الرواتب في قطر

تشمل رؤية قطر الوطنية 2030 تحسيناتٍ عديدة في مواضيع متنوعة منها تطوير سلم الرواتب، يرفع ذلك من المستوى المعيشي لدى الأفراد، ويساعدهم في تلبية احتياجاتهم ورغباتهم الأساسية، بالإضافة إلى الجوانب الرفاهية الأخرى، بما يساهم في تحقيق التقدم والازدهار والتنمية المستدامة.

كما تجذب دولة قطر العديد من الطاقات من مختلف البلدان حول العالم، مرحبةً بجميع الكفاءات التي تساعدها في التطوير والتحسين على كافة الأصعدة، وهي بالمقابل تمنحهم رواتب مجزية تتناسب ومناصبهم الوظيفية.

نتناول في هذا المقال متوسط الرواتب في قطر لعدد من القطاعات الوظيفية، وكذلك الدرجات الحكومية، وقطاع التعليم، إلى جانب الحد الأدنى للأجور.

 في هذا المقال:

• نظرة عامة
• معدل الرواتب في قطر
• القوانين المتعلقة بالرواتب في قطر
• الحد الأدنى للأجور في قطر
• خاتمة

نظرة عامة

أصدر أمير دولة قطر تميم بن حمد آل ثاني القانون الجديد رقم 20 لعام 2024، والذي يتم اعتماد موازنةٍ مالية مستحدثة فيه للعام القادم 2025، إذ تبلغ إجمالي الإيرادات المتوقعة للموزانة الجديدة 197 مليار ريال قطري.

حيث ارتفعت مخصصات الرواتب وأجور العاملين بنسبة 5.5% عن العام السابق، لتصل إلى 67.5 مليار ريال، بينما بلغت مخصصات قطاعات الصحة والتعليم 41.4 مليار ريال. يدلل ذلك على استثمار قطر في العنصر البشري، وسعيها لتحسين جودة الحياة العاملين في شتى المجالات.

تعكس تلك الأرقام تقدماً اقتصادياً ملحوظاً في الدولة، فإذا كانت الموازنة العامة تتمتع بفائض مالي، يمكن للحكومة زيادة الرواتب أو تقديم بدلات إضافية. أما إذا كان هناك عجز، فقد يتم تجميد الرواتب أو تقليل الامتيازات. ومن الواضح أن قطر تتمتع ببيئة وظيفية جيدة.

معدل الرواتب في قطر

حدد قانون العمل القطري سلماً للرواتب في عدد من القطاعات الرئيسية، يساعد ذلك في تطبيق مبدأ العدالة بين الموظفين حيث يحصل كل موظف على راتب يعكس مستوى وظيفته، وخبرته، ودرجته التعليمية. فيما يلي نتناول ذلك بالتفصيل:

متوسط الرواتب للقطاع التعليمي

وضعت قطر درجات ورواتب الموظفين القطريين في المدارس، والأكاديميين القطريين بالوزارة. يُشجع ذلك على تحسين الأداء لتحقيق الترقيات والزيادات في الرواتب. وهي على النحو الآتي (بالريال القطري):

• متوسط الرواتب للموظفين الإداريين في التعليم

يُقصد بالمربوط: بداية راتب العامل عند التعيين أول مرة وهو مربوط الوظيفة المعين عليها، وأما نهاية المربوط فيعني الراتب الذي يحصله العامل في نهاية العمل أو عند التقاعد، أما مصطلح الدرجة فيدل على شريحة من الأجر لها ربط مالي وفقاً لجدول الرواتب المدرج بالقانون، ولكل درجة مسؤولياتها وواجباتها وإن اختلف نوع العمل.

• متوسط الرواتب للموظفين الأكاديميين في التعليم

• متوسط الرواتب لموظفي جامعة قطر الحكومية

يعني مصطلح الربط الثابت أن هذا هو الحد الأعلى للراتب ولا يوجد علاوة عليه. من جانب آخر يتضمن الراتب الشهري الامتيازات الآتية من البدلات والعلاوات في قطر:

• تمنح علاوة بدل إدارة قدرها (6000) ريال لنائب مدير الجامعة، و(4000) ريال لعميد الكلية، و(3000) ريال لكل من وكيل الكلية ومدير المركز البحثي، و(2000) ريال لكل من مدير المركز التخصصي المساعد ورئيس القسم العلمي ورئيس الوحدة العلمية، وذلك ما داموا على رأس عملهم في تلك الوظائف.
• يمنح بدل استشارات إلى أعضاء هيئة التدريس الذين يكلفهم مدير الجامعة ببعض المهام الاستشارية، التي تخرج عن مهامهم ومسؤوليات وظائفهم الأساسية،وقدرها (3000) ريال شهرياً، وبحد أقصى مقداره (30000) ريال سنوياً.
• يمنح أعضاء هيئة التدريس بدل تنقل بواقع (1200) ريال شهرياً.
• يصرف بدل ندرة (مخصص للتخصصات الدراسية النادرة) لأعضاء هيئة التدريس بحد أقصى قدره 100% من الراتب شهرياً خلال العام الجامعي، وذلك بعد الحصول على موافقة مجلس الجامعة، وبناءً على اقتراح من مدير الجامعة، وفقاً للضوابط التالية:

1. أن يكون تخصص عضو هيئة التدريس من ضمن التخصصات النادرة، وأن يحمل من الخبرة والكفاءة ما يخوله لشغل هذا المنصب.
2. أن تكون الجامعة في حاجة ملحة إلى ذلك التخصص.
3. ألا تتضمن الهيئة التدريسية في الجامعة عدداً كافياً من المدرسين في مجال التخصص.

متوسط الرواتب لموظفي الحكومة

اعرف المزيد عن نظام حماية الأجور في قطر

القوانين المتعلقة بالرواتب في قطر

يشمل القانون القطري مجموعة من البنود والأحكام، والغرض منها تنظيم أجور العاملين، وضمان العدالة بما يتناسب مع جهد وطبيعة عمل الموظف، وكذلك تقليل التفاوت الكبير بين الأجور لمستويات وظيفية متشابهة. فيما يلي نتناول قوانين وزارة العمل القطرية المتعلقة بالرواتب:

1. تحدد رواتب ودرجات العاملين وفقاً للجداول المرفقة في الأعلى في هذا القانون، ولا يجوز تعديل الجدولين إلا قرارٍ مباشر من الأمير.
2. يستحق الموظف القطري الحصول على العلاوة الدورية بعد مرور سنة كاملة من تاريخ شغله للوظيفة أو تاريخ استحقاقه للعلاوة الدورية السابقة، ويستمر ذلك إلى أن يبلغ راتبه نهاية مربوط الدرجة الوظيفية، وتُحدد قيمة العلاوات بناءً على جدول الرواتب والدرجات.
3. لا يجوز حرمان الموظف من علاوته الدورية أو تأجيل موعد حصوله عليها إلا بقرار تأديبي يصدر عن الهيئة التأديبية، وفي حال صدور قرار التأجيل أو الحرمان فإن الحق في العلاوة يسقط خلال المدة التي بينها القرار، دون أن يؤثر ذلك على ميعاد استحقاق العلاوة التالية بأي شكل.
4. يحصل الموظف القطري الذي يبلغ راتبه نهاية مربوط الدرجة مكافأة شهرية، ويتم منحها بذات فئة العلاوة الدورية للدرجة التي يشغلها، والمحددة في جدول الرواتب والدرجات.
5. يحق للموظف الحصول على العلاوات، والتعويضات، والبدلات الآتية: علاوة اجتماعية، وبدل أمانة صندوق، وبدل سكن، وبدل أثاث، وبدل تنقل، وبدل إشراف، وبدل تمثيل، وبدل استخدام سيارة خاصة، وبدل طبيعة عمل، وبدل هاتف، وبدل تعويض عن العمل الإضافي. ويحق لمجلس الوزراء تعديل هذه العلاوات والبدلات بقرارٍ رسمي. 
6. يحق للموظف الحصول على سلف نقدية، على أن تحدد اللائحة التنفيذية للقانون القطري أنواع ومقدار تلك السلف، وحالات الإعفاء منها، وضوابط صرفها.
7. يحق للموظف الحصول على تذاكر سفر للمهمات الرسمية، على أن تتحمل الجهات الحكومية صرفها وفقاً للشروط والضوابط المحددة تبعاً للائحة التنفيذية لهذا القانون.
8. يحق للموظف غير القطري الحصول على تذاكر سفر وفقاً للشروط والضوابط المحددة تبعاً لللائحة التنفيذية لهذا القانون.

اقرأ أيضاً: الحد الأدنى للأجور في قطر

الحد الأدنى للأجور في قطر

أقرت قطر قانون الحد الأدنى للأجور لجميع الدرجات والمستويات والوظائف، وحددته بألف 1000 ريال قطري، إلى جانب 500 ريال قطري شهرياً بدل سكن، و300 ريال قطري شهرياً بدل غذاء، في حال لم يوفر صاحب العمل السكن والغذاء للعامل.

يعد الحد الأدنى غير التمييزي للأجور الأول من نوعه في المنطقة، حيث تم تشكيل لجنة الحد الأدنى للأجور، وتكليفها بالدراسة والمراجعة المستمرة لوضع الحد الأدنى الأنسب للأجور للموظفين والمستخدمين في المنازل.

يضمن ذلك توفير دخل مناسب للعامل لتلبية احتياجاته الأساسية مثل الغذاء، والسكن، والصحة، والتعليم، كما يساهم في تحسين مستوى المعيشة للأسر ذات الدخل المنخفض، وكذلك الأقارب في دول المنشأ ممن يعتمدون على التحويلات المالية من المقيمين في قطر، ويمنع استغلال أصحاب العمل للعاملين.

خاتمة

تُعد منظومة الرواتب في قطر نموذجاً يعكس التزام الدولة بتحقيق العدالة الاجتماعية وتعزيز رفاهية العاملين. استطاعت قطر من خلال تبني سياسات حديثة مثل نظام حماية الأجور، وتطبيق الحد الأدنى للأجور، أن تضع معايير واضحة وشفافة تهدف إلى حماية حقوق العمال، وتضمن بيئة عمل آمنة ومستقرة. 

تعد هذه الجهود ترجمةً واضحةً لرؤية قطر المستدامة، من أجل تعزيز مكانتها كدولة رائدة في تحقيق التوازن بين التنمية الاقتصادية والاجتماعية، مع الحفاظ على كرامة العمال واحترام حقوقهم. ومع استمرار هذه الإصلاحات، تتطلع قطر إلى تعزيز ثقافة الإنصاف والعدالة في سوق العمل بما يتماشى مع تطلعاتها التنموية.

 ملاحظة تحذيرية هامة

 إنّ هذا المحتوى مقدم لأغراض تثقيفية فقط. بينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المُقدَّمَة، إلا أنه لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. لذا يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد على المحتوى المقدم وحسب.