يُعتبر الاوفر تايم موضوعًا يشغل الكثير من العاملين في الإمارات، حيث أنه إحدى الممارسات المعقدة في أماكن العمل، ويرجع ذلك إلى اختلاف نِسَب الزيادة على ساعات العمل العادية باختلاف ظروف تطبيق الاوفر تايم والمناسبة التي يعمل فيها العامل أو الموظف ساعات عمل إضافية.
لكل دولةٍ سياستها الخاصة لحساب ساعات العمل الإضافية، وفي هذا المقال سنوضِّح طريقة حساب الاوفر تايم في الإمارات.
في هذا المقال:
قانون الاوفر تايم في الإمارات
يوضِّح القانون الاتحادي رقم 33 لعام 2021 في الإمارات الأحكام الخاصة بحساب الاوفر تايم في الإمارات، حيث يضمن تحقيق التوازن بين حقوق العمال واحتياجات أصحاب العمل.
يسمح القانون لصاحب العمل بتكليف موظفيه بساعات عمل إضافية بحد أقصى ساعتين يوميًا. كما حدد القانون سقفًا لمجموع ساعات الاوفر تايم بحيث لا تزيد عن 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع.
معدلات حساب الاوفر تايم
ينص القانون على وجوب تقاضى العامل أجره الأساسي عن ساعات العمل الإضافية التي يؤديها في أيام العمل العادية، مع زيادة لا تقل عن 25% من أجر الساعة الأساسي.
أما إذا كان العمل الإضافي خلال الفترة الليلية بين الساعة 10 مساءً والساعة 4 صباحًا، فيحق للعامل الحصول على زيادة لا تقل عن 50% من أجره الأساسي لتلك الساعات، باستثناء العاملين بنظام الورديات.
العمل خلال يوم الراحة
إذا طُلِبَ من العامل العمل في يوم راحته الأسبوعي، يجب تعويضه بمنحه يوم راحة بديل عنه أو دفع أجره عن هذا اليوم مضافًا إليه زيادة لا تقل عن 50% من أجره الأساسي. ومع ذلك، لا يجوز تشغيل العمال لأكثر من يومي راحة متتاليين، باستثناء العاملين بنظام اليومية.من المهم ملاحظة أن الجهات الحكومية في الإمارات تتبع نظامًا خاصًا لساعات العمل ولا تخضع لأحكام هذا القانون.
طريقة حساب الاوفر تايم في الإمارات
حدد قانون العمل الإماراتي الحد الأقصى لساعات العمل اليومية للعامل بثماني ساعات، أو ثمانية وأربعون ساعة أسبوعيًا. مع ذلك، يُسمح بزيادة هذه الساعات إلى تسع ساعات في اليوم في بعض القطاعات مثل المجالات التجارية، والفندقية، وفي المطاعم والحراسة، وذلك وفقًا لقرار الوزير.
وتجدر الإشارة إلى أن ساعات العمل الأساسية قد تختلف من مؤسسة لأخرى، حيث تُحدد عادةً في عقد العمل لتجنب أي لبس.
يجب أن يفهم كل موظف طريقة حساب الاوفر تايم في الإمارات لكي يتأكد من تطبيق شركته لقانون العمل في هذا الخصوص بشكلٍ عادل وصحيح. والآن، سنُفصِّل نِسَب حساب ساعات الاوفر تايم المختلفة.
طريقة حساب متوسط ساعات العمل اليومية الأساسية
لكي نبدأ في حساب الاوفر تايم، يجب أن نعرف أولًا طريقة حساب متوسط ساعات العمل اليومية الأساسية. الموضوع بسيط، أولًا، يجب أن نعرف المعادلة التي نحسب عن طريقها معدل ساعات العمل اليومي، وهي كالتالي:
إجمالي عدد ساعات العمل الأسبوعية ÷ عدد أيام العمل في الأسبوع = معدل ساعات العمل في اليوم الواحد
36.5 ÷ 5 = 7.3 ساعات
طريقة حساب الحد الأقصى السنوي لساعات الاوفر تايم
الحد الأقصى للأيام التي يمكن القيام فيها بعمل إضافي هو 90 يومًا سنويًا، ولذلك فإن معادلة حساب الحد الأقصى للاوفر تايم الإمارات كالتالي:
الحد الأقصى لأيام العمل الإضافي x معدل ساعات العمل اليومي = إجمالي عدد ساعات العمل الإضافي السنوي
مثال عملي: 90 × 7.3 = 657 ساعة في السنة
طريقة حساب الاوفر تايم في أيام العمل الرسمية
لنفترض أن راتب أحد الموظفين هو 10,000 درهم شهريًا. لذا، ستكون طريقة حساب الاوفر تايم كالتالي:
حساب الأجر بالساعة: سنقسم الراتب السنوي (120,000 درهم) على عدد ساعات العمل السنوي.
(7.3 ساعة في اليوم × 5 أيام في الأسبوع × 52 أسبوع في السنة) للحصول على أجر الساعة، والذي سيكون حوالي 63.22 درهم.
حساب أجر الساعة الإضافية: باعتبار أن النسبة الإضافية للاوفر تايم في أيام العمل الرسمية هي 25%، سنقوم بالتالي:
نضرب أجر الساعة في 1.25، وهذا سيعطينا أجر الاوفر تايم في الساعة وهو 79 درهم.
حساب إجمالي أجر الاوفر تايم: سنضرب أجر الاوفر تايم في عدد ساعات الاوفر تايم:
فإذا عمل الموظف 10 ساعات إضافية، سيكون إجمالي أجره هو 79 درهم/ساعة × 10 ساعات = 790 درهم.
طريقة حساب أجر الاوفر تايم في الإجازات الرسمية والراحة الأسبوعية
في أيام العطل الرسمية والأسبوعية، يحصل الموظف على أجر أكبر مقابل الاوفر تايم. حيث يتم إضافة 50% من أجر الساعة الأساسي.
ويعني ذلك أنه إذا كان أجر الساعة العادية للموظف 63.22 درهم، فإن أجر الاوفر تايم في أيام العطل سيكون 94.83 درهم. وبالتالي:
إذا عمل الموظف 10 ساعات إضافية في عطلة ما، فسيحصل على أجر إجمالي قدره 948.3 درهم.
الختام
في النهاية، يتطلب الاوفر تايم في الإمارات توازناً دقيقاً بين متطلبات العمل والحفاظ على رفاهية الموظفين. ومن خلال فهم القوانين واللوائح ذات الصلة، وتطبيق ممارسات عادلة وشفافة، يمكن للشركات تحقيق أهدافها في الإنتاجية مع الحفاظ على رضا الموظفين.
إن إدارة العمل الإضافي بشكل فعَّال تتطلب تضافر جهود أصحاب العمل والموظفين. عند تطبيق ممارسات الاوفر تايم بشكلٍ صحيح، يمكن تحقيق نتائج إيجابية للجميع.
ملاحظة تحذيرية هامة
إن هذا المحتوى مُقدَّم لأغراض تثقيفية فقط. بينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المُقدَّمَة، إلا أنه لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. لذا يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد على المحتوى المقدم وحسب.
