نظرة عامة
حساب ساعات الاوفر تايم هو جزء هامٌ للغاية من قوانين العمل وحماية الأجور. خاصةً في دول مجلس التعاون الخليجي التي تعتمد في معظمها على القوى العاملة الأجنبية من مختلف أنحاء العالم. لذلك فإن معرفة القواعد واللوائح المتعلِّقة بالعمل الإضافي أمرٌ ضروري لكل من أصحاب العمل والموظفين على حد سواء.
يهدف هذا الدليل إلى توفير شرح مفصل عن كيفية حساب الاوفر تايم بشكل عام، وفي دول الخليج بشكل خاص. وذلك من خلال الاطلاع على قوانين العمل ذات الصلة، وأنواع العمل الإضافي، وشرح بعض الأمثلة العملية. دعنا نبدأ
في هذا المقال
- ما هو الاوفر تايم؟
- ساعات العمل الرسمية في دول مجلس التعاون الخليجي
- الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي
- طريقة حساب الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي
- أمثلة على حساب الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي
- خاتمة
ما هو الاوفر تايم؟
يُعرف الاوفر تايم بأنه الوقت الإضافي الذي يعمل فيه الموظف خارج ساعات العمل الرسمية المحددة في قانون العمل للدولة. تتطلب ساعات العمل الإضافية تلك دفع أجرٍ إضافي للموظف يعادل أجر الساعة العادي مضافًا إلى نسبةٍ معينةٍ من الأجر الأساسي يُحددها القانون.
تُعد الساعات الزائدة عن الحد اليومي أو الأسبوعي المحدد قانونياً ساعات عمل إضافية، كما تُحسب جميع الساعات التي يعمل فيها الموظف خلال أيام العطل والأعياد كأوقات إضافية. وغالباً لا يُسمح بتجاوز عددٍ معين من ساعات الاوفر تايم سنوياً إلا بموافقة الموظف. حيث يمكن للموظف وصاحب العمل التفاوض على عدد الساعات الإضافية، ولكن وفقاً للحدود المقررة.
اعرف المزيد عن: العمل الإضافي في السعودية
ساعات العمل الرسمية في دول مجلس التعاون الخليجي
يختلف عدد ساعات العمل الرسمية عالمياً بين البلدان، حيث تُحدد عادةً بمتوسط 40 ساعة في الأسبوع، مقسمة على خمسة أو ستة أيام. يبلغ متوسط ساعات العمل الأسبوعية في الدول الأوروبية، مثل فرنسا وألمانيا، حوالي (35-40) ساعة، بينما قد يصل في بلدان أخرى إلى 48 ساعة أسبوعياً، خصوصاً في بعض الدول النامية التي تتبع أنظمة عملٍ أكثر كثافة.
بينما تتمتع الدول الأكثر تقدماً اقتصادياً بمرونة أكبر فيما يتعلق بساعات العمل، مما يسمح بتقليل ساعات العمل الرسمية مقارنة بالدول ذات الدخل المنخفض، ويعكس هذا التحول أهمية تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية للموظف.
بالانتقال إلى دول مجلس التعاون الخليجي، فإن ساعات العمل الرسمية تختلف بحسب سياسات وقوانين العمل الخاصة بكل دولة، مع التزام جميع الدول بمعايير دولية للعمل والأجور. وفيما يلي نلقي الضوء على ذلك:
- المملكة العربية السعودية: تبلغ ساعات العمل في القطاع الحكومي حوالي 40 ساعة أسبوعياً، بينما يلتزم القطاع الخاص بالعمل لمدة 48 ساعة أسبوعياً قابلة للتخفيض إلى 36 ساعة خلال رمضان.
- قطر: تتبع قطر نظاماً مشابهاً للسعودية حيث يبلغ متوسط ساعات العمل 48 ساعة أسبوعياً مع إمكانية العمل الإضافي بحد أقصى لمدة ساعتين يومياً وفقاً لقوانين العمل.
- الإمارات العربية المتحدة: تكون ساعات العمل الرسمية لموظفي القطاع الحكومي من يوم الاثنين إلى الخميس هي 8 ساعات يومياً (من 7:30 صباحاً حتى 3:30 بعد الظهر)، ونصف يوم عمل يوم الجمعة، بينما تعتمد حكومة الشارقة أسبوع عمل مكونٍ من أربعة أيام (من الاثنين إلى الخميس). يتم منح عطلة نهاية الأسبوع في معظم دول الخليج يومي الجمعة والسبت أو السبت والأحد، وتقل ساعات العمل خلال شهر رمضان.
- البحرين: ينص قانون العمل على أن ساعات العمل اليومية يجب ألا تتجاوز 8 ساعات يومياً، و48 ساعة في الأسبوع، مع إعطاء الموظفين ساعة للراحة، وغالباً ما يتم تقليص ساعات العمل خلال شهر رمضان.
- عُمان والكويت: تحدد ساعات العمل في كلا الدولتين بحد أقصى 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، ويتم تقليصها إلى 6 ساعات في رمضان.
إقرأ أيضاً: ساعات العمل الإضافي في قانون العمل الكويتي
الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي
يختلف تنظيم ساعات الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي من دولة لأخرى، لكنها تتفق في الأساس على توفير حماية حقوق الموظفين وتحديد نسب إضافية للأجر حسب وقت وظروف العمل الإضافي. وفيما يلي نبين ذلك لكل دولة:
المملكة العربية السعودية
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافي، بحيث يوازي أجر ساعة العمل العادية مضافاً إليه (50%) من أجره الأساسي.
- إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، فإن الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار تُعد ساعات عملٍ إضافية.
- لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية خلال السنة على (720) ساعة.
الإمارات العربية المتحدة
- يمكن لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات العمل الإضافي على ساعات العمل العادية، بشرط ألا تزيد على ساعتين في اليوم الواحد، ولا يجوز تشغيله أكثر من ذلك إلا وفقاً للقانون.
- في جميع الأحوال يجب أن لا يزيد مجموع ساعات العمل على (144 ) ساعة كل ثلاث ( 3) أسابيع.
قطر
- عندما تزيد ساعات العمل الفعلية على عدد ساعات العمل العادية المبينة في المادة (35) تُعتبر هذه الزيادة وقتاً إضافياً.
- لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم الواحد إلا إذا كان العمل لازماً لمنع وقوع خسارة جسيمة أو حادث خطير أو لإصلاحٍ أو للتخفيفٍ من أثر ما نشأ عن مثل تلك الخسارة أو ذلك الحادث.
الكويت
- تُحدد ساعات العمل الإضافي بست ساعات إسبوعياً، على ألا تتجاوز ساعتين في اليوم.
- يجب ألا تزيد الأيام التي يُكلف فيها العامل بالعمل الإضافي عن 90 يوماً في السنة، وبحدٍ أقصى قدره 180 ساعة سنوياً.
- يجب ألا تزيد ساعات العمل في المنشآت التي تستلزم طبيعتها أن تؤدى بصورةٍ مستمرة بوردياتٍ أو نوباتٍ متتابعة عن 56 ساعة في الأسبوع.
- قد يُطلب من الموظف العمل لساعات إضافية شريطة أن يكون ذلك ضرورياً وأن يكون طلب صاحب العمل كتابياً. تشمل أسباب العمل الإضافي تفادي وقوع حادث خطير، وإصلاح الأضرار الناشئة عن هذا الحادث، وتجنب الخسارة أو مواجهة عبء عمل غير اعتيادي.
البحرين
- ينص القانون البحريني على عدم تجاوز عمل الموظف خلال اليوم الواحد عن 12 ساعةٍ كحدٍ أقصى، بحيث يشمل ذلك ساعات العمل الأساسية بالإضافة إلى ساعات الاوفر تايم.
- يستثنى من ذلك العمل أثناء حالات الطوارئ، والفعاليات الوطنية وغيرها من حالات الضرورة القصوى الملحة والتي لا تقتضي التأجيل أو التأخير والتي يترتب عليها الحفاظ على الموارد والصالح العام.
عُمان
- يجوز تشغيل العامل ساعات إضافية أكثر من ساعات العمل المنصوص عليها في المادة (70) من القانون إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، على ألا يزيد مجموع ساعات العمل الأصلية والإضافية على (12) ساعة في اليوم للعاملين.
- إذا كان العمل الإضافي في أيام الراحة الأسبوعية، أو أي إجازة رسمية، فعلى صاحب العمل أن يدفع للعامل مبلغاً نقدياً يعادل (100%) من الأجر الأساسي اليومي للعامل، بالإضافة إلى أجر اليوم ذاته، أو أن يمنح العامل إجازة تعويضية بدلاً من الأيام التي عمل خلالها بحيث يمنح يوماً عن كل يوم عمل فيه إذا كان العمل خلال أيام الراحة الأسبوعية، والإجازات الرسمية.
- في جميع الأحوال، يجب أن يوافق العامل على القيام بالعمل الإضافي من عدمه.
إقرأ أيضاً: حساب ساعات العمل الإضافي في قطر
طريقة حساب الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي
كما قرأت، فإن لكل دولةٍ من دول مجلس التعاون الخليجي قوانين مختلفة للتعامل مع آلية حساب ساعات الاوفر تايم. وفيما يلي نوضح ذلك:
المملكة العربية السعودية
- يتم احتساب ساعات العمل الإضافية وفقاً للمادة (107) من نظام العمل السعودي، حيث يحصل العامل على أجر الساعة الأساسية مضافاً إليها (50%) كتعويض عن العمل الإضافي.
الإمارات العربية المتحدة
- إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية، اعتبرت مدة الزيادة وقتاً إضافياً يتقاضى العامل عنه أجراً مساوياً للأجر المقابل لساعات العمل العادية؛ بحيث يُحسب الأجر الأساسي، مضافاً إليه زيادة لا تقل عن (25%) من ذلك الأجر.
- إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل وقتاً إضافياً فيما بين الساعة العاشرة مساء والرابعة صباحاً، استحق العامل عن الوقت الإضافي الأجر المقرر بالنسبة إلى ساعات العمل العادية، بحيث يُحسب وفق الأجر الأساسي مضافاً إليه زيادة لا تقل عن (50%) من ذلك الأجر، ويستثنى من ذلك العاملين بنظام الورديات.
- إذا استدعت الظروف تشغيل العامل في يوم الراحة المحدد في عقد العمل، أو اللائحة التنظيمية للعمل، وجب تعويضه بيوم آخر للراحة، أو أن يُدفع له أجر ذلك اليوم حسب الأجر المقرر بالنسبة إلى أيام العمل العادية، مضافاً إليه زيادة لا تقل عن (50%) من الأجر الأساسي لذلك اليوم. علماً بأنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من يومي راحة متتاليين، باستثناء عمال المياومة.
قطر
- يتقاضى العامل عنه ما لا يقل عن الراتب الأساسي المستحق له عن ساعات العمل العادية مضافاً إليه زيادة لا تقل عن (25%) من ذلك الراتب.
- يدفع للعمال الذين يعملون ليلاً بين الساعة التاسعة مساء والثالثة صباحاً الراتب الأساسي المستحق لساعات العمل العادية مضافاً إليه زيادة لا تقل عن (50%) من ذلك الراتب وذلك فيما عدا عمال المناوبة.
الكويت
- تقدر علاوة العمل الإضافي بنسبة (25%) من معدل الأجر الأساسي للساعة لساعات العمل الإضافية في الأيام العادية (125% من أجر الساعة العادي).
عُمان
- على صاحب العمل أن يمنح العامل أجراً إضافياً يعادل أجره الأساسي محسوباً وفقاً لساعات العمل الإضافية، مضافاً إليه (25%) على الأقل عن ساعات العمل النهارية، و(50%) على الأقل عن ساعات العمل الليلية، أو أن يمنحه إذناً بالتغيب عن العمل بدلاً من الساعات التي قام فيها بعمل إضافي.
- إذا كان العمل الإضافي في أيام الراحة الأسبوعية، أو أي إجازة رسمية، فعلى صاحب العمل أن يدفع للعامل مبلغاً نقدياً يعادل (100%) من الأجر الأساسي اليومي للعامل، بالإضافة إلى أجر اليوم ذاته.
البحرين
- تستخدم المعادلة التالية لاحتساب أجر الساعة لدفع أجور العمل الإضافي والعمل الجزئي، وللتعويض عن الرصيد المتبقي من الإجازات السنوية لأقل من يوم عمل عند انتهاء الخدمة: أجر الساعة = الراتب الأساسي الشهري / 156 (ساعة عمل في الشهر).
- تستخدم المعادلتان التاليتان لاحتساب أجور العمل الإضافي الاعتيادي والعطل لشاغلي الدرجات العمومية والتعليمية: أجر ساعة العمل الإضافي الاعتيادي = أجر الساعة للراتب الأساسي × 125%. وكذلك: أجر ساعة العمل الإضافي للعطل = أجر الساعة للراتب الأساسي × 150%
- إذا عمل الموظف ساعات إضافية فإنه يعوض عنها بحسب سياسة العمل الإضافي المعتمدة في الخدمة المدنية، ولا يصرف له بدل نوبات عمل عن هذه الساعات.
أمثلة على حساب الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي
بناءً على ما سبق من قوانين، فإنه يمكننا بسهولة حساب الاوفر تايم للعامل بناءً على أجره الأساسي وعدد الساعات الإضافية. إليكَ أمثلة مختارة من دول مجلس التعاون الخليجي على ذلك:
حساب الاوفر تايم في المملكة العربية السعودية
- لحساب الأوفر تايم لعامل راتبه الأساسي 8,000 ريال سعودي شهرياً، نبدأ بحساب أجر الساعة الأساسي ثم نحسب الأجر الإضافي (الاوفر تايم) باستخدام نسبة الزيادة 50% وفقاً لنظام العمل السعودي.
- بما أن الشهر يحتوي على 30 يوماً والعمل الرسمي الأسبوعي هو 48 ساعة (8 ساعات يومياً × 6 أيام)، فإن عدد ساعات العمل الشهري هو 208 ساعات.
- أجر الساعة الأساسي = 8000 \ 208 = 38.46 ريال سعودي.
- حساب أجر الأوفر تايم = أجر الساعة الأساسي × 1.5 = 38.46 × 1.5 = 57.69 ريال سعودي.
- مجموع الأجر عن 10 ساعات إضافية = أجر الساعة الإضافية × عدد الساعات الإضافية
57.69 × 10 = 576.9 ريال سعودي.
سيحصل العامل على 576.9 ريال سعودي كأجر مقابل 10 ساعات من العمل الإضافي.
حساب الاوفر تايم في الكويت
لحساب الاوفر تايم لعامل في الكويت راتبه الأساسي 1000 دينار كويتي وفقاً لقانون العمل الذي ينص على دفع علاوة عمل إضافي بنسبة 25% من معدل الأجر الأساسي للساعة العمل الإضافية، يمكننا اتباع الخطوات التالية:
- بما أن العامل يتقاضى راتباً شهرياً قدره 1000 دينار كويتي، يجب أولاً حساب أجر الساعة الأساسي. فإذا كان العامل يعمل 6 أيام في الأسبوع (أي 48 ساعة في الأسبوع)، فهذا يعني أن عدد ساعات العمل في الشهر هو 48 ساعة × 4.33 (عدد الأسابيع في الشهر) = 208 ساعة.
- أجر الساعة الأساسي = 1000\ 208 = 4.81 دينار كويتي
- علاوة العمل الإضافي = 25% من أجر الساعة الأساسي.
- أجر الساعة الإضافية = 4.81 × 1.25 = 6.01 دينار كويتي
مجموع الأجر عن 5 ساعات إضافية = 6.01 × 5 = 30.05 دينار كويتي
سيحصل العامل على 30.05 دينار كويتي مقابل 5 ساعات من العمل الإضافي.
خاتمة
يتطلب حساب الاوفر تايم معرفةً شاملةً لقوانين العمل واللوائح الخاصة بالعمل الإضافي، وحماية الأجور. بالإضافة إلى الأمثلة العملية التي تسهل فهم الخطوات. حيث يمكن لأصحاب العمل ومديري إدارة الموارد البشرية ضمان الامتثال لقوانين العمل المنصوص عليها في دول مجلس التعاون الخليجي التي تناولنا الحديث عنها في هذا المقال.
يسهم الاطلاع على قوانين الاوفر تايم والإلمام بها في خلق بيئة عمل إيجابية تقل فيها النزاعات القانونية، والعقوبات والغرامات، وتزيد فيها الإنتاجية، مما يحفظ للمنشآت والمؤسسات سمعتها، ويساعدها على جذب الكفاءات والمواهب.
ملحوظة تحذيرية مهمة
عند إعداد هذا الدليل حاولنا جعله دقيقاً، ولكننا لا نضمن أن المعلومات المقدمة صحيحة أو حديثة. لذا، ننصحك بشدة أن تطلب استشارة المتخصصين المؤهلين قبل اتخاذ أي إجراء بناءً على أي معلومات مقدمة في هذا الدليل. نحن لا نتحمل أي مسؤولية عن أي أضرار أو مخاطر تنجم عن استخدام هذا الدليل.
