ساعات العمل الإضافي في الكويت

مقدمة

يساعد  العمل الإضافي في الكويت في تلبية احتياجات سوق العمل ودعم جهود الموظفين وأصحاب العمل لتحقيق أهدافهم. يُعرّف قانون العمل في الكويت العمل الإضافي كأي ساعات عمل تزيد عن الساعات القانونية المحددة، ويتطلب أن يتم الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على طبيعة هذه الساعات. وفقاً للقانون، يُمنح العامل تعويضاً مالياً لقاء الجهد الإضافي المبذول، بما يضمن تحقيق التوازن بين حقوق العمال ومتطلبات العمل​.

تبرز أهمية العمل الإضافي في زيادة الإنتاجية وتحقيق مرونة أكبر لأصحاب الأعمال، خصوصاً في القطاعات التي تتطلب العمل لساعات إضافية لمواجهة فترات الذروة أو إنجاح المشاريع العملاقة. فمن خلال العمل الإضافي يمكن لصاحب العمل تلبية متطلبات العمل دون الحاجة لعمالة جديدة أو توظيف مؤقت، مما يساعد على خفض التكاليف ويزيد من فعالية استخدام الموارد المتاحة.​

بالإضافة إلى الفوائد الاقتصادية، حيث يُساهم العمل الإضافي في تحسين دخل الموظف وزيادة استقراره المالي. إذ يسمح التعويض المادي الإضافي للعاملين بتلبية احتياجاتهم المتزايدة، كما يعزز من رضاهم الوظيفي ويشجعهم على بذل جهود إضافية. كما يعمل على تعزيز الروح الإيجابية بين العاملين ويدعم التزامهم بأداء واجباتهم بكفاءة عالية​.

يتناول هذا المقال

• شروط العمل الإضافي في الكويت
• ضوابط العمل الإضافي في الكويت
• سجل العمل الإضافي في الكويت
• تعويض المصاب في العمل الإضافي في الكويت
• حساب ساعات العمل الإضافي في الكويت
• منح ساعات العمل الإضافي في القطاع العام في الكويت
•  خاتمة

شروط العمل الإضافي في الكويت

وضعَ قانون العمل الكويتي عدداً من الشروط للسماح بالعمل الإضافي للعاملين، لضمان سلامتهم أولاً، وسير العمل في بيئة آمنة ومُنتجة. وتلك الشروط هي:

• التزام  صاحب العمل بتوجيه أمرٍ كتابيٍ للعاملين في المنشأة في حال كان ذلك لازماً لمنع وقوع حادثٍ خطر أو لتفادي خسارةٍ محققة، أو إصلاح أمرٍ نشأ عن خللٍ ما.
• العمل الإضافي في حال كانت الأعباء والمهام الموكلة للعاملين تزيد على القدر اليومي وتتطلب المزيد من الوقت.
• تعبئة نموذج  يـبـيـن الأعمال المطلوب إنجازها والمدة الزمنية.
• الالتزام بعدد ساعات العمل الإضافي المحددة في القانون.

ضوابط العمل الإضافي في الكويت

بحسب القانون الكويتي، فإنه يجوز لأصحاب الأعمال تكليف العاملين لديهم بالعمل لساعاتٍ إضافية وفقاً للضوابط الآتية:

• يُحدد الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية بست ساعات أسبوعياً، بحيث لا تتجاوز ساعتين يومياً.
• لا يجوز تكليف العامل بالعمل الإضافي لأكثر من 90 يوماً سنوياً، وبحد أقصى 180 ساعة في السنة.
• في المنشآت التي تتطلب طبيعة عملها التشغيل المستمر من خلال الورديات أو النوبات المتتابعة، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل 56 ساعة أسبوعياً.

سجل العمل الإضافي في الكويت

يجب على كل صاحب منشأة أو مؤسسة أن يحتفظ بسجلٍ خاص بالعمل الإضافي للعاملين لديه، بحيث يتضمن:

• سجل يتضمن تواريخ الأيام التي تم فيها تكليف العامل بالعمل الإضافي.
• توضيح إجمالي عدد ساعات العمل الإضافية التي أُسندت إلى العامل.
• بيان يوضح الأجور المستحقة للعامل مقابل ساعات العمل الإضافية.

تعويض المصاب في العمل الإضافي في الكويت

صدر قرار بإلغاء المادة (94) من قانون العمل الكويتي في حالة العمل الإضافي في القطاع الخاص، والتي تنص على أنه يحق للعامل المصاب أو ذويه الحصول على تعويض عن إصابة العمل أو أي مرض مهني مرتبط بوظيفته، وذلك وفقاً للجدول المعتمد بقرار من الوزير، وبعد التشاور مع وزير الصحة.

حساب ساعات العمل الإضافي في الكويت

نصت اللوائح والأحكام في القانون الكويتي على نسبةٍ ثابتة للتعامل مع أجور العاملين لساعاتٍ إضافية، وهي على النحو الآتي:

• يُمنح العامل زيادة بنسبة 25% من أجره الأساسي عن كل ساعة عمل إضافية يؤديها خلال نفس الفترة.
• إذا اضطر العامل للعمل في يوم راحته الأسبوعي بسبب متطلبات العمل، وكان يعمل ستة أيام متواصلة أسبوعياً، فإنه يستحق زيادة بنسبة 50% من أجره العادي عن تلك الساعات، على أن يتم تعويضه بيوم راحة بديل في الأسبوع التالي مباشرة، لضمان تحقيق الهدف الأساسي من يوم الراحة وهو استعادة النشاط بشكل دوري.
• يتم احتساب أجر ساعات العمل الإضافية بقسمة راتب العامل على عدد أيام العمل الفعلية، دون احتساب أيام الراحة الأسبوعية ضمنها.
• إذا تطلبت ظروف العمل تشغيل العامل خلال أي من الإجازات الرسمية المستحقة له، فإنه يحق له الحصول على ضعف أجره الأساسي، أي ما يعادل أجره اليومي مضروباً في اثنين، بالإضافة إلى تعويضه بيوم راحة بديل. ويُعتبر هذا الأجر المضاعف الأساس الذي يتم على أساسه احتساب أي ساعات عمل إضافية يقوم بها في ذلك اليوم.

منح ساعات العمل الإضافي في القطاع العام في الكويت

تلتزم بلدية الكويت بضوابط التكليف بالأعمال الإضافية وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية الواردة أعلاه، بحيث تمنح موظفيها الحق في العمل لساعاتٍ إضافية عند الحاجة بمعدلٍ لا يزيد عن ساعتين يومياً بعد انتهاء الدوام الرسمي.

وذلك على ألا يتعدى المجموع العام لأيام العمل الإضافي 40 يوماً من غير حساب أيام الجُمع، والأعياد، والعطلات الرسمية. على أن يستحق العامل المنح من ميزانية السنة المالية عن فترة التكليف، ويكون مقدار التعويض وفق الجدول الآتي:

خاتمة

يُعتبر العمل الإضافي في الكويت وسيلة فعالة لتحسين الإنتاجية وتلبية متطلبات العمل المتزايدة، خاصةً في القطاعات الحيوية التي تتطلب مرونة في ساعات العمل ومنها. وهي فرصة جيدة لزيادة دخل المواطنين وتحقيقهم استقراراً مادياً أكبر في حياتهم، ما يساهم في رفع معنوياتهم وإنتاجيتهم.

يعكس اتباع قانون العمل الكويتي للمعايير العالمية التزام الكويت بتوفير بيئة عمل آمنة ومنصفة، وهو ما يضمن للموظفين تعويضاً عادلاً عن ساعات العمل الإضافية وفق قوانين واضحة. كما يساعد ذلك في بناء ثقافة عمل تحترم حقوق العاملين.

إلى جانب هذه الفوائد، يسهم الالتزام بالمعايير الدولية في تعزيز سمعة الكويت كبيئة عمل مشجعة وموثوقة لما حولها من دول المنطقة. حيث يدعم هذا النهج استمرارية التنمية، ويصبح العمل الإضافي أداةً لتحقيق النمو المستدام، مما يرفع من مستوى أداء القطاعات  التشغيلية المختلفة ويحقق التوازن بين احتياجات العمل وحقوق العاملين