نظرة عامة
يُعد إنهاء خدمات موظف من عمله مادةً هامة من المواد التي ناقشتها منظمة العمل الدولية في جلساتها طوال السنوات الماضية، وآخرها ما نصت عليه من قوانين في عام 1982.
تضمن تلك القوانين حقوق العاملين وعدم إنهاء خدمات أيٍ منهم إلا إذا كان هناك سببٌ وجيه لذلك يتعلق بسلوك العامل، أو قدرته على أداء عمله، أو أيٍ من متطلبات المؤسسة التي يعمل بها.
بالإضافة إلى لائحة منظمة العمل الدولية فإن لكل دولةٍ من الدول قوانينها الخاصة المتعلقة بظروف وطريقة التعامل مع الموظف في نهاية رحلته الوظيفية، وفي هذا المقال نسلط الضوء على إنهاء الخدمات في قانون العمل القطري.
في هذا المقال:
- مفهوم إنهاء خدمات الموظف
- أسباب إنهاء خدمات موظف في قانون العمل القطري
- أحكام استقالة موظف في قانون العمل القطري
- إجراءات إنهاء خدمات موظف في قانون العمل القطري
- الأجور المستحقة عند إنهاء خدمات موظف في قانون العمل القطري
- إنهاء خدمات موظف في حالة الوفاة في قانون العمل القطري
- حساب مستحقات نهاية الخدمة للموظف في قانون العمل القطري
- خطاب إنهاء خدمات موظف
مفهوم إنهاء خدمات الموظف
يُقصد بعبارة إنهاء خدمات الموظف حالة الفصل بينه وبين الجهة التي يعمل بها، ويمكن أن يكون ذلك بقرارٍ من الموظف نفسه وبكامل إرادته الحرة، أو قد يكون من صاحب العمل نفسه لأسباب كثيرة كضعف أداء العمل، أو تقليص حجم العمال وغيرها.
أسباب إنهاء خدمات موظف في قانون العمل القطري
يضبط قانون العمل القطري عملية إنهاء خدمات الموظف في الدولة، ويحدده بمجموعة من الأسباب، وهي:
- أن يبلغ الموظف من العمر 60 سنة ميلادية.
- أن يكون الموظف غير لائقٍ صحياً لأداء الخدمة.
- أن يتقدم الموظف بطلب الاستقالة.
- أن يتعرض الموظف لفصلٍ بقرارٍ تأديبي.
- أن يتعرض الموظف للفصل بغير القرار التأديبي بناءً على مقتضيات الصالح العام، على أن يصدر هذا القرار بجميع الأحوال من رئيس مجلس الوزراء، وذلك بناءً على اقتراح الرئيس المختص، أو الرئيس الأعلى في الأجهزة الحكومية الأخرى. ويعتبر هذا القرار نهائياً وغير قابل للإلغاء، مع السماح للموظف المفصول بالمطالبة بالتعويض في حال اقتضت الحاجة ذلك.
- أن يتم إلغاء وظيفة الموظف.
- أن يتم الحكم على الموظف بجريمة مخلة بالأمانة أو الشرف.
- أن يتم إسقاط الجنسية عن الموظف القطري، أو سحبها بالنسبة للموظف المتجنس بها.
- أن يتوفى الموظف.
أحكام استقالة موظف في قانون العمل القطري
تُعد الاستقالة شكلاً من أشكال وأسباب إنهاء خدمات موظف ما في قطر. فيما يلي نتناول الحالات والأحكام الأساسية المتعلقة بها:
حالات الاستقالة في قطر
- يُعتبر الموظف مستقيلاً من عمله إذا انقطع عنه لأكثر من 15 يوماً متتالية من دون إذن، وحتى إذا كان الانقطاع بعد الإجازة المرخص له بها، ما لم يقدم الموظف إثباتاً بأن انقطاعه كان بعذرٍ مقبول، وفي هذه الحالة يمكن للمدير التنفيذي ألا يحرم الموظف من أجره عن مدة الانقطاع إذا كان لديه رصيد إجازاتٍ يسمح بذلك.
- يُحرم الموظف من راتبه عن مدة انقطاعه عن العمل بدون إذن في حال عدم تقديمه لأسباب مقبولة تبرر سبب انقطاعه، أو في حال رفض الأسباب التي قدمها، بحيث يتم إنهاء خدماته من تاريخ انقطاعه عن العمل.
- تُعتبر خدمات الموظف منتهية إذا انقطع عن العمل لأكثر من 30 يوماً غير متصلة على مدار السنة، دون أن يقدم عذراً، أو في حال رفضِ الأعذار التي قدمها، ويتم إنهاء خدماته رسمياً في اليوم التالي لاكتمال هذه المدة.
- يتم إنهاء خدمات الموظف المُعار إذا لم يعد على رأس عمله خلال 15 يوماً من تاريخ انتهاء المدة المحددة في اللائحة التنفيذية من قانون العمل القطري، إلا في حال تقديمه لأدلة وأعذارٍ مقبولة تثبت عدم مقدرته على العودة للعمل، فإن رُفضت تلك الأسباب، أُعتبرت خدمته منتهية من تاريخ انتهاء الإعارة.
- تُعتبر خدمات الموظف منتهية في حال التحاقه بخدمة أي جهةٍ أجنبية من دون ترخيص من الجهة المختصة، وذلك بدءًا من تاريخ التحافه بالعمل مع تلك الجهة.
أحكام الاستقالة في قطر
تُقبل استقالة الموظف ويتم إنهاء خدماته بناءً على رغبته بذلك إذا التزم بتقديم استقالة مكتوبة خالية من أي شرط أو قيد معين، ولا يجب أن يتأخر صاحب العمل في الاستجابة عليها لأكثر من 30 يوماً، وإلا أُعتبرت الاستقالة مقبولة.
أما في حالة اقتران الاستقالة بشرطٍ أو قيد معينين أضافهما الموظف، فلا يتم إنهاء خدماته أو قبول استقالته إلا إذا تلقى رداً واستجابةً على طلباته، ويحق لصاحب العمل تأخير الرد بسبب اتخاذ إجراءات تأديبية تجاه الموظف أو تبعاً لما تتطلبه مصلحة العمل.
وقد يمتنع الموظف عن تقديم سبب أو عذرٍ يبرر انقطاعه عن العمل لتلك الخمسة عشرة يوماً دون إذن، أو قد يقدم سبباً ويُرفض من قِبل جهة العمل، وفي هذه الحالة تُعتبر خدمته منتهية بدءًا من تاريخ انقطاعه عن العمل
اقرأ أيضاً: أنواع عقود العمل في قطر
إجراءات إنهاء خدمات موظف في قانون العمل القطري
تتضمن عملية إنهاء خدمات الموظف في قطر مجموعة من الإجراءات القبلية والبعدية في قانون العمل القطري، إذ يُعطى شهراً واحداً من تاريخ إنهاء الخدمات من أجل تسليم ما بعهدته من أغراضٍ خاصة بالشركة، ويمكن تمديد هذه المدة لأكثر من شهر إذا تطلبت مصلحة العمل ذلك.
يحصل الموظف خلال ذلك الشهر – أو أكثر- على مكافأة مادية تعادل راتبه الإجمالي، كما يتيح القانون القطري لنائب الحاكم الصلاحية في إبقاء الموظف لفترة أقصاها شهرين من تاريخ إنهاء الخدمات في حال اقتضت مصلحة العمل ذلك، على أن يحصل على مكافأة تعادل راتبه الإجمالي عن تلك الفترة.
اعرف المزيد عن حقوق العامل في قطر
الأجور المستحقة عند إنهاء خدمات موظف في قانون العمل القطري
يتم التعامل مع أجور الموظف ومستحقاته عند إنهاء خدماته على النحو الآتي:
- يحصل الموظف على راتبه كاملاً حتى آخر يوم لإنهاء خدماته في الحالات الطبيعية التي أباحها القانون، مثل بلوغ 60 سنة من العمر، أو إلغاء الوظيفة، أو عدم اللياقة الصحية، أو الفصل التأديبي وغير التأديبي، أو سحب الجنسية وغيرها.
- يحصل الموظف على راتبه كاملاً أو منقوصاً في حالة الفصل بسبب نقص اللياقة البدنية، وذلك في حالة استنفاد الموظف لإجازاته المرضية كلها.
- يحصل الموظف على راتبه كاملاً في حالة تقديمه طلباً للاستقالة، وذلك حتى تاريخ قبولها أو انقضاء فترة انتظار قبولها وهي 30 يوماً.
- يحصل الموظف على راتبه كاملاً في حالة إلغاء الوظيفة إذا كان العقد محدد المدة، وأما إذا كان العقد غير محدد المدة فيحصل على راتبه عن الثلاثة شهور التي تلي تاريخ إبلاغه بقرار الإلغاء.
إنهاء خدمات موظف في حالة الوفاة في قانون العمل القطري
يتضمن التعامل مع إنهاء خدمات الموظف في حالة الوفاة مجموعة من القوانين الصريحة، وهي:
- يحصل ورثة الموظف الشرعيون على راتبه كاملاً بالإضافة إلى راتب شهر إضافي حتى تاريخ الوفاة.
- يُعتبر المبلغ الإضافي الذي يتم صرفه لورثة الموظف المتوفي منحة حكومية، وليست جزءًا من مستحقاته المالية لنهاية الخدمة.
- لا يجوز الحجز على المستحقات الإضافية للموظف بأي حال من الأحوال، أو إجراء مقاصة بينها وبين المبالغ المستحقة على الموظف لأي جهة حكومية.
- تتحمل الجهة الحكومية كافة نفقات تجهيز ونقل جثمان الموظف غير القطري إلى بلده الأصلي، والذي توفى خلال فترة عمله، بالإضافة إلى دفع تكاليف تذكرة سفر لأحد أقاربه سواء أكان مقيماً في قطر أو خارجها، من أجل مرافقة الجثمان.
إقرأ أيضاً: طرق تسوية المنازعات في قانون العمل القطري
حساب مستحقات نهاية الخدمة للموظف في قانون العمل القطري
سهلت وزارة العمل القطرية على العاملين عملية حساب مستحقات نهاية الخدمة وفقاً لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، وذلك من خلال خدمة حساب نهاية الخدمة في قطر. كل ما على الموظف فعله ملء الخانات الآتية، قبل الضغط على زر الحساب:
- تاريخ بداية الخدمة
- تاريخ نهاية الخدمة
- الراتب الأساسي الشهري
- الأيام المستحقة عن كل سنة
خطاب إنهاء خدمات موظف
يضمن خطاب إنهاء خدمات الموظف الشفافية والمهنية في العمل، إذ تقوم جهة العمل ممثلة بالمدير أو رئيس قسم الموارد البشرية أو الجهة المخولة بإرسال خطاب إلى الموظف لإبلاغه برغبة المؤسسة بإنهاء التعاقد معه، وذلك عبر البريد الإلكتروني.
يتضمن الخطاب محاور عدة أبرزها سبب إنهاء الخدمة، وتاريخها، والتفاصيل المتعلقة بالمستحقات المالية، بالإضافة إلى التعليمات والإجراءات النهائية مثل إعادة ممتلكات الشركة، والتذكير بأهمية الحفاظ على أسرار العمل وعدم إفشائها، وضرورة التواصل مع قسم الموارد البشرية في حال وجود أي استفسار أو ملاحظة.
خاتمة
يمثل إنهاء خدمات الموظف في قطر إجراءً قانونياً وتنظيمياً تحكمه مجموعة من القوانين واللوائح التي تضمن حقوق الطرفين، الموظف وصاحب العمل، بشكل متوازن وعملية سلسة واضحة دون مشاكل أو نقاطٍ ضبابية.
ومع مراعاة المصلحة العامة والالتزام بالأطر القانونية، تبرز أهمية الشفافية والعدالة في تنفيذ إجراءات إنهاء الخدمة، إذ يُعزز فهم الموظفين وأصحاب العمل للحقوق والواجبات القانونية وجود بيئة عمل مستقرة ومستدامة، تسهم في تحقيق الأهداف المؤسسية والتنمية الوطنية على حد سواء.
ملاحظة تحذيرية هامة
إنّ هذا المحتوى مقدم لأغراض تثقيفية فقط. بينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المُقدَّمَة، إلا أنه لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. لذا يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد على المحتوى المقدم وحسب.
