يعد قطاع البناء من القطاعات الأساسية في المملكة العربية السعودية، إذ تشهد المملكة نموًا عمرانيًا واسعًا ضمن جهودها لتحقيق رؤية المملكة 2030. التي تتضمن بناء مدن جديدة وتطوير البنية التحتية، ما يتطلب وجود آلاف العمال في مجال البناء. ولضمان خلق بيئة عمل آمنة ومناسبة لهؤلاء العمال، وضعت المملكة نظمًا ولوائح تحدد شروط العمل في قطاعات الإنشاءات والبناء. في هذا المقال، سنتعرف على الشروط المطلوبة لعمل عمال البناء في السعودية.
في هذا المقال
- شروط التوظيف في السعودية
- شروط عمل عمال البناء في السعودية
- إصابات عمل عمال البناء في السعودية
- محظورات على عامل البناء غير السعودي
- حقوق عمال البناء في السعودية
- واجبات عمال البناء في السعودية
- حقوق عمال البناء بعد انتهاء الخدمة في السعودية
- خاتمة
شروط التوظيف في السعودية
بموجب نظام العمل السعودي فإن العمل حقٌ مكفولٌ للمواطن ولا يجوز ممارسته إلا بوجود مجموعة من الشروط التي نص عليها القانون. ويجب على كلا الطرفين؛ العامل وصاحب العمل أن يكونا ملمين بأحكام القانون السعودي وبنوده عند توقيع عقد العمل.
يُلزم القانون السعودي صاحب العمل في مختلف المجالات ومنها البناء بإبلاغ مكتب العمل بمجموعةٍ من البيانات الأساسية، وهي:
- اسم الشركة ونوعها ومركزها، وعنوان تسليم المراسلات، وأي معلومة تُسهل الاتصال بالشركة.
- ترخيص العمل في مجال البناء مع تضمين رقم السجل التجاري أو الترخيص وتاريخه، وجهة إصدار الترخيص، وإرفاق نسخة منه.
- عدد عمال البناء الذين يرغب صاحب العمل بتشغيلهم في الشركة.
- اسم مدير الشركة المسؤول عنها.
- أي بيانات أخرى تحتاجها الوزارة.
اعرف المزيد عن: التوظيف في السعودية
شروط عمل عمال البناء في السعودية
حدد نظام العمل السعودي عدداً من الضوابط والمعايير المتعلقة بعقود عمال البناء في السعودية، والأجور، وعدد ساعات العمل، وأيام العطل، والسلامة المهنية، وغيرها. وسنتعرف الآن على أهم هذه الشروط:
- عقد العمل: هو عقدٌ بين عامل البناء وصاحب العمل، ويتعهد عامل البناء فيه بالعمل تحت إدارة صاحب العمل. وذلك مقابل أجر ٍمالي، ويجب أن يكون هذا العقد من نسختين، لكل من الطرفين نسخة. أما عمال الحكومة السعودية والمؤسسات العامة في السعودية، فيحل لهم قرار التعيين محل العقد.
- الأجر: اشترط نظام العمل السعودي أن يُدفع أجر عامل البناء بالريال السعودي، طبقاً للقواعد التالية:
- عامل البناء اليومي: يُصرف له أجره مرة أسبوعياً على الأقل.
- عامل البناء براتب شهري: يُصرف له راتبه مرة واحدة شهرياً.
- العامل بالإنتاج (القطعة): إذا كان العمل المكلف به لمدة تزيد عن أسبوعين؛ فيصرف للعامل دفعة تناسب ما قام به من عمل بعد أول أسبوع. وتصرف باقي مستحقاته المالية بالكامل خلال أسبوع من تسليمه للعمل.
- غير ذلك: إذا كانت مهام عامل البناء غير ما سبق ذكره، يصرف له أجره مرة أسبوعياً على الأقل.
- قيمة الأجر: يحدد الأجر العادل على أساس نوعية العمل، ويتم تقديره طبقاً لعرف المهنة، أو تتولى الوزارة تحديد الحد الأدنى لأجر عامل البناء.
اقرأ أيضاً: الحد الأدنى للأجور في السعودية
- عدد ساعات العمل: يجوز العمل لتسع ساعات يوميًا لبعض الوظائف، أو في بعض الصناعات والأعمال التي تتطلب عمل العامل بصفة مستمرة، كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في يوميًا لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة ومنها البناء والإنشاءات.
- أيام العطل: يُعد يوم الجمعة يوم عطلة لجميع العمال، وكذلك أيام العطل والمناسبات الرسمية في الدولة هي حق لطافة العمال. لكن يجوز لصاحب العمل استبدال هذا اليوم بيوم آخر في الأسبوع لبعض عماله، بعد إبلاغ مكتب العمل المختص، كما يجوز في بعض الحالات أن يعوضهم بأجر نقدي بالمقابل.
- السلامة المهنية: يجب على كل صاحب العمل أن يتخذ الاحتياطات الضرورية للحفاظ على سلامة عمال البناء وحفظهم من الأخطار والأمراض الناتجة عن العمل، والآلات المستعملة. وعليه أن يعلن عن التعليمات الخاصة بالعمل في مكان ظاهر يمكن لجميع العمال رؤيته، وذلك باللغة العربية وبأي لغة أخرى يفهمها العمال عند الضرورة، ولا يجوز لصاحب العمل أن يتقاضى من العمال أي مبالغ مقابل توفير هذه الحماية، أو أن يقتطعها من أجورهم.
إصابات عمل عمال البناء في السعودية
يولي قانون العمل السعودي اهتماماً خاصاً بسلامة العمال في قطاع البناء، ويشمل هذا أحكاماً تتعلق بإصابات العمل وحقوق العمال المصابين. وفيما يلي أبرز ما ينص عليه القانون بشأن إصابات العمل لعامل البناء:
- يجب على صاحب العمل حفظ مكان العمل في حالة صحية ونظيفة، وتأمين المياه الصالحة للشرب والاغتسال وتوفير الإضاءة، وغيرها من قواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية وكافةإجراءاتها ومستوياتها تبعًا لما يحدده الوزير بقرار صادر منه.
- يجب على صاحب العمل إعلام عامل البناء بكافة المخاطر المتعلقةبالمهنة قبل المزاولة، وإلزامه باستعمال كافة وسائل الوقاية المقررة للحفاظ على سلامته، كما عليه توفير أدوات الوقاية الشخصية المناسبة للعمال، وتدريبهم على استخدامها أيضًا.
- يجب على عامل البناء أن يستخدم الوسائل الوقائية المخصصة للعمل، وأن يحافظ عليها، وأن يطبق التعليمات المنصوص عليها للحفاظ على صحته ووقايته من الإصابات والحوادث والأمراض. وعليه أن لا يقوم بأي فعل أو تقصير بسبب عدم تنفيذ التعليمات، أو إساءة استخدام وسائل الحماية في مقر العمل أو تعطيلها.
- إذا تعرض عامل البناءلإصابة عمل، أو مرض مهني، فإن على صاحب العمل الالتزام بعلاجه، وتحمل كافة نفقات العلاج اللازمة لذلك بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، بما فيها فترة المكوث في المستشفى، والفحوصات والتحاليل الطبية، وصور الأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج المختلفة.
- تحدد إصابات العمل وفقًا لما هو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية، وتعتبر الأمراض المهنية من ضمن إصابات العمل، ويحدد تاريخ الإصابة تبعًا لتاريخ أول مشاهدة طبية للمرض.
- تعتبر إصابة عامل البناء أو أي مضاعفة ناجمة عنها في حكم حالة الانتكاس، ويطبق عليها بالنسبة للمعونة والعلاج ما يطبق على الإصابة الأصلية.
- تُحدد الأمراض المهنية المحتملة الإصابة لعامل البناء وفقًا لجدول الأمراض المهنية المنصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية. كما تحدد درجة العجز الدائمة أو الجزئية وفقًا لجدول دليل نسب العجز بحسب قوانين النظام المذكور.
- يحق لعامل البناء – في حالة عجزه المؤقت بسبب إصابة عمل – الحصول على معونة مالية مقدارها مساوٍ لأجره الكامل لمدة ستين يوماً، بافضافة إلى استحقاقه لمبلغ يعادل (75%) من أجره طوال فترة العلاج.
- إذا تقرر طبيًا أن حالة عامل البناء غير محتملة الشفاء بعد مدة قدرها سنة من العلاج، مع عدم قدرته على العمل تبعًا لذلك، فإنها تُعتبر إصابة عجز كلي، ويتم إنهاء العقد وتعويض عامل البناء عن الإصابة. ولا يحق لصاحب العمل استرداد ما دفعه في علاج المصاب خلال تلك السنة.
- يستحق عامل البناء أو المستحقين عنه تعويضًا ماليًا يُقدر بما يعادل راتبه عن 3 سنوات، وبحدٍ أدنى قدره 54 ألف ريال، إذا أُصيب بعجزٍ دائم ناجم عن الإصابة، أو إذا أدت الإصابة إلى وفاته.
- يستحق عامل البناء تعويضًا معادلًا لنسبة العجز المقدرة، في حال أسفرت الإصابة عن عجز دائم جزئي، وذلك وفقًا لجدول دليل نسب العجز المعتمد مضروبًا في قيمة تعويض العجز الدائم الكلي.
- إذا تعمد العامل إصابة نفسه بأي طريقة أو شكل من الأشكال، فإن صاحب العمل في حِل من معالجته أو تعويضه بأي صورة كانت، وكذلك كانت الإصابة ناجمة عن سوء سلوك مقصود من طرف العامل، أو إذا امتنع عامل البناء عن عرض نفسه على طبيب للكشف، أو إذا امتنع عن قبول علاج الطبيب المكلف بعلاجه من قِبل صاحب العمل دون سبب مشروع.
محظورات على عامل البناء غير السعودي
ضم نظام العمل السعودي بعض المحظورات على عامل البناء غير السعودي، وتهدف هذه المحظورات إلى الحفاظ على حقوق العاملين. والتأكد من استقدام العمالة وتشغيلها بما يتفق مع القواعد والمعايير، ومنها:
- لا يجوز لعامل البناء غير السعودي أن يمارس عمله، ولا يجوز أن يسمح له بمزاولته، إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة المختصة وفق النموذج المُعد لهذا الغرض.
- لا يحصل عامل البناء غير السعودي على الرخصة إلا في حال دخوله للبلاد بطريقةٍ مشروعة، وأن يكون مصرحٌ له بالعمل، وأن يكون من ذوي الكفايات المهنية أو المؤهلات الدراسية المطلوبة في البلاد، أو أن يكون من فئة العمال العاديين المطلوبين في البلاد، أو أن يكون متعاقدًا مع صاحب عمل ويعمل تحت مسؤوليته.
- يجب أن يكون عقد عمل عامل البناء غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة. وإذا لم يتضمن العقد تحديدًا لمدة العقد تُعتبر فترة سريان الرخصة هي مدة العقد.
- لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في مهنة غير المدونة في رخصة العمل، ويمنع العامل من العمل في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير الوظيفة.
- لايجوز لصاحب العمل ترك عامل البناء يعمل لدى صاحب عملٍ آخر أو لصالحه الخاص، وذلك من دون اتباع القواعد والإجراءات والتعليمات النظامية المقررة، كما لا يجوز لصاحب العمل تشغيل عامل غيره.
حقوق عمال البناء في السعودية
يضمن قانون العمل السعودي لجميع الموظفين على أراضي المملكة حقوقهم، إذ يلزم القانون صاحب العمل بتحمل عدد من النفقات والمصاريف، وفيما يلي نوضح ذلك بالتفصيل:
- يتكفل صاحب العمل بدفع رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديد كل منهما، وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات يتسبب بها صاحب العمل.
- يتكفل صاحب العمل بدفع رسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة من البلاد، وتذكرة سفر عودة العامل إلى بلده الأصلي بعد انتهاء علاقة العمل بين الطرفين.
- يحق لعامل البناء العمل في الوظيفة المدونة في رخصة عمله، ولا يستطيع صاحب العمل إجباره على ممارسة غيرها.
- يجب تسجيل عمال البناء في قنوات التوظيف بالشروط والأوضاع التي يحددها الوزير بقرار منه، ويحق لهم ألا يباشروا العمل إلا بعد إتمام عملية التسجيل.
- يجب على صاحب العمل منح العامل شهادة خدمة بناءً على طلبه، وذلك دون مقابل، بحيث تتضمن الشهادة تاريخ التحاق العامل بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، وطبيعة وظيفته، ومقدار أجره الأخير.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يذكر في شهادة الخدمة ما قد يسيء إلى سمعة العامل فيؤثر على فرص العمل أمامه ويقللها.
- يجب على صاحب العمل أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من مستندات مثل الشهادات والوثائق.
اعرف المزيد عن: حقوق العامل في السعودية
واجبات عمال البناء في السعودية
حدد نظام العمل السعودي العديد من الواجبات التي يجب أن يلتزم بها عامل البناء، ومنها:
- يجب على عامل البناء أن يقوم بعمله تبعًا لأصول المهنة وتعليمات صاحب العمل، إذا لم يكن فيها ما يهدد سلامة العامل، أو يتضمن ما يسيء إلى الأدب العام، أو ما يعرض حياته للخطر.
- يلتزم عامل البناء بالحفاظ على ممتلكات صاحب العمل من الآلات، والأدوات، والخامات. وأن يعيد ما لم يتم استعماله لصاحب العمل.
- يلتزم عامل البناء بإظهار حسن السلوك والأخلاق خلال فترة العمل.
- يجب على عامل البناء في حالات الكوارث والأخطار، أن يقدم المساعدة دون أن يشترط أجرًا إضافيًا لذلك.
- يجب على عامل البناء أن يخضع للفحوص الطبية التي تؤكد خلوه من الأمراض المهنية والسارية.
- يجب على عامل البناء أن يحفظ جميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة صاحب العمل.
حقوق عمال البناء بعد انتهاء الخدمة في السعودية
يحتوي قانون العمل السعودي على بنودٍ عدة تضمن حقوق عامل البناء بعد انتهاء خدمته ومن ذلك:
- يستحق عامل البناء الحصول على مكافأة عن مدة خدمته، وذلك عند انتهاء العمل بينه وصاحب العمل، على أن تُحسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تليها، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا معياريًا في حساب قيمة المكافأة، باالإضافة إلى استحقاق العامل لمكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما أمضاه منها في العمل.
- يستحق العامل الحصول على ثلث المكافأة إذا استقال، وذلك بعد مدة خدمة تتراوح ما بين (2-5) كحدٍ أعلى وأدنى، كما يستحق ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمته عن خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا كانت مدة خدمته عشر سنوات أو يزيد.
- يستحق العامل مكافأة الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
- إذا انتهت خدمة العامل فإن على صاحب العمل دفع أجره وتصفية كافة حقوقه خلال أسبوع على الأكثرمن تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين، وأما إذا كان إنهاء عقد العمل من جانب العامل فإن على صاحب العمل تصفية حقوق العامل كاملة خلال فترة لا تزيد على أسبوعين اثنين. ويحق لصاحب العمل أن يخصم أي دين مستحق له بسبب العمل من إجمالي المبالغ المستحقة للعامل.
اعرف المزيد عن نهاية خدمة العامل
خاتمة
يغطي قانون العمل السعودي كافة الجوانب المتعلقة بظروف وحيثيات عمال البناء في السعودية، من الواجبات والحقوق، والمحظورات في العمل، وشروط السلامة المهنية والوقاية العامة، وكذلك مكافأة نهاية الخدمة.
تضمن لوائح العمل والأنظمة الواردة فيها إيجاد بيئة عمل آمنة ومناسبة لعمال البناء، وذلك من أجل تحقيق الانتاجية والكفاءة المطلوبة. وتعيد السعودية النظر في قوانينها بين الحين والآخر لمواكبة المستجدات، وتحقيق المعايير الدولية في أنظمة العمل بما يساهم في تحسين الظروف المعيشية للعاملين، وتلبية احتياجاتهم.
