مرحبًا، أنا عاصم قريشي، الرئيس التنفيذي والشريك المؤسس لشركة جِبل، وهو برنامج مبني على الحوسبة السحابية لإدارة الوقت والحضور. لديَّ خبرة عدة سنوات في بناء وتوسيع نطاق منتجات وفرق البرمجيات عبر مختلف الصناعات والأسواق. قبل أن أؤسس جِبل، عملت كنائب رئيس في مورغان ستانلي لمدة 6 سنوات. أنا متحمس لمساعدة المنشآت على تحسين إنتاجيتها وأدائها من خلال ممارسات الإدارة الذكية للوقت.
لمحة عامة
توظيف موظف هو قرار كبير. بالإضافة إلى تقييم السير الذاتية، والمهارات، والملاءمة الثقافية، فإن جانبًا حاسمًا آخر يجب مراعاته هو نوع ترتيب العمل الذي يجب أن تبحث عنه، سواء كان موظفًا بأجر ثابت أو موظفًا أكثر مرونةً بالساعة.
يتمتع كلا الخيارَين بنصيب عادل من المزايا والعيوب. بصفتي الرئيس التنفيذي لشركة تضم موظفين بدوام كامل يتقاضون أجرًا ومتعاقدين مرنين بالساعة، فقد رأيت مباشرةً فوائد وتحديات نوعي العمل. من خلال هذه التجربة، اكتسبت رؤى قيِّمة حول ما يناسب الوظائف المختلفة واحتياجات العمل. وهذه الرؤى هي بالضبط ما سأشاركه في هذه المقالة.
اقرأ المزيد لمعرفة كيفية عمل الرواتب والأجور بالساعة، والاختلافات الرئيسية بينهما، وفوائدهما ومساوئهما، وأيها مناسب لمنظمتك. نأمل أن يساعدك ذلك في اتخاذ القرار الصحيح في التوظيف.
اقرأ المزيد لمعرفة كيفية عمل الرواتب والأجور بالساعة، والاختلافات الرئيسية بينهما، وفوائدهما ومساوئهما، وأيها مناسب لمنظمتك. آمل أن يساعدك ذلك في اتخاذ القرار السليم في التوظيف.
تُغطِّي هذه المقالة
- ما هم الموظفون بأجر؟
- ما هم الموظفون بالساعة؟
- الموظفون بأجر مقابل الموظفين بالساعة: الاختلافات الرئيسية
- مزايا وعيوب الموظفين بأجر
- مزايا وعيوب الموظفين بالساعة
- الموظفون بأجر مقابل الموظفين بالساعة: أيهم يجب أن توظِّف؟
- هل يمكن أن يتحوَّل الموظفون بالساعة إلى موظفين بأجر أبدًا؟
- أفكار ختامية
ما هم الموظفون بأجر؟
الموظفون بأجر هم موظفون يتلقون مبلغًا ثابتًا من المال كتعويض عن عملهم، وعادة ما يكون ذلك شهريًا. يُعرف هذا المبلغ الثابت بالأجر.
يبقى راتب الموظف الذي يتقاضى راتبًا ثابتًا بغض النظر عن عدد ساعات عمله، طالما أنه يؤدي مسؤوليات وظيفته. غالبًا ما يكون لدى الموظفين الذين يتقاضون راتبًا عقود عمل مستقرة وقد يكونون مؤهلين للحصول على مزايا مثل التأمين الصحي، وأيام الإجازة المدفوعة، وخطط التقاعد التي يقدمها أصحاب العمل.
ما هم الموظفون بالساعة؟
يتم دفع أجرة الموظفين الذين يتقاضون أجرةً بالساعة بناءً على عدد ساعات عملهم. بدلاً من تلقي أجر ثابت، يكسبون مبلغًا محددًا من المال مقابل كل ساعة يعملونها. على سبيل المثال، إذا كان معدل الأجر بالساعة للموظف الذي يتقاضى أجرةً بالساعة هو 15 دولارًا في الساعة وعمل 40 ساعة في الأسبوع، فسيحصل على 600 دولار لهذا الأسبوع.
هذا النوع من نظام الأجور شائع في الوظائف التي تختلف فيها ساعات العمل، مثل البيع بالتجزئة، وخدمة الطعام، والتصنيع. غالبًا ما يكون العمال الذين يتقاضون أجرةً بالساعة مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي، مما يعني أنهم يكسبون معدلًا أعلى للساعات التي يعملونها بعد أسبوع العمل العادي البالغ 40 ساعة.
الموظفون بأجر مقابل الموظفين بالساعة: الاختلافات الرئيسية
يكمن الاختلاف الرئيسي بين الموظفين بأجر والموظفين بالساعة في هيكل الأجور الخاص بهم.
يتلقى الموظفون بأجر راتبًا مبلغًا ثابتًا من الأجر لكل فترة دفع، بغض النظر عن عدد ساعات العمل. يوفِّر ذلك استقرارًا ماليًا ولكنه قد يتطلب ساعات عمل إضافية في بعض الأحيان دون تعويض إضافي. على النقيض من ذلك، يتم دفع أجرة الموظفين بالساعة مقابل الساعات التي يعملونها بدقة، مما يوفر مرونة في الجدولة وأحيانًا الأهلية للحصول على أجر العمل الإضافي.
إلى جانب الأجر، تختلف مسؤوليات الوظيفة أيضًا بشكل كبير بين الاثنين.
غالبًا ما يشغل الموظفون بأجر مناصب ذات مسؤوليات أوسع ومستويات أعلى من اتخاذ القرار. قد يشاركون في التخطيط الاستراتيجي، أو المهام الإدارية، أو الأدوار الإشرافية التي تتطلب منهم العمل بشكل مستقل وممارسة الحكم. على النقيض من ذلك، عادةً ما يكون لدى الموظفون بالساعة أدوار محددة بشكل أكثر ضيقًا، حيث يركزون على مهام أو وظائف محددة داخل فريق أو قسم. يتم الإشراف عن كثب على عملهم، وقد لا يكون لديهم نفس سلطة اتخاذ القرار مثل الموظفين بأجر.
مزايا وعيوب الموظفين بأجر
يأتي توظيف الموظف براتب مع نصيبه العادل من المزايا والعيوب. دعونا نحاول تفصيلها.
مزايا الموظفين بأجر |
عيوب الموظفين بأجر |
|
|
|
|
|
|
|
|
مزايا وعيوب الموظفين بالساعة
لتحديد ما إذا كان الموظف بالساعة هو ما تحتاجه مؤسستك بشكلٍ أفضل، إليك بعض المزايا والعيوب الرئيسية له:
مزايا الموظفين بالساعة |
عيوب الموظفين بالساعة |
|
|
|
|
|
|
|
|
الموظفون بأجر مقابل الموظفين بالساعة: أيهم يجب أن توظِّف؟
الآن بعد أن عرفت كل شيء عن الموظفين بأجر والموظفين بالساعة، والاختلافات بينهما، فإن السؤال الكبير هو: من يجب أن توظف؟
عند اتخاذ القرار بين الموظفين بأجر والموظفين بالساعة، من الضروري تكييف اختيارك وفقًا للاحتياجات المحددة لكل وظيفة والأهداف الأوسع لعملك. إليك العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها:
-
مسؤوليات الوظيفة: قم بتقييم الأقدمية، ومستوى الخبرة، وطبيعة العمل المعنية. تميل الوظائف العليا أو المتخصصة إلى الوظائف بأجر، بينما قد تكون الوظائف التي تتطلب إشرافًا مباشرًا أو توافرًا جزئيًا أكثر ملاءمة للأجور بالساعة.
-
متطلبات وقت العمل: ضع في اعتبارك كيفية تغير أعباء العمل. تتوافق الأجور بالساعة بشكل جيد مع الوظائف التي يكون فيها الطلب موسميًا فقط أو تتقلب أحجام العمل، مما يضمن دفعك فقط مقابل الساعات الفعلية التي تم العمل فيها. على النقيض من ذلك، فإن الوظائف بأجر أكثر ملاءمةً للأدوار التي تتطلب توافرًا ثابتًا وتفانيًا، حتى إذا كان عبء العمل متقلبًا.
-
معايير التعويض في السوق: قم بالبحث عن كيفية تعويض الوظائف المماثلة في صناعتك. يمكن أن توجه المعايير الصناعية ما إذا كانت الوظيفة مأجورة بأجر ثابت أم بالساعة.
-
الاعتبارات المالية: قم بتقييم ميزانيتك والموارد المالية المخصصة للوظيفة. إذا كنت قادرًا على الالتزام بدفع مبلغ ثابت كل شهر بالإضافة إلى المزايا، فقد تكون الوظيفة بأجر هي المثالية. عادةً ما تجذب الوظائف بأجر محترفين أكثر خبرةً وتوفر استقرارًا أكبر لكل من الموظف وصاحب العمل. ومع ذلك، إذا كانت ميزانيتك أكثر تقلبًا ومرتبطة ارتباطًا وثيقًا بإيرادات العمل، فقد يوفر لك توظيف الموظفين بأجر المرونة في ضبط تكاليف العمالة بما يتماشى مع دخلك.
هذه كلها عوامل مهمة بنفس القدر تستحق أن تأخذها في اعتبارك خلال عملية التوظيف. شيء آخر يجب مراعاته هو بيئة العمل وثقافة الشركة. يعمل الموظفون بالساعة بشكل جيد في الجداول الزمنية المرنة والمتنوعة، والتي تناسب الأدوار عن بُعد. تعتبر الوظائف بأجر أكثر ملاءمةً للأدوار التي تحتاج إلى التزام ثابت وطويل الأجل وجدول زمني منظم، مما يخلق استمرارية وموثوقية في الفريق.
هل يمكن أن يتحوَّل الموظفون بالساعة إلى موظفين بأجر أبدًا؟
بالتأكيد، هناك حالات يقوم فيها الموظف بالساعة بأداء جيد بما فيه الكفاية في مهامه بحيث يرغب صاحب العمل في ضمه إلى الشركة وعرض منصب بأجر. يمكن أن يكون هذا التحول خطوة استراتيجية لكل من الموظف وصاحب العمل. بالنسبة للموظف، فإن هذا يوفِّر الاستقرار الوظيفي، والمزايا، ومسارًا مهنيًا واضحًا داخل الشركة. بالنسبة لصاحب العمل، يضمن وجود موظف موثوق به وماهر أثبت قدراته بالفعل ويتلاءم مع ثقافة الشركة.
أفكار ختامية
الآن بعد أن أصبحت تفهم الفروقات بين الموظفين بأجر والموظفين بالساعة، يمكنك تحسين تكوين قوتك العاملة بشكل أفضل لتحقيق الإنتاجية وتحقيق أهداف عملك بفعالية.
في النهاية، يجب أن يتماشى القرار بين الموظفين بأجر والموظفين بالساعة مع استراتيجيتك التجارية وقدراتك المالية والمتطلبات المحددة لكل دور. يمكنك حتى توظيف مزيج من كليهما لتلبية احتياجات مؤسستك على أفضل وجه.
هل ترغب في معرفة المزيد عن العمل المأجور بالراتب؟ تحقق من أدلتنا الشاملة التي تغطي ما هو الموظف براتب، وحقوق الموظفين براتب ثابت، ولماذا تتبع الوقت ضروري للموظفين براتب.
