تُعتبر ساعات العمل في المملكة العربية السعودية من القضايا الأساسية التي تحظى باهتمام كبير في نظام العمل، نظراً لتأثيرها المباشر على جودة الحياة والإنتاجية الاقتصادية. إذ يتمثل التحدي الرئيسي في خلق توازن بين ساعات العمل الطويلة ومتطلبات الحياة الشخصية للموظف، حيث تختلف ساعات العمل وفقاً لنوع الوظيفة وقطاع العمل ومجاله، سواء كان ذلك في القطاع الحكومي أو الخاص.
تعمل السعودية على دراسة السياسات المتعلقة بساعات العمل لتحسين الكفاءة والمُخرجات وتحقيق التوازن الأمثل في حياة الموظفين. ويأتي هذا ضمن رؤية المملكة الطموحة 2030 التي تركز على رفع إنتاجية القوى العاملة وتهيئة بيئة عمل مرنة وجذابة للموظفين، مع تحقيق أعلى مستويات الرضا الوظيفي.
في هذه المقالة:
- ساعات العمل الفعلية في السعودية
- استثناءات قانون ساعات العمل في السعودية
- ساعات العمل الإضافية في السعودية
- أيام الراحة الأسبوعية والإجازة السنوية في السعودية
- القيود المفروضة على ساعات العمل للنساء والأحداث في السعودية
- تقرير ساعات العمل في نظام العمل السعودي
- خاتمة
ساعات العمل الفعلية في السعودية
تعد ساعات العمل الفعلية مؤشراً هاماً لقياس المدة الزمنية التي يقضيها الموظف في أداء مهامه فعلياً، بعيداً عن الساعات المقررة نظرياً في عقود العمل. وفي السعودية، تختلف ساعات العمل الفعلية بين القطاعات، حيث تلتزم بعض الجهات بمواعيد عمل ثابتة، بينما قد يكون للقطاعات الخاصة والأعمال الحرة مرونة أكبر.
ويُعتبر فهم ساعات العمل الفعلية للموظف أمراً ضرورياً لتقييم الإنتاجية العامة للموظفين، وفيما يلي نتناول كافة القانون المتعلقة بساعات العمل الفعلية في السعودية:
- إذا كان صاحب العمل يعتمد المعيار اليومي، فلا يجوز تشغيل العامل فعلياً لأكثر من (8) ساعات يومياً، أما إذا كان يعتمد المعيار الأسبوعي، فلا يجب أن تتجاوز ساعات العمل (48) ساعة في الأسبوع.
- خلال شهر رمضان، يتم تقليل عدد ساعات العمل الفعلية للموظفين المسلمين بحيث لا تتجاوز (6) ساعات يومياً أو (36) ساعة في الأسبوع.
- لا تُحتسب فترات الراحة، والصلاة، وتناول الطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، حيث لا يكون العامل خلالها تحت إشراف صاحب العمل، كما لا يُسمح بإلزامه بالبقاء في مقر العمل خلال هذه الفترات.
- يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة بحيث لا يعمل العامل لأكثر من (5) ساعات متواصلة دون الحصول على استراحة تتضمن وقتاً للصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في كل مرة، مع ضمان ألا يتجاوز إجمالي تواجده في مكان العمل (12) ساعة يومياً.
اعرف المزيد عن: حقوقك كموظف في السعودية
استثناءات قانون ساعات العمل في السعودية
تخضع بعض الفئات لاستثناءات بحسب قانون العمل السعودي. ففي المادة (98) من القانون -والتي فُصلت في الفقرة السابقة- يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المادة (98) والمادة (101) والفقرة الأولى من المادة (104) في الحالات الآتية:
- يمكن تشغيل العمال في بعض الحالات الخاصة مثل أعمال الجرد السنوي، إعداد الميزانية، التصفية، إغلاق الحسابات، التحضير للبيع بتخفيضات، أو الاستعداد للمواسم، بشرط ألا تتجاوز فترة العمل الإضافي (30) يومًا سنوياً.
- يُسمح بتمديد ساعات العمل عند مواجهة ضغط عمل غير اعتيادي، أو خلال الأعياد والمناسبات الموسمية، أو في الأعمال الموسمية التي يحددها الوزير بقرار رسمي.
- يجوز تشغيل العمال لفترات إضافية عند الحاجة لمنع وقوع حادث خطير، أو لإصلاح أضراره، أو لتجنب خسائر مؤكدة لمواد قابلة للتلف.
- يمكن لصاحب العمل زيادة ساعات العمل اليومية إلى (9) ساعات لبعض الفئات العمالية أو في بعض الصناعات التي لا يعمل فيها العمال بشكل مستمر.
- يُسمح بتخفيض عدد ساعات العمل إلى (7) ساعات يومياً لبعض الفئات العمالية أو في الصناعات والأعمال التي تُعتبر خطرة أو ضارة، وفقاً لما يحدده الوزير بقرار رسمي.
- في جميع الحالات السابقة، لا يجب أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية (10) ساعات يومياً أو (60) ساعة أسبوعياً.
- في المنشآت التي تتطلب طبيعة العمل فيها نظام التناوب، يمكن لصاحب العمل زيادة ساعات العمل عن (8) ساعات يومياً أو (48) ساعة أسبوعياً، على أن لا يتجاوز متوسط عدد الساعات عند احتسابه خلال ثلاثة أسابيع أو أقل (8) ساعات يومياً أو (48) ساعة أسبوعياً.
إقرأ أيضاً: شروط وظروف العمل في السعودية
ساعات العمل الإضافية في السعودية
يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى طلب ساعات إضافية من الموظفين لضمان إنجاز المشاريع في مواعيدها أو لتعويض فترات الذروة. وتخضع ساعات العمل الإضافية لضوابط وقوانين واضحة تنظمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية.
بحيث تضمن حصول الموظفين على حقوقهم، وتعويضهم عن الساعات الزائدة بمعدل أجر أعلى من الأساسي. وفيما يلي نتناول القوانين الضابطة لساعات العمل الإضافية في السعودية:
- يلتزم صاحب العمل بدفع أجر إضافي للعامل عن الساعات الإضافية، بحيث يُحسب أجر الساعة العادية مضافاً إليه (50%) من الأجر الأساسي.
- إذا كانت المنشأة تعتمد المعيار الأسبوعي لساعات العمل، فإن أي ساعة تتجاوز الحد المحدد تُعتبر ساعة عمل إضافية.
- تُصنَّف جميع الساعات التي يعملها العامل خلال العطلات الرسمية والأعياد كساعات عمل إضافية.
- لا يجوز أن تتجاوز الساعات الإضافية السنوية (720) ساعة، إلا إذا وافق العامل على العمل لساعات تزيد عن هذا الحد.
أيام الراحة الأسبوعية والإجازة السنوية في السعودية
تعد أيام الراحة الأسبوعية والإجازة السنوية من الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل في السعودية، وفقاً لنوع القطاع وطبيعة العمل. وفيما يلي نتناول كافة القوانين المتعلقة بذلك في نظام العمل السعودي:
الراحة الأسبوعية
- يُعتبر يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العاملين. ويجوز لصاحب العمل استبدال هذا اليوم بيومٍ آخر من أيام الأسبوع لبعض عماله، ولكن بعد إبلاغ مكتب العمل المختص. على أن يُتيح لهم القيام بواجباتهم الدينية.
- لا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابلٍ نقدي. ولكن يحصل العاملون على الأجر الكامل عن هذا اليوم. على ألا يقل عن (24) ساعةٍ متتالية.
الإجازة السنوية
- يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن (21) يومًا عن كل سنة عمل، وتزيد إلى (30) يوماً إذا استمر في خدمة صاحب العمل لمدة (5) سنوات متتالية، مع حصوله على أجر الإجازة مقدماً.
- يجب على العامل الاستفادة من إجازته خلال سنة استحقاقها، ولا يُسمح له بالتنازل عنها أو استبدالها بمقابل مالي أثناء خدمته. ويحق لصاحب العمل تنظيم مواعيد الإجازات حسب متطلبات العمل، إما بتحديدها أو منحها بالتناوب لضمان استمرارية العمل، مع إشعار العامل بموعد الإجازة قبل (30) يومًا على الأقل.
- يمكن للعامل تأجيل إجازته السنوية أو جزء منها للسنة التالية، شرط الاتفاق مع صاحب العمل.
- لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد انتهاء سنة استحقاقها لمدة لا تتجاوز (90) يومًا إذا دعت حاجة العمل لذلك، وفي حال استمر التأجيل، يجب الحصول على موافقة العامل خطياً، على ألا يمتد التأجيل لما بعد نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق.
- يُحظر على العامل العمل لدى أي صاحب عمل آخر أثناء تمتعه بإجازته، وإذا ثبت أنه خالف ذلك، يحق لصاحب العمل حرمانه من أجر الإجازة أو استرداد ما دفعه له عنها.
- لكل يحق لكل عامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.
الزواج والوفاة والولادة
- يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة (5) أيام عند زواجه، أو في حال وفاة زوجه، أو أحد والديه أو أبنائه، و(3) أيام في حال وفاة أحد إخوته أو أخواته، على أن تبدأ مدة الإجازة من تاريخ الحدث.
- يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة (3) أيام عند ولادة طفل له، على أن تُستخدم خلال (7) أيام من تاريخ الولادة.
- يجوز لصاحب العمل طلب المستندات التي تثبت وقوع أي من الحالات المذكورة.
- يتم منح هذه الإجازات مع الأخذ في الاعتبار أحكام إجازة الوضع الخاصة بالمرأة العاملة.
الحج
- يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، على ألا تقل مدتها عن (10) أيام ولا تزيد على (15) يوماً، متضمنةً إجازة عيد الأضحى، وذلك لمرة واحدة فقط طوال فترة خدمته إذا لم يكن قد أدى الحج مسبقاً.
- يشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى على الأقل (2) سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل.
- يحق لصاحب العمل تحديد عدد العمال المسموح لهم بهذه الإجازة سنوياً، وفقاً لمتطلبات العمل.
الدراسة
- إذا وافق صاحب العمل على التحاق العامل بمؤسسة تعليمية أو استمرار دراسته فيها، يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال فترة الامتحانات، بشرط أن تكون السنة الدراسية غير معادة، وتُحدد مدة الإجازة بعدد أيام الامتحان الفعلية. أما في حالة إعادة السنة، فيُمنح العامل إجازة غير مدفوعة الأجر بنفس عدد أيام الامتحانات.
- يُحرم العامل من أجر الإجازة إذا ثبت عدم أدائه للامتحان، مع احتفاظ صاحب العمل بحقه في اتخاذ الإجراءات التأديبية بحقه.
- في حال لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل للانتساب إلى مؤسسة تعليمية، يحق له أخذ إجازة لأداء الامتحانات، تُخصم من رصيد إجازاته السنوية إن وُجدت، وإلا يمكنه التقدم بطلب إجازة غير مدفوعة الأجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.
- يجب على العامل تقديم طلب الإجازة قبل موعدها بمدة لا تقل عن (15) يوماً.
- يحق لصاحب العمل طلب الوثائق التي تثبت استحقاق الإجازة، بالإضافة إلى ما يؤكد أن العامل قد أدى الامتحان.
إجازة بدون أجر
- يحق للعامل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بشرط موافقة صاحب العمل، ويتم الاتفاق بين الطرفين على تحديد مدتها. إذا تجاوزت الإجازة (20) يومًا، يُعتبر عقد العمل موقوفاً خلال هذه المدة، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك بين العامل وصاحب العمل.
المرض
- يحق للعامل الذي يثبت مرضه الحصول على إجازة مرضية وفق الترتيب التالي: يحصل على أجر كامل خلال أول (30) يوماً، ثم يتقاضى ثلاثة أرباع الأجر عن (60) يوماً تالية، وبعد ذلك تكون الإجازة بدون أجر لمدة (30) يوماً إضافية، وذلك خلال سنة واحدة، سواء كانت الإجازة متواصلة أو متفرقة. ويُقصد بالسنة الواحدة الفترة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية يحصل عليها العامل.
اعرف المزيد عن: دليل الإجازات الشامل في السعودية
القيود المفروضة على ساعات العمل للنساء والأحداث في السعودية
تأتي القيود المفروضة على ساعات العمل للنساء والأحداث في السعودية ضمن جهود المملكة لحماية فئات معينة من العمالة وضمان حقوقهم وسلامتهم. وفيما يلي نتناول ما تضمنه قانون العمل السعودي حول ذلك:
النساء
- يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (12) أسبوعاً، على أن تكون (6) أسابيع منها إلزامية بعد الولادة، بينما يمكنها توزيع الأسابيع الستة المتبقية وفق رغبتها، بدءًا من (4) أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة، والذي يتم تحديده بناءً على شهادة طبية معتمدة.
- إذا تأخر موعد الولادة عن التاريخ المتوقع، مما أدى إلى تقليل فترة الإجازة المتبقية بعد الولادة إلى أقل من (6) أسابيع، تُمنح المرأة العاملة المدة المكملة كإجازة غير مدفوعة الأجر. كما يحق لها تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي بدون أجر.
- يُمنع تشغيل المرأة بعد الولادة خلال الأسابيع الستة التالية بأي حال من الأحوال، كما يمكنها تمديد إجازتها لمدة شهر آخر دون أجر.
- في حال أنجبت المرأة طفلاً مريضاً أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وكان بحاجة إلى رعاية دائمة، يحق لها الحصول على إجازة إضافية لمدة شهر مدفوعة الأجر بعد انتهاء إجازة الوضع، ويمكن تمديدها لشهر آخر بدون أجر.
- عند عودة المرأة إلى العمل بعد إجازة الوضع، يحق لها تخصيص فترات راحة لا تتجاوز في مجموعها ساعة يومياً لأغراض الرضاعة، وذلك بالإضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، مع احتسابها ضمن ساعات العمل الفعلية ودون أي تأثير على أجرها.
الأحداث
- يحظر تشغيل الأحداث خلال فترة ليلية لا تقل عن اثنتي عشرة ساعة متتالية، إلا في الحالات التي يحددها الوزير بقرار رسمي.
- لا يُسمح بأن تتجاوز ساعات العمل الفعلية للأحداث (6) ساعات يومياً على مدار العام، باستثناء شهر رمضان، حيث يجب ألا تتعدى ساعات العمل (4) ساعات في اليوم الواحد.
- يجب تنظيم ساعات العمل بحيث لا يعمل الحدث أكثر من (4) ساعات متواصلة دون الحصول على فترة راحة تتضمن وقتاً مخصصاً للطعام والصلاة، على ألا تقل مدة الراحة في كل مرة عن نصف ساعة، وألا يبقى الحدث في مكان العمل لأكثر من (7) ساعات يومياً.
- لا يجوز تشغيل الأحداث في أيام الإجازات الرسمية، سواء كانت عطلات أسبوعية أو أعياداً أو إجازة سنوية، كما لا تنطبق عليهم الاستثناءات المنصوص عليها في المادة (106) من النظام.
تقرير ساعات العمل في نظام العمل السعودي
يُصدر المرصد الوطني للعمل في السعودية تقريراً يقدم بيانات دقيقة وإحصاءات تفصيلية حول ساعات العمل الفعلية للموظفين في مختلف القطاعات داخل المملكة. يتضمن التقرير معلومات شاملة عن عدد ساعات العمل الأسبوعية، والعمل الإضافي، إضافةً إلى متوسط ساعات العمل في القطاعات الحكومية والخاصة.
يهدف التقرير إلى توفير قاعدة بيانات موثوقة تدعم صناع القرار في وضع سياسات عمل متوازنة، تسهم في رفع مستوى الإنتاجية مع مراعاة ظروف الموظفين. كما يعد التقرير مرجعاً أساسياً لدراسة وتحليل أوضاع ساعات العمل، ويدعم الجهود المبذولة لتحقيق أهداف رؤية السعودية 2030، خاصة فيما يتعلق بتحسين بيئة العمل وتعزيز التوازن بين الحياة المهنية والشخصية للعاملين.
يعتمد إعداد التقرير على تحليل عوامل ديموغرافية وقطاعية وفقاً للمعايير الدولية، بهدف تحسين توزيع ساعات العمل الأسبوعية وتوفير فرص وظيفية متكافئة للرجال والنساء. ويسهم ذلك في دعم التنمية الاقتصادية وتعزيز مكانة المملكة على الصعيد العالمي.
خاتمة
تمثل ساعات العمل في السعودية جزءًا مهماً من بيئة العمل والتنمية الاقتصادية، حيث تؤثر على إنتاجية الموظفين وجودة حياتهم بصورةٍ مباشرة. ومع التطور النوعي الذي تشهده المملكة فإنها تتجه نحو تبني سياسات عمل متوازنة تعزز الكفاءة والمرونة وتراعي احتياجات الموظفين في القطاعات المختلفة.
ولا تزال الجهود مستمرة لتطوير القوانين المتعلقة بساعات العمل، ودراستها، وإعادة صياغتها، وتعديلها بما يتلاءم والتغيرات المستمرة في سوق العمل، مما يسهم في بناء بيئة عمل أكثر جذباً واستدامة، ويعزز من النمو الاقتصادي للمملكة.
