نظرة عامة
تعد دولة الإمارات العربية المتحدة واحدة من أكثر الوجهات المهنية المفضلة للباحثين عن عمل. ومع ذلك، فإن أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا بين الباحثين عن عمل هو، ما هو الحد الأدنى للأجور في الإمارات؟ وبالمثل، يريد أصحاب العمل الأجانب أيضًا معرفة كيفية التعامل مع الحد الأدنى للأجور في دبي، لأنهم يريدون الامتثال للقانون. في هذا المقال، سوف تعرف المزيد عن الحد الأدنى للأجور في الإمارات.
ملاحظة: على الرغم من أن هذا يوفر منظورًا تمهيديًا وختاميًا لقانون العمل الإماراتي، إلا أنه للحصول على مشورة أو معلومات قانونية محددة، يجب على الأفراد والشركات الرجوع إلى مصادر حكومية رسمية أو طلب التوجيه من المتخصصين القانونيين المطلعين على لوائح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
في هذا المقال:
- ما هو الحد الأدنى للأجور في الإمارات؟
- هل يوجد في الإمارات حد أدنى للأجور يجب الالتزام به؟
- ما هو متوسط رواتب الوظائف المختلفة في الإمارات؟
ما هو الحد الأدنى للأجور في الإمارات؟
عندما يتعلق الأمر بالأجر، فإن العامل يرغب في تلقي أعلى أجر يمكنه الحصول عليه نظير خبرته المهنية ومؤهلاته الأكاديمية. وقد يكون لبعض الوظائف رواتب أعلى من غيرها، في حين أن الوظائف الأخرى التي لا تتطلب خبرة قد تكون رواتبها أقل. وبغض النظر عن ذلك، يجب أن يتلقى كل موظف راتبه في وقت محدد ووفقًا لمؤهلاته. حددت العديد من الدول حدًا أدنى للأجور أو الرواتب، وهو أقل مبلغ تعاقدي يمكن للموظف أن يتقاضاه قانونيًا مقابل عمله. وهذا يعني أنه إذا قام صاحب العمل بدفع أجر للموظف أقل من الحد الأدنى للأجور، يكون قد خالف القانون ولم يلتزم به. ومن الجدير الإشارة إلى أنه لا يوجد حد أدنى للأجور في دولة الإمارات العربية المتحدة.
الحد الأدنى للراتب في دولة الإمارات العربية المتحدة هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف والمحدد في العقد. الراتب الأساسي لا يشمل البدلات والمزايا والنفقات وأي بنود آخر. وبالتالي، إذن الحد الأدنى في الإمارات هو المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للموظف مقابل تنفيذ التزاماته التعاقدية.
وفقاً قوانين وأنظمة العمل في القطاع الخاص، ينبغي النص على الراتب الأساسي في عقد العمل. وأنه لا يشمل المزايا العينية والبدلات الأخرى. ومع ذلك، يحصل العمال في دولة الإمارات العربية المتحدة على بدلات بالإضافة إلى رواتبهم. منها الهاتف والسكن والاتصالات وبدل الانتقال وغيرها. وبالتالي فإن الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات هو إجمالي الراتب. ويجب أيضًا ذكر البدلات في العقد. وبذلك، يصبح الراتب الصافي هو الراتب الإجمالي مطروحًا منه الاستقطاعات.
هل يوجد في الإمارات حد أدنى للأجور يجب الالتزام به؟
هذا أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا بين الأفراد الذين يبحثون عن وظيفة في دولة الإمارات. وبالمثل، يريد أصحاب العمل الأجانب أيضًا معرفة ما إذا كان هناك حد أدنى للأجور لكي يلتزموا بدفعه والامتثال للقانون.
ونظرًا لعدم وجود حد أدنى للأجور في دولة الإمارات العربية المتحدة، يتعين على أصحاب العمل والموظفين التفاوض بشأن الأجور. على الرغم من أن الأمر قد يبدو في البداية كأمر روتيني، إلا أن دولة الإمارات العربية المتحدة تأخذ ظروف الأشخاص العاملين في الدولة على محمل الجد. وبالتالي، ينص القانون على أن الراتب يجب أن يكون كافياً للموظفين لتغطية احتياجاتهم الأساسية.
ما هو متوسط رواتب الوظائف المختلفة في الإمارات؟
على الرغم من عدم وجود حد أدنى للأجور في دولة الإمارات العربية المتحدة، إلا أن متوسط الراتب يعتمد على الوظيفة التي يتولاها الشخص. على سبيل المثال، قد يكسب العامل المنزلي ما بين 1,100-1,800 درهم إماراتي.
لذلك، على الرغم من أن بعض المهن قد لا يكون لها حد أدنى للراتب، إلا أنه لا يزال هناك متوسط للرواتب في معظم مجالات العمل، والذي يمكننا إجماله في التالي:
- خريجو الجامعات: 12,000 درهم شهرياً.
- الفنيون المهرة: 7,000 درهم شهرياً.
- العمالة الماهرة: 5,000 درهم شهرياً لحاملي شهادة الثانوية العامة.
قد تساعد هذه الأرقام الباحثين عن عمل في تكوين فكرة مبدئية عن الراتب الذي يمكنهم الحصول عليه عند تقدمهم لوظيفة ما. بالإضافة إلى ذلك، فهو يساعدهم على التفاوض حتى يتمكنوا من الحصول على راتب عادل يلبي احتياجاتهم الأساسية.
متوسط الرواتب في الإمارات بحسب المهنة
يتميز سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة بأنه شديد التنوع، وهي واجهة العمل المفضلة للكثيرين من جميع أنحاء العالم. بدءًا من عمال المنازل إلى المديرين التنفيذيين، ولذلك، يختلف متوسط الرواتب بحسب المهنة وفيما يلي بعض الأمثلة على ذلك:
- جليسات الأطفال: 1,100 درهم إماراتي.
- النادل: 1,200 درهم إماراتي.
- السكرتير: 4000 درهم.
- الممرضة: 6,000 درهم.
- تنفيذي مبيعات: 8,000 درهم إماراتي.
- مهندس برمجيات: 11,000 درهم إماراتي.
- مدير الموارد البشرية: 18,000 درهم.
- المدير العام: 35,000 درهم.
- المهندسين: 11,000 درهم شهرياً
- الأطباء: 12,000 درهم شهرياً
- المسوق الرقمي: 14,000 درهم شهرياً
متوسط الرواتب في الإمارات بحسب الموقع
عندما يضع الشخص في دولة الإمارات العربية المتحدة في اعتباره كوجهة للعمل والمعيشة، فمن المهم تحديد الموقع الأفضل بالنسبة له.
تتمتع دبي باقتصاد مزدهر مقارنة بجميع الإمارات السبع، ولهذا السبب يرتفع فيها متوسط الرواتب. لذا، إذا كنت تعمل كمصمم جرافيك تعمل في إمارة الفجيرة، وقررت الانتقال للعمل في دبي فتكسب حوالي 10% أكثر مما كنت تتقاضى في إمارة الفجيرة.
- دبي: 31,000 درهم شهرياً
- أبوظبي: 30,000 درهم شهرياً
- الشارقة: 25,400 درهم شهرياً
تنويه: الرواتب المذكورة في هذا الموقع قابلة للتغيير، ولا يمكننا ضمان دقتها أو موثوقيتها. قد تختلف رواتب الأفراد بسبب عوامل مثل الموقع والخبرة وسياسات صاحب العمل. نحن لسنا مسؤولين عن أي اختلافات بين معلومات الراتب المذكورة هنا والرواتب الفعلية. يُنصح المستخدمون بالتحقق من المعلومات بشكل مستقل.
الخاتمة
في الختام، لم تحدد دولة الإمارات العربية المتحدة حد أدنى للأجور، ولكنها تهتم براحة العاملين في الدولة وأن تتماشى رواتبهم مع مستويات المعيشة الكريمة، مما يعكس التزام الدولة بالوضع الاجتماعي للمواطنين والمقيمين. ومع استمرار دولة الإمارات العربية المتحدة في تطوير قوانين وأنظمة العمل الخاصة بها، يظل من الضروري لكل من أصحاب العمل والموظفين البقاء على اطلاع بأي تحديثات أو تغييرات قد تؤثر على معايير الأجور. بالإضافة إلى ذلك، فإن تعزيز الحوار والتعاون بين أصحاب المصلحة يمكن أن يساهم في الحصول على أجر عادل ومنصف للعامل وغير مبالغ فيه بالنسبة لصاحب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
