياً قدره 9,000 ريال قطري، وتعمل 8 ساعات يومياً، مع يوم راحة أسبوعي، وبسبب ضغط العمل، طُلب منها العمل في يوم إجازتها الأسبوعية لمدة 6 ساعات، لذا سيتم احتساب أجرها كالتالي:
- حساب أجر الساعة العادي = (بافتراض 8 ساعات × 26 يوماً): 208 ساعات= 9,000 ÷ 208 = 43.27 ريال
- حساب أجر الساعة في يوم الراحة = أجر الساعة العادي + (150% من أجر الساعة الأساسي) = 43.27 + (43.27 × 1.5) = 108.18 ريال
- حساب إجمالي أجر الساعات الست الإضافية = 108.18 × 6 = 649.08 ريال
بالإضافة إلى ذلك، يحق لفاطمة الحصول على يوم راحة إضافي تعويضاً عن عملها في يوم إجازتها الأسبوعية.
اعرف المزيد عن حساب ساعات العمل الإضافي في قطر
أدوات حساب خارج الدوام في الخليج
قامت بعض الدول بتسهيل عملية حساب المقابل الذي يجب أن يتقاضاه العامل عن ساعات خارج الدوام، من خلال إدارج خدمات إلكترونية رسمية، مثل الحاسبة العمالية في السعودية، والتي يمكن للموظف معرفة قيمة مستحقاته الإضافية من خلالها.
وبالعموم، فإن معظم الدول لا توفر تلك الخدمة عبر مواقعها الرسمية، ويكون على صاحب العمل والعامل حساب ذلك الأجر وفقاً للقوانين المعمول بها في الدولة، إلا أن من الممكن استخدام برامج تتبع الوقت الذكية للقيام بتلك الحسابات بدقة وفاعلية.
توفر برامج تتبع الوقت ميزة متتبع وقت العمل الإضافي، بحيث يتم جمع البيانات بصورة فورية لحساب مبالغ خارج الدوام بدقة، وذلك لأعداد كبيرة من الموظفين، مما يساعد الشركات والمؤسسات الكبرى على العمل باحترافية.
وفيما يلي نبين أهم ميزات تلك البرامج:
- توفر برامج تتبع وقت العمل الإضافي إمكانية تسجيل وقت الحضور والانصراف للموظفين في المكتب أو أثناء التنقل، وذلك باستخدام الهواتف، أو الأجهزة اللوحية، أو أجهزة الكمبيوتر.
- يعمل البرنامج على تقسيم ساعات عمل الموظف إلى ساعاتٍ أساسية وأخرى إضافية، ومن ثم يتم جمع الساعات تلقائياً دون إدخالٍ يدوي.
- يمكن حساب ساعات خارج الدوام بحسب المشروع أو العميل أو المهمة أيضاً، مما يسهل عملية إعداد الفواتير.
- يمكن استخدام لوحة التحكم في معرفة كافة المعلومات المتعلقة بساعات العمل الإضافي، مثل الموظفين العاملين حالياً، وموقعهم، وطبيعة نشاطهم.
- يساعد البرنامج على تخصيص حساب العمل خارج الدوام، سواء أكان عملاً إضافياً فوق الساعات اليومية، أو عملاً في أيام الراحة، أو عملاً في أيام العطل الرسمية وغيرها.
- يمكن إنشاء تقارير مفصلة تساعد أصحاب العمل على تحليل إنتاجية الموظفين، وسلوكهم، ووقتهم، ومعرفة الموظفين الذين يعملون ساعات إضافية بشكل مفرط أيضاً.
خاتمة
تعد قوانين حساب ساعات خارج الدوام في دول الخليج عنصراً مهماً في حماية حقوق العمال، وضمان تعويضهم بشكل عادل عن جهودهم الإضافية.
ورغم وجود اختلافات في نسبة التعويض بين الدول، فإن القوانين الخليجية تتفق على ضرورة منح العامل أجراً أعلى عند العمل خارج الدوام، خاصة في أيام الراحة الأسبوعية، حيث يساهم هذا التنظيم في تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وراحة الموظفين.
ولذلك فإن من الضروري أن يكون كلُ من أصحاب العمل والموظفين على دراية بهذه القوانين، لضمان الامتثال لها والاستفادة من حقوقهم المشروعة، وهو ما يعزز وجود بيئة عمل صحية ومنصفة.
