متوسط الرواتب في السعودية

شهدت المملكة العربية السعودية تحولًا ماليًا استثنائيًا في السنوات الأخيرة، مدفوعًا برؤية المملكة 2030 التي أُطلقت لتعزيز التنويع الاقتصادي وتقليل الاعتماد على النفط. تمكنت المملكة من تحقيق نموٍ اقتصادي قوي ومستدام في فترةٍ وجيزة، من خلال الاستثمار في القطاعات غير النفطية، مثل التكنولوجيا والسياحة والطاقة المتجددة. يعكس هذا التقدم رؤية طموحة تهدف إلى بناء اقتصاد متين يواكب التحديات العالمية ويضع السعودية في مقدمة الدول ذات الاقتصادات المزدهرة.

انعكس هذا التقدم المالي على الأفراد والمجتمع من خلال تأثيره المباشر على معدلات الرواتب وظروف العمل. فمع توسع القطاعات الناشئة وزيادة الاستثمارات في مشاريع البنية التحتية والقطاعات الإنتاجية، ارتفعت مستويات الرواتب في العديد من الوظائف الجديدة والتخصصات التقنية. كما ساهمت مبادرات التوطين وبرامج التدريب المهني في تعزيز فرص العمل للسعوديين، مما رفع من تنافسية القوى العاملة وزاد من قدرتها في الحصول على رواتب أفضل.

أصبحت شركات القطاع الخاص أكثر قدرة على تقديم حوافز مالية ومزايا وظيفية إضافية للموظفين، مما عزز من الرضا الوظيفي وأدى إلى تحسين مستوى المعيشة. إذ بلغ عدد الموظفين العاملين في هذا القطاع من داخل المملكة وخارجها 11.8 مليون، ممن يحصلون على رواتب جيدة بحسب مناصبهم الوظيفية.

نرصد في هذا المقال متوسط الرواتب في السعودية، بالنسبة للسعوديين وغير السعوديين بناءً على معايير متعددة أبرزها الجنس، والمستوى التعليمي، والفئة العمرية.

في هذا المقال:

• متوسط الرواتب للسعوديين في السعودية
• متوسط الرواتب لغير السعوديين في السعودية
• الحد الأدنى للأجور في السعودية

متوسط الرواتب للسعوديين في السعودية

تسعى السعودية إلى تفعيل دورها في قطاع المال. ولذلك أسست وكالة التوطين السعودية، والتي تُعني بتقديم برامج تهدف إلى توطين الأنشطة والقطاعات الاقتصادية الجاذبة للمواطنين والمواطنات، ودعم زيادة مشاركتهم في سوق العمل بما يتوافق مع مؤهلاتهم ويتناسب مع الميزة التنافسية لكل قطاع أو منطقة، ويسهم في توفير مزيد من فرص العمل القيّمة للجميع.

تقوم الهيئة العامة للإحصاء في السعودية بدراسة دورية لسوق العمل في المملكة، وذلك في عملٍ متكامل يجمع الهيئة بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ووزارة الخدمة المدنية، وصندوق تنمية الموارد البشرية، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ومركز المعلومات الوطني السعودي. بحيث تُجمع نتائج المسح الميداني والبيانات السجلية لوضع دراسة شاملة للأجور، وساعات العمل، والجنس، والجنسية، ومكان الإقامة، وغيرها. يفيد ذلك في التعرف على توزيع القوى العاملة، ورصد النمو الاقتصادي تبعًا لتلك المتغيرات.

• متوسط الرواتب للسعوديين بحسب الفئة العمرية

قامت الهيئة بدراستين اثنتين في عام 2024؛ الأولى للربع الأول من العام، والثانية في الربع الثاني منه. حاولت كلا الدراستين تسليط الضوء على عمل السعوديين وغيرهم من جوانب عدة. وفيما يلي نتناول متوسط الرواتب للسعوديين بحسب الفئة العمرية في الدراسة الأحدث، ألا وهي الربع الثاني من العام (بالريال السعودي):

تعكس البيانات في الأعلى ارتفاع متوسط الرواتب بالنسبة للفئة العمرية لكلا الجنسين، وذلك عائدٌ إلى اكتساب العاملين خبرةً أكبر في مجال عملهم، مما يجعلهم أكثر قدرةً على التعامل مع المشكلات والتحديات المستجدة، إلى جانب الترقيات في السلم الوظيفي لمناصب أفضل تتضمن مسؤوليات أكبر ورواتب أعلى.

يبين الجدول أيضًا تدني متوسط الرواتب للإناث بالمقارنة مع الذكور، فوفقًا لتقرير المنتدى الاقتصادي العالمي تتقاضى المرأة السعودية راتبًا يمثل 60% من إجمالي راتب الرجل، مما يعني أن راتبها أقل من راتب نظيرها الرجل بنسبة شهرية تتراوح ما بين (15 -20)%. مما يشير إلى تضاعف الفجوة بين أجور الجنسين، إذ كان الفارق بين الراتب بينهما هو 324 ريالًا سعوديًا في عام 2014، ليقفز الفارق إلى 1077 ريالًا سعوديًا بعد عامين.

اقرأ أيضًا: الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية

• متوسط الرواتب للسعوديين بحسب المستوى التعليمي

كلما ارتفع مستوى التعليم، زادت المهارات والمعرفة التي يمتلكها الفرد. فالتعليم العالي يزود الأفراد بمعرفة متخصصة ومهارات تحليلية متقدمة، مما يجعلهم أكثر قدرة على أداء وظائف تتطلب مستوى عالٍ من التفكير والخبرة، وبالتالي يستحقون الحصول على رواتب أعلى.

فيما يلي نتناول الإحصائية التي رصدتها الهيئة العامة للإحصاء في السعودية لمتوسط رواتب السعوديين بحسب المستوى التعليمي (بالريال السعودي):

تُظهر الإحصائية زيادة الطلب على الكفاءات المؤهلة وارتفاع متوسط الرواتب أيضًا. فمع تركيز المملكة على تحقيق رؤية 2030 وفرت السعودية العديد من الوظائف التعليمية المرموقة، وخاصة بعد أن حجزت ست جامعات سعودية مقعدها بين أفضل 200 جامعة حول العالم. وركزت الدولة في شَغْلِ تلك الوظائف على السعوديين بتوطين بلغت نسبته 40% بالمقارنة مع السنوات السابقة.

بالمقابل، قد تكون الرواتب محدودة للأفراد ذوي التعليم المنخفض، حيث تكون الوظائف المتاحة لهم غالبًا مقتصرة على الحاجة إلى مهارات بسيطة وموجودةٍ بوفرة، ولا تتضمن إمكانيات كبيرة للتقدم الوظيفي. ومع ذلك، يمكن تحسين هذا الوضع من خلال التدريب المستمر واكتساب الخبرات المهنية. فقد اهتمت السعودية بهذه القطاعات أيضًا ووفرت العديد من برامج التدريب وتنمية القدرات البشرية على وجه التحديد.

متوسط الرواتب لغير السعوديين في السعودية

يشمل الراتب الأجر الأساسي والبدلات والمكافآت وأجر العمل الإضافي وأي تعويضات أخرى في السعودية. ولعل هذه الميزات هي ما يحفز غير السعوديين على البحث عن فرص عمل متوافرة في المملكة. لما في ذلك من تحسينٍ لأوضاعهم المعيشية والحصول على أجورٍ مرتفعة بالمقارنة مع الأجور في بلدانهم الأصلية.

تبلغ نسبة الجنسيات الأجنبية في السعودية قرابة 41.6% من التعداد السكاني العام للمملكة، والذي يساوي 32 مليون نسمة، بحجمٍ أسري مقداره 2.7 لغير السعوديين بالمقارنة مع الأُسر السعودية 4.8. تعكس هذه الأرقام كثافةً واضحةً للعمالة الوافدة من مختلف القارات والدول حول العالم. 

اعرف المزيد عن: متوسط الرواتب في الخليج

• متوسط الرواتب لغير السعوديين بحسب الفئة العمرية

كما تناولنا في الأعلى متوسط الرواتب للسعوديين بناءً على الفئة العمرية، فإننا فيما يلي نتناول بالتفصيل متوسط الرواتب لغير السعوديين بناءً على نفس المعيار في المملكة. توضح البيانات اختلافًا ملحوظًا في الأجور  لمختلف الأعمال ولكلا الجنسين (بالريال السعودي):

تُفسر الإحصائية في الأعلى برغبة السعودية المستجدة في التوطين، والتقليل من نسبة العمالة الوافدة بشكلٍ نسبي. إذ وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية على سلم أولوياتها معالجة قضايا التوظيف واستحداث الوظائف التي يمكن للسعوديين شغلها والقيام بواجباتها ومهامها. إلى جانب زيادة فرص العمل للمواطنين والمواطنات السعوديات في مشاريع الأجهزة الحكومية والقطاع الخاص جنبًا إلى جنب.

فعلى سبيل المثال يبلغ عدد العاملين في القطاع الصحي والأنشطة البشرية الخدماتية من السعوديين 105 ألف مواطن مقابل 117 ألف عاملٍ وافد من غير السعوديين، ولذلك وفرت السعودية في خطتها الجديدة 30 ألف فرصة عمل جديدة  لمواطنيها. أما في قطاع المعلومات والاتصالات فيبلغ عدد العاملين المسجلين من السعوديين 35 ألف موظف مقابل 45 ألف عاملٍ غير سعودي، وفي خطتها الجديدة تقدم السعودية 15 ألف فرصة عمل للسعوديين.

تعمل السعودية كذلك على إقامة العديد من المشاريع في مجالات الصناعة الوطنية والخدمات اللوجستية، والقطاع المالي، والإسكان، والتحول الوطني، والتعليم، والاستدامة المالية، وخدمة الحجاج، والتأمين، والاستشارات القانونية وغيرها. وقد وفرت بالفعل 6 آلاف مقعد جديد للمحامين المستجدين لممارسة المحاماة، وكذلك أكثر من 8 آلاف فرصة عمل في مجال السياحة الذي يشهد انتعاشةً مطردة.

• متوسط الرواتب لغير السعوديين بحسب المستوى التعليمي

تتنوع الوظائف التي يحصل عليها غير السعوديين في السعودية. ما بين وظائف التعليم الثانوي كوظائف قطاع الخدمات ومجال البناء، ووظائف التعليم الجامعي التي تشمل التدريس والمحاسبة وتكنولوجيا المعلومات، والتمريض وغيرها. وهناك وظائف الدراسات العليا التي تشمل التدريس في الجامعات، والمجال البحثي، والاستشارات في الشركات الكبرى.

لكل درجة تعليمية من تلك الدرجات ميزاتها الوظيفية بالتأكيد، وعلى رأسها الأجر، وفيما يلي نتناول متوسط الرواتب لغير السعوديين بناءً على المستوى التعليمي (بالريال السعودي):

تلعب العديد من العوامل دورًا في تفسير تلك النتائج لإحصائية عام 2024، ومن ذلك ما يفرضه سوق العمل من عرضٍ وطلب، ونوع الشركة التي يعمل بها الوافد غير السعودي؛ فالشركات الكبرى متعددة الجنسيات تمنح رواتب أعلى من الشركات الصغرى. كما أن الوظائف في القطاع الحكومي أفضل من حيث الميزات والأجر بالمقارنة مع الوظائف في القطاعات التشغيلية الخاصة.

بالإضافة إلى الدور الوظيفي لمجال العمل نفسه، إذ يحظى العاملون من غير السعوديين في التخصصات الهندسية والطبية برواتب أعلى من العاملين في قطاعات الخدمات، والسياحة، والأنشطة الإدارية، وخدمات الدعم، ومجالات الترفيه وغيرها.

الحد الأدنى للأجور في السعودية

تُظهر السعودية تطورًا ملحوظًا في مؤشر الأجور العالمي منذ عام 2008 حتى اليوم، إذ أظهرت النتائج الأولية أن الفترة ما بين الأعوام 2020 و2022 أكدت تخطي أزمة التضخم العالمية السابقة. حيث ارتفعت نسبة الأجور الشهرية في المملكة بما لا يقل عن 12% من الأجر العام. 

ترجمت المملكة ذلك التحسن من خلال قرارٍ وزاري يقضي برفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في (نطاقات) من 3 آلاف ريال إلى 4 آلاف ريال، كما يحُسب العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري (3 آلاف ريال) بواقع نصف فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج (نطاقات).

وللعلم، فإن نطاقات هو برنامج مصمم ليقوم باحتساب معامل التوطين بشكل آلي لجميع كيانات الرقم الموحد للمنشآت خلال مدة زمنية قدرها (26 أسبوعًا). يعمل البرنامج بناءً على حجم المؤسسة وعدد العاملين فيها، بحيث يأخذ كل منها فئةً معينة، فمثلاً تُعتبر المؤسسات التي يقل فيها عدد العاملين عن خمسة من الفئة أ .. وهكذا.

اقرأ أيضًا: الحد الأدنى للأجور في الكويت

خاتمة

يعكس متوسط الرواتب في السعودية تطورًا ملحوظًا يتأثر بعوامل متعددة تشمل التعليم، والخبرة، والجنسية، بالإضافة إلى طبيعة القطاعات الاقتصادية وظروف السوق الراهنة. تُظهر البيانات أن المملكة تسعى إلى خلق بيئة عمل تنافسية تُقدِّر الكفاءات وتستقطب المهارات العالية لدعم مسيرة النمو الاقتصادي الطموحة في إطار رؤية 2030.

وفي الوقت الذي يستفيد فيه المواطنون وغير السعوديين من الفرص الوظيفية المتاحة، تظل أهمية الاستثمار في التعليم والتدريب المستمر مفتاحًا لتحقيق التطور المهني وزيادة الدخل. ومن المتوقع أن تزداد الرواتب تدريجيًا، خاصة في القطاعات التقنية وتكنولوجيا المعلومات مع استمرار المملكة في تعزيز التنويع الاقتصادي وتطوير البنية التحتية، وتحقيق رفاهية الأفراد وتحسين مستوى معيشتهم في المملكة.

ملاحظة تحذيرية هامة

 إنّ هذا المحتوى مقدم لأغراض تثقيفية فقط. بينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المُقدَّمَة، إلا أنه لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. لذا يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد على المحتوى المقدم وحسب.