إن الفصل التعسفي في الإمارات هو أحد أبرز التحديات التي تواجه العمال، حيث يؤثر بشكل مباشر على استقرار العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، ويهدد مصادر الرزق والمعيشة للعديد من الأفراد وعائلاتهم.
سنقوم في هذا المقال بشرح بنود الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي، وتحديد الأسباب التي تؤدي إليه، وحقوق العمال المُعرَّضين إلى هذا النوع من الفصل، مع التركيز أيضًا على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي.
إن فهم هذه الأمور مهم للغاية لجميع الأطراف المعنية بعلاقة العمل في دولة الإمارات، سواء أكانوا عمالاً، أم أصحاب عمل، أو حتى محامين. وفي هذا المقال، سنستعرض عدة نقاط لفهم الفصل التعسفي في الإمارات بشكلٍ أفضل.
يُغطِّي هذا المقال:
- ما هي الحالات التي يُعتبَر فيها إنهاء عقد العمل مشروعًا وغير تعسفي في الإمارات؟
- ما هو الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي؟
- ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي في الإمارات؟
ما هي الحالات التي يُعتبَر فيها إنهاء عقد العمل مشروعًا وغير تعسفي في الإمارات؟
أولًا، يجب أن تكون على درايةٍ شاملةٍ بالحالات التي يُعد إنهاء عقد العامل مشروعًا فيها في الإمارات، حيث ينص قانون العمل الإماراتي على عدة أوضاع يُعتبر فيها إنهاء عقد العمل غير تعسفي:
- عند اتفاق الطرفين على إنهاء العقد.
- عند انتهاء مدة العقد، وذلك في حال عدم تمديده أو تجديده.
- عند رغبة أحد الطرفين في ذلك، بشرط الالتزام بأحكام قانون العمل الإماراتي المختصة بإنهاء العقد وإبلاغ الآخر خلال فترة الإنذار المدوَّنة في العقد.
- عند وفاة صاحب العمل إن كان العقد مرتبطًا به شخصيًا.
- عند وفاة العامل أو حدوث عجز كلي دائم له، وذلك بشرط تقديم شهادة من الجهة الصحية المعنية.
- عندما يُحكَم على العامل بحكم نهائي بعقوبة تُقيِّد حريته لمدة تزيد عن 3 أشهر.
- عند إغلاق المنشأة بشكلٍ نهائي.
- عند إفلاس صاحب العمل، أو إعساره، أو بسبب أية أسباب اقتصادية تمنع استمرار المشروع وفقًا لضوابط اللائحة التنفيذية والتشريعات الخاصة بالبلد.
- عندما يفشل الموظف في تجديد تصريح عمله لأسباب خارجة عن رغبة صاحب العمل.
الآن وقد عرفت الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل، إن لم تقع حالة فصلك ضمن الأسباب المذكورة سابقًا، فيُعَد الفصل تعسفيًا.
ما هو الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي؟
تعتبر المادة السابعة والأربعين من قانون العمل الإماراتي أن الفصل التعسفي أو الإنهاء غير المشروع هو إنهاء خدمة العامل عند تقديمه لشكوى جدية ضد صاحب عمله إلى الوزارة، أو عند رفع دعوى ضده وإثبات صحتها.
تحمي الوزارة حق العامل عند الفصل التعسفي، حيث تمنحه الحق في رفع شكوى إليها من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين، مُقدمًا كافة الوثائق والإثباتات حول حالة الفصل التعسفي كي تتمكن الوزارة من النظر بجدية في أسباب الفصل، ومعرفة ما إذا كان فصلًا مشروعًا أم تعسفيًا.
ستحاول الوزارة أولًا حل القضية بشكلٍ ودي، فإن لم تتمكن من ذلك، فإنها تُحيلها إلى المحكمة المختصة بتسوية المنازعات العمالية. وإن أثبتت المحكمة حق العامل في الحصول على تعويض عن الفصل التعسفي، فإنها تُلزِم صاحب العمل بذلك.
اقرأ أيضًا: تسوية المنازعات العمالية في الإمارات
ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي في الإمارات؟
عند ثبوت حالة الفصل التعسفي في الإمارات، فإن القانون لا يكتفي بجعل العامل يتلقى تعويضًا عن الفصل التعسفي فقط، بل أنه يحفظ له جميع حقوقه الأخرى المذكورة في القانون بخصوص الفصل وإنهاء عقود العمل، بما فيها مكافأة نهاية الخدمة.
التعويضات الممنوحة عند إنهاء العقود في الإمارات
- بدل الإنذار: وفقًا للمادة 43 من قانون العمل الإماراتي، فإن للعامل الحق في الحصول عن مكافأة تعويضًا عن فترة الإنذار عند عدم التزام صاحب العمل بتلك الفترة. ويُحسَب بدل الإنذار وفقًا لمتوسط أجر العامل اليومي، سواء كان يتقاضى أجره بالساعة، أو بشكل يومي، أو أسبوعي، أو شهري.
- الإجازة غير مدفوعة الأجر خلال فترة الإنذار: في أثناء فترة إنذار العامل، يحق له الحصول على إجازة ليوم واحد أسبوعيًا ليبحث عن عمل آخر، ويكون ذلك بدون أجر.
- مستحقات الإجازة السنوية: في حال لم يأخذ العامل حقه كاملًا عن إجازته السنوية، فإنه يحق له بموجب المادة التاسعة والعشرين من القانون أن يحصل على أجره عن الفترة التي لم يتم استعمالها.
- مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العمال المواطنون مكافأة نهاية الخدمة بما يتماشى مع تشريعات المنظمة الخاصة بالمعاشات والتأمينات الاجتماعية في الدولة. بينما يحق للعامل الأجنبي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لأجره الأساسي بحيث يحصل على أجر 21 يوم عمل عن أول 5 سنوات من خدمته، وأجر 30 يوم عمل عن كل سنة تالية من سنوات خدمته.
- الإقامة بسكن الموظفين: يحق للعامل الذي تم إنهاء عقده المكوث بالسكن المُقدَّم له من قبل صاحب العمل لمدة لا تزيد عن 30 يومًا من تاريخ الإنهاء، ويُسمَح لصاحب العمل بمد تلك الفترة إن اتفقا على تحمل العامل قيمة السكن، أو عند الاتفاق على أي شيء آخر، خطيًا.
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي في الإمارات
إلى جانب التعويضات السابق ذكرها، فإن للعامل الحق في الحصول على تعويض في حال قبول المحكمة قضية الفصل التعسفي وثبوت ظلم العامل.
حيث تقوم المحكمة بتقدير هذا التعويض وفقًا لنوع العمل، ومقدار الضرر الذي ألحقه صاحب العمل بالعامل، ومدة خدمته. ويكون ذلك بشرط ألَّا يزيد مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة ثلاثة شهور، حيث تُحسب على أساس آخر أجر مُستحق له.
اقرأ أيضًا: حقوق العامل في قانون العمل الإماراتي الجديد
الختام
في النهاية، يُعتبَر الفصل التعسفي في الإمارات أحد أهم التحديات التي تواجه العمال. على الرغم من وجود قوانين تحمي حقوق العمال وتحدد الحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل، إلا أن ممارسات الفصل التعسفي لا تزال موجودة في عدة مجالات.
من جانب آخر، يجب على الحكومة والجهات المعنية توفير آليات فعَّالة لتنفيذ أحكام قانون العمل، ومنع الظلم، وتقديم الدعم اللازم للعمال لحماية حقوقهم. كما يجب توعية العمال بأهمية حقوقهم القانونية وكيفية المطالبة بها.
بصورة عامة، فإن مكافحة الفصل التعسفي تحتاج لجهود جميع الأطراف المعنية، مما يؤدي إلى بناء سوق عمل عادل يحمي حقوق جميع العمال.
ملاحظة تحذيرية هامة
إن هذا المحتوى مُقدَّم لأغراض تثقيفية فقط. بينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المُقدَّمَة، إلا أنه لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. لذا يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد على المحتوى المقدم وحسب.
