هل تحتاج حقًا إلى تتبع وقت الموظف؟

لا يوجد حاجة عامة لتتبع وقت الموظف، وفي الواقع، قد يكون تتبع وقت الموظف في الكثير من الحالات بلا جدوى. تتبع الوقت هو حلاً. ولكن، إذا لم يكن لديك مشكلة، فربما لا تحتاج إلى حلاً.

وبالتالي، الخطوة الأولى، هي تحديد المشاكل التي تواجهك في إدارة موظفيك. إذا كانت المؤشرات الأساسية للأداء واضحة ومطبقة، فقد لا يكون تتبع الوقت مفيدًا. ومع ذلك، فالواقع يقول أنه في معظم الوظائف، عدم الحصول على كل المؤشرات الأساسية التي تغطي جميع جوانب دور الوظيفة، ومن ثم تحديد مؤشرات أداء معقولة ليس بهذه السهولة التي يظنها كثيرون.

اطلع على جميع الأسئلة الشائعة