إنهاء عقد العمل في السعودية هو إجراء قانوني مهم يتطلب من الموظفين وأصحاب العمل فهمًا متعمقًا للإجراءات واللوائح المُنظمة له. سواء كنت موظفًا يرغب في إنهاء العقد بالتراضي أو صاحب عمل يرغب في إنهاء عقد العمل لأحد موظفيه، فإن اتباع الإجراءات الصحيحة أمر ضروري لحماية حقوق الطرفين وتجنب المنازعات القانونية.
تحقيقًا لمبدأ حماية حقوق أطراف العلاقة التعاقدية، أدخلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعديلات على مواد نظام العمل السعودي. حيث تضمَّنت توسعًا في بعض الأبواب التي تحمي حقوق الأطراف مثل إضافة تعريف الاستقالة وإجراءاتها.
سنُغطّي في هذا المقال كل ما يخص إنهاء العقد في السعودية، بما في ذلك الإجراءات القانونية الواجب اتباعها في مختلف الحالات مثل إنهاء العقد بالتراضي، أو إنهاء العقد خلال فترة التجربة، وحقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل، وشروط وتعويضات نهاية الخدمة عند إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، وغير ذلك الكثير.
في هذا المقال:
- أسباب إنهاء عقد العمل في السعودية
- قواعد تقديم الاستقالة في نظام العمل السعودي
- حقوق الأطراف عند إنهاء عقد العمل في السعودية
أسباب إنهاء عقد العمل في السعودية
تختلف أسباب إنهاء العقد بموجب المادة 74 من نظام العمل السعودي، حيث توجد حالات إنهاء شائعة وأخرى استثنائية، وسنشرحها بالتفصيل أدناه.
الحالات الشائعة لـ إنهاء عقد العمل في السعودية
- عند اتفاق أحد الطرفين على إنهاء العقد بالتراضي، شريطةً أن تكون موافقة العامل مكتوبة.
- عند انتهاء فترة العقد المحدد المدة، بشرط ألَّا يكون العقد قد تجدد صراحةً حسب أحكام القانون.
- عند رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد غير محدد المدة، حسب المادة 75 من نظام العمل.
- عند بلوغ العامل سن التقاعد حسب أحكام نظام التأمينات الاجتماعية السعودي، إلا عند اتفاق الطرفين على استمرار العامل في العمل بعد هذه السن.
- عند ظروف القوة القاهرة المذكورة في مذكرة تفسير المادة 41 من اللائحة التنفيذية.
- عند إغلاق المنشأة بشكلٍ نهائي.
- عند إنهاء نشاط عمل العامل، إلا عند الاتفاق على غير ذلك.
- في أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
اقرأ المزيد: أنواع العقود في نظام العمل السعودي
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في السعودية
حرص نظام العمل على حفظ حقوق العمال فيما يخص إنهاء عقد العمل في السعودية، حيث منع إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته لسبب غير مشروع. ومع ذلك وضَّح القانون باستفاضة الأسباب التي تُشرِّع هذا الإنهاء.
الحالات المشروعة
- إنهاء عقد العمل بالتراضي: نصَّ القانون على مشروعية إنهاء عقد العمل بالتراضي بين الطرفين إن لم تنتهي مدة العقد فعليًا، بشرط الالتزام بفترة الإشعار.
- انتهاك التزامات العقد الأساسية: يلتزم العامل بالشروط والتعليمات التي يُكلِّفه صاحب العمل بها، فإن لم يفعل وقصد إلحاق ضرر بصاحب العمل وممتلكاته، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته. بينما يحق للعامل إنهاء العقد إن لم يلتزم صاحب العمل نفسه ببنود العقد أو أدخل الغش فيها.
- ثبوت عدم كفاءة العامل في فترة التجربة: يُسمَح لصاحب العمل بإنهاء العقد إن ثبت عدم قابلية أو استطاعة العامل المتدرِّب إكمال التدريب.
- ارتكاب أفعال غير أخلاقية: يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته إن ارتكب أفعال مخلة بالشرف، أو اعتدى على صاحب العمل أو مدرائه، أو قام بالتزوير ليتم تعيينه في العمل. كما يحق للعامل أيضًا أن ينهي عقد العمل إن تعرض لعنف أو ظلم من قبل صاحب العمل.
- إفشاء أسرار العمل: يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل عند إفشاء الأسرار الخاصة بالعمل أو استغلال العامل منصبه ليحصل على مكاسب شخصية.
- التكليف بمهام مختلفة: يحق للعامل إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته إن كلَّفه صاحب العمل بمهام غير التي اتفق معه عليها.
- عدم الحفاظ على سلامة العمال: يحق للعامل ترك العمل إن كان في موقع العمل ما يعرض سلامته للخطر، ورفض صاحب العمل اتخاذ إجراء لحماية سلامته.
- إغلاق المنشأة أو الظروف القاهرة: يتم إنهاء عقد العامل قبل انتهاء مدته إن تم إغلاق المنشأة بشكلٍ نهائي أو عند حدوث ظروف قاهرة.
الحالات غير المشروعة
- مرض العامل: لا يحق لصاحب العمل حسب نظام العمل السعودي إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته إن كان العامل مريضًا ولم يستنفذ مدة إجازته التي حددها القانون بعد.
- وفاة صاحب العمل: لا يُنهى العقد إن توفَّى صاحب العمل، إلَّا إن كان العقد مرتبطًا بصاحب العمل شخصيًا.
- حمل أو وضع العاملة: لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد في السعودية عند حمل المرأة العاملة أو وضعها.
إنهاء العقد بالتراضي في السعودية
إنهاء العقد بالتراضي في السعودية هو إجراء قانوني مشروع يتم من خلال اتفاق الطرفين، صاحب العمل والعامل، على إنهاء عقد العمل الذي يربطهما، وذلك دون اللجوء إلى القضاء أو حدوث أية منازعات بين الطرفين. حيث يُشرِّع نظام العمل السعودي ذلك بموجب المادة 74 من القانون، بشرط الحصول على موافقة كتابية.
أسباب إنهاء العقد بالتراضي
قد تكون هناك العديد من الأسباب التي تدفع الطرفين إلى إنهاء العقد بالتراضي، مثل:
- رغبة العامل في الانتقال إلى وظيفة جديدة: قد يرغب العامل في الانتقال إلى مجال عمل جديد أو الحصول على فرصة عمل أفضل.
- صعوبات تواجه صاحب العمل: قد يعاني صاحب العمل من صعوبات مالية ويرغب في تقليص عدد عماله.
- عدم التوافق بين الطرفين: قد يحدث عدم توافق بين العامل وصاحب العمل على مستوى الأداء أو الرؤية المستقبلية للشركة، حيث قد لا يعمل العامل على النحو المتفق عليه.
شروط إنهاء عقد العمل بالتراضي
لضمان مشروعية إجراءات إنهاء عقد العمل بالتراضي، يجب تحقق الشروط التالية:
- الرضا التام من الطرفين: يجب أن يوافق الطرفان على الإنهاء بشكل طوعي.
- الالتزام بفترة الإشعار: يجب أن يلتزم الطرفان بفترة الإشعار المذكورة في القانون، والتي تزيد عن 60 يومًا إن كان العقد بأجرٍ شهري، أو 30 يومًا لغير ذلك.
- تسوية كافة الحقوق المالية: يجب تسوية كافة الحقوق المالية للعامل، بما في ذلك الأجور المتبقية، وتعويضات نهاية الخدمة، وغيرها من المستحقات.
- توقيع الطرفين على اتفاق الإنهاء: يجب أن يتضمن اتفاق إنهاء عقد العمل بالتراضي على توقيع طرفي العقد، مع توثيق كافة بنوده.
إنهاء العقد خلال فترة التجربة في السعودية
فترة التجربة هي فترة محددة يتفق عليها العامل وصاحب العمل لتدريب العامل وتقييم مدى ملاءمة العامل للوظيفة والشركة. خلال هذه الفترة، يحق لكل من الطرفين إنهاء العقد دون وجود أسباب معينة أو الحاجة لدفع التعويضات.
يُشرِّع نظام العمل إنهاء العقد في السعودية خلال فترة التدريب دون الحاجة لدفع مكافأة نهاية الخدمة، أو الالتزام بفترة إشعار معينة، أو الحصول على تعويض.
اقرأ المزيد: تنظيم التوظيف والتدريب في نظام العمل السعودي
إنهاء العقد غير محدد المدة في السعودية
يوضِّح القانون مشروعية إنهاء العقد غير محدد المدة لسبب مشروع يجب إيضاحه بشكلٍ خطي كإشعار مُرسَل إلى الطرف الثاني قبل الإنهاء بمدة محددة في العقد، حيث يجب ألَّا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يُدفع بشكلٍ شهري، وإن كان الأجر يُدفع على نحوٍ آخر، يجب ألَّا تقل عن ثلاثين يوماً.
إنهاء العقد محدد المدة في السعودية
يوضِّح نظام العمل السعودي أن إنهاء العقد محدد المدة يتم بانقضاء المدة المحددة به، إلا عند استمرار طرفي العقد في تنفيذ بنوده دون اتفاق جديد، وفي ذلك الحين، يُعتبَر ذلك تجديداً ضمنياً للعقد لمدة غير محددة.
قواعد تقديم الاستقالة في نظام العمل السعودي
يعتبر تقديم الاستقالة من الحقوق الأساسية للعمال. ومع ذلك، توجد إجراءات معينة يجب اتباعها عند تقديم الاستقالة لضمان حفظ حقوق الطرفين:
- يصبح طلب الاستقالة الذي قدمه العامل مقبولاً عند مُضى 30 يوماً دون الحصول على رد من صاحب العمل.
- يُسمَح لصاحب العمل بتأجيل قبول طلب الاستقالة لمدة لا تتجاوز 60 يوماً عند اقتضاء مصلحة العمل ذلك، بشرط أن يوضِّح سبب ذلك كتابيًا للعامل قبل انقضاء مدة الثلاثين يوماً المذكورة في هذه القانون.
- يعتبر عقد العمل منتهيًا بالاستقالة منذ تاريخ قبول صاحب العمل أو مضي مدة الثلاثين يوماً المشار إليها بدون تلقي رد من صاحب العمل، أو بعد انقضاء فترة التأجيل المذكورة في القانون.
- يحق للعامل التراجع عن طلب الاستقالة خلال مدة تقل عن سبعة أيام من تاريخ تقديم طلب الاستقالة، إلَّا في حال قبول صاحب العمل الطلب.
- لا يُسمح بتحديد تاريخ مؤجل للاستقالة في الطلب.
- عقد العمل لا يُعتبر ملغيًا أثناء فترة تقديم الطلب، ويجب الالتزام بكافة شروطه أثناء هذه المدة.
- يحصل العامل الذي قدَّم طلب استقالة على جميع حقوقه المذكورة في النظام.
حقوق الأطراف عند إنهاء عقد العمل في السعودية
كفل نظام العمل حقوق كل من صاحب العمل والعامل عند إنهاء عقد العمل من قبل الطرف الآخر في السعودية، حيث تكون كالتالي:
حقوق صاحب العمل
- وجوب إخطار صاحب العمل قبل إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة قبلها بفترة لا تقل عن ستين يوماً، عندما يُدفَع أجر العامل شهرياً، وقبلها بثلاثين يوماً فيما عدا ذلك.
- يتوجب على العامل دفع التعويض المناسب لصاحب العمل في حال عدم الالتزام بالمدة المحددة للإخطار في عقد العمل غير المحدد المدة.
- عند عدم تضمين تعويض محدد في العقد عند إنهاء العقد لسبب غير مشروع، يتوجب على العامل تعويض صاحب العمل بالتالي:
– أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته في العقود غير محددة المدة.
– أجر المدة المتبقية من العقد في العقود محددة المدة.
– يجب أن يزيد هذا التعويض عن أجر شهرين من أجر العامل.
ومع ذلك، يتوجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة نهاية الخدمة محسوبة بناءً على سنوات الخدمة وآخر أجر قام العامل بتقاضيه.
حقوق العامل
أمَّا بخصوص العامل، فقد حفظ القانون حقوقه أيضًا عند إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، حيث تكون كالتالي:
- يجب على صاحب العمل إشعار العامل قبل إنهاء العقد غير محدد المدة بفترة محددة تزيد عن 60 يومًا عند دفع أجر العامل بشكلٍ شهري، وأن تزيد عن ثلاثين يوما بالنسبة لفترات الدفع الأخرى.
- يجب عليه تعويض العمال مبلغًا مساويًا لأجورهم أثناء مهلة الإشعار، عند عدم الالتزام بمهلة الإشعار في العقود غير محددة المدة.
- عند عدم تضمن العقد تعويض معيَّن عند إنهائه لسبب غير مشروع، يجب على صاحب العمل تعويض العمال مبلغًا وقدره:
– أجر خمسة عشر يومًا مقابل كل سنة من سنوات خدمتهم في العقود غير محددة المدة.
– أجر الفترة الباقية من العقد في العقود محددة المدة.
– يجب أن يزيد ذلك التعويض عن أجر العمال لمدة شهرين. - أن يسمح للعمال بالتغيب خلال فترة الإشعار لمدة يوم كامل أسبوعيًا أو ثماني ساعات في الأسبوع.
- أن يدفع صاحب العمل للعامل مكافأة نهاية الخدمة محسوبةً وفقًا لسنوات الخدمة وآخر أجر تقاضاه العامل.
اقرأ المزيد: حقوقك كموظف في السعودية
الختام
وضع نظام العمل الإطار الشامل لحالات إنهاء عقد العمل في السعودية، فإن الالتزام بأحكام النظام فيما يخص إنهاء العقد في السعودية أمر بالغ الأهمية لضمان استقرار سوق العمل وحماية حقوق جميع الأطراف أثناء وبعد انقضاء عقد العمل.
كما أن مسؤولية فهم هذه الأحكام والالتزام بها تقع على عاتق كل من صاحب العمل والعامل. ومن خلال التعاون بين طرفي العلاقة التعاقدية، يمكن تحقيق بيئة عمل عادلة، ومنتجة، وتعتمد على الثقة، وتساهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة للمملكة.
ملاحظة تحذيرية هامة
إن هذا المحتوى مُقدَّم لأغراض تثقيفية فقط. بينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المُقدَّمَة، إلا أنه لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. لذا يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد على المحتوى المقدم وحسب.
