تتطور قطر تطورًا سريعًا للغاية، وشهدت خلال السنوات الأخيرة تغييرات كبيرة في سوق العمل وأحكام قانون العمل. ومع سعي الدولة لتعزيز مركزها العالمي في عدة مجالات وعلى رأسها مجال الأعمال، أصبح من الضروري على الموظفين والعاملين من جانب، وأصحاب الأعمال من جانب آخر، التعرف على تفاصيل قانون العمل القطري. ومن أهم الأحكام التي تهم جميع الأطراف هي المواد الخاصة بالإجازات، وفي دليل الإجازات الشامل في قطر هذا، ستتعرف على كل ما ورد في قانون العمل القطري، واللائحة التنفيذية بخصوص الإجازات بجميع أنواعها، دعنا نبدأ…
في هذا الدليل
- ما العطلات الرسمية في قطر؟
- الإجازة السنوية في قطر
- الإجازة المرضية في قطر
- إجازة الحج في قطر
- إجازة الوضع في قطر
ما العطلات الرسمية في قطر؟
العطلات الرسمية في قطر عددها 10 أيام، وهي مدفوعة الأجر بالكامل، وتقسم على النحو التالي:
| المناسبة | التاريخ | عدد الأيام |
| إجازة عيد الفطر | 1 – 3 من شوال | 3 أيام عمل |
| إجازة عيد الأضحى | 10 – 13 من ذي الحجة | 3 أيام عمل |
| إجازة يوم الاستقلال | 18 ديسمبر | يوم عمل واحد |
| أيام إجازة يحددها صاحب العمل | يحددها صاحب العمل | 3 أيام عمل |
1. الإجازة السنوية في قطر
حدد قانون العمل القطري مدة الإجازة السنوية للموظف والعامل بناءً على المدة التي أمضاها في خدمة صاحب العمل، وهي كالتالي:
| مدة الخدمة | مدة الإجازة |
| أقل من 5 سنوات | لا تقل عن 3 أسابيع |
| 5 سنوات فأكثر | 4 أسابيع |
أحكام تنظيم الإجازة السنوية في قطر
حدد قانون العمل القطري قواعد تنظم سير عمل الإجازات السنوية، ومن أهم هذه القواعد:
- يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية للموظف أو العامل حسب مقتضيات العمل.
- يحق لصاحب العمل تقسيم الإجازة السنوية، بشرط موافقة الموظف أو العامل، وبما لا يزيد عن فترتين.
- يحق لصاحب العمل بناءً على طلب كتابي من الموظف أو العامل، تأجيل ما لا يزيد عن نصف مدة الإجازة السنوية، وترحل المدة إلى السنة التالية لسنة الاستحقاق.
- لا يحق للموظف أو العامل التنازل عن الإجازة السنوية، ويحق له الحصول على بدل مالي في حال انتهاء عقد عمله قبل استخدام رصيد الإجازات المستحقة له.
اقرأ أيضًا: كل ما تحتاج معرفته عن قانون العمل القطري
2. الإجازة المرضية في قطر
حدد قانون العمل القطري عددًا من الضوابط والأحكام الخاصة بالإجازة المرضية، وفيما يلي أهم هذه الأحكام:
- للموظف أو العامل الحق في إجازة مرضية في كل سنة من سنوات خدمته.
- يستحق الموظف أو العامل الإجازة المرضية بعد إتمامه 3 أشهر في خدمة صاحب العمل.
- يلتزم الموظف أو العامل بإثبات مرضه من خلال شهادة من طبيب يوافق عليه صاحب العمل.
- يحق للموظف أو العامل إجازة مرضية مقسمة على النحو التالي:
| أول أسبوعين من الإجازة المرضية | يحصل على أجره كاملًا |
| الأربع أسابيع التالية | يحصل على نصف أجره |
| الست أسابيع الأخيرة | بدون أجر |
كما يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف أو العامل في نهاية الأسبوع الثاني عشر من إجازته المرضية، في حال ثبت بتقرير صادر عن طبيب مختص أن الموظف أو العامل غير قادر على مواصلة عمله في ذلك الوقت.
أما إذا استقال أو توفي الموظف أو العامل المصاب قبل نهاية الأسابيع الست الأولى يستحق أجره عن تلك الفترة، ويجب على صاحب العمل دفع المبلغ المتبقي من أجر الإجازة المرضية.
3. إجازة الحج في قطر
سمح قانون العمل القطري لكل موظف أو عامل مسلم في الحصول على إجازة الحج، بدون أجر، ولمدة لا تزيد عن 20 يومًا، وتحق للموظف أو العامل مرة واحدة أثناء مدة خدمته.
ويحق لصاحب العمل تحديد عدد الموظفين أو العاملين الذين سيمنحهم هذه الإجازة سنويًّا، مع إعطاء الأولوية لمن أمضى أطول فترة مستمرة في الخدمة.
4. إجازة الوضع في قطر
منح قانون العمل القطري المرأة التي تعمل لدى صاحب العمل لمدة سنة كاملة، الحق في إجازة وضع. وحدد القانون أحكامًا لهذه الإجازة وهي كالتالي:
مدة إجازة الوضع 50 يومًا بأجر كامل، بشرط ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 35 يومًا.
يجب تقديم شهادة طبية صادرة من خلال طبيب مرخص، يبين بها التاريخ المرجح للوضع.
إذا كانت المدة المتبقية من الإجازة بعد الوضع أقل من 30 يومًا، يتم منح الموظفة أو العاملة إجازة متممة من رصيدها السنوي، أو تكون بدون أجر.
إذا كانت حالة الموظفة أو العاملة الصحية بعد إجازة الوضع تمنع عودها إلى العمل، يتم اعتبارها في إجازة بدون أجر، لمدة لا تزيد عن 60 يومًا متصلة أو منفصلة. ويلزم تقديم شهادة طبية تفيد بحالتها الصحية صادرة عن طبيب مرخص.
اقرأ أيضًا:تعرف علي أنواع وقوانين عقد العمل في قطر
الختام
التعرف على أنواع الإجازات واستحقاقات العمال والموظفين في قطر أمر ضروري للحفاظ على التوازن الصحي بين العمل والحياة الشخصية. كما يستفيد كل من أصحاب العمل من جانب، والعمال والموظفين في قطر من جانب آخر بالسياسات الواضحة والمعلنة للإجازات، والتي تفيد في الامتثال لقانون العمل، وتزيد من الإنتاجية والرضا الوظيفي. ومع استمرار دولة قطر في تطوير قوانين العمل، والتي من شأنها جذب المزيد من القوى العاملة المؤهلة للدولة، ورغبتهم في الاستقرار والعمل الدائم بها.
ملاحظة مهمة
يتم تقديم هذا المحتوى لأغراض معلوماتية فقط. وبينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المقدمة، لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. كما يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد فقط على المحتوى المقدم.
