دليل الإجازات الشامل في الإمارات

لا تُعرف دولة الإمارات العربية المتحدة بنمط الحياة الفاخر وناطحات السحاب فحسب، بل تشتهر كذلك بقانون العمل الإماراتي المتقدم الذي يذكر أنواعًا مختلفةً من إجازات الموظفين. التعرف على هذه الإجازات، وعدد أيامها، ومتطلبات الحصول عليها، وغيرها من المعلومات الضرورية أمر ضروري لكل من أصحاب الأعمال والموظفين لضمان الالتزام بالقانون وتعزيز التوازن الصحي بين الحياة المهنية والحياة الشخصية.

ولذلك، ستتعرف في دليل الإجازات الشامل في الإمارات على أنواع مختلفة من الإجازات، والتي يحق للموظفين الحصول عليها. مثل، إجازة الأمومة، وإجازة الأبوة، وإجازة الحج، وإجازة عيد الفطر، وإجازة عيد الأضحى، وإجازة اليوم الوطني. دعنا نبدأ…

في هذا الدليل

• العطلات الرسمية في الإمارات
• أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي
  • الإجازة السنوية في الإمارات
  • الإجازة المرضية في الإمارات
  • إجازة الحج في الإمارات
  • إجازة الوضع والرضاعة في الإمارات
  • الإجازة الوالدية في الإمارات
  • إجازة الدراسة في الإمارات
  • إجازة الخدمة الوطنية في الإمارات
  • إجازة الوفاة في الإمارات
  • عُطلة نهاية الأسبوع في الإمارات
• الفئات المستثناة في قانون العمل الإماراتي

العطلات الرسمية في الإمارات

ينص قانون العمل الإماراتي على عدة إجازات رسمية، وتكون أيام العطلات الرسمية في الإمارات مدفوعة الأجر بالكامل، حيث يكون عدد أيامها كما يلي:

أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي

يمنح قانون العمل الإماراتي الموظفين والعاملين في الدولة مجموعة متنوعة من الإجازات لكي يتمكنوا من الحصول على قدر كافٍ من الراحة والاهتمام بالأمور الشخصية والعائلية، والتعافي من المشاكل الصحية. وهي كالتالي:

1- الإجازة السنوية في قانون العمل الإماراتي

ينص قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي على حق الموظفين والعمال في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل، بعد إتمامهم 6 أشهر من العمل عند صاحب العمل، حيث لا يحق لهم الحصول على إجازة سنوية إذا قلَّت مدة العمل عند صاحب العمل عن 6 أشهر.

ويحق لهم أخذ إجازة لمدة يومين عن كل شهر إن زادت فترة العمل عن 6 أشهر وقلت عن سنة. بينما يحق لهم أخذ إجازة مدتها 30 يومًا إذا زادت مدة الخدمة على سنة بما فيها العُطَل الرسمية في الإمارات والإجازات المرضية.

• احتساب أجر الإجازة السنوية في الإمارات

يستحق الموظف أو العامل أجره كاملًا خلال فترة إجازته وفقًا لقانون العمل الإماراتي، وذلك بالإضافة إلى بدل السكن، وأية بدلات أخرى ينص عليها عقد العمل. 

ويُسمَح لصاحب العمل أن يحدد الموعد المناسب لمنح الإجازات السنوية للموظفين والعمال بشرط أن يُخبر العامل بالموعد المحدد لإجازته في مدة لا تقل عن شهر من تاريخ الإجازة، ويجوز له كذلك إذا دعت الضرورة تجزئتها إلى فترتين على الأكثر.

ولا يحق لصاحب العمل فرض أو إجبار العامل على العمل دون إجازة سنوية لأكثر من 24 شهرًا متتالية، ولا يجوز له فصل أو إنذار الموظف أو العامل أثناء قضاء فترة الإجازة.

أما في حال كان الموظف أو العامل مضطرًّا إلى العمل أثناء إجازته السنوية، أو الأعياد، أو العطلات الرسمية التي يتقاضى عنها أجرًا، أو عن بعضها، يجب تعويضه بإجازة أخرى، أو زيادة الأجر بنسبة 50% على يوم العمل أثناء العطلات الرسمية في الإمارات، أو الإجازة السنوية، أو الأعياد.

• الإجازة السنوية للعاملين بدوام جزئي في الإمارات

ترتبط مدة الإجازة السنوية للعامل بدوام جزئي في الإمارات بعدد ساعات العمل التي يقضيها في خدمة صاحب العمل. ويتم حسابها كالتالي:

عدد ساعات الإجازة للعامل بدوام جزئي يساوي عدد ساعات عمله مقسومًا على عدد ساعات العمل العامل بدوام كامل في السنة مضروبًا في 100.

• الإجازة السنوية أثناء فترة التجربة في الإمارات

يحق لصاحب العمل وفقًا لقانون العمل الإماراتي منح الموظف أو العامل إجازة من رصيد إجازته السنوية خلال فترة التجربة. ويحق للعامل الحصول على تعويض فيما تبقى له في رصيد إجازاته السنوية في حال عدم اجتيازه فترة التجربة.

• كيف يتم ترحيل وتعويض الإجازات السنوية في قانون العمل الإماراتي

يحق للعامل ترحيل رصيد الإجازات السنوية في الإمارات أو أيامٍ منها إلى السنة التالية بشرط موافقة صاحب العمل، وذلك وفقًا لللوائح التنظيمية في المنشأة. وتدخل أيام العطل والإجازات الرسمية في حساب عدد أيام الإجازة السنوية.

ويحق للموظف أو العامل الحصول على أجره مقابل أيام الإجازات المستحقة له، وذلك إذا ترك العمل قبل استغلالها، وذلك يكون عن المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يحق له الحصول على أجر أجزاء السنة الأخيرة بنسبة ما عمله منها، وتُحسَب وفقًا للأجر الأساسي للموظف أو العامل.

اقرأ أيضًا: قانون العمل الإماراتي

2- الإجازة المرضية في الإمارات

الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي هي الإجازة الناتجة عن مرض أو إصابة لم تحدث بسبب العمل، حيث تخضع إصابة العمل في الإمارات لأحكام خاصة.

يحق للموظف أو العامل في الإمارات الحصول على إجازة مرضية مدتها 90 يومًا عن كل سنة، ويمكن أن تكون متصلة أو منفصلة، وذلك بعد الفترة التجريبية، وتُحسَب كما يلي:

• إجازة مرضية بأجر كامل عن أول 15 يومًا.
• إجازة مرضية بنصف أجر عن الـ 30 يومًا التالية.
• إجازة مرضية بدون أجر عن الـ 45 يومًا الأخيرة.

ووفقًا للقانون، لا يستحق العامل أو الموظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر في الحالات الآتية:

• إذا كان في فترة تجربة العمل (ولكن يجوز لصاحب العمل أن يمنحه إجازة مرضية بدون أجر إن قدَّم تقريرًا طبيًا يوضِّح ضرورة الحصول على الإجازة).
• إذا نشأ المرض بسبب سوء سلوكه، أو تعاطيه للكحول والمخدرات.
• إذا خالف إرشادات السلامة، وقواعد وأنظمة العمل في المنشأة التي قد تم إعلامه بها.

اقرأ أيضًا: حقوق العامل في قانون العمل الإماراتي الجديد

3- إجازة الحج في الإمارات

يحق للموظف والعامل المسلم الحصول على إجازة الحج بموجب قانون العمل الإماراتي وفقًا للأحكام التالية:

• تكون إجازة الحج بدون أجر.
• مدتها 30 يومًا فقط.
• تُمنَح مرة واحدة للموظف أو العامل خلال فترة عمله لدى صاحب العمل.

4- إجازة الوضع والرضاعة في الإمارات

تُمنَح الموظفات والعاملات في القطاع الخاص إجازة وضع بموجب قانون العمل الإماراتي مدتها 60 يومًا، تُقسَّم كالتالي:

• بأجر كامل عن أول 45 يومًا.
• بنصف الأجر عن الـ 15 يومًا التالية.

ويحق للموظفة أو العاملة التي تستنفذ إجازة الوضع، أن تنقطع عن العمل بدون أجر لمدة 45 يومًا متصلة أو منفصلة بسبب مرضها أو مرض طفلها نتيجةً للحمل أو الولادة، شريطة تقديم ما يثبت ذلك. وفي حال كان الطفل مريضًا أو من أصحاب الهمم، يحق لها إجازة بأجر كامل لمدة 30 يومًا بعد انتهاء إجازة الوضع، ويحق لها كذلك طلب تمديد الإجازة بدون أجر لمدة 30 يومًا أخرى.

اقرأ أيضًا: أنواع عقود العمل في الإمارات

5- الإجازة الوالدية في الإمارات

الإجازة الوالدية في قانون العمل الإماراتي هي إجازة مدفوعة الأجر بالكامل، حيث تُمنحَ للأب أو الأم لمدة 5 أيام عمل. وتمتد صلاحيتها من تاريخ ولادته وحتى إكماله 6 أشهر، ويمكن أن تكون متصلة أو منفصلة.

6- إجازة الدراسة في الإمارات

يجوز للعامل أو الموظف المنتظم بالدراسة في إحدى المنشآت التعليمية في الإمارات، والذي يعمل لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن سنتين أن يُمنَح إجازة دراسية بموجب قانون العمل الإماراتي، حيث تكون مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 10 أيام عمل في السنة لأداء الاختبارات.

7- إجازة الخدمة الوطنية في الإمارات

هي إجازة يحصل عليها المواطنون العاملون في القطاع الخاص لأداء الخدمة الوطنية في الإمارات.

8- إجازة الوفاة في الإمارات

تُعرَف باسم إجازة الحداد في قانون العمل الإماراتي، وهي إجازة مدتها من 3 إلى 5 أيام بأجر كامل، ويستحقها العامل أو الموظف في القطاع الخاص. حيث يحصل على إجازة لمدة 5 أيام في حال وفاة الزوج أو الزوجة. وثلاثة أيام في حال وفاة الأب، أو الأم، أو أحد الأبناء، أو الأخ، أو الأخت، أو أحد الأحفاد، أو الجد أو الجدة.

اقرأ أيضًا: حساب العمل الإضافي في الإمارات العربية المتحدة

9- عُطلة نهاية الأسبوع في الإمارات

يُسمَح للعاملين في القطاع الخاص الحصول على يوم راحة مدفوع الأجر أسبوعيًا، ويمكن تمديده لأكثر من يوم وفقًا لقانون العمل الإماراتي.

الفئات المستثناة في قانون العمل الإماراتي

تُستثنى من قانون العمل الإماراتي عدة فئات، وهي:

• الموظفون الذين يعملون في الجهات الحكومية والاتحادية.
• التابعون للقوات المسلحة، والشرطة، والأمن.
• العاملون في الخدمة المساعدة.

الختام

التعرف على أحكام ولوائح الإجازات في الإمارات أمر ضروري للتمكن من إدارة إجازات الموظفين بفعالية، ودون التعرض لمخاطر عدم الالتزام بقانون العمل الإماراتي. حيث يوفر قانون العمل في الإمارات مجموعة واسعة من أنواع الإجازات، ومن خلال الالتزام بأحكام هذا القانون يستطيع أصحاب الأعمال تحسين بيئة العمل، وتعزيز رفاهية ورضا الموظفين والعاملين.

ويجب على كل من أصحاب الأعمال والموظفين والعمال الاطلاع الدائم على حقوقهم وواجباتهم المتعلقة بالإجازات لضمان عدم مخالفة القانون، وخلق بيئة عمل متوازنة تراعي حقوق الموظف والعامل، وتحافظ على سير العمل والإنتاجية لصاحب العمل.

ملاحظة تحذيرية هامة

إن هذا المحتوى مُقدَّم لأغراض تثقيفية فقط. بينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المُقدَّمَة، إلا أنه لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. لذا يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد على المحتوى المقدم وحسب.