لماذا لا يقوم جبِل بأكثر من مجرد تتبع وقت الموظفين؟

نحن نؤمن بأن أنجح الشركات هي الشركات شديدة التخصص. كما هو الحال مع تسلا (السيارات الكهربائية)، أو سلاك (المراسلة)، أو جوجل (البحث)، أو فيسبوك (التواصل الاجتماعي)، أو ماكدونالدز (البرغر)، فإن أنجح الشركات هي تلك التي تميل إلى التخصص والتحديد، على الأقل خلال العقد الأول لها.

لقد اتخذنا القرار بأننا سنفعل شيئًا واحدًا بشكل استثنائي بدلاً من القيام بعدة أشياء في مجال إدارة الموارد البشرية بشكل مقبول إلى حد ما.

وبالطبع، يبدو تتبع الوقت أمرًا سهلاً، لكن منح المستخدمين تجارب رائعة لتتبع الوقت ليس بالأمر السهل. إن تمكين الفرق من تسجيل الحضور والانصراف بدون مشاكل وبشكل آمن، وجعل البيانات متاحة للأشخاص المصرح لهم فقط بتنسيق يفهمه الفريق، وإمكانية الوصول السريع للمعلومات المهمة، والتكامل بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية والمحاسبة الأخرى، إلخ… كلها تفاصيل نحن نركز على القيام بها بشكل استثنائي واحترافي.

اطلع على جميع الأسئلة الشائعة