يعد العمل البحري والعمل في المناجم والمحاجر من قطاعات العمل الرئيسية في السعودية، ولهذا أظهرت المملكة اهتماماً كبيراً بهذا النوع من المشاريع، وخصصت مساحةً كبيرةً من قانون العمل السعودي لهذه الفئة من العمالة. لذا دعنا نتعرف على أهم ما ورد في نظام العمل حول عقد العمل البحري والعمل في المناجم والمحاجر في السعودية.
في هذا المقال:
أولاً: عقد العمل البحري
تنص المادة (170) من قانون العمل السعودي أن على جميع البحّارة العاملين على متن السفن السعودية تسجيل عقود العمل رسمياً، وأن تكون هذه العقود محررةً بصيغةٍ واضحة. كما يجب أن يتضمن العقد مجموعة من البنود الأساسية نبينها فيما يلي:
مدة عقد البحّارة
يجب أن ينص العقد بوضوح على مدة زمنية معينة (إذا كان العقد محدداً بمدة أو سفرة). فإذا كانت كذلك يجب أن يتم ذكرها بشكل واضح وصريح، أما إذا كان محدداً بسفرة، أو مدينة، أو مرفأ بحري تنتهي عنده السفرة. فيجب ذكر ذلك بوضوح أيضاً، وتحديد مرحلة التفريغ أو التحميل التي ينتهي العقد لديها.
بيانات البحّار
يجب أن يتضمن عقد العمل البحري البيانات التالية: تاريخ إبرام العقد ومكانه، اسم البحّار ولقبه، عمره، وجنسيته. ونوعية العمل الموكول له القيام به، وكيفية أداء هذا العمل بالتفصيل. بالإضافة إلى الشهادة التي تؤهله للعمل في مجال الملاحة البحرية. وكذلك التذكرة الشخصية البحرية، ومقدار أجره. ويجب أن يُطبع العقد على ثلاث نسخ على أن تُمنح إلى: نسخة لمشغل السفينة، ونسخة للربّان للاحتفاظ بها على متن السفينة، ونسخة أخرى للبحّار.
قواعد العمل وشروطه
يجب أن تُعلن شروط وقواعد العمل للبحّارة في الأماكن المخصصة لهم على متن السفينة. وتشمل هذه القواعد: واجبات البحّارة، والتزاماتهم، وقواعد تنظيم العمل على ظهر السفينة. بالإضافة إلى جداول زمنية للخدمة، وتحديد ساعات العمل اليومية.
كما توضِح القواعد واجبات مشغل السفينة تجاه البحّارة. بما في ذلك؛ أنواع الأجور، والمكافآت، وكيفية تعليق دفع الأجور أو الخصم منها، ومكان تصفية الأجور، وزمنها، وحسابها النهائي.
وكذلك قواعد تقديم الغداء والمبيت على ظهر السفينة، وعلاجات أمراض وإصابات البحّارة. بالإضافة إلى إدارج إيضاحٍ حول سلوك البحّارة وشروط ترحيلهم إلى بلادهم. وإجازات البحّارة السنوية مدفوعة الأجر، ومكافأت نهاية الخدمة. وغيرها من التعويضات التي يتم دفعها عند إنهاء أو انتهاء عقد العمل.
شروط يجب توفرها في البحّار
يجب ألا يقل السن القانوني للبحّار عن 18 سنة، وأن يكون حاصلاًعلى الشهادة التي تمكنه من العمل في الخدمة البحرية. كما أن اللياقة الطبية للبحّار شرطٌ أساسي من شروط العمل البحري.
طرق دفع مستحقات البحّار
تُدفع جميع مستحقات البحّار بالعملة الرسمية للمملكة العربية السعودية وهي الريال السعودي. يجوز أن تكون مستحقاته مدفوعةً بالعملة الأجنبية في حال كانت السفينة خارج المياه الإقليمية للمملكة، شريطة أن يوافق البحّار على هذا الأمر. كما يحق للبحّارطلب صرف مستحقاته النقدية لشخص مفوض من قِبله.
اقرأ أيضاً: هل تسجيل الوقت ضروري للموظفين براتب شهري في السعودية؟
عمل البحّار مقابل نسبة
في حال تم تحديد أجر البحّار على أساس نسبةٍ من الأرباح أو أجر السفينة، فإنه لا يحق له الحصول على تعويض في حال إلغاء الرحلة، ولا يتم زيادة أجره عند تأخير الرحلة أو تمديدها.
اعرف المزيد عن عمل البحّار مقابل نسبة
عدد ساعات العمل أثناء الإبحار
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل على ظهر السفينة أثناء وجودها في عرض البحر 14 ساعة خلال مدة قدرها 24 ساعة. ولا يجوز أن تزيد عن 72 ساعة في مدة قدرها 7 أيام.
اقرأ أيضاً: ما هي أنواع أنظمة حساب ساعات العمل وبما تختلف؟
إنهاء عقد البحّار
تتطلب عملية إنهاء عقد البحّار إجراءاتٍ عدة، ولها اشتراطات معينة في نظام العمل السعودي. وفيما يلي أهم الحالات والنقاط التي تتعلق بإنهاء عقد البحّارة، وكيفية التعامل مع حقوقهم ومستحقاتهم:
- إنهاء العقد دون تعويض: يتم ذلك في حالة غرق السفينة، أو مصادرتها، أو إذا أصبحت غير صالحة للاستعمال، أو إذا أُلغيت الرحلة في بدايتها لسبب ليس لمشغل السفينة إرادة فيه، فإذا كان الأجر على أساس الرحلة الواحدة فإن من حق صاحب العمل إنهاء عقد عمل العامل دون سابق إعلان، وبدون دفع تعويض أيضاً. ما لم يتضمن نص العقد بين الطرفين خلاف ذلك.
- حقوق البحار الذي انقضى أو فُسخ عقده: يتوجب على صاحب العمل إعادة البحّار إلى الميناء الذي سافر منه في حالة انقضاء أو فسخ عقد العمل فور سريان العقد. كما يجب عليه توفير غذاء ومكان نوم للبحّار حتى يصل إلى ذلك الميناء.
- مستحقات البحّار المتوفي: إذا تُوفي أحد البحّارة أثناء الرحلة البحرية فإن من حق ورثته الحصول على أجره حتى يوم وفاته في حال حساب الأجر بالشهر. كما أن من حق الورثة استلام أجره عن الرحلة كاملة في حالة محاسبته على أساس الرحلة. وكذلك يُستحق الحصول على أجره بالكامل إذا كان الأجر معتمداً على نسبة من أرباح الرحلة البحرية.
اعرف المزيد عن مستحقات البحّار المتوفي
حالات ترحيل البحّار إلى بلده
نظراً لتعدد جنسيات البحّارة العاملين في المملكة وتنوعهم، اهتم نظام العمل السعودي بشروط ترحيلهم إلى بلدهم في الحالات التي تستوجب ذلك، وفيما يلي أهم تلك الحالات:
- إذا أُلغي السفر بفعل مُشغل السفينة بعد قيام السفينة.
- إذا بيعت السفينة في بلدٍ أجنبي.
- إذا عُزل البحّار من الخدمة أثناء السفر بدون مُسوغٍ نظامي.
- إذا انتهى عقد البحّار في ميناء غير الميناء الذي نص عليه العقد.
- إذا أُخرج البحار من السفينة بسبب إصابته بمرض، أو جرحٍ، أو عاهة.
- إذا أُلغي السفر بعد إبحار السفينة، بسبب منع التجارة مع الجهة التي عُينت لسفرها.
ثانياً: العمل في المناجم والمحاجر
يتطلب العمل في المناجم والمحاجر قدرات خاصةً من العاملين، والتزاماً وحرصاً شديدين من صاحب العمل، لذلك قسّم نظام العمل السعودي العمل في المناجم والمحاجر إلى فرعين: فرع العمليات الخاصة بالبحث والكشف عن المواد المعدنية، أو استخراجها، أو تصنيعها. وفرع العمليات الخاصة باستخراج رواسب المواد المعدنية الموجودة على سطح الأرض أو باطنها، أو تركيزها، أو تصنيعها. وما يلحق بالفرعين من أعمال البناء وإقامة التركيبات والأجهزة.
وقد تناولت المادة (185) من نظام العمل السعودي ما يتعلق بهذين الفرعين من أحكامٍ عامة تُنظم العمل فيهما، وتُسهل على أصحاب العمل والعمال معرفة الحقوق والواجبات كافة، وفيما يلي نتناول تلك الأحكام:
اللياقة الصحية للعاملين في المناجم والمحاجر
يجب أن يخضع العامل للفحص الطبي الكامل الذي يؤكد على لياقته الصحية قبل الالتحاق بالعمل في المناجم والمحاجر، كما يجب إعادة هذا الفحص بشكل دوري، ولا يتحمل العامل أي نفقاتٍ مقابل هذه الفحوص الطبية.
مدة العمل في المناجم والمحاجر
يبلغ عدد ساعات العمل تحت سطح الأرض 7 ساعات يومياً بحسب نظام العمل السعودي، ولا يجوز إبقاء العامل في مكان العمل سواءً فوق أو تحت سطح الأرض لمدة تزيد عن 10 ساعات يومياً، وإذا كان العمل في باطن الأرض فتشمل هذه المدة الوقت الذي يستغرقه العامل في الوصول من باطن الأرض إلى سطحه، والعكس.
اقرأ أيضاً: الدليل الشامل لإدارة إجازة الموظفين
المسموح لهم بالتواجد في المناجم والمحاجر
إن المسموح لهم بالتواجد في مكان العمل وملحقاته هم العاملون، والمكلفون بالتفتيش، والأشخاص الذين يحملون إذناً خاصاً من الجهة المختصة، ويُحظر دخول أي شخص آخر.
التزامات صاحب العمل
نظراً لأهمية المناجم والمحاجر وخصوصية ظروف العمل بها، فقد ألزم نظام العمل السعودي صاحب العمل بأمور عديدة من أهمها:
- يجب على صاحب العمل إعداد سجلٍ خاص لقيد العاملين وحصرهم قبل دخولهم وعند خروجهم من أماكن العمل.
- يلتزم صاحب العمل بإنشاء نقطة إنقاذ وإسعاف مجهزة وقريبة من مكان العمل، على أن تحتوي على وسيلة اتصال مناسبة. كما أن عليه تعيين عامل فني مُدرب على عمليات الإنقاذ والإسعافات الأولية.
- يجب على صاحب العمل الذي يعمل في منجمه أو محجره 50 عاملاً فأكثر أن يعد مكاناً مناسباً يحتوي على غرفة مجهزة بوسائل الإنقاذ والإسعافات الأولية، وغرفة أخرى للتمريض، فضلاً عن غرفة أو أكثر لتغيير الملابس.
اعرف المزيد عن التزامات صاحب العمل واشتراطات مكان العمل
وبهذا تكون قد حصلت على إضاءةٍ شاملة عن عقد العمل البحري والعمل في المناجم والمحاجر في السعودية، وتعرفتَ على أهم القوانين والأحكام التي تضبط هذين القطاعين وتُنظم العمل فيهما.
