نظرة عامة
حساب ساعات الاوفر تايم هو جزء هامٌ للغاية من قوانين العمل وحماية الأجور. خاصةً في دول مجلس التعاون الخليجي التي تعتمد في معظمها على القوى العاملة الأجنبية من مختلف أنحاء العالم. لذلك فإن معرفة القواعد واللوائح المتعلِّقة بالعمل الإضافي أمرٌ ضروري لكل من أصحاب العمل والموظفين على حد سواء.
يهدف هذا الدليل إلى توفير شرح مفصل عن كيفية حساب الاوفر تايم بشكل عام، وفي دول الخليج بشكل خاص. وذلك من خلال الاطلاع على قوانين العمل ذات الصلة، وأنواع العمل الإضافي، وشرح بعض الأمثلة العملية. دعنا نبدأ
في هذا المقال
- ما هو الاوفر تايم؟
- ساعات العمل الرسمية في دول مجلس التعاون الخليجي
- الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي
- طريقة حساب الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي
- أمثلة على حساب الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي
- خاتمة
ما هو الاوفر تايم؟
يُعرف الاوفر تايم بأنه الوقت الإضافي الذي يعمل فيه الموظف خارج ساعات العمل الرسمية المحددة في قانون العمل للدولة. تتطلب ساعات العمل الإضافية تلك دفع أجرٍ إضافي للموظف يعادل أجر الساعة العادي مضافًا إلى نسبةٍ معينةٍ من الأجر الأساسي يُحددها القانون.
تُعد الساعات الزائدة عن الحد اليومي أو الأسبوعي المحدد قانونياً ساعات عمل إضافية، كما تُحسب جميع الساعات التي يعمل فيها الموظف خلال أيام العطل والأعياد كأوقات إضافية. وغالباً لا يُسمح بتجاوز عددٍ معين من ساعات الاوفر تايم سنوياً إلا بموافقة الموظف. حيث يمكن للموظف وصاحب العمل التفاوض على عدد الساعات الإضافية، ولكن وفقاً للحدود المقررة.
اعرف المزيد عن: العمل الإضافي في السعودية
ساعات العمل الرسمية في دول مجلس التعاون الخليجي
يختلف عدد ساعات العمل الرسمية عالمياً بين البلدان، حيث تُحدد عادةً بمتوسط 40 ساعة في الأسبوع، مقسمة على خمسة أو ستة أيام. يبلغ متوسط ساعات العمل الأسبوعية في الدول الأوروبية، مثل فرنسا وألمانيا، حوالي (35-40) ساعة، بينما قد يصل في بلدان أخرى إلى 48 ساعة أسبوعياً، خصوصاً في بعض الدول النامية التي تتبع أنظمة عملٍ أكثر كثافة.
بينما تتمتع الدول الأكثر تقدماً اقتصادياً بمرونة أكبر فيما يتعلق بساعات العمل، مما يسمح بتقليل ساعات العمل الرسمية مقارنة بالدول ذات الدخل المنخفض، ويعكس هذا التحول أهمية تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية للموظف.
بالانتقال إلى دول مجلس التعاون الخليجي، فإن ساعات العمل الرسمية تختلف بحسب سياسات وقوانين العمل الخاصة بكل دولة، مع التزام جميع الدول بمعايير دولية للعمل والأجور. وفيما يلي نلقي الضوء على ذلك:
- المملكة العربية السعودية: تبلغ ساعات العمل في القطاع الحكومي حوالي 40 ساعة أسبوعياً، بينما يلتزم القطاع الخاص بالعمل لمدة 48 ساعة أسبوعياً قابلة للتخفيض إلى 36 ساعة خلال رمضان.
- قطر: تتبع قطر نظاماً مشابهاً للسعودية حيث يبلغ متوسط ساعات العمل 48 ساعة أسبوعياً مع إمكانية العمل الإضافي بحد أقصى لمدة ساعتين يومياً وفقاً لقوانين العمل.
- الإمارات العربية المتحدة: تكون ساعات العمل الرسمية لموظفي القطاع الحكومي من يوم الاثنين إلى الخميس هي 8 ساعات يومياً (من 7:30 صباحاً حتى 3:30 بعد الظهر)، ونصف يوم عمل يوم الجمعة، بينما تعتمد حكومة الشارقة أسبوع عمل مكونٍ من أربعة أيام (من الاثنين إلى الخميس). يتم منح عطلة نهاية الأسبوع في معظم دول الخليج يومي الجمعة والسبت أو السبت والأحد، وتقل ساعات العمل خلال شهر رمضان.
- البحرين: ينص قانون العمل على أن ساعات العمل اليومية يجب ألا تتجاوز 8 ساعات يومياً، و48 ساعة في الأسبوع، مع إعطاء الموظفين ساعة للراحة، وغالباً ما يتم تقليص ساعات العمل خلال شهر رمضان.
- عُمان والكويت: تحدد ساعات العمل في كلا الدولتين بحد أقصى 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، ويتم تقليصها إلى 6 ساعات في رمضان.
إقرأ أيضاً: ساعات العمل الإضافي في قانون العمل الكويتي
الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي
يختلف تنظيم ساعات الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي من دولة لأخرى، لكنها تتفق في الأساس على توفير حماية حقوق الموظفين وتحديد نسب إضافية للأجر حسب وقت وظروف العمل الإضافي. وفيما يلي نبين ذلك لكل دولة:
المملكة العربية السعودية
- يدفع صاحب العمل أجراً إضافياً للعامل مقابل ساعات العمل الإضافي، بحيث يعادل أجر ساعات العمل العادية مضافاً إليه ما نسبته (50%) من أجره الأساسي.
- إذا تم تشغيل الموظف في الشركة على أساس أسبوعي، فإن الساعات التي تزيد على الساعات المتبعة لهذا المعيار تُعتبر ساعات عملٍ إضافية.
- يعتبر الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال السنة مساوياً لِـ (720) ساعة.
الإمارات العربية المتحدة
- يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل لساعات إضافية عن ساعات العمل الاعتيادية، شريطة ألا تزيد على ساعتين في اليوم الواحد.
- يُعتبر الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية هو (144 ) ساعة لكل ثلاث ( 3) أسابيع.
قطر
- تعتبر أي ساعة عمل إضافية عن ساعات العمل الفعلية وقدرها 48 ساعة أسبوعية، بمثابة ساعة عمل إضافية في قطر.
الكويت
- تُحدد ساعات العمل الإضافي بساعتين في اليوم كحدٍ أقصى.
- يجب ألا تزيد الأيام التي يُكلف فيها العامل بالعمل الإضافي عن 90 يوماً في السنة، وبحدٍ أقصى قدره 180 ساعة سنوياً.
- قد يُطلب من الموظف العمل لساعات إضافية شريطة أن يكون ذلك ضرورياً وأن يكون طلب صاحب العمل كتابياً. تشمل أسباب العمل الإضافي تفادي وقوع حادث خطير، وإصلاح الأضرار الناشئة عن هذا الحادث، وتجنب الخسارة أو مواجهة عبء عمل غير اعتيادي.
البحرين
- ينص القانون البحريني على عدم تجاوز عمل الموظف خلال اليوم الواحد عن 12 ساعةٍ كحدٍ أقصى، بحيث يشمل ذلك ساعات العمل الأساسية بالإضافة إلى ساعات الاوفر تايم.
- يستثنى من ذلك العمل أثناء حالات الطوارئ، والفعاليات الوطنية وغيرها من حالات الضرورة والتي لا يمكن تأجيلها أو تأخيرها، وذلك بهدف الحفاظ على الموارد والصالح العام.
عُمان
- يجوز تشغيل العامل ساعات إضافية عن ساعات العمل الاعتيادية، إذا تطلبت مصلحة العمل ذلك، على أن يكون الحد الأقصى لمجموع ساعات العمل الأصلية والإضافية مساوياً لٍـ (12) ساعة في اليوم للموظفين.
- يدفع صاحب العمل للعامل مبلغاً نسبته 100% من الأجر اليومي للعامل، في حالة تشغيله في أيام الراحة الأسبوعية، أو أي إجازة رسمية، بالإضافة إلى أجر اليوم نفسه، أو يحصل العامل على إجازة تعويضية عن الأيام التي عمل خلالها.
- يُشترط لعمل العامل ساعات إضافية موافقته على ذلك.
إقرأ أيضاً: حساب ساعات العمل الإضافي في قطر
طريقة حساب الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي
كما قرأت، فإن لكل دولةٍ من دول مجلس التعاون الخليجي قوانين مختلفة للتعامل مع آلية حساب ساعات الاوفر تايم. وفيما يلي نوضح ذلك:
المملكة العربية السعودية
- يتم احتساب ساعات العمل الإضافية وفقاً للمادة (107) من نظام العمل السعودي، حيث يحصل العامل على أجر الساعة الأساسية مضافاً إليها (50%) كتعويض عن العمل الإضافي.
الإمارات العربية المتحدة
- إذا تطلبت ظروف العمل تشغيل العامل لفترة أطول من ساعات عمله، فإن مدة الزيادة تُعتبر وقتاً إضافياً يتقاضى العامل عنه راتباً مساوياً لأجره عن ساعات العمل العادية؛ بحيث يُحسب الأجر الأساسي، بالإضافة إلى زيادة لا تقل عن (25%) من ذلك الأجر.
- إذا تطلبت ظروف العمل تشغيل العامل لوقتٍ إضافي ما بين (10 مساءً- 4 صباحاً) فإن العامل يستحق أجراً عن الوقت الإضافي، بحيث يُحسب مقداره تبعاً للأجر الأساسي بالإضافة إلى زيادة لا تقل عن ما نسبته (50%) من الأجر، ويستثنى من ذلك الموظفون الذين يعملون بنظام الورديات.
- إذا تطلبت الظروف تشغيل العامل في يوم راحته المقرر في عقد العمل، أو في اللائحة التنظيمية المعتمدة للعمل، فإن على صاحب العمل تعويضه بيوم آخر للراحة، أو أن يُدفع له أجر ذلك اليوم بما يعادل أجر أيام العمل العادية، بالإضافة إلى زيادة لا تقل نسبتها عن (50%) من الأجر الأساسي. مع العلم بأنه لا يجوز تشغيل العامل لأكثر من يومي راحة متتاليين، ويستثنى من ذلك عمال المياومة.
قطر
- يتقاضى العامل عن ساعات العمل الإضافي زيادة لا تقل عن ما نسبته (25%) من راتبه، إلى جانب راتبه الأساسي بالتأكيد.
- يتقاضى العمال الذين يعملون ليلاً بين (9 مساءً – 3 صباحاً) راتباً أساسياً عن ساعات العمل العادية بالإضافة إلى زيادة لا تقل عن ما نسبته (50%) من الأجر، ويستثنى من ذلك عمال المناوبة.
الكويت
- يتقاضى الموظف ما نسبته (25%) من معدل الأجر الأساسي عن ساعات العمل الإضافي بحسب القانون الكويتي.
عُمان
- يجب على صاحب العمل دفع أجر إضافي للعامل عن ساعات العمل الإضافية، حيث يُحسب الأجر الأساسي ويضاف إليه نسبة لا تقل عن 25% عن الساعات النهارية و50% على الأقل عن الساعات الليلية. بدلاً من دفع الأجر الإضافي، يمكن لصاحب العمل منح العامل إذنًا بالتغيب عن العمل مقابل الساعات التي عمل فيها بشكل إضافي، وفقًا للاتفاق بين الطرفين وحسب ما تقتضيه القوانين المعمول.
- يدفع صاحب العمل للعامل مبلغاً نقدياً يعادل 100% من الأجر الأساسي اليومي، وذلك إذا قام بتشغيله في أيام راحته الأسبوعية، أو أي إجازة رسمية.
البحرين
- تستخدم المعادلة التالية لحساب ما يتقاضاه العامل على ساعة العمل الإضافي: أجر الساعة = الراتب الأساسي الشهري / 156 (ساعة عمل في الشهر).
- تستخدم المعادلتان التاليتان لحساب مقدار أجر العمل الإضافي العادي والعطل للعاملين في وظائف الدرجات العمومية والتعليمية: أجر ساعة العمل الإضافي الاعتيادي = أجر الساعة للراتب الأساسي × 125%. وكذلك: أجر ساعة العمل الإضافي للعطل = أجر الساعة للراتب الأساسي × 150%
- يُعوض الموظف بمبلغ نقدي لقاء عمله لساعاتٍ إضافية، ولا يصرف له بدل نوبات عمل عن تلك الساعات.
أمثلة على حساب الاوفر تايم في دول مجلس التعاون الخليجي
بناءً على ما سبق من قوانين، فإنه يمكننا بسهولة حساب الاوفر تايم للعامل بناءً على أجره الأساسي وعدد الساعات الإضافية. إليكَ أمثلة مختارة من دول مجلس التعاون الخليجي على ذلك:
حساب الاوفر تايم في المملكة العربية السعودية
- لحساب الأوفر تايم لعامل راتبه الأساسي 8,000 ريال سعودي شهرياً، نبدأ بحساب أجر الساعة الأساسي ثم نحسب الأجر الإضافي (الاوفر تايم) باستخدام نسبة الزيادة 50% وفقاً لنظام العمل السعودي.
- بما أن الشهر يحتوي على 30 يوماً والعمل الرسمي الأسبوعي هو 48 ساعة (8 ساعات يومياً × 6 أيام)، فإن عدد ساعات العمل الشهري هو 208 ساعات.
- أجر الساعة الأساسي = 8000 \ 208 = 38.46 ريال سعودي.
- حساب أجر الأوفر تايم = أجر الساعة الأساسي × 1.5 = 38.46 × 1.5 = 57.69 ريال سعودي.
- مجموع الأجر عن 10 ساعات إضافية = أجر الساعة الإضافية × عدد الساعات الإضافية
57.69 × 10 = 576.9 ريال سعودي.
سيحصل العامل على 576.9 ريال سعودي كأجر مقابل 10 ساعات من العمل الإضافي.
حساب الاوفر تايم في الكويت
لحساب الاوفر تايم لعامل في الكويت راتبه الأساسي 1000 دينار كويتي وفقاً لقانون العمل الذي ينص على دفع علاوة عمل إضافي بنسبة 25% من معدل الأجر الأساسي للساعة العمل الإضافية، يمكننا اتباع الخطوات التالية:
- بما أن العامل يتقاضى راتباً شهرياً قدره 1000 دينار كويتي، يجب أولاً حساب أجر الساعة الأساسي. فإذا كان العامل يعمل 6 أيام في الأسبوع (أي 48 ساعة في الأسبوع)، فهذا يعني أن عدد ساعات العمل في الشهر هو 48 ساعة × 4.33 (عدد الأسابيع في الشهر) = 208 ساعة.
- أجر الساعة الأساسي = 1000\ 208 = 4.81 دينار كويتي
- علاوة العمل الإضافي = 25% من أجر الساعة الأساسي.
- أجر الساعة الإضافية = 4.81 × 1.25 = 6.01 دينار كويتي
مجموع الأجر عن 5 ساعات إضافية = 6.01 × 5 = 30.05 دينار كويتي
سيحصل العامل على 30.05 دينار كويتي مقابل 5 ساعات من العمل الإضافي.
خاتمة
يتطلب حساب الاوفر تايم معرفةً شاملةً لقوانين العمل واللوائح الخاصة بالعمل الإضافي، وحماية الأجور. بالإضافة إلى الأمثلة العملية التي تسهل فهم الخطوات. حيث يمكن لأصحاب العمل ومديري إدارة الموارد البشرية ضمان الامتثال لقوانين العمل المنصوص عليها في دول مجلس التعاون الخليجي التي تناولنا الحديث عنها في هذا المقال.
يسهم الاطلاع على قوانين الاوفر تايم والإلمام بها في خلق بيئة عمل إيجابية تقل فيها النزاعات القانونية، والعقوبات والغرامات، وتزيد فيها الإنتاجية، مما يحفظ للمنشآت والمؤسسات سمعتها، ويساعدها على جذب الكفاءات والمواهب.
ملحوظة تحذيرية مهمة
عند إعداد هذا الدليل حاولنا جعله دقيقاً، ولكننا لا نضمن أن المعلومات المقدمة صحيحة أو حديثة. لذا، ننصحك بشدة أن تطلب استشارة المتخصصين المؤهلين قبل اتخاذ أي إجراء بناءً على أي معلومات مقدمة في هذا الدليل. نحن لا نتحمل أي مسؤولية عن أي أضرار أو مخاطر تنجم عن استخدام هذا الدليل.
